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PubliCare 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PubliCare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

es war schon mal besser, man hofft, dass wir wieder dahinkommen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz und Vertrauen ist erst wieder im Aufbau

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

die einzelnen Regionen halten zusammen, die Teams sind zu groß geworden, um das man von einem Team reden kann

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungerechte Ressourcenverteilung durch veraltete Versorgungsstrukturen, manche profitieren, manche verlieren -
ein nicht beherrschbares Vertretungschaos in Urlaubszeit -und Krankheitsfällen durch operatives (statt strategisches) Personalmanagement

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vertrieblich immer vorbildlich,
Zahlen stehen im Vordergrund
der Rest scheint egal - Mitarbeitergespräche jährlich nur auf Zahlen/ Umsatz, Ideen oder Wünsche werden abgeheftet -kein Vertrauen mehr durch immer widersprüchliche Aussagen, mal so mal so wie es gerade benötigt wird - es gibt nur eine Meinung, Kritik wird mit Beleidigungen erstickt, eigene Fehler werden auf andere verteilt

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vielfältige Spielwiesen in interessanten Aufgabengebieten, der eine hat mehr Aufwand, der andere weniger

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