Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageDie gut organisierte Einarbeitung und auch danach merkt man täglich eine gute und gefestigte Struktur, die das zusammenarbeiten erleichtert.
Man merkt, dass Kununu oft nur das Sammelbecken der oft unfreiwillig gegangenen ist. Einige Bewertungen sind nicht nachvollziehbar.
Die Tätigkeit, daß Arbeiten mit Menschen, die gesundheitlich eingeschränkt sind. Sehr wichtig und sinnvoll.
- Die meisten Mitarbeiter leben- zum Glück!- die PC Kultur, insbesondere die "alten Hasen". Aber passt auf, dass diese auch bleiben!
- Benefits und weiteres, die Wertschätzung zeigen
- Team- Zusammenhalt
- Es geht um das Patientenwohl und man ist mit Herz dabei
Mit einer neuen HR Abteilung und einem neu gegründeten Betriebsrat kommt langsam Ordnung in die Prozesswelt, alte Strukturen werden aufgeweicht, Gesetze geachtet und nicht umgangen. Man hat wieder ein Gefühl, dass man Personen vertrauen kann.
Dinge, die immer wieder angesprochen werden von vielen Mitarbeitern, diese werden zu Einzelfällen gemacht oder man verschließt die Augen. Probleme werden zu spät transparent gemacht und der Lösungsansatz wird im Nachhinein gefeiert, als hätte man damit alles gelöst. Heute so, morgen so.
Teilw. Wurde Druck aufgebaut wo er absolut unangebracht war. Es wurden plötzlich Dinge behauptet die absolut nicht der Wahrheit entsprachen. Klärende Gespräche auf Augenhöhe- zwar angeboten leider aber ohne Erfolg.
Leider gibt es nur leere Versprechungen statt echte Aufstiegschancen.
Ein zentraler Kritikpunkt aus meiner Erfahrung ist, dass externe Bewerber:innen häufig für Positionen eingestellt werden, die auch intern besetzt werden könnten. Neue Mitarbeitende geraten dadurch in eine Situation, die sie nicht beeinflussen können. Aus meiner Sicht entsteht dadurch ein Integrationsproblem, da die Teamdynamik und bestehende Erwartungen bereits vor der Ankunft neuer Kolleg:innen bestehen.
Ich empfehle Bewerber:innen, während des Vorstellungsgesprächs nach der Historie der Position zu fragen, insbesondere, warum frühere Besetzungen nicht langfristig erfolgreich waren, da sich ähnliche Herausforderungen wiederholen können.
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Einarbeitung neuer/alter Kollegen:innen. Kein Teambuilding. Wenig empathische MA
- Mehr Diversität auf Managementebene, um eine bessere Integration von Mitarbeitenden mit internationalem Hintergrund zu ermöglichen.
- Keine Samstagarbeiten für Abteilungen, die es nicht nötig haben.
- Mehr Fairness bei zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Gehaltserhöhungen und Budgets für neue Positionen.
- Kritische Reflexion der Struktur von Stellenprofilen, um die Häufigkeit von Personalwechseln zu reduzieren und die Arbeitgeberreputation zu stärken.
- Den Fokus im Büro stärker auf fachliche Arbeit legen und private Gespräche weniger fördern, damit Mitarbeitende ihre Energie auf die ...
Es finden aktuell zu viele Veränderungen/ Neuerungen statt (einige Betriebsvereinbarungen, Neuerungen bei den Mitarbeitergesprächen, Urlaubsregelungen...)- Warum alles SOFORT und teilweise wozu? Des Weiteren werden teilweise Absprachen nicht eingehalten oder in Meetings anders kommuniziert. Ich vermisse das Miteinander, den Zusammenhalt und die kontinuierliche Transparenz- das alles kann PubliCare eigentlich! Aber leider verliert sich das Unternehmen aktuell zu sehr in vielen Themen... Des Weiteren sollten einige Führungskräfte deutlich reflektierter sein und nicht mit "Ellenbogen-Charakter" handeln. Das sind wir (eigentlich) nicht!
