PubliCare 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obstkorb 1x die Woche, kostenloses Wasser/Kaffee und Parkplätze. Sowie Pünktliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach außen wirkt das Unternehmen gut aufgestellt, dieses Bild bröckelt aus meiner Sicht jedoch zunehmend.
Den Zusammenhalt im Team und unter Kolleg:innen empfinde ich als stark ausbaufähig. Ich erlebe wiederholt, dass übereinander gesprochen wird, einzelne sich ausgegrenzt fühlen und es neuen oder anderen Kolleg:innen nicht leicht gemacht wird, dazuzugehören. Auch bei Entwicklungsmöglichkeiten habe ich den Eindruck ungleicher Chancen. Für mich fühlt sich der Umgang oft ungleich an, statt eines Miteinanders nehme ich eher eine Aufteilung in Gruppen wahr, mit einem Team, das sichtbar mehr Anerkennung erhält.
Aus meiner Erfahrung ist die interne Kommunikation nicht immer transparent, wichtige Informationen erfahre ich eher über informelle Gespräche als über eine klare Kommunikation der Vorgesetzten.
Work-Life-Balance wird nach außen groß kommuniziert, in der Praxis habe ich jedoch den Eindruck, dass es nicht gerne gesehen wird, die offizielle Kernarbeitszeit tatsächlich auszuschöpfen. Für mich fühlt es sich eher so an, als sei eine Orientierung an den Arbeitszeiten der Vorgesetzten erwartet.
Das Verhalten der Vorgesetzten erlebe ich als kritikwürdig. Ein als kurzer Austausch angekündigtes Gespräch führte für mich überraschend zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ohne aus meiner Sicht einen würdigenden Abschluss. Ich habe den Eindruck, dass mehr über mich als mit mir gesprochen wurde und Persönliches weitergetragen wurde. Ein aus meiner Sicht einziger, unabsichtlicher Fehler führte direkt zur Kündigung, ohne vorherige Ermahnung oder Abmahnung, erst im Nachhinein war gegenüber anderen von „mehreren Vergehen" die Rede, die mir zuvor nie mitgeteilt wurden.
Den Umgang mit älteren bzw. langjährigen Kolleg:innen, die nicht mehr ins Konzept zu passen scheinen, empfinde ich als bedenklich, aus meiner Beobachtung werden Betroffene eher subtil zum Gehen bewegt.
Die Gehaltsstruktur empfinde ich als unfair und wenig transparent, mit deutlichen Unterschieden zwischen Mitarbeitenden und dem Eindruck, dass einzelne, der Führung nahestehende Personen bevorzugt werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle, genau zu überlegen, wem man vertraut, nicht jede nach außen gezeigte Fürsorge hält aus meiner Erfahrung auch intern stand. Ich rate dazu, Aussagen und „Geschichten" kritisch zu hinterfragen, denn jede Geschichte hat bekanntlich zwei Seiten.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt im Team stark ausbaufähig. Ich erlebe wiederholt, dass übereinander gesprochen wird und einzelne Kolleg:innen sich ausgegrenzt fühlen. Auch beim Thema Entwicklungsmöglichkeiten habe ich den Eindruck, dass diese nicht allen gleichermaßen zugänglich gemacht werden. Für mich fühlt sich der Umgang miteinander oft ungleich an, je nach Person scheinen unterschiedliche Maßstäbe zu gelten. Statt eines gemeinsamen Miteinanders empfinde ich eher eine Aufteilung in kleinere Gruppen. Meiner Wahrnehmung nach fehlt es Vorgesetzten teilweise an der Bereitschaft, unangenehme Themen selbst direkt anzusprechen.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen eigentlich sehr gut aufgestellt, dieses Bild bröckelt aus meiner Sicht jedoch zunehmend. Wie der Volksmund sagt: Der Fisch stinkt meist vom Kopf, aus meiner Erfahrung spiegelt sich das auch hier in vielen der zuvor beschriebenen Punkte wider.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird nach außen groß kommuniziert, meiner Erfahrung nach sieht die Realität im Arbeitsalltag jedoch anders aus. Es gibt offiziell eine Kernarbeitszeit von 5 bis 21 Uhr, die eigentlich Flexibilität ermöglichen soll. In der Praxis habe ich jedoch den Eindruck, dass es nicht gerne gesehen wird, wenn man diesen Rahmen tatsächlich ausschöpft. Für mich fühlt es sich eher so an, als sei es erwartet, sich zeitlich an den Vorgesetzten zu orientieren, sowohl im Büro als auch online. Wer früher als der Vorgesetzte zu arbeiten beginnt, wird meiner Beobachtung nach eher kritisch beäugt. Wenn ich das Büro nach einer vollständigen 8-Stunden-Arbeitszeit verlasse, habe ich das Gefühl, dafür schräg angesehen zu werden, und mir wird vermittelt, dass sich Kolleg:innen angeblich über die „frühe" Uhrzeit beschweren.

Karriere/Weiterbildung

kein Kommentar, hängt vom Team Zusammenhalt ab.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur empfinde ich als unfair und wenig transparent. Aus meiner Sicht gibt es deutliche Unterschiede zwischen Mitarbeitenden, während manche verhältnismäßig gut verdienen, wirken andere Gehälter im Vergleich eher niedrig. Mein Eindruck ist zudem, dass einzelne, der Führungsebene besonders nahestehende Personen finanziell bevorzugt werden.
Positiv hervorheben möchte ich allerdings die zahlreichen Zusatzleistungen des Unternehmens, die ich als echten Mehrwert empfinde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt unter Kolleg:innen erlebe ich als ausbaufähig. Mir fällt auf, dass teilweise abfällig übereinander gesprochen wird und es neuen oder anderen Kolleg:innen nicht immer leicht gemacht wird, sich zugehörig zu fühlen. Auch kleine Unterschiede, etwa im Kleidungsstil oder Verhalten, werden meiner Wahrnehmung nach schnell kommentiert. Zudem habe ich den Eindruck einer gewissen Aufteilung zwischen Teams, wobei ein Team aus meiner Sicht sichtbar mehr Anerkennung erhält als andere.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten erlebe ich als stark kritikwürdig. Ein Gespräch, das mir gegenüber als kurzer, informeller Austausch angekündigt wird, führt für mich letztlich überraschend zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ohne aus meiner Sicht einen würdigenden Abschluss oder klare, offene Worte.
Ich habe das Gefühl, systematisch aus dem Unternehmen gedrängt zu werden: Es fallen aus meiner Wahrnehmung negative Kommentare, und sehr persönliche, sensible Angelegenheiten von mir werden offenbar weitererzählt. Als ich das anspreche, wird mir lediglich gesagt, man habe sich doch entschuldigt. Ich habe zudem den Eindruck, dass mehr über mich als mit mir gesprochen wird.
Ein aus meiner Sicht einziger, unabsichtlicher Fehler führt direkt zur Beendigung meines Arbeitsverhältnisses, ohne dass mir vorher eine Ermahnung oder Abmahnung ausgesprochen wird. Erst im Nachhinein wird mir berichtet, dass gegenüber anderen Mitarbeitenden von „mehreren Vergehen" gesprochen worden sei, die mir persönlich zuvor jedoch nie mitgeteilt oder mit mir besprochen wurden.

Arbeitsbedingungen

Großer Dank geht raus an die IT.

Kommunikation

Aus meiner Erfahrung ist die interne Kommunikation nicht immer transparent. Wichtige Informationen erfahre ich häufiger über informelle Gespräche unter Kolleg:innen als über eine offizielle, klare Kommunikation durch die Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Frauen gegen Frauen.
Meiner Meinung nach sagt die Folgebewertung meiner Kollegin bereits alles aus. Sie spiegelt genau das wider, was ich beschrieben habe.

Interessante Aufgaben

kein Kommentar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit einer neuen HR Abteilung und einem neu gegründeten Betriebsrat kommt langsam Ordnung in die Prozesswelt, alte Strukturen werden aufgeweicht, Gesetze geachtet und nicht umgangen. Man hat wieder ein Gefühl, dass man Personen vertrauen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dinge, die immer wieder angesprochen werden von vielen Mitarbeitern, diese werden zu Einzelfällen gemacht oder man verschließt die Augen. Probleme werden zu spät transparent gemacht und der Lösungsansatz wird im Nachhinein gefeiert, als hätte man damit alles gelöst. Heute so, morgen so.

Verbesserungsvorschläge

Geht auf die Probleme der Mitarbeiter ein, sie liegen auf dem Tisch. Nehmt sie nicht nur mit, sondern klärt sie.

Arbeitsatmosphäre

Hier scheiden sich die Geister, einige Teams, harmonieren prächtig, in anderen regiert Angst und Schrecken.

Image

Es gab früher wohl schon bessere Tage, es gab aber auch schon deutlich schlechtere Tage. Vor allem die langjährigen Kollegen hoffen immer noch, dass es wieder besser wird.

Work-Life-Balance

Viele setzen eine sehr große Hoffnung in die digitale Zeiterfassung und den neuen Betriebsvereinbarungen des Betriebsrates. Die Zeit der endlosen unbezahlten Überstunden ist vorbei.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man möchte, kann man sich gut weiter entwickeln, auch fachübergreifend. Die Führungskraft muss es bloß erkennen und auch wollen, dann sollte die Förderung klappen.

Gehalt/Benefits

Ein Stern für Bonus bei Betriebsjubiläum.
Ein Stern für jährliche regelmäßig wiederkehrende Sonderzahlungen und kleine Geschenke zwischendurch.
Die drei fehlenden Sterne gibt es erst, wenn gleiche Gehälter für gleiche Arbeit gezahlt werden, Betriebszugehörigkeit und Qualifikation berücksichtigt werden, und wenn Gehaltserhöhungen nicht nach Nasenfaktor durch Führungskräfte bestimmt werden, sondern durch messbare Leistung (keine Ziele die man nicht selbst beeinflussen kann).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im sozialen Bereich unterstützt PubliCare, wo sie kann, weil es von uns auch irgendwie erwartet wird. Für die Umwelt ist noch Luft nach oben - Mülltrennung? PV Anlage? Mehr E Mobilität? Mehr Digitalisierung als Papier?

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf das Team an

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ein Hauptproblem der PubliCare, es gibt ein Führungsproblem. Wir haben viele, sehr gute Führungskräfte, daneben aber auch leider ganz viele Personen, die zu Führungskräften ernannt wurden, dieser Sache aber in keinster Weise gerecht werden. Häufig spielten hier in der Verhangenheit Vitamin B eine Rolle oder aber die bekannten Ja -Sager- Theorien, die Treuepflicht das machen, was ihnen gesagt wird. Führungskräfte müssen nicht nur geschult werden, sondern sollten auch in ihren Tätigkeiten „kontrolliert“ werden. Es sollte nicht nur Vertriebsschulungen geben, immerhin wird mit Menschen gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Mit dem Betriebsrat werden auch die Arbeitsbedingungen langsam besser, Willkür und Gesetzesmissachtung werden akribisch verfolgt. Man hat das Gefühl, es wird alles bürokratischer und aufwändiger, aber es hat Erfolg.

Kommunikation

Gute Zahlen werden immer wieder gefeiert. Probleme werden häufig versucht, klein zu halten.

Interessante Aufgaben

Wer sich gerne einbringen möchte, kann dies auch fachübergreifend tun. Eine Art Belohnung für engagierte Mitarbeiter wäre der 5. Stern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre. Du-Kultur - man hat bei kaum jemandem das Gefühl, dass man niedriger gestellt ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Umweltbewusstsein, Gehaltsstrukturen.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv mehr Transparenz beim Gehalt und die Sorgen darüber ernst nehmen. Eine so starke Kluft zwischen Standorten sollte meiner Meinung nach nicht existieren dürfen.

Arbeitsatmosphäre

Hier kann ich mich absolut nicht beschweren. (Fast) jeder kann mit (fast) Jedem. Arbeit basiert auf Vertrauen, nicht Kontrolle.

Image

Ich glaube, dass die Gehaltsthematik leider einen sehr großen Einfluss auf die Gesamtstimmung der Mitarbeiter hat. Es ist sehr schön hier zu arbeiten, für mich gesprochen komme ich gerne zur Arbeit. Wenn es aber an Wertschätzung fehlt - und das tut es bei den meisten Gehältern einfach - wirft dies einen großen Schatten über die Gemüter.

