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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 225 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt, dass Kununu oft nur das Sammelbecken der oft unfreiwillig gegangenen ist. Einige Bewertungen sind nicht nachvollziehbar.
- Die meisten Mitarbeiter leben- zum Glück!- die PC Kultur, insbesondere die "alten Hasen". Aber passt auf, dass diese auch bleiben!
- Benefits und weiteres, die Wertschätzung zeigen
- Team- Zusammenhalt
- Es geht um das Patientenwohl und man ist mit Herz dabei
Immer pünktliches Gehalt
Rundum super
Mit einer neuen HR Abteilung und einem neu gegründeten Betriebsrat kommt langsam Ordnung in die Prozesswelt, alte Strukturen werden aufgeweicht, Gesetze geachtet und nicht umgangen. Man hat wieder ein Gefühl, dass man Personen vertrauen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen wirkt das Unternehmen gut aufgestellt, dieses Bild bröckelt aus meiner Sicht jedoch zunehmend.
Den Zusammenhalt im Team und unter Kolleg:innen empfinde ich als stark ausbaufähig. Ich erlebe wiederholt, dass übereinander gesprochen wird, einzelne sich ausgegrenzt fühlen und es neuen oder anderen Kolleg:innen nicht leicht gemacht wird, dazuzugehören. Auch bei Entwicklungsmöglichkeiten habe ich den Eindruck ungleicher Chancen. Für mich fühlt sich der Umgang oft ungleich an, statt eines Miteinanders nehme ich eher eine Aufteilung in Gruppen wahr, mit einem ...
Sehr schlechte Einarbeitung auf ein fachspezifisches Programm, nicht ausgewogen.
Coaches meisst nur online und keine schnelle Antwort möglich.
Neue MA werden alleine gelassen ohne gut erklärtem Arbeitsauftrag. Sehr schade...
Bis auf meine ehemalige Führungskraft, war ich wirklich sehr gerne im unternehmen und kann es eigentlich bis auf die Ausnahme auch weiter empfehlen
Ein zentraler Kritikpunkt aus meiner Erfahrung ist, dass externe Bewerber:innen häufig für Positionen eingestellt werden, die auch intern besetzt werden könnten. Neue Mitarbeitende geraten dadurch in eine Situation, die sie nicht beeinflussen können. Aus meiner Sicht entsteht dadurch ein Integrationsproblem, da die Teamdynamik und bestehende Erwartungen bereits vor der Ankunft neuer Kolleg:innen bestehen.
Ich empfehle Bewerber:innen, während des Vorstellungsgesprächs nach der Historie der Position zu fragen, insbesondere, warum frühere Besetzungen nicht langfristig erfolgreich waren, da sich ähnliche Herausforderungen wiederholen können.
...
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Diversität auf Managementebene, um eine bessere Integration von Mitarbeitenden mit internationalem Hintergrund zu ermöglichen.
- Keine Samstagarbeiten für Abteilungen, die es nicht nötig haben.
- Mehr Fairness bei zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Gehaltserhöhungen und Budgets für neue Positionen.
- Kritische Reflexion der Struktur von Stellenprofilen, um die Häufigkeit von Personalwechseln zu reduzieren und die Arbeitgeberreputation zu stärken.
- Den Fokus im Büro stärker auf fachliche Arbeit legen und private Gespräche weniger fördern, damit Mitarbeitende ihre Energie auf die ...
Es finden aktuell zu viele Veränderungen/ Neuerungen statt (einige Betriebsvereinbarungen, Neuerungen bei den Mitarbeitergesprächen, Urlaubsregelungen...)- Warum alles SOFORT und teilweise wozu? Des Weiteren werden teilweise Absprachen nicht eingehalten oder in Meetings anders kommuniziert. Ich vermisse das Miteinander, den Zusammenhalt und die kontinuierliche Transparenz- das alles kann PubliCare eigentlich! Aber leider verliert sich das Unternehmen aktuell zu sehr in vielen Themen... Des Weiteren sollten einige Führungskräfte deutlich reflektierter sein und nicht mit "Ellenbogen-Charakter" handeln. Das sind wir (eigentlich) nicht!
