78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Wir bei publicplan sind Experte für die Digitalisierung von Verwaltungsleistungen. Dabei haben wir uns bei der technischen Umsetzung auf Web- und Open-Source-basierte Lösungen spezialisiert. Unsere Vision einer nachhaltigen und intuitiven Verwaltung, die jederzeit und überall verfügbar ist, wird von mehr als 75 Mitarbeitern vorangetrieben.
Die Digitalisierung der Verwaltung steckt voller Herausforderungen. Wir als publicplan stellen uns diesen Herausforderungen und setzen Lösungen um, die einen Mehrwert für Verwaltungen, Unternehmen und Bürger gleichermaßen bieten! Angefangen von der Konzeption, über die Entwicklung der funktionierenden Software bis hin zur Schulung der Verwaltungsmitarbeiter. Alles aus einer Hand und alles auf Basis von Open-Source-Softwarekomponenten. Zu unseren Lösungen zählen neben dem Chatbot "GovBot" auch ein auf die Bedürfnisse der Verwaltung zugeschnittenes Content Management System "deGov".
Bei uns steht kein Mitarbeiter allein da, denn wir gehen gemeinsam und offen mit Veränderungen um. Jede/r einzelne Mitarbeiter/in kann die Verwaltung mitgestalten und profitiert auch persönlich, denn eine Karriere bei uns bedeutet auch, die eigene Erfolgsgeschichte gemeinsam mit uns zu schreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
ParkplatzEinarbeitung
Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Unsere flexiblen Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten tragen zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance bei. Erfahren Sie mehr darüber in unserem Blogartikel zu Future Work.
Weiterbildung/ Entwicklungsmöglichkeiten
IT-Ausstattung
Sonstige
Weitere Informationen zu unseren Benefits finden Sie auf unserer Webseite.
In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden bilden wir komplexe Behördenprozesse schnell, einfach und digital ab. Dabei fokussieren wir uns auf verschiedene Themenbereiche und versuchen bei der Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes zu unterstützen. Mit unserem Open-Source-Ansatz setzen wir moderne und nachhaltige Kommunikationswege zwischen Behörden und Gesellschaft um und suchen Open-Source-Mitgestalter.
Erkunden Sie sich gern auf unserer Webseite über unsere bisherigen Erfolge der letzten 10 Jahre publicplan und vielleicht sehen wir uns bald an Bord der publicplan! Haben Sie Fragen dazu? Dann kontaktieren Sie uns gern!
Aktuell suchen wir an unseren Standorten in Düsseldorf und Berlin:
Details zu den offenen Vakanzen an unseren Standorten siehe unter den Aktuellen Stellenanzeigen.
Gesuchte Qualifikationen - Je nach Position unterschiedliche Skills. Details entnehmen Sie gerne aus unseren aktuell ausgeschriebenen Stellenangeboten oder sprechen Sie uns gern an. Sie erreichen unsere Recruiting Experten Markus Fahrmeier, Noemia Gryzia, Eva Beetz und Björn Schaffrath auch telefonisch unter 0211/63550180 oder via E-Mail.
Im Allgemeinen suchen wir in den Softwareentwicklungsteams Mitarbeitende (m/w/d) mit Kenntnissen aus den Bereichen:
Gesuchte Ausbildungsabschlüsse:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei publicplan GmbH.
Standorte Inland
publicplan GmbH
Kennedydamm 24
40476 Düsseldorf
- Sehr gute Einarbeitung
- Organisiert
- Alle sehr freundlich und offen
- Tolle IT Ausstattung
- Flexible Arbeitszeiten
- Sehr entspannt alles
Wertschätzende Kommunikation. Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Auf die individuellen Kompetenzen wird eingegangen.
- Offene Kommunikation
- Mitarbeiter-Events
- Innovativ und ermöglicht Ideen und gibt Möglichkeiten
- Workation
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Agile und dynamische Arbeitsweise.
Man sollte nicht in Bürokratie verfallen. Dokumentation und Reporting sind nicht die wichtigste Tätigkeiten. Man sollte sich lieber auf werterzeugende Tätigkeiten konzentrieren.
Fluktuation ist derzeit sehr hoch und gute Leute gehen wegen Punkten die auch hier : Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: auf gezählt wurden !
Frage ist nur ob die Geschäftsführung das alles weiß.
Wer zu viel Überstunden hat wird "bestraft". Verstehe nicht wieso man bei viel Leistung nicht eine Belohnung bekommt.
Extrem lange Wartezeit bei bearbeiten/beantworten von Tickets. Manchmal mehrere Monate lang!! Dabei ist die Arbeit manchmal nur 30-60 min!
Es wird viel Wert auf Sachen gelegt die den Kollegen nicht ...
Bisher noch nichts schlechtes endeteckt.
Bist jetzt noch nichts
soweit nichts.
1)Es muss sich mehr für die Weiterbildung der MIA'S (mitarbeiter) eingesetzt werden. Anstatt Externe einzustellen sollte man mehr intern die leute , die auf bestimmte sachen lust und interesse haben, fördern und weiter bringen. Alles andere senkt die Moral und das ist nicht gut!
2) Es sind viel zu viele Schritte nötig um irgendwas machen zu können.
3) Es muss eine Struktur eingeführt werden, das nicht jeder irgendwas und alles macht.
4) Fleiß sollte belohnt werden, wer mehr tut und ...
Da wir auf der Arbeit stets die Möglichkeit haben unsere Verbesserungsvorschläge intern abzugeben und mit allen Leuten zu teilen, zu besprechen, brauche ich hier nichts zu schreiben
Nichts was mir einfallen würde.
Das Unternehmen wächst sehr schnell. Es ist wichtig, dass die schnelle Absprache und Kommunikation so bleibt.
Weniger Dokumentation und Reporting, mehr Kreativität und Innovation.
Der am besten bewertete Faktor von publicplan ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fängt beim gendern an und hört beim Umgang miteinander auf. Wir arbeiten und kommunizieren unabhängig von Geschlechterrollen.
Meiner Meinung nach werden hier keine Unterschiede gemacht.
Finde ich in Ordnung soweit ich es abschätzen kann.
Die Firma legt sehr viel Wert auf Gleichberechtigung und dies ist auch auf allen Ebenen spürbar, sowohl karrieretechnisch als auch im fairen und rücksichtsvollen Miteinander.
Es werden alle Mitarbeiter Gleichberechtigt und Gleichgeschätzt.
Egal ob Alter, Geschlecht oder andere Kriterien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von publicplan ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man fühlt sich wie beim Amt, Kommunikation ist wenig bis gar nicht vorhanden. Man muss alles tausendmal nachfragen und jedem alles aus der Nase ziehen und wird dann von A nach B geschickt dann weiß B nicht was A wollte und man rennt für die kleinsten Sachen zu 20 Leuten. Daran muss definitiv gearbeitet werden.
Wie in jedem Unternehmen, kommt die interne Kommunikation meist zu kurz. Hier ist noch Luft nach oben.
Gut, aber selten zielführend. Beschlüsse hatten keinen brauchbaren Bestand, weil Entscheidern eigentlich immer die entsprechende Kompetenz fehlte.
Auch in den Teams in Ordnung, auf die Firma bezogen mies
Teilweise unstimmigkeiten und fragwürdige Entscheidungen. Eine neue Überstundenregel für alle per Email zu bestimmen, war z.B. überraschend. Es wird aber auch viel Wert auf firmenweite Events gelegt, um alle umfassend bzgl. Entwicklungen auf dem aktuellsten Stand zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gut - jedem Mitarbeiter steht pro Jahr ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung; sollte man nutzen.
Entwicklung – leider scheint es so, dass hier nach Schema F bzw. einem fixem Plan vorgegangen wird. Wünschenswert, es sollte auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen werden und nach Lösungen geprüft und erarbeitet werden und nicht direkt abgelehnt werden, wenns der Plan nicht vorsieht.
Es werden viele Bootcamps und Weiterbildungenangeboten. Nicht zu viel und nicht zu wenig. Man hat den Eindruck, dass man hier besser wird, fachlich und persönlich.
Es werden Weiterbildungen angeboten. Es gibt auch Weiterbildungsbudget.
Weiterbildungbuget pro Mitarbeiter und seht gute Aufstiegschancen
Leider scheint es genau hier zu bröckeln, es gab Situationen in denen Diskutiert wurde wieso man sich weiterbilden will. Gespräche , trotz Vorweisematerial, für eine neue Stelle sind meist nicht relevant. Man hat manchmal das Gefühl das man gehindert wird daran weiter zu kommen. Sehr frustrierend!