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PubliCare 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,2 Punkte).

Alle 141 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Wertschätzung nicht nur verkündet, sondern gelebt wird. Chefs sind total nahbar. Niemand, der einen guten Job macht und zur Firma steht, wird fallen gelassen, wenn man mal in Schwierigkeiten gerät. Auf Mitarbeiterbedürfnisse wird sehr flexibel reagiert.
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Wie flexibel er seine Angestellten arbeiten lässt.
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eben durch zeitige Anpassung an zu erwartende Veränderungen schon nach Lösungen zu suchen. Dafür Vorbereitet zu sein.
Offene Gesprächskultur, Transparenz, Zusammenhalt unter Kollegen, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
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In diesem Jahr möchte ich wirklich ein großes Dankeschön aussprechen, da zu keinem Zeitpunkt existenzielle Ängste aufkamen, sondern vielmehr die Arbeit mehrfach gelobt wurde auch finanziell.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Bezahlung, kein familienfreundliches Unternehmen, oft massiver Druck hintenrum
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Unprofessionelle Mitarbeiterführung (Machtausübung) und unzureichendes Fachwissen der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge werden nicht für voll genommen "war schon immer so, bleibt auch so!"
Arbeit wird mit maximaler Anstrengung versucht abzugeben
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gibt es bestimmt.
-steigende Kontrolle (beispielsweise durch Telefonstatistik)
-wenig Zeit der Vorgesetzten, zu sehr ins Tagesgeschäft oder andere Tätigkeiten eingebunden oder nicht im Haus.
-Kritik wird nicht gerne gehört, als Querdenker fühlt man sich eher nicht willkommen.
-Vorschläge der Mitarbeiter werden nicht angenommen
-hohe Fluktuation, wirkt meist so als wenn so lange gewartet wird bis langjährige Mitarbeiter unzufriedener werden, um anschließend wieder junge und „günstigere“ Mitarbeiter einzustellen.
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....wenn mir etwas einfällt, dann werde ich das jederzeit bei meinen Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Geschäftsführung offen anbringen! Denn das ist hier gewünscht!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

durch Vorgabe der Zertifizierung sind die Abläufe festgelgt, müssen eingehalten werden. Ich finde jedoch, manche Vergabe der Aufgabe durch verlagern in die EDV Variante nicht so vorteilhaft. Aber das ist wohl meinem Alter geschuldet.
Definitiv Meinungen der Mitarbeiter annehmen und drüber nachdenken/ umsetzen! Mehr Lob als Kritik, Mitarbeitermotivation, Gehaltsanpassung, Ehrlichkeit!!!
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Mehr Unterstützung für die älteren Kollegen in Bezug auf innerbetriebliche Veränderungen, Sorgen und Probleme dieser Kollegen ernst nehmen
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Wurden nicht umgesetzt, deshalb bin ich gegangen
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Weiter so :-)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PubliCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


ich bin (bis zur Rente) gut mit allen ausgekommen. Die technischen Neuerungen und Entwicklungen machen zeitweilig den Alltag schwerer, wird aber zur Erleichterung durch die Jüngeren nochmal unterstützend erklärt.
5
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Mit den betrieblichen Veränderungen (gerade in Bezug auf Digitalisierung und Technik) kommen einige ältere Kollegen nicht so gut zurecht. Hier würde ich mir für Diese mehr Unterstützung wünschen
3
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Wieso eigentlich 45+? Das ist doch schon Durchschnittsalter! Neue Kollegen kommen in jeder Altersklasse und befördert werden auch alle Altersklassen.
5
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Mmmh eher weniger. Nimmt das Tempo mal ab, wird eher schlecht geredet ob sie wohl bald ausfallen wird anstatt das Gespräch zu suchen.
3
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Trotz sehr jungem Mitarbeiterstamm
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PubliCare ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Nur wenig Informationen werden 100% weitergeleitet
2
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Hier kann wirklich einiges verbessert werden.
Sehr viele Emails, wenig persönlich, teilweise sich widersprechende Infos
2
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Viele Dinge bekommt man erst ganz spät mitgeteilt. Vorgesetzten informieren selten proaktiv, dadurch brodelt die Gerüchteküche oftmals. Abteiluntsübergreifende Informationen werden so gut wie garnicht ausgetauscht. Puma hat die Kommunikation auch nur bedingt verbessert, da gewisse Informationen dort einfach nicht geteilt werden.
1
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Die Kommunikation bleibt zu wünschen übrig. Wichtige Änderungen die einem betreffen werden gar nicht oder viel zu spät bekannt gegeben.
2
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Manchmal mehr Abstimmung unter den Abteilungen wünschenswert, aber deutliche Steigerungen ersichtlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Im zum Unternehmen gehörenden Bildungsbereich finden wir Mitabeiter eine Fortbildungsmöglichkeit. Für uns zughörige ist diese Datenbank,und Erfahrung sehr von Vorteil.
5
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Mehrmals im Jahr finden Schulungen und Seminare statt. Durch COVID-19 wurde die IT und auch das Wisswerk sofort tätig, um uns das Angebot weiterhin zu bieten.
Es ist nie alles perfekt, aber wir hören zu und tun unser bestes
5
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Wird krass aussortiert und kaum genehmigt
1
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Weiterbildung +
Karriere -
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 120 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in13 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Country Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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