Definitiv mehr Transparenz beim Gehalt und die Sorgen darüber ernst nehmen. Eine so starke Kluft zwischen Standorten sollte meiner Meinung nach nicht existieren dürfen.
Höhere Entlohnung für bessere Expertise
Behandelt eure Mitarbeiter wie mündige Erwachsenen. Auch die Wahrheit - so hart sie auch sein mag sollte nicht verschwiegen werden.
Der am besten bewertete Faktor von PubliCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Habe bisher nicht mitbekommen, dass ältere Kollegen schlechter behandelt werden. Diese werden meist eher sehr wertgeschätzt, ins Besondere wenn sie auch schon die ganze Zeit im Unternehmen waren und man von ihrer Erfahrung profitieren kann.
Wohl selbstverständlich respektvoll, aber der Ton spielt die Musik.
Ich habe bislang nichts negatives mitbekommen.
Hier ist noch viel Luft nach oben.
Fair und zielorientiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PubliCare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Vergütung liegt nach meiner Beobachtung häufig unter dem Marktdurchschnitt für vergleichbare Positionen, was die Rekrutierung von Fachkräften, insbesondere im Senior- und Managementbereich, erschwert.
In meiner Erfahrung werden manche Mitarbeitende von zusätzlichen finanziellen Leistungen wie dem Weihnachtsgeld ausgeschlossen. Dies wird teilweise damit begründet, dass die Mitarbeitenden bereits ein höheres Grundgehalt erhalten. Aus meiner Sicht ist dies eher ungewöhnlich und führte bei Betroffenen zu Unzufriedenheit.
Ja, Gehalt kommt pünktlich. Ja, man bekommt zwischendurch Boni. ABER der monetäre Spalt zwischen Ost/West und Nord/Süd ist viel zu hoch dafür, dass Mitarbeiter gleiche Arbeit leisten. Eine Erhöhung ALLER Gehälter wird als Anpassung betitelt - auf Kritik wird hier nicht eingegangen. Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Entscheidungen sind hier nicht nachvollziehbar und werden auch von HR und Geschäftsführung nur sehr schwammig über Umwege beantwortet, wenn überhaupt ernst genommen.
Ein Stern für Bonus bei Betriebsjubiläum.
Ein Stern für jährliche regelmäßig wiederkehrende Sonderzahlungen und kleine Geschenke zwischendurch.
Die drei fehlenden Sterne gibt es erst, wenn gleiche Gehälter für gleiche Arbeit gezahlt werden, Betriebszugehörigkeit und Qualifikation berücksichtigt werden, und wenn Gehaltserhöhungen nicht nach Nasenfaktor durch Führungskräfte bestimmt werden, sondern durch messbare Leistung (keine Ziele die man nicht selbst beeinflussen kann).
Unterstes Maß der Dinge. Neue Leute verdienen plötzlich mehr wie alte Mitarbeiter, das ist nicht fair. Gehaltsanpassungen sind sehr dürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Das Angebot ist breit gefächert und interne Förderung wird umgesetzt
Trotz Absprache nicht stattgefunden
Soweit ich weiß, gibt es Mitarbeiter, welche finanziell in ihrem Studium unterstützt werden oder Veranstaltungen besuchen können, welche Ihrer Abteilung einen Nutzen bringt. Im Großen und Ganzen hat man hier aber ein gleichbleibendes Niveau, sobald man hier arbeitet.
Zwar liegen die Gehälter nach meiner Erfahrung unter dem Marktdurchschnitt und Gehaltserhöhungen fallen eher gering aus, das Unternehmen investiert jedoch deutlich in die Weiterbildung der Mitarbeitenden, was sehr positiv hervorzuheben ist.
Wenn man möchte, kann man sich gut weiter entwickeln, auch fachübergreifend. Die Führungskraft muss es bloß erkennen und auch wollen, dann sollte die Förderung klappen.
