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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PubliCare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    61%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

an die Veränderungen anzupassen, macht zunächst Unmut. Weil es Veränderungen bedeutet. Doch dadurch verpasst das Unternehmen nicht den Anschluss.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

diese Veränderungen sind in sehr vielen Arbeitsgruppen aufgesplittett erarbeitet. Was im Zusammenhang manchmal nicht leichter su sehen ist.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

wer im Aussendienst im Team ein Problem zu lösen hat, findet im Kollegenkreis schnell zu einer Lösung. Weil jeder einzelne sein Wissen und Ideen beibringt.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gab mehr. Aber unter COVID ist alles anders geworden, überall in der Gesellschhaft. Jedem Bürger fehlen intensive Kontakte.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

diese sind in den Arbeitsgruppen eingebunden. Erarbeiten neue Konzepte. Haben dadurch aber in der direkten Führung der Mitarbeiter weniger persönlichen Kontakt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wer sich einbringen möchte, findet hier seinen Weg.