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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PubliCare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    44%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell echt toller Arbeitgeber aber leider auch wirklich sehr abhängig vom Vorgesetzten

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gut aber auch hier wieder leitungs abhängig

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist man ein Stock selbst für verantwortlich

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht in der Region wo ich war, hier müsste das Unternehmen handeln, wenn dies angesprochen wird und nicht an Leitungen festhalten sondern Mitarbeiter halten wollen

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wiederholt sich vieles

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Vision und Mission, mit Werten unterlegt