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Jetzt Profil vervollständigen63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 139 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageTransparenz, Unterstützung, Offene Türen.
Ein Unternehmen, in dem offen mit Informationen, Herausforderungen aber auch Erfolgen umgegangen wird.
Ja, die Zeiten sind vielleicht nicht so golden, wie in den letzten 20 Jahren, aber mal ehrlich: Wer sich immer nur darauf beruft, dass früher alles besser war, muss auch sein eigenes Zutun zum (Wieder-)erfolg mal hinterfragen.
PubliCare bindet seine Mitarbeiter super ein, reflektiert sich ständig und kommuniziert transparent. Ich finde hier früher und auch heute noch immer offene Türen und echtes Interesse.
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Dass man keine Nummer ist und dass wertschätzendes Miteinander sehr ernst genommen wird. Die Firmenphilosophie steht nicht nur auf dem Papier.
Geschenke zu Ostern, Nikolaus und Weihnachten oder einfach zwischendurch. Es gibt auch endlich wieder tolle Firmenfeiern. In offenen Sprechstunden hat jeder die Möglichkeit, mit der Geschäftsführung ins Gespräch zu kommen und Kritik oder Sorgen und Nöte vorzubringen. Es wird sich immer um Lösungen bemüht.
Es werden sehr gute Werte vorgelebt. Man hat das Gefühl Teil einer Familie zu sein. Es werden sich unheimlich viele Gedanken gemacht, um die Kunden und Mitarbeiterzufriedenheit stetig zu verbessern. Der Blick nach vorne lässt spannende Wege erkennen
Ich habe noch nie in irgendeiner Firma erlebt, dass die Firmenphilosophie so gelebt wird, wie bei PubliCare. Respektvolles, aufrichtiges Miteinander auf Augenhöhe
Die Umstrukturierung, kurz darauf die Systemumstellung und keiner hat mal denen, die Bedenken geäußert haben, Gehör geschenkt. Es wurde stur durchgezogen - bis viele Kollegen ernsthaft krank wurden, zusammen gebrochen sind und kündigten. Aber es wurde weiter versprochen und beschwichtigt... Am Ende war alles nur noch unglaubwürdig.
Unehrlichkeit in Bezug auf die Verträge, Arbeitszeiten, Homeoffice und die gesamte Situation. Für mich persönlich hat diese Firma meinem Leben eine sehr schwer zu bewältigende Zeit gebracht.
Gott sei Dank liegt das hinter mir und ich bin wieder beruflich glücklich.
NIE mehr Publicare !!!
Katastrophale Fuhrparkregelung unter den Marktüblichen Bedingungen. Keine Kostenübernahme für den Häuslichen Internettanschluss, fehlende Mitarbeiterrabatte, unattraktive Altersvorsorge, Arbeitsmittel. Taktung, viele Meetings mit wenig Ergebnisse. Viele Köche..
Gehalt könnte besser sein.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Arbeitnehmer sollten mehr gewertschätzt werden und deren Meinung anerkannt werden.
- Gehalt
- Verhalten der Teamleiter
- Verhalten der Führungskräfte
- kein HomeOffice
- Lügen bezüglich Vertrag im Vorstellungsgespräch
1. Sollte es das Unternehmen zu einer weiteren Fusion bringen, sollte sie besser durchdacht und vorbereitet werden. Sowohl inhaltlich als auch kommunikativ.
2. Führungspositionen sollten nach Kompetenz und nicht nach persönlicher Verbandelung besetzt werden.
3. Anstatt das Chaos eines kleinen Familienunternehmens irgendwie schick zu finden, sollten feste Strukturen geschaffen werden, die man auch durchhalten kann.
4. Belegschaft wertschätzen und anständige Gehälter zahlen, statt ständig noch mehr Einsatz von ihr zu verlangen.
Es ist eine MEGA Branche mit besten Möglichkeiten. Diese sollten voll ausgenutzt werden um wirtschaftlich und nachhaltig mit dem ganzen Unternehmen voranzukommen. Klar ist das Ziel Geld zu verdienen, aber der Weg sollte ein anderer sein. Eine tolle Bilanz ist gut, aber ausgebildete Mitarbeiter, Fachkräfte und geförderte MA sind einfach besser. Durch kontinuierliche Weiterbildung der MA kann gewährleistet werden, dass diese auch über den Tellerrand hinausdenken und das Unternehmen so davon profitiert.
Erst mal wieder etwas Ruhe reinbringen und die Mitarbeiter durchatmen lassen.Sie knallen doch alle um wie die Fliegen oder kündigen aber immer noch ein Schüppchen drauf.Selber mal mithelfen und sich am Telefon die unzufrieden Kunden anhören.Ein ganzer Tag würde schon reichen.Da helfen auch keine tollen Worte mehr oder mal ne Flasche Wein.Speicherplatz der IT erweitern denn da glaube ich hängt fast alles dran.
Der am besten bewertete Faktor von PubliCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wertschätzung ist hier gelebte Philosophie
Kollegen mit längerer Zusammengehörigkeit werden anerkannt und erhalten kleine Aufmerksamkeiten
Ich hoffe, dass durch die Vertragsänderung die Vorteile erhalten bleiben.
Wurde persönlich als neutral empfunden.
Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PubliCare ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Zu viele VIPs die alle etwas zu sagen haben. Informationsflut von allen Seiten, oft unstrukturiert die im Arbeitsalltag nicht zu überschauen ist.
Durch das Intranet erhält man viele wichtige Informationen. Im täglichen Miteinander bleibt manchmal zu wenig Zeit.
Mit Druck wird versucht über fehlende Kommunikation hinwegzusetzen. Man soll Blind Befehle ausführen.
Gleich 0 es wird einfach über den Köpfen von Mitarbeitern (Menschen)entschieden.
Verständnis wirkt geheuchelt, JA sagen und EGAL denken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Keine Möglichkeit ersichtbar. Es gibt schon wahnsinnig viele ProjektManager, ProjektManager, ProjektManager, ProjektManager etc. Gebraucht werden die ganz "normalen Sachbearbeiter", die den Laden oben halten. Menschen, die an der Front kämpfen und den Patienten versorgen - sowohl im ID als auch AD.
Diese Kollegen arbeiten am Limit und brauchen nicht noch mehr Manager, die die Vorgänge nicht kennen, aber immer lecker Essen für Endlos-Meetings bestellen, wovon sich dann das Fußvolk die erkalteten Reste nach den Freßorgien holen darf...
Überall fehlen Mitarbeiter und Führungskräfte. Diese könnte man selbst ausbilden und so Kompetenz ausbauen. Dies geschieht leider immer seltener und Einarbeitungen kommen immer kürzer. Man sollte generell über den Führungsstil nachdenken um wirtschaftlich und nachhaltig in die Zukunft schauen.
Weiterbildung am Liebsten nicht, das verursacht Kosten. Aufstiegschancen sind möglich, vorausgesetzt man ist gut in der oberen Etage vernetzt. Dann ist es durchaus möglich, dass auch die aufsteigen, die besser da geblieben wären, wo sie waren.
Es wird immer kommuniziert, dass man gefördert wird. Aber nur ausgewählte Leute werden es dann tatsächlich oder man muss es sich hart erkämpfen.
es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten und es werden Angebote geschaffen um sich entwickeln zu können, z.B Führungskräfteprogramm
