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PubliCare 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 128 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 128 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In diesem Jahr möchte ich wirklich ein großes Dankeschön aussprechen, da zu keinem Zeitpunkt existenzielle Ängste aufkamen, sondern vielmehr die Arbeit mehrfach gelobt wurde auch finanziell.
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Ständig die Veränderungen am Markt zu erkennen. Dann Maßnahmen zu ergreifen und das Handeln mit allen gemeinsam anzupassen.
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Alle Kolleginnen und Kollegen werden mitgenommen auf der Reise der Unternehmensentwicklung
Dutz-Kultur mit Respekt, trotz der Größe familiär
Gute Kollegenauswahl
Immer für einen da. Macht alles möglich auch in schweren Zeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unprofessionelle Mitarbeiterführung (Machtausübung) und unzureichendes Fachwissen der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge werden nicht für voll genommen "war schon immer so, bleibt auch so!"
Arbeit wird mit maximaler Anstrengung versucht abzugeben
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-steigende Kontrolle (beispielsweise durch Telefonstatistik)
-wenig Zeit der Vorgesetzten, zu sehr ins Tagesgeschäft oder andere Tätigkeiten eingebunden oder nicht im Haus.
-Kritik wird nicht gerne gehört, als Querdenker fühlt man sich eher nicht willkommen.
-Vorschläge der Mitarbeiter werden nicht angenommen
-hohe Fluktuation, wirkt meist so als wenn so lange gewartet wird bis langjährige Mitarbeiter unzufriedener werden, um anschließend wieder junge und „günstigere“ Mitarbeiter einzustellen.
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Gute Arbeit und Mühe wird nicht anerkannt. Man wird kontolliert. Es wird viel nach Sympathie bewertet. Es werden Sachen versprochen, die nicht passieren. Keine Aufstiegschancen.
....wenn mir etwas einfällt, dann werde ich das jederzeit bei meinen Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Geschäftsführung offen anbringen! Denn das ist hier gewünscht!
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durch das Wachstum ist es eben schwieriger geworden , noch persönliche kontakte aufzubauen oder zu pflegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wer stellt solche Freaks ein, die hier auf Kununu immer nur meckern? Haben die kein mumm den Mund auf zu machen? Hier wird den Vorgesetzten fehlende Kompetenz etc. nachgesagt das kann an der einen oder anderen Stelle schon mal sein, aber ich habe mehr Chefs die kompetenter sind als in anderen Firmen. Hört auf zu meckern macht was.
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Allen gerecht zu werden ist fast unmöglich aber es ist ein ständiges Unterfangen. Das zu kommunizieren könnte besser sein
An manchen Stellen tatsächlich mehr Kontrolle
Besser abteilungsübergreifende Kommunikation
Der Fuhrpark könnte mehr auf E-Mobilität setzen.
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die technischen Umstände fordern ständig neue Anpassungen. Das wird zeitig erkannt um umgesetzt,bevor es zu spät ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PubliCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


wir haben nicht schwer zu heben. Sind aber vielleicht Risikogruppe. Das hat aber keine Beachtung. Wenigstens nicht gespürt.
5
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Im Hintergrund und auch im Gespräch mit der betreffenden Person, werden die Aufgaben angepasst.
Ich kann es nicht direkt bewerten, habe allerdings nichts Negatives mitgekriegt
4
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Trotz sehr jungem Mitarbeiterstamm
5
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Kann ich nicht bewerten, keine Erfahrung mit gemacht
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PubliCare ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Hier kann wirklich einiges verbessert werden.
Sehr viele Emails, wenig persönlich, teilweise sich widersprechende Infos
2
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Die Kommunikation ist sehr gut, trotzdem werde wie in jedem Unternehmen schon mal etwas vergessen zu kommentieren
4
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aufgrund der Arbeitsauslastung geht vielleicht nicht jede Info an alle Mitarbeiter weiter
4
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Viele Dinge bekommt man erst ganz spät mitgeteilt. Vorgesetzten informieren selten proaktiv, dadurch brodelt die Gerüchteküche oftmals. Abteiluntsübergreifende Informationen werden so gut wie garnicht ausgetauscht. Puma hat die Kommunikation auch nur bedingt verbessert, da gewisse Informationen dort einfach nicht geteilt werden.
1
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Das Unternehmen zeichnet sich durch eine sehr offene Kommunikation aus. Von der Geschäftsführung bis zum Praktikanten durch und durch TRansparent.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Mehrmals im Jahr finden Schulungen und Seminare statt. Durch COVID-19 wurde die IT und auch das Wisswerk sofort tätig, um uns das Angebot weiterhin zu bieten.
Es ist nie alles perfekt, aber wir hören zu und tun unser bestes
5
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Weiterbildung +
Karriere -
2
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- eigene Schulungsabteilung für das Wissen rund um unsere Versorgungsbereiche
- neues Trainingsprogramm für Führungskräfte
- vielen kleine Trainings jobbezogen in den Teams
5
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Viele Möglichkeiten, inhouse bei WissWerk und bei anderen Anbietern. Gefördert durch PubliCare
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter7 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter7 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Country Manager4 Gehaltsangaben
Ø73.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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