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PubliCare
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 134 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
76%76
Mitarbeiter-Events
75%75
Firmenwagen
63%63
Diensthandy
61%61
Homeoffice
60%60
Flexible Arbeitszeiten
56%56
Parkplatz
50%50
Internetnutzung
48%48
Gesundheits-Maßnahmen
45%45
Coaching
41%41
Betriebsarzt
38%38
Mitarbeiter-Rabatt
30%30
Mitarbeiter-Beteiligung
26%26
Barrierefrei
26%26
Gute Verkehrsanbindung
20%20
Hund erlaubt
6%6
Kinderbetreuung
2%2
Essenszulage
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Wertschätzung nicht nur verkündet, sondern gelebt wird. Chefs sind total nahbar. Niemand, der einen guten Job macht und zur Firma steht, wird fallen gelassen, wenn man mal in Schwierigkeiten gerät. Auf Mitarbeiterbedürfnisse wird sehr flexibel reagiert.

April 2021Bewertung lesen

In diesem Jahr möchte ich wirklich ein großes Dankeschön aussprechen, da zu keinem Zeitpunkt existenzielle Ängste aufkamen, sondern vielmehr die Arbeit mehrfach gelobt wurde auch finanziell.

Dezember 2020Bewertung lesen

Ständig die Veränderungen am Markt zu erkennen. Dann Maßnahmen zu ergreifen und das Handeln mit allen gemeinsam anzupassen.

November 2020Bewertung lesen

Wie flexibel er seine Angestellten arbeiten lässt.

April 2021Bewertung lesen

Offene Gesprächskultur, Transparenz, Zusammenhalt unter Kollegen, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unprofessionelle Mitarbeiterführung (Machtausübung) und unzureichendes Fachwissen der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge werden nicht für voll genommen "war schon immer so, bleibt auch so!"
Arbeit wird mit maximaler Anstrengung versucht abzugeben

Oktober 2020Bewertung lesen

Schlechte Bezahlung, kein familienfreundliches Unternehmen, oft massiver Druck hintenrum

April 2021Bewertung lesen

-steigende Kontrolle (beispielsweise durch Telefonstatistik)
-wenig Zeit der Vorgesetzten, zu sehr ins Tagesgeschäft oder andere Tätigkeiten eingebunden oder nicht im Haus.
-Kritik wird nicht gerne gehört, als Querdenker fühlt man sich eher nicht willkommen.
-Vorschläge der Mitarbeiter werden nicht angenommen
-hohe Fluktuation, wirkt meist so als wenn so lange gewartet wird bis langjährige Mitarbeiter unzufriedener werden, um anschließend wieder junge und „günstigere“ Mitarbeiter einzustellen.

Februar 2020Bewertung lesen

....wenn mir etwas einfällt, dann werde ich das jederzeit bei meinen Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Geschäftsführung offen anbringen! Denn das ist hier gewünscht!

März 2020Bewertung lesen

durch das Wachstum ist es eben schwieriger geworden , noch persönliche kontakte aufzubauen oder zu pflegen.

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wer stellt solche Freaks ein, die hier auf Kununu immer nur meckern? Haben die kein mumm den Mund auf zu machen? Hier wird den Vorgesetzten fehlende Kompetenz etc. nachgesagt das kann an der einen oder anderen Stelle schon mal sein, aber ich habe mehr Chefs die kompetenter sind als in anderen Firmen. Hört auf zu meckern macht was.

Oktober 2020Bewertung lesen

Definitiv Meinungen der Mitarbeiter annehmen und drüber nachdenken/ umsetzen! Mehr Lob als Kritik, Mitarbeitermotivation, Gehaltsanpassung, Ehrlichkeit!!!

April 2021Bewertung lesen

Mehr Unterstützung für die älteren Kollegen in Bezug auf innerbetriebliche Veränderungen, Sorgen und Probleme dieser Kollegen ernst nehmen

April 2021Bewertung lesen

Der Fuhrpark könnte mehr auf E-Mobilität setzen.

November 2020Bewertung lesen

die technischen Umstände fordern ständig neue Anpassungen. Das wird zeitig erkannt um umgesetzt,bevor es zu spät ist.

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PubliCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Mit den betrieblichen Veränderungen (gerade in Bezug auf Digitalisierung und Technik) kommen einige ältere Kollegen nicht so gut zurecht. Hier würde ich mir für Diese mehr Unterstützung wünschen

April 2021Bewertung lesen

Wieso eigentlich 45+? Das ist doch schon Durchschnittsalter! Neue Kollegen kommen in jeder Altersklasse und befördert werden auch alle Altersklassen.

April 2021Bewertung lesen

Mmmh eher weniger. Nimmt das Tempo mal ab, wird eher schlecht geredet ob sie wohl bald ausfallen wird anstatt das Gespräch zu suchen.

April 2021Bewertung lesen

wir haben nicht schwer zu heben. Sind aber vielleicht Risikogruppe. Das hat aber keine Beachtung. Wenigstens nicht gespürt.

November 2020Bewertung lesen

Ich kann es nicht direkt bewerten, habe allerdings nichts Negatives mitgekriegt

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PubliCare ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Hier kann wirklich einiges verbessert werden.
Sehr viele Emails, wenig persönlich, teilweise sich widersprechende Infos

Dezember 2020Bewertung lesen

Nur wenig Informationen werden 100% weitergeleitet

April 2021Bewertung lesen

Viele Dinge bekommt man erst ganz spät mitgeteilt. Vorgesetzten informieren selten proaktiv, dadurch brodelt die Gerüchteküche oftmals. Abteiluntsübergreifende Informationen werden so gut wie garnicht ausgetauscht. Puma hat die Kommunikation auch nur bedingt verbessert, da gewisse Informationen dort einfach nicht geteilt werden.

Februar 2020Bewertung lesen

Die Kommunikation bleibt zu wünschen übrig. Wichtige Änderungen die einem betreffen werden gar nicht oder viel zu spät bekannt gegeben.

Januar 2020Bewertung lesen

Manchmal mehr Abstimmung unter den Abteilungen wünschenswert, aber deutliche Steigerungen ersichtlich

April 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).

Weiterbildung +
Karriere -

Oktober 2020Bewertung lesen

wer möchte der darf und wird gefördert.

November 2020Bewertung lesen

- eigene Schulungsabteilung für das Wissen rund um unsere Versorgungsbereiche
- neues Trainingsprogramm für Führungskräfte
- vielen kleine Trainings jobbezogen in den Teams

März 2020Bewertung lesen

Mehrmals im Jahr finden Schulungen und Seminare statt. Durch COVID-19 wurde die IT und auch das Wisswerk sofort tätig, um uns das Angebot weiterhin zu bieten.

Mai 2020Bewertung lesen

...alle Mitarbeiter werden weitergebildet, inkl. Unterstützung durch den AG...

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen