132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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132 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Go Woke, Go Broke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei publicplan GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missachten der Kundenanforderungen, Ignorieren der geschäftlichen Realität.
Verbesserungsvorschläge
Richtet sich an den Mutterkonzern: Schönen Verkauf noch!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeit floß in endlose interne Debatten, Sprachregelungen, lächerliche Schulungen und das Malen der Astronauten statt in die Wertschöpfung. Wer wirtschaftliche Bedenken äußerte, wurde als Unruhestifter gebrandmarkt.
Image
Es war einmal eine tolle Geschäftsidee und ein Startup mit Perspektiven. Wurde leider aus ideologischen Gründen in den Ruin getrieben. Gibt es ein Image in den Ruinen?
Work-Life-Balance
Homeoffice ist der einzige positive Aspekt gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Einstellungen basierten oft auf persönlichen Beziehungen. Karriere / Aufstieg war eher für Günstlinge als für Leistungsträger möglich. Es sind diejenigen gefördert worden, die immer ja gesagt haben und die betriebliche Missstände aus Angst vor Antipathie verschwiegen haben.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung als kein Sympathieträger der damaligen GF zu bekommen war was für starke Nerven. Qualifizierte Mitarbeitende bekommen woanders sofort 20% mehr. Benefits sind wie alles andere nur nach außen getragen worden: Jobticket-Zuschuss war minimal zulässig, Jobrad-Leasing ohne Arbeitgeber-Zuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht aufgefallen, zumal hauptsächlich der Vermieter zu einem umweltfreundlichen Gebäudebetrieb beigetragen hat.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams gab es schon Zusammenhalt unter den Kollegen, wobei auch hier eine Angst Atmosphäre herrschte, da sich jeder kurz vor dem Rausschmiss gefühlt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab einige ältere Kollegen, wobei die HR-Managerin sich gegen ältere Bewerber ausgesprochen hat.
Vorgesetztenverhalten
Auf jeden Fall sehr unterhaltsam: absolut unpassende emotionale Ausbrüche im Büro wie auch während der Teams-Meetings, ideologische Belehrungen und scheinheilige pseudo-politische Haltung. Top-Performer ohne die „richtige“ Meinung wurden isoliert, übergangen und dazu gebracht, selbst das Handtuch zu schmeißen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war entsprechend, das muss man publicplan lassen.
Kommunikation
Seitens der damaligen GF kaum vorhanden, selbst in den absolut wichtigen Angelegenheiten und nach mehreren Anfragen. Man wurde irgendwann vor vollendeten Tatsachen gestellt und noch obendrauf pauschal beschuldigt, die neuen Prozesse nicht zu kennen .
Gleichberechtigung
Nach außen gerne Agitprop betrieben, tatsächlich herrschte eine Spaltung der Belegschaft in Lager „Gläubige vs Pragmatiker“ und sichtbare Bevorzugung der Mitläufer und Ja-Sager.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich ist sehr vielseitig gewesen, aber nicht aus unternehmerischer Strategie, sondern eher aus unfairer Aufgabenverteilung.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke für deine offene Rückmeldung. Was du beschreibst, entspricht natürlich nicht dem, was wir uns als Arbeitgebermarke vorgenommen haben. Wir befinden uns in einem echten Veränderungsprozess und nehmen diese Verantwortung ernst. Negative Punkte, die du angesprochen hast, haben wir gesehen und arbeiten aktiv daran.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Guter Arbeitgeber, solange es dem Unternehmen gut geht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei publicplan GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding, den fachlichen Austausch und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die intransparente, unfaire Gehaltsstruktur, den Umgang mit der gescheiterten Betriebsratsgründung und die pauschale Schuldzuweisung an die Belegschaft bei Umsatzrückgängen.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparente, nachvollziehbare Gehaltsstruktur mit klaren Kriterien für Aufstieg und Gehaltserhöhungen würde viel Frust nehmen. Zudem würde ich mir wünschen, dass echte Mitbestimmung (z. B. ein Betriebsrat) ermöglicht wird und dass bei Auslastungsschwankungen die Zeit für sinnvolle interne Projekte statt für Bench-Zeiten genutzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Das Onboarding war das mit Abstand beste, das ich je erlebt habe, und es gab regelmäßige Mitarbeiterevents sowie Formate zum fachlichen Austausch. In den letzten zwei Jahren hat sich das Klima jedoch spürbar verändert – von einer offenen, ehrlichen Kultur hin zu einer eher angespannten Atmosphäre.
