Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit entsprechender Lautstärke (hat sehr schöne Seiten, da man viel mit Kollegen in Kontakt ist/ zeitweise zu laut um sich auf Telefonate zu konzentrieren)/ modernes Gebäude, feste 4er-Teams (man kennt sich) ->sehr persönliche Arbeitsatmosphäre (für manche gewöhnungsbedürftig)/ durch die ständige Anpassung an den Gesundheitsmarkt verändern sich die Aufgaben & Zuständigkeiten, wodurch keine dauerhafte Routine aufkommt

Vorgesetztenverhalten

auf persönlicher Ebene herrschen wirklich flache Hierarchien (beruflich, privat, firmengesellschaftliche Aktionen)/ Weisungsbefugnis wird auf respektable Art durchgesetzt/ Support und Engagement für den Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

einfach Top-Kollegen/ viele private Kontakte/ sehr viel Hilfsbereitschaft (beruflich und privat)/ Dispute werden angesprochen

Interessante Aufgaben

sehr komplex/ vieles selbst steuerbar/ freie Hand der Aufgabenorganisation

Kommunikation

Kommunikation mit gleichgestellten Kollegen: SEHR GUT!/ Kommunikation von oben: meistens sehr bewusst gewählt (Zeitpunkt/Filterung)/ Vermittlung von neuen Prozessen: Sehr unterschiedlich, meistens gut durchdacht und mit Planung/Mühe verbunden (Teamschulungen mit Beamer und direkter Umsetzung im Testsystem vom Teamleiter/ Schneeballsystem gleichgestellter Kollegen/ Einzelschulungen durch Experten/ Selbstschulung durch stetig verbesserte Arbeitsanweisungen/ manchmal leider keine Eindeutige Vermittlung von neuen Prozessen, allerdings ist immer jemand anwesend, der einem hilft)
-> es wird merkbar positiv an der Kommunikation gearbeitet.

Gleichberechtigung

meiner Meinung nach ist die Kompetenz ausschlaggebend und nicht das Geschlecht

Umgang mit älteren Kollegen

schlecht zu beurteilen, da man als Mitarbeiter natürlich nicht mitbekommt, ob ältere Bewerber eher nicht eingeladen werden. Fakt ist, dass die "ausführende Masse" wirklich eher jung ist, aber mit den besetzten Stellen der steigenden Positionen/Kompetenzen/Qualifikationen steigt auch im Schnitt das Alter (man wird halt älter und lernt dazu, ne? :-))

Karriere / Weiterbildung

Bemühungen, Initiative und Können wird gesehen und dementsprechend entwickelt/ Die Ausbildung wird aus Arbeitgebersicht als Investition gesehen und eine Übernahme ist dementsprechend stark gewünscht.

Gehalt / Sozialleistungen

steuerfreie Bonuskarte (Bonago)/ Altersvorsoge (inkl. externe Altersvorsorgeberatung)/ temporäre überdurschnittlich bezahlte "Überstundenaktion"/ Gehalt wird in der Regel am 26. eines Monats überwiesen und an Weihnachten schon mal früher (sehr hilfreich)/ Weihnachtsgeld/ Entlohnung wird zunehmend attraktiver

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten wie oben erwähnt: modern/ gut funktionierende Klima-Anlage und Fußbodenheizung in 98% der Büros/ zwei Monitore, großer Schreibtisch, gute Telefonanlage, Schränke pro Arbeitsplatz/ Die Version des Betriebssystems sowie der Office Programme sind leider nicht aktuell, dies würde das persönliche alltägliche Blickfeld attraktiver gestalten. Die Leistung der Rechner ist stark an die Beanspruchung der Server gekoppelt und kann manchmal nervenaufreibend langsam sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: leider kein ermäßigtes Firmenticket/ leider noch vieles was ausgedruckt werden muss um es zu scannen/ Patenschaft für Erdmännchen :-)
soziale Projekte/ Sponsoring/ Artikelspenden & unentgeltliche med. Betreuung/ Gratisartikel

Work-Life-Balance

feste wöchentlich abwechselnde Schichten mit kurzen Freitagen/ spontane freie Tage meistens kein Problem/ private Termine können nach Absprache immer wahrgenommen werden/ Arbeitszeiten wechseln zwar in Schichten, sind aber nicht flexibel

