Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei PubliCare ist sehr angenehm. Es herrscht eine Dutzkultur im kompletten Unternehmen. Dadurch ist die Stimmung, im doch recht jungen Team, sehr familiär und auch sehr freundschaftlich. Es wird viel Wert darauf gelegt seine Kollegen zu unterstützen, vor allem natürlich die Neulinge. Das ist sehr motivierend und fördert das Miteinander. Diese Kultur macht das Unternehmen aus

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten spiegeln den lockeren und familiären Zusammenhalt wieder, ohne dabei an Autorität zu verlieren. Es gibt regelmäßige Meetings, Schulungen und vor allem auch Lob. Beim Fehlern wird nicht nach dem Warum gesucht, sondern nach Lösungen. Top!

Kollegenzusammenhalt

Sehr familiär und freundschaftlich. Man hilft und schätzt sich untereinader, was sehr viel Wert und längst nicht mehr selbstverständlich ist. Auch nach der Arbeit stehen Freizeitaktivitäten, Treffen oder Feste an. Top!

Interessante Aufgaben

PubliCare beschäftigt sich mit einem sehr interessanten Themenfeld des Gesundheitswesens. Es ist sehr facettenreich, interessant und auch teilweise komplex. Allerdings hat man bereits nach kürzester Zeit den Dreh raus und geht gerne zur Arbeit, bei der immer was zu tun ist und die nie langweilig wird - für mich sehr wichtig!

Kommunikation

Die Kommunikation unternaneinder ist sehr gut und vor allem locker. Aufgrund des komplexen Systems Microsoft Dynamics Navision, mit dem hier gearbeitet wird, werden gelegentlich Fälle zu einem späteren Zeitpunkt bearbeitet und bedürfen nochmal einer Rücksprache mit entsprechenden Kollegen. Aber auch das klappt wunderbar!

Gleichberechtigung

Super Umgang mit allen Kollegen. Hier wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt!

Umgang mit älteren Kollegen

PubliCare ist ein sehr junges und modernes Unternehmen. Hier gibt es keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Es wird sich gleichermaßen geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Schulungsmodule an denen man teilnimmt. Des Weiteren werden auch Stellenangebote intern angeboten, sodass auch karrieretechnisch einiges möglich ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Für mich als Akademiker ist es der erste richtige Job. Daher ist das Gehalt vollkommen in Ordnung und auch fair. Es gibt die Möglichkeit eine bAV abzuschließen, bei der sich der AG ebenfalls beteilig.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind optimal. Natürlich muss jeder für sich selbst entscheiden, ob ein Großraumbüro, wo es ab und zu auch mal etwas lauter werden kann, das Richtige ist.
Jeder eingearbeitete Mitarbeiter wird einem Team zugeordnet und hat somit sein eigenes "Reich" und auch einen festen Sitzplatz. Das komplette Arbeitsmaterial ist natürlich gegeben. Es fehlt an nichts. Auch die Getränke sind für alle frei verzehrbar. Top!

Work-Life-Balance

PubliCare legt ebenfalls viel Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter gleichermaßen behandelt wird. Urlaube werden untereinander im Teams abgesprochen bevor sie den Teamleiter präsentiert werden. Auch nicht geplante Vorkommnisse werden hier sehr toleriert. PubliCare legt viel Wert auf das Zwischenmenschliche, was ich hervorragend finde!

Arbeitsatmosphäre

Je nach Kollegn u Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem

Kollegenzusammenhalt

Meist gut

Kommunikation

Je nachdem

Gleichberechtigung

Gerne mehr Frauen in die Führungsebene

Gehalt / Sozialleistungen

Mittelfeld

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind top

Work-Life-Balance

Mal ein freier Tag spontan ist kein Problem..verschiedene Arbeitsmodelle werden angeboten

Image

Nach außen hin ziemlich gut

Verbesserungsvorschläge

• Jobticket Homeoffice ( nicht nur für wenige ausgewählte) Vorgesetzte unter die Lupe nehmen (verhalten sich teilweise wie ein Elefant im Porzellanladen). Schulung / MA-führung Ich war das ein oder andere mal schon kurz davor ein offenes Gespräch zu suchen...aber ich und auch viele andere werden das Gefühl nicht los, dass es nach hinten los gehen könnte u man sich ein Eigentor schießt. Denn wenn Vorgesetzte die jahrelang im Unternehmen sind, gegen Aussagen von "frisch" angestellten Mitarbeitern halten, darf man drei mal raten wem mehr Gehör u Glaube geschenkt wird. Es gibt natürlich auch genügend von jenen, die dir zuckersüß ins Gesicht grinsen, ohne es nur ansatzweise so zu meinen. Viele sind einfach unauthentisch und mit Vorsicht zu genießen.