Unter Kollegen war die Atmosphäre durchweg gut. Seit das Management die Belegschaft pauschal für Umsatzrückgänge verantwortlich macht, herrscht allerdings ein spürbares Klima der Angst.
Image
Publicplan war lange ein fairer, ehrlicher Arbeitgeber mit gutem Ruf. Wie das Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Phasen mit der Belegschaft umgeht, hat für mich allerdings ein anderes Bild gezeichnet.
Work-Life-Balance
28 Tage Urlaub sind für ein Unternehmen dieser Größe aus meiner Sicht nicht mehr wettbewerbsfähig. Jedoch war die Home-Office Option sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Interner Aufstieg ist nach meiner Erfahrung kaum möglich und hängt stärker von Sympathie als von Leistung ab.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war eine der großen Stärken – viele Formate für internen fachlichen Austausch und ein gutes Miteinander im Team.
Vorgesetztenverhalten
Seit rund zwei Jahren wird bei Umsatzrückgängen pauschal die gesamte Belegschaft verantwortlich gemacht, statt differenziert auf einzelne Ursachen einzugehen. Das hat das Verhältnis zwischen Management und Team stark belastet, obwohl der überwiegende Teil der Mitarbeitenden gute Arbeit leistet.
Arbeitsbedingungen
Bei geringer Auslastung wird ein großer Teil der Belegschaft auf die Bench gesetzt, statt die Zeit sinnvoll für interne Verbesserungen zu nutzen – das verschärft aus meiner Sicht die wirtschaftliche Lage zusätzlich.
Kommunikation
Auf den Versuch, einen Betriebsrat zu gründen, wurde mit Townhalls reagiert statt mit echtem Dialog – das hat sich für mich eher wie Abwehr als wie Kommunikation angefühlt. Fachlicher Austausch untereinander war dagegen gut organisiert.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist intransparent und liegt insgesamt spürbar unter Marktniveau – nach meiner Einschätzung liegen die Gehälter im Entwickler-Bereich teils rund 25–30 % unter dem branchenüblichen Marktdurchschnitt in Deutschland, bei Senior-Positionen sind es eher 5–10 %. Es gibt keine nachvollziehbare Logik bei der Gehaltsfindung, weder in Bezug auf Qualifikation noch auf Leistung. Gehaltssprünge und interne Aufstiege sind kaum möglich und hängen stark von persönlicher Sympathie statt von Leistung oder Qualifikation ab.
Gleichberechtigung
Bei der Gehaltsfindung konnte ich keine nachvollziehbare Logik erkennen, weder in Bezug auf Qualifikation noch auf Leistung – Gehälter scheinen stark vom Verhandlungsgeschick beim Einstieg abzuhängen.
Interessante Aufgaben
Bei geringer Auslastung wurde ein großer Teil der Belegschaft auf die "Bench" gesetzt, ohne an internen Themen wie technischen Schulden, Hardening oder Testing arbeiten zu dürfen – das habe ich als vertane Chance und demotivierend erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für die offene Rückmeldung, auch zu Onboarding und Zusammenhalt. Zur Gehaltsstruktur: Wir haben für jede Rolle Gehaltsbänder, die regelmäßig anhand von Marktbenchmarks überprüft werden. Die Einordnung erfolgt in einem festen Prozess nach Rolle, Verantwortung, Erfahrung und Leistung. Wir arbeiten daran, diesen Prozess noch transparenter zu gestalten. Für deinen weiteren Weg alles Gute.