Höhere Entlohnung für bessere Expertise
Ich empfehle, genau zu überlegen, wem man vertraut, nicht jede nach außen gezeigte Fürsorge hält aus meiner Erfahrung auch intern stand. Ich rate dazu, Aussagen und „Geschichten" kritisch zu hinterfragen, denn jede Geschichte hat bekanntlich zwei Seiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PubliCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Unternehmen feiert lange Betriebszugehörigkeiten und belohnt diese zusätzlich
Ich habe bislang nichts negatives mitbekommen.
Habe bisher nicht mitbekommen, dass ältere Kollegen schlechter behandelt werden. Diese werden meist eher sehr wertgeschätzt, ins Besondere wenn sie auch schon die ganze Zeit im Unternehmen waren und man von ihrer Erfahrung profitieren kann.
Hier ist noch viel Luft nach oben.
Bei älteren Kollegen und Kolleginnen, habe ich immer Respekt und kommen gut miteinander zurecht. Wenn es mal im Radio zu laut ist und sie möchten etwas leise haben, dann machen wir es auch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PubliCare ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Vergütung liegt nach meiner Beobachtung häufig unter dem Marktdurchschnitt für vergleichbare Positionen, was die Rekrutierung von Fachkräften, insbesondere im Senior- und Managementbereich, erschwert.
In meiner Erfahrung werden manche Mitarbeitende von zusätzlichen finanziellen Leistungen wie dem Weihnachtsgeld ausgeschlossen. Dies wird teilweise damit begründet, dass die Mitarbeitenden bereits ein höheres Grundgehalt erhalten. Aus meiner Sicht ist dies eher ungewöhnlich und führte bei Betroffenen zu Unzufriedenheit.
Die Gehaltsstruktur empfinde ich als unfair und wenig transparent. Aus meiner Sicht gibt es deutliche Unterschiede zwischen Mitarbeitenden, während manche verhältnismäßig gut verdienen, wirken andere Gehälter im Vergleich eher niedrig. Mein Eindruck ist zudem, dass einzelne, der Führungsebene besonders nahestehende Personen finanziell bevorzugt werden.
Positiv hervorheben möchte ich allerdings die zahlreichen Zusatzleistungen des Unternehmens, die ich als echten Mehrwert empfinde.
Ja, Gehalt kommt pünktlich. Ja, man bekommt zwischendurch Boni. ABER der monetäre Spalt zwischen Ost/West und Nord/Süd ist viel zu hoch dafür, dass Mitarbeiter gleiche Arbeit leisten. Eine Erhöhung ALLER Gehälter wird als Anpassung betitelt - auf Kritik wird hier nicht eingegangen. Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Entscheidungen sind hier nicht nachvollziehbar und werden auch von HR und Geschäftsführung nur sehr schwammig über Umwege beantwortet, wenn überhaupt ernst genommen.
Ein Stern für Bonus bei Betriebsjubiläum.
Ein Stern für jährliche regelmäßig wiederkehrende Sonderzahlungen und kleine Geschenke zwischendurch.
Die drei fehlenden Sterne gibt es erst, wenn gleiche Gehälter für gleiche Arbeit gezahlt werden, Betriebszugehörigkeit und Qualifikation berücksichtigt werden, und wenn Gehaltserhöhungen nicht nach Nasenfaktor durch Führungskräfte bestimmt werden, sondern durch messbare Leistung (keine Ziele die man nicht selbst beeinflussen kann).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich bin begeistert von dem umfangreichen Einarbeitungs- und Bildungskonzept. Das kenne ich aus vergleichbaren Unternehmen so nicht.
Entwicklung wird gefördert und Talenete gesehen
Zwar liegen die Gehälter nach meiner Erfahrung unter dem Marktdurchschnitt und Gehaltserhöhungen fallen eher gering aus, das Unternehmen investiert jedoch deutlich in die Weiterbildung der Mitarbeitenden, was sehr positiv hervorzuheben ist.
Es gibt viele Schulungen
Man wird gefordert und gefördert, individuell wenn man es möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PubliCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PubliCare schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PubliCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 215 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PubliCare als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma