50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
* HR sollte sich nicht offensichtlich mit immer denselben Buzzwords bei Kununu selbst bewerten
* Einen Vertrieb aufbauen und sich nicht im Kern von einem einzigen Kunden abhängig machen (2 Vertriebsleute auf ca. 200 Angestellte).
* Mehr tun als eine bessere Personalvermittlungsfirma. Stichwort: Arbeitnehmerüberlassungen
* Open Source nicht nur als Marketingbegriff missbrauchen, sondern auch selbst Open Source Software machen.
* Führungskräfte sollten auch Personalkompetenz haben. Meine Führungskraft war offiziell Führungskraft und sagte: ich bin aber nicht deine Vorgesetzte. Was?
* Es gibt eine Kündigungswelle, doch keine erkennbaren Gegenmaßnahmen in den Arbeitsprozessen und beim Umgang mit Mitarbeitern. Stattdessen "Matrixorganisation".
100 % Remote
Ich denke, dass ich genug gesagt habe.
Einfach an der Kommunikation arbeiten, dadurch lässt sich schon viel bewirken.
Bessere Bezahlung und faire Gehaltsverhandlungen wären ebenso ratsam.
100 % Remote möglich. Daher hat man die generell Atmosphäre von zu Hause oder einem mobilen Arbeitsplatz. Ansonsten sehr abhängig vom Bereich in dem man tätig ist. Durch chaotische, nicht strukturierte Arbeitsweisen und Kommunikationsflüsse wird die Atmosphäre gedrückt. Dazu kommt, dass durch das Chaos unnötiger Stress und Druck entsteht.
Außen hui, innen ... .
Die Bezeichnungen der Rollen haben oft nichts mit der eigentlichen Definition zutun.
Remote-Arbeit wirkt zunächst als positiver Faktor, jedoch ist die Arbeit von Unsicherheiten, Stress und Druck geprägt.
Es gibt eine gute Auswahl an Schulungen und man hat ein Budget, um sich selbst Schulungen auszusuchen. Jedoch sind die Aufstiegschancen gering. Man muss wirklich sehr lange dabei sein. Extern aufsteigen ist leichter als intern.
Durch die starke Ausdehnung auf Remote-Arbeit ist dies im Gesamten schwierig zu sagen.
Neutral
Kein Kontakt zu Vorgesetzten. Im Moment werden neue Hierarchieebenen eingezogenen. Ob das für eine agile Arbeitsweise positiv ist, ist äußerst fraglich. Gerade in der Entwicklung sollten eher weniger Hierarchiebenen vorhanden sein. Sämtliche Hierarchiebenen haben zu den Leuten darunter kaum bis gar keinen Kontakt und können nichts bewerten, müssen dies jedoch stetig tun.
Durch das Chaos, die schlechte Kommunikation und die geringe Struktur fühlt man sich oft lost.
Wie schon unter "Arbeitsatmosphäre" gesagt ist das ein großes Manko im Unternehmen. Dies wurden seit letztem Jahr stetig schlechter und macht keinen Anschein besser zu werden. Man wird oft von plötzlichen Informationen überrascht, die starke Einwirkungen auf die eigene Arbeit haben. Dies betrifft auch Personal, das manchmal kurzfristig wegfällt.
Bezogen auf die Branche unterdurchschnittlich.
Das Gehalt wird SEHR ungleich vergeben und das Unternehmen unternimmt viel, um Gehälter zu drücken. Die Level haben auch nichts mit Erfahrung zutun, sondern sind lediglich dafür da, um das Gehalt zu bestimmen. Junior, Professional oder Senior: gleiche Aufgaben und gleiche Verantwortung, aber stark unterschiedliches Gehalt.
wenn das so weitergeht ist das Chaos perfekt
- Sehr schlechte Führung
- kein kritisches - konstruktives Denken
- Wachstum ist in aller Munde, um die bestehende Truppe wird sich nicht mehr gekümmert
- Hohe Fluktuation
- publicplan ist immer noch ein Start-up, welches sich auf dem Markt noch nicht gänzlich etabliert hat
- Stellt ein aktives Management ein, welches sich den Belangen annimmt und lösungsorientiert handelt
- Meetings auf ein erträgliches Maß reduzieren
Überforderung und keine Struktur
Unbekannt
Überstunden werden mit Überforderung oder fehlenden Ressourcen begründet
HR kommuniziert, dass die Weiterbildung der Mitarbeiter sehr wichtig ist.... effektiv passiert nichts und man kann sich von der Personalentwicklung ein " Nein" abholen kommen
Unterer Durchschnitt
man arbeitet dran
Vordergründig haben wir uns alle lieb.... hintenrum sieht es anders aus
Überforderung gepaart mit blinden Aktionismus
Großraumbüro....
Viele Dinge werden hinter verschlossenen Türen besprochen und man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt
Naja
Fake Bewertungen nach einem ehrlichen Feedback!
Keine Bewertungen selbst schreiben nach Kritik. Dadurch wird der Prozess und das Unternehmen nicht ehrlich dargestellt und ins falsche Licht gerückt.
100% Remote Arbeit.
Sehr sünktliche bezahlung.
Sehr gute Hardware.
Sehr viele Firmen Angebote, es gibt sogar die Möglichkeit mit einem/r Psychologen/in zu sprechen. Sehr krass!
Der Recruiter war freundlich und auch nach dem Bewerbungsgespräch ansprechbar bei fragen. (nur leider musste man etwas mit Telefon anrufen nerven bis man ihn dran kriegte) Dennoch sehr gut und auch hilfsbereit!
Fluktuation ist derzeit sehr hoch und gute Leute gehen wegen Punkten die auch hier : Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: auf gezählt wurden !
Frage ist nur ob die Geschäftsführung das alles weiß.
Wer zu viel Überstunden hat wird "bestraft". Verstehe nicht wieso man bei viel Leistung nicht eine Belohnung bekommt.
Extrem lange Wartezeit bei bearbeiten/beantworten von Tickets. Manchmal mehrere Monate lang!! Dabei ist die Arbeit manchmal nur 30-60 min!
Es wird viel Wert auf Sachen gelegt die den Kollegen nicht helfen, z.b wird sich darum gekümmert das korrekt Gegendert wird aber die Fort/Weiterbildung der Kollegen bleibt auf der Strecke.
Bezüglich ("würde ich den Arbeitgeber empfehlen") :
An sich Ja, aber durch die derzeitige Situation NEIN. Falls sich das ändern sollte. Definitiv.
1)Es muss sich mehr für die Weiterbildung der MIA'S (mitarbeiter) eingesetzt werden. Anstatt Externe einzustellen sollte man mehr intern die leute , die auf bestimmte sachen lust und interesse haben, fördern und weiter bringen. Alles andere senkt die Moral und das ist nicht gut!
2) Es sind viel zu viele Schritte nötig um irgendwas machen zu können.
3) Es muss eine Struktur eingeführt werden, das nicht jeder irgendwas und alles macht.
4) Fleiß sollte belohnt werden, wer mehr tut und das nachweisen kann sollte auch mehr belohnt werden. Denn ein Bonus ist schön und gut, wenn man aber weiß das jemand wenig tut und den selben Bonus bekommt wie jemand der viel tut, das zerrt das sehr stark an der Motivation richtig Gas zu geben.
5) Mehr das Personal fördern, leute mit Vorkentnissen und bock an der Arbeit nicht Steine in den Weg legen sondern diese Person/en fördern(Rolle wechseln lassen) und bei guter Arbeit auch befördern!
6) Fluktuation im Auge behalten, hohe Fluktuation wirft immer ein schlechtes Bild im Unternehmen und plötzliches verschwinden der MIA'S bringt mistrauen an höhere Positionen.
7) Bitte Arbeitet die MIA'S besser ein
da es zu 100% Remote ist kann man sich seine Arbeitsumgebung und somit Atmosphäre selbst einrichten. Nie wieder anders! Durch PublicPlan bin ich da jetzt sehr verwöhnt!
Ja und nein. Es gibt überall Probleme. Aber derzeit fühlt es sich unangehm an. Es fehlt die Struktur.
siehe Arbeitsatmosphäre.
Leider scheint es genau hier zu bröckeln, es gab Situationen in denen Diskutiert wurde wieso man sich weiterbilden will. Gespräche , trotz Vorweisematerial, für eine neue Stelle sind meist nicht relevant. Man hat manchmal das Gefühl das man gehindert wird daran weiter zu kommen. Sehr frustrierend!
Für die Arbeit, gut bezahlt. Wer weiter will muss echt kämpfen um mehr zu bekommen, ich rede nicht von mehr Arbeiten.
Gehälter werden sehr Pünktlich bezahlt, manchmal denk ich mir es ist 1-2 Tage zu früh. Aber das ist nur meckern auf hohem niveau.
