Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei publicplan die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
103 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens der damaligen GF kaum vorhanden, selbst in den absolut wichtigen Angelegenheiten und nach mehreren Anfragen. Man wurde irgendwann vor vollendeten Tatsachen gestellt und noch obendrauf pauschal beschuldigt, die neuen Prozesse nicht zu kennen .
Innerhalb der einzelnen Teams gab es schon Zusammenhalt unter den Kollegen, wobei auch hier eine Angst Atmosphäre herrschte, da sich jeder kurz vor dem Rausschmiss gefühlt hat.
Homeoffice ist der einzige positive Aspekt gewesen.
Auf jeden Fall sehr unterhaltsam: absolut unpassende emotionale Ausbrüche im Büro wie auch während der Teams-Meetings, ideologische Belehrungen und scheinheilige pseudo-politische Haltung. Top-Performer ohne die „richtige“ Meinung wurden isoliert, übergangen und dazu gebracht, selbst das Handtuch zu schmeißen.
Mein Bereich ist sehr vielseitig gewesen, aber nicht aus unternehmerischer Strategie, sondern eher aus unfairer Aufgabenverteilung.
Arbeitszeit floß in endlose interne Debatten, Sprachregelungen, lächerliche Schulungen und das Malen der Astronauten statt in die Wertschöpfung. Wer wirtschaftliche Bedenken äußerte, wurde als Unruhestifter gebrandmarkt.