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publicplan 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bei publicplan sind Experte für die Digitalisierung von Verwaltungsleistungen. Dabei haben wir uns bei der technischen Umsetzung auf Web- und Open-Source-basierte Lösungen spezialisiert. Unsere Vision einer nachhaltigen und intuitiven Verwaltung, die jederzeit und überall verfügbar ist, wird von mehr als 75 Mitarbeitern vorangetrieben.

Produkte, Services, Leistungen

Die Digitalisierung der Verwaltung steckt voller Herausforderungen. Wir als publicplan stellen uns diesen Herausforderungen und setzen Lösungen um, die einen Mehrwert für Verwaltungen, Unternehmen und Bürger gleichermaßen bieten! Angefangen von der Konzeption, über die Entwicklung der funktionierenden Software bis hin zur Schulung der Verwaltungsmitarbeiter. Alles aus einer Hand und alles auf Basis von Open-Source-Softwarekomponenten. Zu unseren Lösungen zählen neben dem Chatbot "GovBot" auch ein auf die Bedürfnisse der Verwaltung zugeschnittenes Content Management System "deGov".

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns steht kein Mitarbeiter allein da, denn wir gehen gemeinsam und offen mit Veränderungen um. Jede/r einzelne Mitarbeiter/in kann die Verwaltung mitgestalten und profitiert auch persönlich, denn eine Karriere bei uns bedeutet auch, die eigene Erfolgsgeschichte gemeinsam mit uns zu schreiben.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • KantineKantine
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Was publicplan GmbH über Benefits sagt

Einarbeitung

  • Durch unser Onboarding Programm lernen Sie die Prozesse und Strukturen der publicplan kennen,
  • Ihnen wird ein/e persönliche/r Mentor/in für Einarbeitungsphase zur Seite gestellt,
  • Sie erhalten 2 moderierte Feedbacks von Teamkollegen, bei denen es um den Austausch über die Eindrücke und Erfahrungen bei uns und die Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen geht.

Flexible Arbeitszeiten

  • Gleitzeitkonto auf Basis von 40 Wochenstunden bei Vollzeit
  • verschiedene Teilzeitmodelle

Mobiles Arbeiten

Unsere flexiblen Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten tragen zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance bei. Erfahren Sie mehr darüber in unserem Blogartikel zu Future Work.

Weiterbildung/ Entwicklungsmöglichkeiten

  • Spezifische Weiterbildungen in unserer Inhouse-Akademie aber auch extern, die Sie fachlich, aber auch persönlich weiterbringen,
  • Open Friday - Einmal im Monat veranstalten wir Open Fridays, bei denen der gegenseitige Wissensaustausch im Vordergrund steht. Dabei tauschen wir uns im Open Space Format teamübergreifend aus.
  • Personalentwicklungsgespräche

IT-Ausstattung

  • Eine moderne technische Ausstattung als Arbeitsumgebung.

Sonstige

  • Prämien für Mitarbeiterempfehlungen bei Einstellung eines neuen Kollegen/in, Gratis Kaffee /Tee / Wasser, Corporate Benefits

Weitere Informationen zu unseren Benefits finden Sie auf unserer Webseite.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden bilden wir komplexe Behördenprozesse schnell, einfach und digital ab. Dabei fokussieren wir uns auf verschiedene Themenbereiche und versuchen bei der Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes zu unterstützen. Mit unserem Open-Source-Ansatz setzen wir moderne und nachhaltige Kommunikationswege zwischen Behörden und Gesellschaft um und suchen Open-Source-Mitgestalter.

Erkunden Sie sich gern auf unserer Webseite über unsere bisherigen Erfolge der letzten 10 Jahre publicplan und vielleicht sehen wir uns bald an Bord der publicplan! Haben Sie Fragen dazu? Dann kontaktieren Sie uns gern!

Aktuell suchen wir an unseren Standorten in Düsseldorf und Berlin:

  • Web-Entwickler (m/w/d) Spezialisierung JavaScript, React, Symfony
  • Devons Engeneers (m/w/d)
  • Software Architekt (m/w/d)
  • IT Consultant (m/w/d)

Details zu den offenen Vakanzen an unseren Standorten siehe unter den Aktuellen Stellenanzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

Gesuchte Qualifikationen - Je nach Position unterschiedliche Skills. Details entnehmen Sie gerne aus unseren aktuell ausgeschriebenen Stellenangeboten oder sprechen Sie uns gern an. Sie erreichen unsere Recruiting Experten Markus Fahrmeier, Noemia Gryzia und Eva Beetz auch telefonisch unter 0211/63550180 oder via E-Mail.

Im Allgemeinen suchen wir in den Softwareentwicklungsteams Mitarbeitende (m/w/d) mit Kenntnissen aus den Bereichen:

  • Informatik,
  • Wirtschaftsinformatik,
  • Medieninformatik,
  • Wirtschaftswissenschaften,
  • Betriebswirtschaftslehre,
  • Volkswirtschaftslehre,
  • E-Government

Gesuchte Ausbildungsabschlüsse:

  • Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und Systemintegration wählen sowie zwei neue Fachrichtungen: Daten- und Prozessanalyse sowie digitale Vernetzung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei publicplan GmbH.

  • Markus Fahrmeier, Noemia Gryzia und Eva Beetz

    Team People & Culture

    Telefon: +49 (0) 211/ 63 55 01 80

    Arbeiten bei publicplan

  • Das weckt unser Interesse!

    Neben den klassischen Beurteilungskriterien wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse legen wir vor allem Wert auf Praxisbeispiele. Bei Entwicklern freuen wir uns über Ihr Github- oder Drupal.org-Profil. Vielleicht haben Sie bereits schon Contribution-Erfahrung gesammelt, ein Modul entwickelt oder Ihr Zuhause smart gemacht? Erzählen Sie uns davon! Sind noch Fragen offen? Dann melden Sie sich gerne telefonisch oder per E-Mail an uns.

  • Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbung an karriere@publicplan.de, unser Team wird sich zeitnah an Sie wenden.

Standort

Standorte Inland

publicplan GmbH

Kennedydamm 24

40476 Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Wertschätzung. Hier ist man nicht "nur eine Nummer". Man bekommt alle (und vor allem hochwertige) Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.
Die Offenheit für neue Ideen, den familiären Zusammenhalt und das Vertrauen, das einem geschenkt wird.
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Mitarbeiter sind hier nicht gewöhnliche Mitarbeiter sondern viel mehr Familienmitglieder.
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Ein paar liebe, hilfsbereite Kollegen. Arbeit für öffentliche Hand.
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Den Focus auf Open Source Technologien und zumindest im Marketing den Focus von "technology driven". ... Das muss sich aber auch in der Realität abbilden. Was die Agilität anging, so hatte ich den Eindruck eines ehrlichen Aufrichtigen bemühens. Immerhin.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die absolute Kritikunfähigkeit des Unternehmens die sich u.a. darin zeigt wie heftig hier versucht wurde ein ausführlicheres Feedback zu unterdrücken.
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Wenig Gestaltungsspielraum und Informationen. Zeitarbeit für die öffentliche Hand.
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Das heillose Expansionschaos und den Unwillen/die Unfähigkeit mit betroffenen die Probleme zu erörtern oder problembezogene Aktivität zu entfalten zeugen von einer funktionalen Störung bei pp. Agil ist auch hier, leider, wie so oft nur ein Tarnwort für Hierarchie - Kompetenz + Chaos. Das muss anders.
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Für meinen Geschmack zu viel top-down hinsichtlich Arbeitsprozessen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Fall ist klassisch und klar: pp fehlt es absolut und eindeutig erkennbar an technischer Kompetenz bei strategischen Entscheidungen und in der Führungsebene von kritischen und großen Digitalprojekten. Für eine Fliesenbrennerei wäre das verständlich, für eine "Ämteragentur" die jetzt nicht mehr nur bunte Behördenwebsites baut, sondern kritische Projekte für viele Nutzer abbilden soll, ist das ein echtes Problem, das ASAP gelöst werden muss. Das die Politik und die öffentlichen Auftraggeber hier auch ein solider Problemfaktor sind, ist ebenfalls klar, aber ...
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Die Kernarbeitszeit etwas schmaler zu gestalten
Mehr Mut für eigene Ideen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von publicplan ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Für ein IT-Unternehmen arbeiten hier viele Frauen, was ich als Frau großartig finde. Ich fühle mich nicht anders behandelt als meine männlichen Kollegen.
Egal, ob männlich, weiblich, jung oder alt: Man ist auf Augenhöhe und jeder Mitarbeiter wird gleichbehandelt.
Passt schon, gibt halt wenig Frauen in der Informatik
3
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Geschlecht, Werdegang und Herkunft sind irrelevant. Das Entgeldsystem sorgt hier für Gerechtigkeit und gibt allen die gleichen Chancen.
5
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Schien mir OK.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von publicplan ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Gut, aber selten zielführend. Beschlüsse hatten keinen brauchbaren Bestand, weil Entscheidern eigentlich immer die entsprechende Kompetenz fehlte.
3
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Auch in den Teams in Ordnung, auf die Firma bezogen mies
1
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Informationen werden im Silo verteilt. Bei Quartalsmeetings viel Schönrednerei.
2
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Teilweise unstimmigkeiten und fragwürdige Entscheidungen. Eine neue Überstundenregel für alle per Email zu bestimmen, war z.B. überraschend. Es wird aber auch viel Wert auf firmenweite Events gelegt, um alle umfassend bzgl. Entwicklungen auf dem aktuellsten Stand zu halten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Kleineres mittelständisches Unternehmen. Sehr start vom Kunden und Projekten getrieben. Echte Karriere unwahrscheinlich.
2
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Wird aktiv angeboten und gefördert.
Man kann sich weiterentwickeln und hat ein entsprechendes Weiterbildungsbudget innerhalb eines Jahres.
Viele Gelegenheiten. Sehr gut.
Keine Strategie dahinter. Das ist schlecht.
3
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Weiterbildung ist willkommen und es wird Budget zur Verfügung gestellt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
PHP-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
publicplan
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
publicplan
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken