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Gehalt

Neben den regulären Rahmenbedingungen profitierten die Angestellten von diversen betrieblichen Zusatzleistungen.

Die Gehaltsstruktur empfinde ich als unfair und wenig transparent. Aus meiner Sicht gibt es deutliche Unterschiede zwischen Mitarbeitenden, während manche verhältnismäßig gut verdienen, wirken andere Gehälter im Vergleich eher niedrig. Mein Eindruck ist zudem, dass einzelne, der Führungsebene besonders nahestehende Personen finanziell bevorzugt werden.
Positiv hervorheben möchte ich allerdings die zahlreichen Zusatzleistungen des Unternehmens, die ich als echten Mehrwert empfinde.

Fairer Lohn, sozialleistungen werden angeboten, wird pünktlich bezahlt und immer wieder mit Zusatzprämien verbunden - natürlich nur dann, wenn es gut läuft

Ich bin zufrieden. Mir ist Freizeit auch wichtiger als Vermögen.

Die Vergütung liegt nach meiner Beobachtung häufig unter dem Marktdurchschnitt für vergleichbare Positionen, was die Rekrutierung von Fachkräften, insbesondere im Senior- und Managementbereich, erschwert.
In meiner Erfahrung werden manche Mitarbeitende von zusätzlichen finanziellen Leistungen wie dem Weihnachtsgeld ausgeschlossen. Dies wird teilweise damit begründet, dass die Mitarbeitenden bereits ein höheres Grundgehalt erhalten. Aus meiner Sicht ist dies eher ungewöhnlich und führte bei Betroffenen zu Unzufriedenheit.

Unterstes Maß der Dinge. Neue Leute verdienen plötzlich mehr wie alte Mitarbeiter, das ist nicht fair. Gehaltsanpassungen sind sehr dürftig.