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PubliCare 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 134 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Wertschätzung nicht nur verkündet, sondern gelebt wird. Chefs sind total nahbar. Niemand, der einen guten Job macht und zur Firma steht, wird fallen gelassen, wenn man mal in Schwierigkeiten gerät. Auf Mitarbeiterbedürfnisse wird sehr flexibel reagiert.
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In diesem Jahr möchte ich wirklich ein großes Dankeschön aussprechen, da zu keinem Zeitpunkt existenzielle Ängste aufkamen, sondern vielmehr die Arbeit mehrfach gelobt wurde auch finanziell.
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Ständig die Veränderungen am Markt zu erkennen. Dann Maßnahmen zu ergreifen und das Handeln mit allen gemeinsam anzupassen.
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Wie flexibel er seine Angestellten arbeiten lässt.
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Offene Gesprächskultur, Transparenz, Zusammenhalt unter Kollegen, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unprofessionelle Mitarbeiterführung (Machtausübung) und unzureichendes Fachwissen der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge werden nicht für voll genommen "war schon immer so, bleibt auch so!"
Arbeit wird mit maximaler Anstrengung versucht abzugeben
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Schlechte Bezahlung, kein familienfreundliches Unternehmen, oft massiver Druck hintenrum
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-steigende Kontrolle (beispielsweise durch Telefonstatistik)
-wenig Zeit der Vorgesetzten, zu sehr ins Tagesgeschäft oder andere Tätigkeiten eingebunden oder nicht im Haus.
-Kritik wird nicht gerne gehört, als Querdenker fühlt man sich eher nicht willkommen.
-Vorschläge der Mitarbeiter werden nicht angenommen
-hohe Fluktuation, wirkt meist so als wenn so lange gewartet wird bis langjährige Mitarbeiter unzufriedener werden, um anschließend wieder junge und „günstigere“ Mitarbeiter einzustellen.
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....wenn mir etwas einfällt, dann werde ich das jederzeit bei meinen Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Geschäftsführung offen anbringen! Denn das ist hier gewünscht!
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durch das Wachstum ist es eben schwieriger geworden , noch persönliche kontakte aufzubauen oder zu pflegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wer stellt solche Freaks ein, die hier auf Kununu immer nur meckern? Haben die kein mumm den Mund auf zu machen? Hier wird den Vorgesetzten fehlende Kompetenz etc. nachgesagt das kann an der einen oder anderen Stelle schon mal sein, aber ich habe mehr Chefs die kompetenter sind als in anderen Firmen. Hört auf zu meckern macht was.
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Definitiv Meinungen der Mitarbeiter annehmen und drüber nachdenken/ umsetzen! Mehr Lob als Kritik, Mitarbeitermotivation, Gehaltsanpassung, Ehrlichkeit!!!
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Mehr Unterstützung für die älteren Kollegen in Bezug auf innerbetriebliche Veränderungen, Sorgen und Probleme dieser Kollegen ernst nehmen
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Der Fuhrpark könnte mehr auf E-Mobilität setzen.
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die technischen Umstände fordern ständig neue Anpassungen. Das wird zeitig erkannt um umgesetzt,bevor es zu spät ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PubliCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Mit den betrieblichen Veränderungen (gerade in Bezug auf Digitalisierung und Technik) kommen einige ältere Kollegen nicht so gut zurecht. Hier würde ich mir für Diese mehr Unterstützung wünschen
3
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Wieso eigentlich 45+? Das ist doch schon Durchschnittsalter! Neue Kollegen kommen in jeder Altersklasse und befördert werden auch alle Altersklassen.
5
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Mmmh eher weniger. Nimmt das Tempo mal ab, wird eher schlecht geredet ob sie wohl bald ausfallen wird anstatt das Gespräch zu suchen.
3
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wir haben nicht schwer zu heben. Sind aber vielleicht Risikogruppe. Das hat aber keine Beachtung. Wenigstens nicht gespürt.
5
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Ich kann es nicht direkt bewerten, habe allerdings nichts Negatives mitgekriegt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PubliCare ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Hier kann wirklich einiges verbessert werden.
Sehr viele Emails, wenig persönlich, teilweise sich widersprechende Infos
2
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Nur wenig Informationen werden 100% weitergeleitet
2
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Viele Dinge bekommt man erst ganz spät mitgeteilt. Vorgesetzten informieren selten proaktiv, dadurch brodelt die Gerüchteküche oftmals. Abteiluntsübergreifende Informationen werden so gut wie garnicht ausgetauscht. Puma hat die Kommunikation auch nur bedingt verbessert, da gewisse Informationen dort einfach nicht geteilt werden.
1
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Die Kommunikation bleibt zu wünschen übrig. Wichtige Änderungen die einem betreffen werden gar nicht oder viel zu spät bekannt gegeben.
2
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Manchmal mehr Abstimmung unter den Abteilungen wünschenswert, aber deutliche Steigerungen ersichtlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Weiterbildung +
Karriere -
2
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wer möchte der darf und wird gefördert.
5
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- eigene Schulungsabteilung für das Wissen rund um unsere Versorgungsbereiche
- neues Trainingsprogramm für Führungskräfte
- vielen kleine Trainings jobbezogen in den Teams
5
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Mehrmals im Jahr finden Schulungen und Seminare statt. Durch COVID-19 wurde die IT und auch das Wisswerk sofort tätig, um uns das Angebot weiterhin zu bieten.
...alle Mitarbeiter werden weitergebildet, inkl. Unterstützung durch den AG...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 117 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter10 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Krankenschwester9 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Country Manager4 Gehaltsangaben
Ø73.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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PubliCare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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