Gehalt entspricht meist nicht der Verantwortung, es gibt MIA'S die weitaus mehr tun als andere, aber nicht mehr bekommen. Es wird nicht belohnt mehr zutun als andere. Daher 2 Sterne Abzug.
Durch 100% Remote und team tage , bei denen man sich in Lokalen treffen kann usw. JA
Keine Möglichkeit dies zu beurteilen daher 3 Sterne
Da ich nicht in HR -Arbeite kann ich das nicht beantworten
Man hat keinen wirklich Kontakt zu einem Vorgesetzten. Daher nicht zu beurteilen. Wenn man aber mit einem spricht wird nicht auf einen runtergeschaut (ist mit jeden falls noch nicht aufgefallen)
Neuste Gerät und gute Hardware. Nur ziemlich komisch das man keine Dockingstation bekommt aber ein Arbeitsgerät das im Tausender bereich ist. Entweder nicht richtig überlegt oder am falschen ende gesparrt
Man fühlt sich wie beim Amt, Kommunikation ist wenig bis gar nicht vorhanden. Man muss alles tausendmal nachfragen und jedem alles aus der Nase ziehen und wird dann von A nach B geschickt dann weiß B nicht was A wollte und man rennt für die kleinsten Sachen zu 20 Leuten. Daran muss definitiv gearbeitet werden.
Kann ich nichts zu sagen , da hier nur gefragt wird ob Frauen gleichberechtigt behandelt werden. Bin aber nicht weiblich
Kommt drauf an als was man sich bewirbt und eingestellt ist, ein Wechsel geht schwer vonstatten, möglich aber sehr aufwendig und zeitfressend
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Bist jetzt noch nichts
Sehr freundlich
Wertschätzende Kommunikation. Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Auf die individuellen Kompetenzen wird eingegangen.
Das Unternehmen wächst sehr schnell. Es ist wichtig, dass die schnelle Absprache und Kommunikation so bleibt.
Bis jetzt einfach alles.
Bisher noch nichts schlechtes endeteckt.
Da wir auf der Arbeit stets die Möglichkeit haben unsere Verbesserungsvorschläge intern abzugeben und mit allen Leuten zu teilen, zu besprechen, brauche ich hier nichts zu schreiben
Mobiles Arbeiten
Top, da man 100% Remote genießt.
Weiterbildungbuget pro Mitarbeiter und seht gute Aufstiegschancen
Überpünktlich
Ja definitiv
Jeder hilft jedem und alle sind super nett
Hier wird sich gegenseitig Respekriert, egal ob alt, jung, Anfänger oder Profi
Top, auch in kleineren Positionen hat man immer wieder Entscheidungsfreiheiten und kann Ideen im Unternehmen umsetzen
Einfach top, Möglichkeit im Büro, von zu Hause aus oder sogar EU weit zu arbeiten
Kommunikation ist Top, auch mit anderen Arbeitsbereichen
Meiner Meinung nach werden hier keine Unterschiede gemacht.
Bisher noch keine uninteressante Aufgabe gehabt
Agile und dynamische Arbeitsweise.
Super Arbeitsatmosphäre mit tollen Kolleg:innen. Der Umgang miteinander ist respektvoll, wertschätzend und transparent.
Starker Zusammenhalt. Freundliche, hilfsbereite und motivierte Kolleg:innen.
Ein modernes Büro, welches mit allem ausgestattet ist, was für den Arbeitsalltag notwendig ist.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe. Es gibt für jedes Anliegen eine Ansprechperson.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen Kreativität und eigene Ideen gefragt sind.
- Offene Kommunikation
- Mitarbeiter-Events
- Innovativ und ermöglicht Ideen und gibt Möglichkeiten
- Workation
ein sehr angenehmes, offenes Unternehmensklima
Es werden viele Bootcamps und Weiterbildungenangeboten. Nicht zu viel und nicht zu wenig. Man hat den Eindruck, dass man hier besser wird, fachlich und persönlich.
Der kollegiale Zusammenhalt unternehmensweit, am Standort Düsseldorf sowie Berlin und innerhalb eines Teams ist herausragend. Wer Teamgeist hohen Stellenwert beimisst, ist hier an der richtigen Adresse. Unkomplizierte und solidarische Unterstützung in privaten Ausnahmesituationen ist selbstverständlich bei publicplan.
Die Büros sind wunderschön und modern und haben ein unverkennbaren publicplan Design. Die Büros sind alle sehr gut erreichbar und gut gelegen. Die technische Ausstattung ist komplett modern und neu. Die hausinterne IT steht stets zur Verfügung und hilft bei allen Fällen.
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