Work-Life-Balance

Für mich gesprochen: absoluter Traum. Dank HO und Gleitzeit sind Arzttermine gut wahrzunehmen oder Kinder zu betreuen. Kollegen dürfen auch nach Absprache ihre Hunde mitbringen - dies entlastet sicher den ein oder Anderen.

Karriere/Weiterbildung

Soweit ich weiß, gibt es Mitarbeiter, welche finanziell in ihrem Studium unterstützt werden oder Veranstaltungen besuchen können, welche Ihrer Abteilung einen Nutzen bringt. Im Großen und Ganzen hat man hier aber ein gleichbleibendes Niveau, sobald man hier arbeitet.

Gehalt/Benefits

Ja, Gehalt kommt pünktlich. Ja, man bekommt zwischendurch Boni. ABER der monetäre Spalt zwischen Ost/West und Nord/Süd ist viel zu hoch dafür, dass Mitarbeiter gleiche Arbeit leisten. Eine Erhöhung ALLER Gehälter wird als Anpassung betitelt - auf Kritik wird hier nicht eingegangen. Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Entscheidungen sind hier nicht nachvollziehbar und werden auch von HR und Geschäftsführung nur sehr schwammig über Umwege beantwortet, wenn überhaupt ernst genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: Ganz großes JA. Wenn es jedoch um die Umwelt geht, gibt es viel Nachholbedarf. Rechnungen endlich digital bereitstellen. Aufhören alles auszudrucken, was nicht gedruckt werden muss. Firmenfeiern nicht mit Gas-betriebenen Heizpilzen abhalten. Klimaanlagen werden viel zu schnell benutzt, statt erstmal anders Abhilfe zu schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung deckt man sich gegenseitig und ist auch menschlich füreinander da. Es gibt aber innerhalb der ganzen Belegschaft teils Reibungspunkte - und das merkt man manchmal auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In unserer Abteilung funktioniert die Arbeit zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzte/r sehr gut. Ein Gespräch kann man ohne Ängste suchen und auch mal über Privates sprechen.

Arbeitsbedingungen

Große Fenster mit Lichteinfall. Klimaanlage. Kein störender Lärmpegel. Über die Technik kann man manchmal streiten (Kabellose Kopfhörer für alle Abteilungen wären beispielsweise eine Erleichterung)

Kommunikation

Zwiegespalten. Innerhalb der Abteilungen und auch bei betrieblichen Änderungen wird sehr gut kommuniziert. Sobald es aber um Themen wie Gehalt oder Fluktuation geht, wird viel um den heißen Brei geredet.

Gleichberechtigung

Unternehmen ist Frauendominiert und man merkt keine (geschlechterbezogenen) Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Saisonal abhängig. Können sehr repetitiv sein, manchmal ist die Auftragslage auch mau und man arbeitet nur Altfälle ab. Meist ist die Auslastung aber gut und man lernt auch immer wieder Neues hinzu!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zielauftrag der bestmöglichen Versorgung unserer Patienten.

Verbesserungsvorschläge

Entwicklung der Gehälter und Sozialleistungen von langjährigen Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und ein offener Austausch prägen das tägliche Arbeiten. Durch Veränderungen in der GF kommt zu einer Kulturänderung, die nicht jeder gut, aber auch nicht jeder negativ für sich wahrnimmt. Das Unternehmen entwickelt sich weiter.

Image

Sehr gut....es muss aber auch viel investiert werden dies zu halten.

Work-Life-Balance

Homeoffice und flexible Arbeitszeitmodelle sind an Absprache mit dem Vorgesetzen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Immer gegeben. Investition und Förderung eigener Mitarbeiter steht km Mittelpunkt.

Gehalt/Benefits

Unterschiede im Gehaltsgefüge historische bedingt und durch Zukäufe vorhanden. Hier gilt es nachzubessern, vorallem bei langjährigen Mitarbeitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Mobilität aktuell noch kein Thema

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig, prinzipiell gegeben, getraut dem Motto: "Der Weg ist das Ziel."

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien sind gegeben, jedoch finden sich neue Führungskräfte - auch in der GF- dabei erst noch.

Arbeitsbedingungen

Wer etwas benötigt, bekommt es auch!

Kommunikation

Literatur und horizontal von Offenheit und Wertschätzung geprägt.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen

Interessante Aufgaben

Immer und überall zu finden. Wer Bock hat etwas zu bewegen, der bekommt die Möglichkeit dazu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Ton mancher Führungspersonen lässt einen Glauben, man wäre im Gefängnis. Manch einer scheint seine Emotionen nicht kontrollieren zu können und ist auch rein menschlich gesehen völlig unter der Würde seiner Position.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation suchen, mehr System in die Abläufe bringen und was am wichtigsten ist, die Dankbarkeit nicht nur in trockenen Worten ausdrücken.

Arbeitsatmosphäre

Es existiert gar nicht.

Image

Extern vor muss sich die Firma gut präsentieren, aber intern werden die Leute gekocht, wenn es sein muss.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht hier.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, da kann man auch gleich auf der Straße stehen bleiben, kein Unterschied zu den Möglichkeiten dieser Firma.

Gehalt/Benefits

Unterschiedliche Gehälter ohne einen Tarif, man darf nicht darüber sprechen, weil es offensichtlich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese ist erfüllt.

Kollegenzusammenhalt

Ist okay, aber das ist wohl üblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

So schlicht und selbstgefällig, wie man es nicht anders erwartet.

Arbeitsbedingungen

Schrecklich und langweilig.

Kommunikation

Keine Kommunikation vorhanden, da rennst du einem Hasen hinterher.

Gleichberechtigung

Die Leute, welche länger dort arbeiten und mit höheren Positionen stehen, werden logischerweise bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Im längeren Verhältnis wohl gleich, aber bei dieser Branche natürlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gute bei der Arbeit ist, sind meine Kollegen und Kolleginnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Chef im Lager, kommt nie runter und begrüßt uns und fragt nicht wie es uns geht. Unsere Leiter chillen im Büro.

Verbesserungsvorschläge

Für die Verbesserungsvorschläge müssen die Vorgesetzten auch mal der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zuhören und respektieren, sonst kommt man nie weiter.

Arbeitsatmosphäre

Seit Beginn der Beschäftigung war die Atmosphäre sehr gut gewesen, aber leider hat es sich verschlechtert.

Image

Hierzu kein Kommentar

Work-Life-Balance

Wenn man Urlaub nehmen möchte, muss man sich immer eintragen und warten bis ich die genehmigt bekomme. Aber wenn es mal spontan ist oder es geht un die Familie, ist es leider schwer frei zu bekommen. Wenn manche Kollegen und Kolleginnen Überstunden haben, kriegen wir selten mal ein Tag frei.

Karriere/Weiterbildung

Hierzu kein Kommentar

Gehalt/Benefits

Geld ist immer das wichtigste Thema. Ich kann mich nicht beklagen, aber man kann für 40 Stunden die Woche der Arbeit etwas mehr Gehalt bekommen. Wir die Arbeitnehmer verdienen wir nicht fair.

Kollegenzusammenhalt

Mit Meine Kollegen/innen habe ich nie Probleme und halten uns immer zusammen. Wir unterstützen uns gemeinsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, seit ich der Beschäftigung angefangen habe war es sehr gut gewesen, wie meine Vorgesetzten Ziele oder andere Möglichkeiten gesetzt haben, all das hatte auch geklappt, aber bis heute hat es sich leider verschlechtert.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten mit Scanner, Computern und auch beim Packen der Ware gut, aber manchmal haben wir System Ausfälle. Dann müssen wir warten bis es wieder geht. Manchmal relativ schnell aber so manche Tage dauert es mal Stunden bis wir wieder arbeiten können. Und das geht bis heute so.

Kommunikation

Bei den Meetings wird jeden Tag das gleiche erzählt und kann es leider nicht mehr anhören.

Gleichberechtigung

Kein Kommentar

Interessante Aufgaben

Wir haben viele Aufteilung und immer zufrieden gewesen mit der Aufteilung. Kann jetzt auch alle Aufteilungen.