Eine Firma am Ende.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei publicplan GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist vor dem Hintergrund der massiven Entlassungswellen von Angst und Unsicherheit geprägt.
Image
Könnte kaum mieser sein.
Work-Life-Balance
Nur 28 Tage Urlaub.
Gehalt/Benefits
Glückssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf einen Alibihonig aus eigener Patenschaft, gibt es keine sichtbaren Bemühungen.
Kollegenzusammenhalt
Je schlechter die Führung, desto besser der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt/gab kaum welche.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Team ab.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes, Standard in der Branche.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führung. Insgesamt nur ca. 30% Frauen.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Projekt ab, aber Aufträge sind zuletzt eine Rarität.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke, dass du dir Zeit für diese Rückmeldung genommen hast. Wir wünschen dir viel Erfolg bei deinem weiteren Werdegang.
Mehrfachbewertung
Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei publicplan GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von den Kündigungswellen
Image
Schlecht, sonst würde man ja neue Projekte bekommen.
Work-Life-Balance
Home Office
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich. Bei mir war es gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Teilweise intransparent und unglücklich im Zusammenhang mit Kündigungen.
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Teilweise intransparent und unglücklich im Zusammenhang mit Kündigungen.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Zu wenig Projekte.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke für deine offene Rückmeldung.
Wir wissen, dass die vergangenen Monate für viele Kolleg:innen belastend waren – und arbeiten daran, Kommunikation auch in schwierigen Phasen transparenter zu gestalten und Perspektiven frühzeitiger zu schaffen. Uns ist wichtig, dass sich das für aktuelle und künftige Mitarbeitende spürbar verändert.
Eher mau..
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich IT bei publicplan GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt mit Kolleg:innen, jedoch viel Stress, hohe Unsicherheit, viele Kündigungswellen aufgrund von Missmanagement
Image
Schlechtes Image bei Kund:innen
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Termine selbst organisieren und zeitlich sehr selbstbestimmt arbeiten. Arbeiten bis spät abends sind die absolute Ausnahme. Es gibt immer mal stressiger Zeiten, das ist aber im Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden bezahlt, sofern Zertifikate für Ausschreibungen benötigt werden
Gehalt/Benefits
Eher begrenztes Gehalt und kaum Aufstiegschancen. Bei Beförderungen wird versucht, das mit dem gleichen Gehalt abzuspeisen. Es muss um jedes Prozentpunkt Erhöhung trotz herausragender Leistungen und sehr positivem Feedback gerungen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein wirkliches Umweltbewusstsein vorhanden, es wird zwischen Düsseldorf und Berlin geflogen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute kollegiale Atmosphäre, super viele nette Leute, von denen leider viele gegangen sind und viele gegangen wurden
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Aspekte vekannt
Vorgesetztenverhalten
Es gab ein paar sehr gute Vorgesetzte, die professionell geführt haben. Der überwiegende Teil war aber eher nicht die geborene Führungskraft. Es wurde viel in FK Weiterbildung investiert mit bedingtem Erfolg. Der generelle Personalentwicklungsansatz inkl. Feedback war aber sehr professionell.
Kommunikation
Absolut mangehalfte Kommunikation sowohl in die Abteilungen als auch an die unterschiedlichen Führungsebenen
Gleichberechtigung
Keine dedizierte Förderung weiblicher Mitarbeiter*innen, Frauen in Führungsrollen eher selten vorhanden
Interessante Aufgaben
Größtenteils eher monoton, keine wirklich spannenden Projekte, sowohl technisch als auch organisatorisch
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke, dass du dir Zeit für diese ehrliche Rückmeldung genommen hast. Es freut uns, dass dir Teamzusammenhalt und zeitliche Flexibilität positiv in Erinnerung geblieben sind – diese Aspekte stärken wir weiter bewusst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Eindrücke ernst. Seit 2025 arbeiten wir daran, Zusammenarbeit und Führung verlässlicher und klarer auszurichten, damit das im Alltag spürbar wird.
Trotz der Probleme in letzter Zeit konnte ich viel lernen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei publicplan GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gut eingearbeitet. Mentoring war super. Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Damals bei mir: zu viele Meetings. Das war übel. Mindestens der Hälfte der Woche war ich in irgendwelchen Meetings. Ich war dort als Entwickler angestellt... ja ich weiß, man muss Sachen besprechen, man hat Fragen, man will Deployments besprechen, etc etc.. aber das sollte man reduzieren.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur einen großen Kunden haben sondern mehrere. Auch mittlere oder kleinere. Ich weiß wie schwer es ist in Deutschland Behörden zu digitalisieren, aber ich glaube publicplan braucht ein oder mehrere Produkte, die zwar flexibel aber trotz dem robust sind. Vielleicht nicht nur auf Digitalisierung von Behörden spezialisieren, sondern auch in anderen Bereichen.
Nicht so viele Leute einstellen und dann massenweise kündigen oder auf irgendwelche Bänke schieben. Falls es nichts zu tun gibt, lasst sie an neuen Sachen tüfteln, neue Sachen lernen, die PP helfen würden. Neue Sachen entwickeln, MVPs, Ideen testen... aber einfach nichts tun und udemy schauen lassen ist Zeitverschwendung, für die Kollegen und PP.
Arbeitsatmosphäre
War meistens gut. Manchmal waren die Deadlines stressig, manchmal musste ich lange Überstunden bis in die Nacht machen, aber das war super selten. ;)
Image
Da ist noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
mit Homeoffice ist es sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Man konnte jedes Jahr sich ein Kurs / Zertifikat oder irgendwelche Konferenzen aussuchen. Die wurden bezahlt. Und sonst hatte man Zugang zu Udemy Premium
Gehalt/Benefits
War für mich ein guter Sprung nach oben. War zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat für sich gearbeitet aber alle haben sich gegenseitig geholfen wenn es sein musste (z.B. pair programming)
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team war der vorgesetzte stets hilfsbereit. Entweder via chat oder 1 on 1 meetings.
Arbeitsbedingungen
habe das Büro nie von innen gesehen, da ich nur remote gearbeitet habe.
Kommunikation
Chat, Teams.
Interessante Aufgaben
Naja, es gab damals nur ein großes Projekt an dem alle gearbeitet haben. Es war trotz dem interessant, da ich viel neues gelernt habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke für diese ehrliche und konstruktive Rückmeldung. Es freut uns, dass Onboarding, Mentoring und die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv in Erinnerung geblieben sind – das sind Bereiche, in die wir weiter investieren.
Deine Hinweise zu Meeting-Kultur und Projektvielfalt nehmen wir gerne mit. Das sind Punkte, an denen wir arbeiten und die sich für Kolleg:innen spürbar bereits zeigen.
Lieber woanders arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei publicplan GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese unglaubliche Kommunikation, als Leute in Massen rausgeworfen wurden und sich nicht einmal von ihren Kollegen verabschieden durften.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Im Allgemeinen hält die Firma die wirklich relevanten Infos zurück. Dadurch entsteht viel Flurfunk.
Image
Hat man einmal hier gearbeitet, gilt das eher als Anti-Berufserfahrung.
Work-Life-Balance
Tja, feste Arbeitszeiten und Homeoffice erlauben es schnell nach der Arbeit abzuschalten
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen, nie erfüllt
Gehalt/Benefits
Das firmeninterne Mindestgehalt wird auch schon mal unterboten in Gehaltsverhandlungen. Was man dann nur durch Zufall erfährt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel erzählt. Leider wird dann aber doch in der Praxis anders gehandelt
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr aufs Team an, aber in meinem Team einfach Spitze
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte häufig nicht erreichbar, erzählen einem das Blaue vom Himmel
Arbeitsbedingungen
Joa, Homeoffice. Die Laptops haben das bisschen Arbeit hin bekommen
Kommunikation
Über Erfolge wird berichtet. Über den wirklichen Stand der Dinge nicht
Gleichberechtigung
Gemischte Mitarbeiter*innen
Interessante Aufgaben
Recht stumpf und repetitiv
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke für deine Rückmeldung. Die von dir beschriebene Phase war auch für uns als Unternehmen eine schwierige, und wir hätten uns gewünscht, manches besser zu begleiten.
Seitdem hat sich bei uns einiges verändert: Wir haben Kommunikations- und Führungsstrukturen konkret weiterentwickelt, Prozesse verbindlicher gemacht und investieren gezielt in eine Kultur, in der Transparenz und Verlässlichkeit spürbar sind – nicht nur versprochen werden. Das zeigt sich in klareren Zuständigkeiten, regelmäßigeren Feedbackformaten und einem offeneren Umgang auch mit schwierigen Themen.
Wir sind überzeugt, dass publicplan heute ein anderes Arbeitsumfeld bietet und arbeiten kontinuierlich daran, das weiterzuentwickeln.
Starke Hierarchien und anhaltende Unsicherheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei publicplan GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Unternehmenskultur als stark hierarchisch wahrgenommen. Die wiederkehrenden Personalabbaumaßnahmen führten bei mir und vielen Kollegen zu Unsicherheit bezüglich der eigenen Zukunft im Unternehmen. Dadurch entstand aus meiner Sicht eine eher von Vorsicht und Angst geprägte Arbeitsatmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke für dein offenes Feedback. Uns ist wichtig, dass Zusammenarbeit und Entscheidungswege für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar und verlässlich sind. Wenn das bei dir nicht so spürbar war, nehmen wir das ernst. Wir arbeiten gezielt daran, Kommunikation über alle Ebenen hinweg klarer zu gestalten und Orientierung im Alltag zu stärken – durch verbindlichere Strukturen, regelmäßigere Austauschformate und eine Führungskultur, die Transparenz aktiv vorlebt. Unser Anspruch ist, dass diese Veränderungen nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Arbeitsalltag auch wirklich ankommen.
Sinnstiftende Arbeit mit Impact - Organisation im positiven Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei publicplan GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade werden interne Prozesse angepasst, die Organisation ist im Wandel - und das ist gut so! Es kommt frischer Wind, Wildwuchs wird beseitigt und stabilisiert.
Arbeitsatmosphäre
Der Ton ist wertschätzend und konstruktiv. Kritik und Feedback sind nicht nur möglich, sondern erwünscht. Besonders das Berliner Büro hat frischen Wind bekommen - man tauscht sich aus, arbeitet produktiv zusammen und unternimmt auch nach Feierabend etwas gemeinsam. Ich gehe gerne ins Büro, weil die Kollegen super nett sind und die Zusammenarbeit einfach Spaß macht.
Image
Wachsende Bedeutung als Experte für digitale Verwaltung.
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Workation - alles möglich. Die Balance wird wirklich gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Publicplan bietet viel Entwicklungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Am Markt gemessen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der gesellschaftliche Impact steht im Mittelpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend. Produktives und gleichzeitig angenehmes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Den finde ich auch gut, ich habe nichts Gegenteiliges gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und offen für Feedback.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, angenehme Büros.
Kommunikation
Die Kommunikation folgt dem Prinzip "die richtigen Informationen zur richtigen Zeit an die richtigen Personen". Da publicplan kein Konzern ist, kann manchmal das Gefühl entstehen, nicht alles zu wissen - aber das muss auch nicht sein. Ich habe immer alle relevanten Informationen für meine Arbeit. Gibt es Verbesserungspotenzial? Sicher, wie überall. Aber die Grundlage ist gut.
Gleichberechtigung
Es kommen mehr Frauen in Führungspositionen, das finde ich sehr positiv.
Interessante Aufgaben
Das Besondere: Die Arbeit ist sinnstiftend. Publicplan versteht sich als Lotse für Verwaltungen auf dem Weg zur digitalen Souveränität. Man steht wirklich hinter dem, was man tut.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass du den Wandel bei publicplan und die Anpassung interner Prozesse als hilfreich erlebst. Besonders schön ist dein Feedback zum Teamzusammenhalt, der Atmosphäre im Berliner Büro und der gelebten Work-Life-Balance. Danke für deinen Einsatz!
