Change etwas stubbelig, aber ein toller Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut! Aktuell durchläuft das Unternehmen die Transformation; jeder der sowas schonmal mitgemacht hat weiß, hier kommen oft Lob und Initiative des Arbeitgebers bzw. der Vorgesetzten zu kurz. Sollte man nicht immer alles persönlich oder auf die Goldwaage legen.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen, kommt die interne Kommunikation meist zu kurz. Hier ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern. Hier stimmt der Zusammenhalt und wenn es mal Unstimmigkeiten geben sollte, steht es jedem frei, direkt in den Dialog zu gehen.
Work-Life-Balance
Neben Vertrauensarbeitszeit, keiner Kernarbeitszeit und Verständnis für Familie, steht es allen Mitarbeitern frei, innerhalb der EU zu arbeiten. Zudem sind sie Vorreiter – nicht wochentagsbezogene Feiertage, können am nächsten Werktag nachgeholt werden.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur von meinem Teamlead sprechen – da ist alles im grünen Bereich. Immer da und offen mit Lob und Kritik.
Interessante Aufgaben
Die öffentliche Verwaltung zu digitalisieren ist was anderes, als für einen Wirtschaftskunden zu arbeiten. Nicht unbedingt jedermanns Sache. Mitgestalten kann jeder!
Gleichberechtigung
Jeder kann seine Chance nutzen, egal ob Mann oder Frau.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf dem neusten Stand. Arbeitsplätze im Office sind ergonomisch und stehen jedem zur Verfügung. Kleine Gaming-Ecke für die Mittagspause wäre ein Traum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bedacht. Weitere Umsetzungen in progress.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden (über)pünktlich gezahlt. Sonderleistungen/Boni sind ebenfalls vorhanden. Sozialleistungen im Angebot, muss man proaktiv angehen. Gehälter sind relativ. Wenn man sich einsetzt und engagiert kann man mehr fordern. Die max. 10% sind üblich und man muss schon drum kämpfen.
Image
Jeder hat seine eigene Meinung. Ich kann sagen, ein sehr guter Arbeitgeber und toll hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gut - jedem Mitarbeiter steht pro Jahr ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung; sollte man nutzen.
Entwicklung – leider scheint es so, dass hier nach Schema F bzw. einem fixem Plan vorgegangen wird. Wünschenswert, es sollte auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen werden und nach Lösungen geprüft und erarbeitet werden und nicht direkt abgelehnt werden, wenns der Plan nicht vorsieht.