Pro

Seit einem halben Jahr bin ich nun bei Publicare und ich will hier ein Resüme ziehen.  Ich will dabei fair bleiben und Plus u Minus gleichermaßen Gewicht schenken.
Der Bewerbungsprozess sowie das Gespräch hatte besser nicht sein können. Es war freundlich, offen u vielversprechend. Ich wusste zu jedem Zeitpunkt des Bewerbungsprozesses wie es weiter geht u fühlte mich sehr gut informiert. Schnell war ich von dem Unternehmen angetan u ich wollte unbedingt ein Teil von Publicare werden und war sehr erfreut als ich die Zusage bekam.
Tolle, moderne Büroräume, klimatisiert, Kaffee, Kakao u Tee for free. Man duzt sich vom Azubi bis zum Geschäftsführer und die " Open-door- mentalität" wird sich ganz groß auf die Fahne geschrieben Gemeinsame Feste, mal ein Eis zwischendurch, oder auch mal ne Flasche Wein ( für zuhause)  versüßen einem den Arbeitstag. Betriebliche Altersvorsorge, und ein internes Kartenaufladesystem mit etwa 40euro / monatlich ( nach einem Jahr Zugehörigkeit) sind auch nette Nebenerscheinungen.
Im Großen u Ganzen ein solides Unternehmen, das gewillt ist Mitarbeiter zu fördern...jedoch noch an vielen Stellen große Defizite hat.

Contra

Nun hatte ich ein halbes Jahr Zeit um hinter die Kulissen zu blicken und musste feststellen, dass nicht alles aus Gold ist was glänzt. Da werden Mitarbeiter von Vorgesetzten gedeckt, weil man privat befreundet ist...da ist die Kollegin ungelogen mindestens die Hälfte der Arbeitszeit mit dem Handy beschäftigt und / oder läuft im Gebäude ihr Runden um sich die Zeit mit quatschen zu vertreiben. Es betraf mich nicht direkt selber, habe es aber aus erster Hand mitbekommen, dass Beschwerden über die besagte Kollegin bei ihrer Vorgesetzten abprallten bzw die Mitarbeiterin die sich an die Vorgesetzte deswegen wandte, dann tatsächlich sogar gekündigt wurde. Andere aus dieser Abteilung lassen sich freiwillig versetzen...weil sie verständlicherweise keine Lust dazu haben, sich diesem unfairen Verhältniss auszusetzen. 
Neu eingestellte Mitarbeiter durchlaufen eine Schulung...was prinzipiell eine tolle Sache ist...die Schulung ist sehr intensiv, hochwertig  und nicht als selbstverständlich anzusehen...Wenn man jedoch der Schulungsleitung nicht zum Gesicht steht, kann sie einem das Leben schwer machen. Fragt man zuviel, wird es schnell mal so ausgelegt, als sei man nicht geeignet bzw zu langsam

Vorgesetztenverhalten

Man kann Glück und Pech haben wie in anderen Unternehmen auch. Da viele Vorgesetzte ihre Position scheinbar dadurch erhalten haben, da sie schon länger im Unternehmen sind, fehlen aber leider wichtige Führungsqualitäten. Zum Beispiel dass man das Team einen sollte, statt gegen die Mitarbeiter zu arbeiten. Man hört Unzufriedenheit an vielen Stellen.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Leider werden viele Sachen die die Arbeit angehen persönlich genommen.

Kommunikation

Im Unternehmen wird auf allen Ebenen zu wenig kommuniziert.
Änderungen, Neuerungen kommen oft von jetzt auf gleich. Viele Neuigkeiten erfährt man leider nur durch Unterhaltungen an der Kaffeemaschine.
Abteilungen arbeiten eher gegen-, statt miteinander, auch hier schlechte Kommunikation und wenig Verständnis.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher mittelmäßiges Gehalt. Das Unternehmen hat noch nicht verstanden, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter eng mit der Qualität der Arbeit und der Motivation zusammenhängt. Vor allem in so einer Phase des Umschwungs und der Veränderung mit immensem Arbeitsaufkommen muss man den Mitarbeitern entgegen kommen. Das gleich eine ein kleines Präsent ab und zu nicht aus, auch wenn es lieb gemeint ist.

Für die Führungskräfte werden viele Extras angeboten. Für die normalen Angestellten die mit dem hohem Arbeitsaufkommen zu kämpfen haben dagegen nicht.

Positiv ist die Unterstützung bei der privaten Altersvorsorge durch Pensionskasse.

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude mit guter Ausstattung.
Positiv ist, dass Kaffee, Milch und Wasser frei verfügbar sind.

Work-Life-Balance

Teilweise sehr unflexibel.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen hat Potenzial und die Arbeit macht grundsätzlich Spaß. Trotzdem läuft im Moment viel schief und es muss aufgepasst werden dass die Fluktuation aufgrund des großen Frustes nicht noch mehr steigt.