Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Arbeit wird wertgeschätzt
Vertrauensarbeitszeit und Urlaub wurde nach Absprache mit dem Team zeitnah genehmigt.
Es werden für fast jede Sparte Schulungen angeboten. Die Führungskräfte unterstützen den Wunsch auf Weiterbildung
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und neue Kollegen bekommen jede Hilfe. Fragen werden geduldig und fachlich beantwortet. Ein sehr gutes Team.
Die Vorgesetzten achten sehr auf das Wohlbefindendes Teams und sind jederzeit erreichbar.
Regelmäßige Meetings in der Abteilung und es immer jemand von der Führungsebene ansprechbar.
Ich wachse mit meinen Aufgaben, und werde gefördert.
Gute Struktur und super Kollegen
Versucht sich als Einheit zu präsentieren, aber in dieser Abteilung geht es nicht gerecht zu.
Fakturachefs hatben ihre eigene Machtverhältnisse aufgebaut, sodass Mitarbeiter demotivierter auf die Arbeit werden. Meine Theorie ist, dass dadurch Krankmeldungen in dieser Fakturaabteilung gegenüber den anderen Abteilungen prozentual höher liegt. Das kann gerne die HR Chefin überprüfen, wenn Sie mag.
Die Einarbeiterin aus der Faktura ist Inkompetent, da nachdem Sie mir etwas erklärte und etwas nicht verstand und es nachfragte, sagte Sie mir leider das Sie das ja gerade erklärt hat. Ich habe nur einmal nachgefragt und habe so eine Antwort erhalten, dann fragt man sich warum die Einarbeiterin arbeitet und die Fakturachefin Sie arbeiten lässt. Da kriegt man als neues Personal Scheu weitere Fragen zu stellen. Die Einarbeiterin wirkte manchmal lustlos.
Zu viele Gruppen, Harmonie fehlt wegen der Chefetage der Faktura(näheres unten)
gibts sowohl negatives auch positives
Aufgrund von Gleitzeit und frühes Wochenende bewerte ich es positiv
keine Perspektive oder wenige
Es wird hinter einer Person gesprochen, die nicht anwesend ist
Manche Handlungen der Vorgesetzten fand ich zu autokratisch. Das Fingerspitzengefühl fehlt, man ist zu schnell gegenüber den Mitarbeitern voreingenommen.
Leider wurde mir ein Arbeitsplatz gegeben, bei dem sehr schlechte Arbeitsbedingungen herrschten und ich nicht auf die Arbeit konzentrieren konnte. Als ich die Einarbeiterin darauf angesprochen habe, ob ein Arbeitsplatzwechsel in Frage kommen könnte, verneinte Sie dies, was auch okay ist. Ich verstehe nicht warum Sie anschließend das an die Chefetage petzt. Und mir die Chefetage sagt, dass ich Anfangs sowas nicht fragen darf und wurde gewissermaßen gezwungen mich zu entschuldigen.
Für den Anfang okay
Zu monoton, wenige Weiterbildungschancen
Arbeit wird wertgeschätzt und das Lob der Kunden ist herzerwärmend.
Man muss sich einen Ausgleich schaffen und seine Pausen und Arbeitszeiten einhalten. Wer mit den Bedürfnissen von Menschen arbeitet, könnte sonst den ganzen Tag pausenlos arbeiten!
Ich kann mich auf alle Kollegen jederzeit verlassen!!
Meine FK hat immer ein sensibles Auge auf das Wohlbefinden des Teams.
Vertrauensarbeitszeit mit individuellen Tagesplanungen.
Ich wachse an meinen Aufgaben, meine Fachlichkeit wird stets gefördert.
Das gute bei der Arbeit ist, sind meine Kollegen und Kolleginnen.
Der Chef im Lager, kommt nie runter und begrüßt uns und fragt nicht wie es uns geht. Unsere Leiter chillen im Büro.
Für die Verbesserungsvorschläge müssen die Vorgesetzten auch mal der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zuhören und respektieren, sonst kommt man nie weiter.
Seit Beginn der Beschäftigung war die Atmosphäre sehr gut gewesen, aber leider hat es sich verschlechtert.
Hierzu kein Kommentar
Wenn man Urlaub nehmen möchte, muss man sich immer eintragen und warten bis ich die genehmigt bekomme. Aber wenn es mal spontan ist oder es geht un die Familie, ist es leider schwer frei zu bekommen. Wenn manche Kollegen und Kolleginnen Überstunden haben, kriegen wir selten mal ein Tag frei.
Hierzu kein Kommentar
Geld ist immer das wichtigste Thema. Ich kann mich nicht beklagen, aber man kann für 40 Stunden die Woche der Arbeit etwas mehr Gehalt bekommen. Wir die Arbeitnehmer verdienen wir nicht fair.
Mit Meine Kollegen/innen habe ich nie Probleme und halten uns immer zusammen. Wir unterstützen uns gemeinsam.
Bei älteren Kollegen und Kolleginnen, habe ich immer Respekt und kommen gut miteinander zurecht. Wenn es mal im Radio zu laut ist und sie möchten etwas leise haben, dann machen wir es auch.
Wie gesagt, seit ich der Beschäftigung angefangen habe war es sehr gut gewesen, wie meine Vorgesetzten Ziele oder andere Möglichkeiten gesetzt haben, all das hatte auch geklappt, aber bis heute hat es sich leider verschlechtert.
Wir arbeiten mit Scanner, Computern und auch beim Packen der Ware gut, aber manchmal haben wir System Ausfälle. Dann müssen wir warten bis es wieder geht. Manchmal relativ schnell aber so manche Tage dauert es mal Stunden bis wir wieder arbeiten können. Und das geht bis heute so.
Bei den Meetings wird jeden Tag das gleiche erzählt und kann es leider nicht mehr anhören.
Kein Kommentar
Wir haben viele Aufteilung und immer zufrieden gewesen mit der Aufteilung. Kann jetzt auch alle Aufteilungen.
Lasst den Worten auch entsprechende Taten folgen ;)
Mehr Schein als sein
Viele Neueinstellungen und eben so viele Kündigungen.
Das Gehalt ist für die Arbeitsleistung; die unter Druck erwartet wird ein absoluter Witz
Auch innerhalb der jeweiligen Bereiche, hatte man nicht immer das Gefühl als würde man als Team auftreten. Jeder war sich selbst der nächste.
Von oben hat man nur das zu hören bekommen, was man in einzelnen Momenten hören möchte.
Arbeite damit die Zahlen stimmen
Wenn man auf die Sachbearbeiter gehört hätte oder auf diese eingegangen wäre, hätten einige Umstellungen deutlich besser funktioniert.
Wir haben viele gute Köpfe und gute Ideen im Unternehmen, dass müssen wir weiter nutzen und vorantreiben.
Ich arbeite sehr gerne bei PubliCare, meine Kritik habe ich in den obigen Feldern beschrieben. Wenn es geschafft wird, wieder zu motivieren, statt ständig nur unter Druck zu setzen, dann gibt es eine Zukunft. Ich hoffe, dass endlich aus den Fehlern gelernt wird.
Das gute Leute in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen haben, ist sehr schade. Ich glaube beim Off Boarding haben wir Verbesserungspotenzial, besonders wenn sich getraut wird, hinter die Kulissen zu schauen und nach den Gründen zu suchen.
es war schon mal besser, man hofft, dass wir wieder dahinkommen
Es hat leider gelitten in den letzten Jahren, man versucht aus dem Tal zu kommen, der Weg scheint aber schwer
Ungerechte Ressourcenverteilung durch veraltete Versorgungsstrukturen, manche profitieren, manche verlieren -
ein nicht beherrschbares Vertretungschaos in Urlaubszeit -und Krankheitsfällen durch operatives (statt strategisches) Personalmanagement
Wer will der könnte
die einzelnen Regionen halten zusammen, die Teams sind zu groß geworden, um das man von einem Team reden kann
vertrieblich immer vorbildlich,
Zahlen stehen im Vordergrund
der Rest scheint egal - Mitarbeitergespräche jährlich nur auf Zahlen/ Umsatz, Ideen oder Wünsche werden abgeheftet -kein Vertrauen mehr durch immer widersprüchliche Aussagen, mal so mal so wie es gerade benötigt wird - es gibt nur eine Meinung, Kritik wird mit Beleidigungen erstickt, eigene Fehler werden auf andere verteilt
Eigentliche Arbeit mit Menschen macht Spaß, das Umfeld zum Arbeiten ist ausbaufähig
Transparenz und Vertrauen ist erst wieder im Aufbau
Es redet keiner öffentlich darüber, aber der Unmut über große Unterschiede für eigentlich gleiche Arbeit ist groß
vielfältige Spielwiesen in interessanten Aufgabengebieten, der eine hat mehr Aufwand, der andere weniger
Top, Termine können jederzeit wahrgenommen werden. 3x die Woche Homeoffice.
Innerhalb der Eigenen Abteilung sehr gut. Es herrscht eine große Diskrepanz zwischen ID und AD. Der Außendienst ist sehr engstirnig was Neuerungen angeht.
Hier muss man wie überall Glück mit den Vorgesetzten haben.
Regelmäßige Meetings zur Abteilung sowie einmal im Monat eine Veranstaltung der GF wo über die Monatszahlen und aktuelle interessante Themen informiert wird.
Mehr Geld geht immer. Innerhalb der Abteilung zu große Unterschiede.
- Kommunikation
- Definition von Zuständigkeiten / Jeder macht irgendwie alles!
Teilweise Homeoffice
Kaum/schlechte Kommunikation
Es zählen nur Daten und Fakten
Bezahlung
Die Vorgesetzten
Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen vor allem bei Mehrarbeit. Weniger spontane unüberlegte Aktionen die mit enormer Mehrarbeit verbunden sind.
Die Atmosphäre ist unterirdisch. Alle sind einfach nur noch sauer auf Entscheidungen die getroffen werden. Hauptsache zahlen stimmen.
Es wird gesagt, dass nach Leistung bezahlt wird. Dem ist jedoch nicht so, da Neueinsteiger mehr verdienen, als Kollegen die seit mehreren Jahren da sind.
Auf die Kollegen ist Verlass.
Vorgesetzte sind eine Katastrophe. Fragen werden immer nur umschifft und nicht beantwortet. Oft wird gelogen, sodass man nicht weiß was man glauben kann.
Kommunikation ist kaum vorhanden. Fehler werden angeblich eingesehen, aber auch nicht verbessert.
So verdient kununu Geld.