Der Patient lebt, ihm ging es schon mal besser, aber auch wesentlich schlechter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit einer neuen HR Abteilung und einem neu gegründeten Betriebsrat kommt langsam Ordnung in die Prozesswelt, alte Strukturen werden aufgeweicht, Gesetze geachtet und nicht umgangen. Man hat wieder ein Gefühl, dass man Personen vertrauen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dinge, die immer wieder angesprochen werden von vielen Mitarbeitern, diese werden zu Einzelfällen gemacht oder man verschließt die Augen. Probleme werden zu spät transparent gemacht und der Lösungsansatz wird im Nachhinein gefeiert, als hätte man damit alles gelöst. Heute so, morgen so.
Verbesserungsvorschläge
Geht auf die Probleme der Mitarbeiter ein, sie liegen auf dem Tisch. Nehmt sie nicht nur mit, sondern klärt sie.
Arbeitsatmosphäre
Hier scheiden sich die Geister, einige Teams, harmonieren prächtig, in anderen regiert Angst und Schrecken.
Image
Es gab früher wohl schon bessere Tage, es gab aber auch schon deutlich schlechtere Tage. Vor allem die langjährigen Kollegen hoffen immer noch, dass es wieder besser wird.
Work-Life-Balance
Viele setzen eine sehr große Hoffnung in die digitale Zeiterfassung und den neuen Betriebsvereinbarungen des Betriebsrates. Die Zeit der endlosen unbezahlten Überstunden ist vorbei.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, kann man sich gut weiter entwickeln, auch fachübergreifend. Die Führungskraft muss es bloß erkennen und auch wollen, dann sollte die Förderung klappen.
Gehalt/Benefits
Ein Stern für Bonus bei Betriebsjubiläum.
Ein Stern für jährliche regelmäßig wiederkehrende Sonderzahlungen und kleine Geschenke zwischendurch.
Die drei fehlenden Sterne gibt es erst, wenn gleiche Gehälter für gleiche Arbeit gezahlt werden, Betriebszugehörigkeit und Qualifikation berücksichtigt werden, und wenn Gehaltserhöhungen nicht nach Nasenfaktor durch Führungskräfte bestimmt werden, sondern durch messbare Leistung (keine Ziele die man nicht selbst beeinflussen kann).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im sozialen Bereich unterstützt PubliCare, wo sie kann, weil es von uns auch irgendwie erwartet wird. Für die Umwelt ist noch Luft nach oben - Mülltrennung? PV Anlage? Mehr E Mobilität? Mehr Digitalisierung als Papier?
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf das Team an
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist noch viel Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Ein Hauptproblem der PubliCare, es gibt ein Führungsproblem. Wir haben viele, sehr gute Führungskräfte, daneben aber auch leider ganz viele Personen, die zu Führungskräften ernannt wurden, dieser Sache aber in keinster Weise gerecht werden. Häufig spielten hier in der Verhangenheit Vitamin B eine Rolle oder aber die bekannten Ja -Sager- Theorien, die Treuepflicht das machen, was ihnen gesagt wird. Führungskräfte müssen nicht nur geschult werden, sondern sollten auch in ihren Tätigkeiten „kontrolliert“ werden. Es sollte nicht nur Vertriebsschulungen geben, immerhin wird mit Menschen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Mit dem Betriebsrat werden auch die Arbeitsbedingungen langsam besser, Willkür und Gesetzesmissachtung werden akribisch verfolgt. Man hat das Gefühl, es wird alles bürokratischer und aufwändiger, aber es hat Erfolg.
Kommunikation
Gute Zahlen werden immer wieder gefeiert. Probleme werden häufig versucht, klein zu halten.
Interessante Aufgaben
Wer sich gerne einbringen möchte, kann dies auch fachübergreifend tun. Eine Art Belohnung für engagierte Mitarbeiter wäre der 5. Stern.