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PubliCare 
GmbH
Bewertung

Keine Verbesserung in Sicht

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PubliCare GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die finanziellen Bedingungen, gibt auch keine goodies als Ausgleich.
Keine Worklife Balance vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Am wichtigsten ist die Wertschätzung und das Gehalt.
Es wurde mehrfach angesprochen und es wird ignoriert.
Keine Erhöhung und kein Inflationsausgleich trotz steigender Kosten.
Die Rahmenbedingungen bleiben bestehen.

Mehr Offenheit für Homeoffice, da das bald wieder abgeschafft werden soll.
Am besten auch mit Vermerk im Vetrag, da sonst immer wieder damit gedroht wird.

Work-Life-Balance

Es wird immer angepriesen, aber leider keine vorhanden.
Schicht Einteilung und das Privatleben soll um die Arbeit herum geplant werden.
Auch Kinder sollen um die Arbeit herum geplant werden.

Vorgesetztenverhalten

Immer mehr Instanzen, keine klare Kommunikation.
Man sagt der Teamleitung Sachen im vertrauen und diese werden weiter getratscht und im munde verdreht.
Es werden Mitarbeitergespräche geführt ohne Feedback einzuholen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen.
Es wegen hauptsächlich junge Mädels eingestellt, da diese keine hohen Gehaltsansprüche haben.
Fluktuation hält weiterhin an.

Gehalt/Sozialleistungen

Weiterhin unterirdisch. Keine Besserung in Sicht, keine Wertschätzung.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Patrick SchmidtHR Business Partner

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, auf welches ich gern antworten möchte.

Wir haben diverse Mitarbeitende-Benefits unser jüngstes Beispiel, ist die Möglichkeit das Deutschlandticket über uns als Arbeitgeber zu beziehen. Außerdem wurde eine Inflationsprämie mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Wir stehen Homeoffice als Arbeitgeber offen gegenüber und arbeiten hybrid. Die genaue Ausgestaltung der Home-Office oder Präsenztage obliegt den Führungskräften nach den jeweiligen Erfordernissen der Abteilungen. Außerdem kann ich die Aussage, dass "hauptsächlich junge Mädels eingestellt werden" aus unserer Erfahrung heraus nicht bestätigen.

Ich fände es gut, wenn du dich vertrauensvoll an mich oder andere Kolleg:innen aus der HR-Abteilung wenden könntest, damit wir deine Anliegen besprechen können.

Viele Grüße und danke für deine Offenheit,
Patrick Schmidt

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