Verbesserungsvorschläge

• wurde bereits umgesetzt: es wurden mehr Leute eingestellt, welche ein kollektives Inhouse-Coaching durchlaufen (mehr Arbeitskraft und einheitliches Arbeiten entlasten den einzelnen spürbar)

Pro

Duz-Kultur/ Verbesserungsfähigkeit/ kein Dresscode/ Gehör für Ideen & Vorschläge der Mitarbeiter/ Wertschätzung durch saisonale Präsente mit Anschreiben/ Tagungen und Feiern

Contra

noch veraltete Strukturen in einzelnen Bereichen (kaum Home-Office, keine Hunde, unflexible Arbeitszeiten)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei PubliCare ist sehr angenehm. Es herrscht eine Dutzkultur im kompletten Unternehmen. Dadurch ist die Stimmung, im doch recht jungen Team, sehr familiär und auch sehr freundschaftlich. Es wird viel Wert darauf gelegt seine Kollegen zu unterstützen, vor allem natürlich die Neulinge. Das ist sehr motivierend und fördert das Miteinander. Diese Kultur macht das Unternehmen aus

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten spiegeln den lockeren und familiären Zusammenhalt wieder, ohne dabei an Autorität zu verlieren. Es gibt regelmäßige Meetings, Schulungen und vor allem auch Lob. Beim Fehlern wird nicht nach dem Warum gesucht, sondern nach Lösungen. Top!

Kollegenzusammenhalt

Sehr familiär und freundschaftlich. Man hilft und schätzt sich untereinader, was sehr viel Wert und längst nicht mehr selbstverständlich ist. Auch nach der Arbeit stehen Freizeitaktivitäten, Treffen oder Feste an. Top!

Interessante Aufgaben

PubliCare beschäftigt sich mit einem sehr interessanten Themenfeld des Gesundheitswesens. Es ist sehr facettenreich, interessant und auch teilweise komplex. Allerdings hat man bereits nach kürzester Zeit den Dreh raus und geht gerne zur Arbeit, bei der immer was zu tun ist und die nie langweilig wird - für mich sehr wichtig!

Kommunikation

Die Kommunikation unternaneinder ist sehr gut und vor allem locker. Aufgrund des komplexen Systems Microsoft Dynamics Navision, mit dem hier gearbeitet wird, werden gelegentlich Fälle zu einem späteren Zeitpunkt bearbeitet und bedürfen nochmal einer Rücksprache mit entsprechenden Kollegen. Aber auch das klappt wunderbar!

Gleichberechtigung

Super Umgang mit allen Kollegen. Hier wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt!

Umgang mit älteren Kollegen

PubliCare ist ein sehr junges und modernes Unternehmen. Hier gibt es keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Es wird sich gleichermaßen geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Schulungsmodule an denen man teilnimmt. Des Weiteren werden auch Stellenangebote intern angeboten, sodass auch karrieretechnisch einiges möglich ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Für mich als Akademiker ist es der erste richtige Job. Daher ist das Gehalt vollkommen in Ordnung und auch fair. Es gibt die Möglichkeit eine bAV abzuschließen, bei der sich der AG ebenfalls beteilig.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind optimal. Natürlich muss jeder für sich selbst entscheiden, ob ein Großraumbüro, wo es ab und zu auch mal etwas lauter werden kann, das Richtige ist.
Jeder eingearbeitete Mitarbeiter wird einem Team zugeordnet und hat somit sein eigenes "Reich" und auch einen festen Sitzplatz. Das komplette Arbeitsmaterial ist natürlich gegeben. Es fehlt an nichts. Auch die Getränke sind für alle frei verzehrbar. Top!

Work-Life-Balance

PubliCare legt ebenfalls viel Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter gleichermaßen behandelt wird. Urlaube werden untereinander im Teams abgesprochen bevor sie den Teamleiter präsentiert werden. Auch nicht geplante Vorkommnisse werden hier sehr toleriert. PubliCare legt viel Wert auf das Zwischenmenschliche, was ich hervorragend finde!

Arbeitsatmosphäre

Je nach Kollegn u Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem

Kollegenzusammenhalt

Meist gut

Kommunikation

Je nachdem

Gleichberechtigung

Gerne mehr Frauen in die Führungsebene

Gehalt / Sozialleistungen

Mittelfeld

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind top

Work-Life-Balance

Mal ein freier Tag spontan ist kein Problem..verschiedene Arbeitsmodelle werden angeboten

Image

Nach außen hin ziemlich gut

Verbesserungsvorschläge

• Jobticket Homeoffice ( nicht nur für wenige ausgewählte) Vorgesetzte unter die Lupe nehmen (verhalten sich teilweise wie ein Elefant im Porzellanladen). Schulung / MA-führung Ich war das ein oder andere mal schon kurz davor ein offenes Gespräch zu suchen...aber ich und auch viele andere werden das Gefühl nicht los, dass es nach hinten los gehen könnte u man sich ein Eigentor schießt. Denn wenn Vorgesetzte die jahrelang im Unternehmen sind, gegen Aussagen von "frisch" angestellten Mitarbeitern halten, darf man drei mal raten wem mehr Gehör u Glaube geschenkt wird. Es gibt natürlich auch genügend von jenen, die dir zuckersüß ins Gesicht grinsen, ohne es nur ansatzweise so zu meinen. Viele sind einfach unauthentisch und mit Vorsicht zu genießen.

Pro

Seit einem halben Jahr bin ich nun bei Publicare und ich will hier ein Resüme ziehen.  Ich will dabei fair bleiben und Plus u Minus gleichermaßen Gewicht schenken.
Der Bewerbungsprozess sowie das Gespräch hatte besser nicht sein können. Es war freundlich, offen u vielversprechend. Ich wusste zu jedem Zeitpunkt des Bewerbungsprozesses wie es weiter geht u fühlte mich sehr gut informiert. Schnell war ich von dem Unternehmen angetan u ich wollte unbedingt ein Teil von Publicare werden und war sehr erfreut als ich die Zusage bekam.
Tolle, moderne Büroräume, klimatisiert, Kaffee, Kakao u Tee for free. Man duzt sich vom Azubi bis zum Geschäftsführer und die " Open-door- mentalität" wird sich ganz groß auf die Fahne geschrieben Gemeinsame Feste, mal ein Eis zwischendurch, oder auch mal ne Flasche Wein ( für zuhause)  versüßen einem den Arbeitstag. Betriebliche Altersvorsorge, und ein internes Kartenaufladesystem mit etwa 40euro / monatlich ( nach einem Jahr Zugehörigkeit) sind auch nette Nebenerscheinungen.
Im Großen u Ganzen ein solides Unternehmen, das gewillt ist Mitarbeiter zu fördern...jedoch noch an vielen Stellen große Defizite hat.

Contra

Nun hatte ich ein halbes Jahr Zeit um hinter die Kulissen zu blicken und musste feststellen, dass nicht alles aus Gold ist was glänzt. Da werden Mitarbeiter von Vorgesetzten gedeckt, weil man privat befreundet ist...da ist die Kollegin ungelogen mindestens die Hälfte der Arbeitszeit mit dem Handy beschäftigt und / oder läuft im Gebäude ihr Runden um sich die Zeit mit quatschen zu vertreiben. Es betraf mich nicht direkt selber, habe es aber aus erster Hand mitbekommen, dass Beschwerden über die besagte Kollegin bei ihrer Vorgesetzten abprallten bzw die Mitarbeiterin die sich an die Vorgesetzte deswegen wandte, dann tatsächlich sogar gekündigt wurde. Andere aus dieser Abteilung lassen sich freiwillig versetzen...weil sie verständlicherweise keine Lust dazu haben, sich diesem unfairen Verhältniss auszusetzen. 
Neu eingestellte Mitarbeiter durchlaufen eine Schulung...was prinzipiell eine tolle Sache ist...die Schulung ist sehr intensiv, hochwertig  und nicht als selbstverständlich anzusehen...Wenn man jedoch der Schulungsleitung nicht zum Gesicht steht, kann sie einem das Leben schwer machen. Fragt man zuviel, wird es schnell mal so ausgelegt, als sei man nicht geeignet bzw zu langsam