Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDie gut organisierte Einarbeitung und auch danach merkt man täglich eine gute und gefestigte Struktur, die das zusammenarbeiten erleichtert.
Man merkt, dass Kununu oft nur das Sammelbecken der oft unfreiwillig gegangenen ist. Einige Bewertungen sind nicht nachvollziehbar.
- Gute Work-Life-Balance mit einem hybriden Arbeitsmodell, das gut funktioniert.
- Pünktliche Gehaltszahlungen.
- Keine übermäßige Kontrolle / kein Micromanagement.
- Das Unternehmen investiert stark in die Weiterbildung der Mitarbeitenden, was positiv hervorzuheben ist.
- Die meisten Mitarbeiter leben- zum Glück!- die PC Kultur, insbesondere die "alten Hasen". Aber passt auf, dass diese auch bleiben!
- Benefits und weiteres, die Wertschätzung zeigen
- Team- Zusammenhalt
- Es geht um das Patientenwohl und man ist mit Herz dabei
Rundum super
Nach außen wirkt das Unternehmen gut aufgestellt, dieses Bild bröckelt aus meiner Sicht jedoch zunehmend.
Den Zusammenhalt im Team und unter Kolleg:innen empfinde ich als stark ausbaufähig. Ich erlebe wiederholt, dass übereinander gesprochen wird, einzelne sich ausgegrenzt fühlen und es neuen oder anderen Kolleg:innen nicht leicht gemacht wird, dazuzugehören. Auch bei Entwicklungsmöglichkeiten habe ich den Eindruck ungleicher Chancen. Für mich fühlt sich der Umgang oft ungleich an, statt eines Miteinanders nehme ich eher eine Aufteilung in Gruppen wahr, mit einem ...
Sehr schlechte Einarbeitung auf ein fachspezifisches Programm, nicht ausgewogen.
Coaches meisst nur online und keine schnelle Antwort möglich.
Neue MA werden alleine gelassen ohne gut erklärtem Arbeitsauftrag. Sehr schade...
Teilw. Wurde Druck aufgebaut wo er absolut unangebracht war. Es wurden plötzlich Dinge behauptet die absolut nicht der Wahrheit entsprachen. Klärende Gespräche auf Augenhöhe- zwar angeboten leider aber ohne Erfolg.
Bis auf meine ehemalige Führungskraft, war ich wirklich sehr gerne im unternehmen und kann es eigentlich bis auf die Ausnahme auch weiter empfehlen
Leider gibt es nur leere Versprechungen statt echte Aufstiegschancen.
- Mehr Diversität auf Managementebene, um eine bessere Integration von Mitarbeitenden mit internationalem Hintergrund zu ermöglichen.
- Keine Samstagarbeiten für Abteilungen, die es nicht nötig haben.
- Mehr Fairness bei zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Gehaltserhöhungen und Budgets für neue Positionen.
- Kritische Reflexion der Struktur von Stellenprofilen, um die Häufigkeit von Personalwechseln zu reduzieren und die Arbeitgeberreputation zu stärken.
- Den Fokus im Büro stärker auf fachliche Arbeit legen und private Gespräche weniger fördern, damit Mitarbeitende ihre Energie auf die ...
Es finden aktuell zu viele Veränderungen/ Neuerungen statt (einige Betriebsvereinbarungen, Neuerungen bei den Mitarbeitergesprächen, Urlaubsregelungen...)- Warum alles SOFORT und teilweise wozu? Des Weiteren werden teilweise Absprachen nicht eingehalten oder in Meetings anders kommuniziert. Ich vermisse das Miteinander, den Zusammenhalt und die kontinuierliche Transparenz- das alles kann PubliCare eigentlich! Aber leider verliert sich das Unternehmen aktuell zu sehr in vielen Themen... Des Weiteren sollten einige Führungskräfte deutlich reflektierter sein und nicht mit "Ellenbogen-Charakter" handeln. Das sind wir (eigentlich) nicht!
Höhere Entlohnung für bessere Expertise
Ich empfehle, genau zu überlegen, wem man vertraut, nicht jede nach außen gezeigte Fürsorge hält aus meiner Erfahrung auch intern stand. Ich rate dazu, Aussagen und „Geschichten" kritisch zu hinterfragen, denn jede Geschichte hat bekanntlich zwei Seiten.
Der am besten bewertete Faktor von PubliCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Unternehmen feiert lange Betriebszugehörigkeiten und belohnt diese zusätzlich
Ich habe bislang nichts negatives mitbekommen.
Hier ist noch viel Luft nach oben.
Habe bisher nicht mitbekommen, dass ältere Kollegen schlechter behandelt werden. Diese werden meist eher sehr wertgeschätzt, ins Besondere wenn sie auch schon die ganze Zeit im Unternehmen waren und man von ihrer Erfahrung profitieren kann.
Bei älteren Kollegen und Kolleginnen, habe ich immer Respekt und kommen gut miteinander zurecht. Wenn es mal im Radio zu laut ist und sie möchten etwas leise haben, dann machen wir es auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PubliCare ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Vergütung liegt nach meiner Beobachtung häufig unter dem Marktdurchschnitt für vergleichbare Positionen, was die Rekrutierung von Fachkräften, insbesondere im Senior- und Managementbereich, erschwert.
In meiner Erfahrung werden manche Mitarbeitende von zusätzlichen finanziellen Leistungen wie dem Weihnachtsgeld ausgeschlossen. Dies wird teilweise damit begründet, dass die Mitarbeitenden bereits ein höheres Grundgehalt erhalten. Aus meiner Sicht ist dies eher ungewöhnlich und führte bei Betroffenen zu Unzufriedenheit.
Die Gehaltsstruktur empfinde ich als unfair und wenig transparent. Aus meiner Sicht gibt es deutliche Unterschiede zwischen Mitarbeitenden, während manche verhältnismäßig gut verdienen, wirken andere Gehälter im Vergleich eher niedrig. Mein Eindruck ist zudem, dass einzelne, der Führungsebene besonders nahestehende Personen finanziell bevorzugt werden.
Positiv hervorheben möchte ich allerdings die zahlreichen Zusatzleistungen des Unternehmens, die ich als echten Mehrwert empfinde.
Unterstes Maß der Dinge. Neue Leute verdienen plötzlich mehr wie alte Mitarbeiter, das ist nicht fair. Gehaltsanpassungen sind sehr dürftig.
Ja, Gehalt kommt pünktlich. Ja, man bekommt zwischendurch Boni. ABER der monetäre Spalt zwischen Ost/West und Nord/Süd ist viel zu hoch dafür, dass Mitarbeiter gleiche Arbeit leisten. Eine Erhöhung ALLER Gehälter wird als Anpassung betitelt - auf Kritik wird hier nicht eingegangen. Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Entscheidungen sind hier nicht nachvollziehbar und werden auch von HR und Geschäftsführung nur sehr schwammig über Umwege beantwortet, wenn überhaupt ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Ich bin begeistert von dem umfangreichen Einarbeitungs- und Bildungskonzept. Das kenne ich aus vergleichbaren Unternehmen so nicht.
Das Angebot ist breit gefächert und interne Förderung wird umgesetzt
Zwar liegen die Gehälter nach meiner Erfahrung unter dem Marktdurchschnitt und Gehaltserhöhungen fallen eher gering aus, das Unternehmen investiert jedoch deutlich in die Weiterbildung der Mitarbeitenden, was sehr positiv hervorzuheben ist.
Es gibt viele Schulungen
Es wird viel versprochen. Leider scheitert es oftmals an der Umsetzung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
