Der Tiefe Fall der Open-Source Astronauten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heute nichts mehr leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Strategie und der neue Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Die teuren Neueinstellungen die mit hohen Versprechen in die Firma gekauft worden sind an ihrem wirtschaftlichen Erfolg messen und entsprechend des gesetzlichen Rahmens rechtzeitig handeln.
Arbeitsatmosphäre
Ein dramatischer Abwärtstrend in den letzten zwei Jahren. Mit der Übernahme der Firma durch die neue GF hat sich dieser Trend eher verschärft.
Image
Spätestens mit dem öffentlich angekündigten Verkauf bzw. der Verkaufsabsicht ist das Image der Firma am Boden. Dazu kommen viel verbrannte Erde mit ehemals engen Partnern und Kunden.
Work-Life-Balance
Homeoffice gibts noch aber auch nur noch weil die Firma schlicht kein Geld mehr für die Büros hat. Sonst würde es unter Garantie anders laufen. Ansonsten stappeln sich mittlerweile die Restthemen auf immer weniger Schultern, sodass dort vermutlich jetzt wieder mehr zu tun ist.
Karriere/Weiterbildung
Wir hatten für dieses Thema intern mal ein ganzes Team. Was dieses Team so beruflich gemacht hat, weiß ich allerdings leider nicht aber die scheinen sich in ihrer Zeit mit anderen Dingen beschäftigt zu haben. Am Ende gab es "Zwangsschulungen" für die Themen Vertrieb.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliche Gehälter. Früher gab es sogar mal Jahresboni aber die sind mit dem Niedergang verschwunden. Gehalt wird aber auf jeden Fall immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie immer spielen diese Aspekte in wirtschaftlich schwierigen Zeiten keine wirkliche Rolle mehr.
Kollegenzusammenhalt
War bis zuletzt einer der großen Pluspunkte. Allerdings ist die alte Truppe mittlerweile strukturell so stark ausgedünnt, dass da einfach keiner mehr übrig ist, mit dem man zusammenhalten will. Die neuen Beratergruppen die zur Rettung der Firma gekommen sind, bewegen sich eher in ihrem eigenen Kosmos.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab den ein oder anderen Kollegen über 50. Bei den Kündigungswellen wurde mit ihnen genau so umgegangen wie mit Junioren. Von daher kann ich hier keine Diskriminierung erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Bank unterdurchschnittlich. Die meisten "Führungskräfte" die ich in meiner Zeit hatte verdienen den Namen nicht. Das sind Senior Level Leute, die mit dir dein Jahresgespräch machen, mehr aber auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros waren schön, allerdings fehlten Rückzugsorte für Telefonate. Diese wurden nachgerüstet. Die Laptops waren zuletzt oft in die Jahre gekommen und ich habe viele Kollegen gesehen, die Probleme hatten.
Kommunikation
Über die Talfahrt wird mehr oder minder transparent informiert. Über die vielen Kündigungen nach massiven Beschwerden mittlerweile auch.
Gleichberechtigung
Es gab und gibt einige weibliche Führungskräfte. Zu den Dingen die unter der Hand laufen (Wie z.B. Gehältern) kann ich logischerweise nichts sagen.
Interessante Aufgaben
Die Abwicklung der Firma beinhaltet durchaus spannende Aufgaben. Wer auf coole neue Projekte hofft, ist hier wohl leider falsch.