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PubliCare 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score182 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in23 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in19 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Country Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø71.600 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir erleben stressige Zeiten, aber wenn wir zusammen halten, sind wir die besten der Branche.
Positiv:
- offene, zugewandte Unternehmenskultur & freundliche Stimmung untereinander
- Transparenz
- Unternehmenszweck, Mission: das Leben von Menschen besser machen
- tolle Kolleginnen
- gute Büros & Ausstattung
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Die Duz-Kultur und den allgemein lockeren Umgangston unabhängig von der Position der Mitarbeiter und Manager. Man erhielt zu Anfang den Einblick in verschiedene Abteilungen und konnte so die Arbeit dort besser nachvollziehen.
Die kleinen Aufmerksamkeiten zu Weihnachten und anderen Gelegenheiten.
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Wir haben viele gute Köpfe und gute Ideen im Unternehmen, dass müssen wir weiter nutzen und vorantreiben.
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Transparenz, Unterstützung, Offene Türen.
Ein Unternehmen, in dem offen mit Informationen, Herausforderungen aber auch Erfolgen umgegangen wird.
Ja, die Zeiten sind vielleicht nicht so golden, wie in den letzten 20 Jahren, aber mal ehrlich: Wer sich immer nur darauf beruft, dass früher alles besser war, muss auch sein eigenes Zutun zum (Wieder-)erfolg mal hinterfragen.
PubliCare bindet seine Mitarbeiter super ein, reflektiert sich ständig und kommuniziert transparent. Ich finde hier früher und auch heute noch immer offene Türen und echtes Interesse.
...
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Fällt mir nicht viel ein. Schönes Gebäude in Köln?
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Knebelverträge mit vielen Androhungen von Strafen, wenn man dieses oder jenes macht. Unglaubliche Kündigungsfristen mit anschließenden Wettbewerbsverbot. Entscheidet man sich Arbeitgeber zu verlassen, wird man komplett ignoriert und beschnitten, ob geldlich oder menschlich. Arroganz bis zum platzen in vielen Abteilungen, ob Buchhaltung oder Vertrieb. "Wir sind die Besten", das ist leider nicht so. Das mag man sicher als Floskel nehmen, um die Mitarbeiter zu motivieren, aber stimmen tut es nicht.
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Ich arbeite sehr gerne bei PubliCare, meine Kritik habe ich in den obigen Feldern beschrieben. Wenn es geschafft wird, wieder zu motivieren, statt ständig nur unter Druck zu setzen, dann gibt es eine Zukunft. Ich hoffe, dass endlich aus den Fehlern gelernt wird.
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Für mich alles zu chaotisch ; Keine Strukturen, die mit Bestand gelebt werden
Die amerikanische Kultur zeigt sich mehr und mehr ; auch im Sprachgebrauch , so dass man oftmals kaum noch etwas nachvollziehen kann……….wird aber vorausgesetzt
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Die damals niedrige Bezahlung weshalb viel Fluktuation herrschte. Sowie die starre Arbeitszeitregelung.
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Die finanziellen Bedingungen, gibt auch keine goodies als Ausgleich.
Keine Worklife Balance vorhanden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört,was die Leute sagen und vorschlagen…….sie arbeiten an der Front und fahren die Erträge ein
Nicht immer nur : Aquise…Tabellen…Umsätze…..
Versucht das Arbeitspensum mit DEN Leuten , vernünftig abzudecken und sie nicht zu verheizen und machbare Konzepte zu erstellen !!!……Wenn DAS funktioniert,dann erst mit Neuem beginnen………...Ich weiß aus langjähriger Erfahrung : ES geht und funktioniert und macht sogar Freude !
Nicht tausend Dinge auf einmal , sondern Step by Step……dann wird es was !!!
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Am wichtigsten ist die Wertschätzung und das Gehalt.
Es wurde mehrfach angesprochen und es wird ignoriert.
Keine Erhöhung und kein Inflationsausgleich trotz steigender Kosten.
Die Rahmenbedingungen bleiben bestehen.
Mehr Offenheit für Homeoffice, da das bald wieder abgeschafft werden soll.
Am besten auch mit Vermerk im Vetrag, da sonst immer wieder damit gedroht wird.
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Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen vor allem bei Mehrarbeit. Weniger spontane unüberlegte Aktionen die mit enormer Mehrarbeit verbunden sind.
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Sich die Sorgen und Belange der Arbeitnehmer anhören, zuhören und nicht ignorieren.
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- Kommunikation
- Definition von Zuständigkeiten / Jeder macht irgendwie alles!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PubliCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Es gab vor allem jüngere Kollegen in Team. Die wenigen älteren wurden aber immer geschätzt und gleich bhandelt.
5
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Kollegen mit längerer Zusammengehörigkeit werden anerkannt und erhalten kleine Aufmerksamkeiten
5
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Wurde persönlich als neutral empfunden.
3
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Das Alter spielt keine Rolle.
4
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Ich hoffe, dass durch die Vertragsänderung die Vorteile erhalten bleiben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PubliCare ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Offene Sprechstunden werden angeboten. Viele Fragen werden dort themenbezogen beantwortet. Jedoch geht es auch immer darum, ob Zahlen gut oder schlecht sind. Das mag man mögen, mich belastet es eher, da dafür ganz andere zuständig sind. Zu viele Sitzungen rauben einem wertvolle Arbeitszeit. Anfragen an andere Abteilungen werden sehr schleppend bis gar nicht bearbeitet, was total nervt.
3
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Eher ungenügend und unklar ; der Wasserkopf ist viel zu groß ; an schnelle und dringende Klärungen für den täglichen Ablauf ,ist nicht zu denken !!!!!
Nur wenige Kollegen im Team untereinander , halten zusammen und versuchen das Beste aus der akuten Situation zu machen ! DANKE meinerseits an sie !
Keine Planung für Extremsituationen…..
1
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Furchtbar… durch ständig wechselnde Leitungen weiss man garnicht, an wen man sich wenden soll. Auch vertrauen, dass abgesprochene Problematiken ernst und vertraulich behandelt werden,sollte man nicht entgegenbringen
1
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Kommunikation ist kaum vorhanden. Fehler werden angeblich eingesehen, aber auch nicht verbessert.
1
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Wenig persönliche Kommunikation, viele Info muss man sich aktiv einholen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Es gab immer wieder spezielle Fortbildungen zu den einzelen Produktgruppen. Bei der Größe der Teams war es schwierig aufzusteigen aber nicht unmöglich. Guten Mitarbeitern gab man auch die Chance sich weiterzuentwickeln.
4
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Wer will der könnte
4
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Keine Möglichkeit ersichtbar. Es gibt schon wahnsinnig viele ProjektManager, ProjektManager, ProjektManager, ProjektManager etc. Gebraucht werden die ganz "normalen Sachbearbeiter", die den Laden oben halten. Menschen, die an der Front kämpfen und den Patienten versorgen - sowohl im ID als auch AD.
Diese Kollegen arbeiten am Limit und brauchen nicht noch mehr Manager, die die Vorgänge nicht kennen, aber immer lecker Essen für Endlos-Meetings bestellen, wovon sich dann das Fußvolk die erkalteten Reste nach den Freßorgien holen darf...
1
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Wie denn bei 10-12 Stunden am Tag?
1
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Überall fehlen Mitarbeiter und Führungskräfte. Diese könnte man selbst ausbilden und so Kompetenz ausbauen. Dies geschieht leider immer seltener und Einarbeitungen kommen immer kürzer. Man sollte generell über den Führungsstil nachdenken um wirtschaftlich und nachhaltig in die Zukunft schauen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PubliCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PubliCare besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden PubliCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PubliCare als eher modern.
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