Keine klare Linie, keine Perspektive – Ablaufdatum 2026 absehbar!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei publicplan GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit kann ich keine positiven Aspekte benennen. Aus diesem Grund orientiere ich mich aktiv neu, was auch bei vielen Kolleg:innen der Fall ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die genannten Kritikpunkte sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
Ich überlege, ob es sinnvoll ist, hierfür noch meine Zeit zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Am Ende jedes Monats das gleiche Bild: Anspannung und Zittern, ob man der Nächste bei den Kündigungen ist. Das belastet die Arbeitsatmosphäre massiv.
Image
Das Image am Markt ist eher schwach. Unter Mitbewerbern ist publicplan wenig sichtbar, und es gibt Auftraggeber, die eine Zusammenarbeit explizit ablehnen. Das spricht sich auch bei potenziellen Auftraggebern herum.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten befindet sich klar auf dem Rückmarsch. Zusätzlich wird Urlaub stark gesteuert: In ruhigen Zeiten wird er erzwungen, im Q4 ist längerer Urlaub kaum erlaubt. Von echter Work-Life-Balance kann man kaum sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt formale Leitplanken für Karriere und Weiterbildung, auf die regelmäßig verwiesen wird. Eine individuelle Auseinandersetzung mit Mitarbeitenden findet jedoch kaum bis gar nicht statt. Weiterbildung beschränkt sich überwiegend auf internen Wissenstransfer sowie Zertifizierungen, die für Ausschreibungen relevant sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt mit Luft nach oben, um wettbewerbsfähig zu sein. Sozialleistungen sind kaum vorhanden und werden nicht proaktiv angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Umwelt- und Sozialbewusstsein stark betont, faktisch bleibt es bei Symbolaktionen ohne spürbare Wirkung.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es, wenn überhaupt, nur in kleinen Teams. Durch die hohe Fluktuation und häufige Kündigungen schaut aktuell jede:r vor allem auf sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wirkt wenig wertschätzend. Ihre Erfahrung wird genutzt, echte langfristige Perspektiven sind jedoch kaum erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Führungskräfte gibt sich Mühe, agiert aber oft als reiner Druckverstärker. Mitarbeitende werden eher getrieben, während Lob kaum stattfindet. Eigenständige Entscheidungen sind nicht möglich, da alles von oben abgesegnet werden muss.
Für Anerkennung bleibt kein Handlungsspielraum, da es mit der wirtschaftlichen Lage begründet werden.
Arbeitsbedingungen
Büros sind vorhanden, spielen im Alltag aber kaum eine Rolle, da sie kaum genutzt werden. Die bereitgestellte Hardware wirkt teilweise veraltet und wird dennoch als hochwertig dargestellt.
Kommunikation
Anstelle von Transparenz zur Unternehmenssituation wird Verantwortung nach unten delegiert. Das sorgt für Frust und Vertrauensverlust.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum erkennbar. Nicht Geschlecht oder Qualifikation scheinen ausschlaggebend zu sein, sondern persönliche Sympathie bei Führungskräften oder GF/GL.
Interessante Aufgaben
Statt spannender Projekte dominieren Wartung, Betrieb und Fehlerbehebung. Neue Impulse oder Weiterentwicklung sind nicht vorhanden.
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke für dein offenes Feedback. Uns ist wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher, wertgeschätzt und gut informiert fühlen. Die von dir geschilderte Unsicherheit nehmen wir ernst und setzen alles daran, hier mehr Orientierung und Verlässlichkeit zu geben. Ein Schwerpunkt liegt auf klarerer, frühzeitigerer Kommunikation und nachvollziehbaren Entscheidungen. Ziel ist, Vertrauen im Alltag wieder spürbar zu stärken.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 132 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird publicplan durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 24% der Bewertenden würden publicplan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 132 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 132 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich publicplan als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.