Leider wenig Zukunftsperspektiven, kaum Strategie und die Projekte fehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Einige fähige und freundliche Kollegen
* Selbstverantwortliches Arbeiten
* Es gab in der Vergangenheit in paar gute Jahre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Strategie fehlt
* Schlechte Stimmung im Unternehmen
* Viele Wechsel im Unternehmen
* Kommunikation
* Teamgefühl fehlt
* Zukunftsperspektive fehlt
* Aufgaben fehlen oder demotivieren
* Urlaubssperre über etwa 3 Monate wegen Jahresendrallye
Verbesserungsvorschläge
* Vertriebsoffensive
* Langfristige Strategie aufbauen
* Silos durchbrechen
* Klare Arbeitsprozesse schaffen
* In anderes Büro umziehen (weil die meisten Mitarbeiter im Homeoffice sind zu groß und keine Parkplätze)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt derzeit eine eher negative Grundstimmung im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte durch einige Anpassungen verbessert werden. Einige Kollegen haben das Gefühl, dass die Projekte nicht immer sinnvoll sind und dass es Schwierigkeiten gibt, sich langfristig zu engagieren. Die Unterstützung durch die Vorgesetzten könnte verstärkt werden, um ein besseres Teamgefühl zu fördern. Die häufigen Wechsel zwischen Projekten können manchmal verwirrend sein.
Das Büro ist ansprechend gestaltet, jedoch ist es spärlich besetzt und es fehlen Parkplätze, was zu längeren Fußwegen führt.
Es gibt das Potenzial, die Unternehmensstruktur transparenter und effizienter zu gestalten. Die Kommunikation über die Unternehmensziele und -perspektiven könnte verbessert werden, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Die Nutzung von Open-Source-Technologien ist ein interessantes Thema. Es wäre vorteilhaft, wenn die internen Prozesse und die Kundenprojekte konsistenter gestaltet würden, um die Vorteile von Open-Source-Lösungen voll auszuschöpfen.
Image
Das Image von publicplan könnte durch die zahlreichen negativen Bewertungen auf Plattformen wie Kununu und die daraus resultierende Mundpropaganda beeinträchtigt sein. Diese Umstände machen es schwierig, das Unternehmen uneingeschränkt zu empfehlen. Eine gezielte Verbesserung der internen Prozesse und Kommunikation könnte dazu beitragen, das Image zu stärken und das Vertrauen in das Unternehmen zu erhöhen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aufgrund der geringen Arbeitsbelastung gut, da es nur wenige Projekte gibt und viele Aufgaben nicht besonders anspruchsvoll sind. Dies führt jedoch auch dazu, dass die Mitarbeiter oft unterfordert sind und sich nicht voll und ganz in ihre Arbeit einbringen können. Die geringe Arbeitsintensität kann zwar mehr Freizeit ermöglichen, führt aber auch zu einem Mangel an beruflicher Erfüllung und Motivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Küche findet seit einer Weile Mülltrennung statt. Früher, als die Umsätze besser waren, wurde z.B. Geld an das Kinderhospiz gespendet.
Karriere/Weiterbildung
Die aktuelle Arbeitsumgebung ist stark auf die reine Projektumsetzung und Zeitenbuchung fokussiert, wobei die Kundenanforderungen oft den Rahmen vorgeben. Die Führungskräfte stehen vor Herausforderungen, ihre Rolle vollumfänglich auszufüllen, was die Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung beeinträchtigen kann. Eine Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven könnte helfen, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen hohen Fluktuationsgrad unter den langjährigen Mitarbeitern, was zu einem Verlust an Erfahrung und Kontinuität führt. Diese Entwicklung kann auch Unsicherheiten hinsichtlich der Jobstabilität hervorrufen. Eine gezielte Stabilisierung des Teams und eine klare Kommunikation über die Zukunftsperspektiven könnten dazu beitragen, das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Die räumliche Verteilung der Kollegen über ganz Deutschland und die seltenen persönlichen Begegnungen erschweren die Entwicklung eines Teamgefühls. Die häufigen Projektwechsel und begrenzte Verantwortung tragen ebenfalls zu einem mangelnden Zusammenhalt bei, während Kommunikationsherausforderungen den Austausch unter den Kollegen behindern. Durch den Einsatz von virtuellen Treffen, verbesserten Kommunikationskanälen und eine klarere Projektverantwortung könnte die Zusammenarbeit gestärkt und ein besseres Teamgefühl gefördert werden. Da hilft es auch nicht, wenn man zweimal im Jahr etwa bei der Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest zusammen stramm ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte scheinen begrenzte Handlungsfreiheit zu haben, was ihre Fähigkeit einschränkt, ihre Rolle vollumfänglich auszufüllen. Es ist möglich, dass sie unter anderen Umständen effektive Führungspersönlichkeiten sein könnten, jedoch fehlt ihnen der notwendige Spielraum, um ihre Fähigkeiten voll zu entfalten. Eine Erweiterung ihrer Befugnisse könnte helfen, ihre Potenziale besser zu nutzen und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, zwischen modernen Laptops wie MacBooks oder Lenovo-Geräten zu wählen, auf denen zunehmend Unternehmenssoftware installiert wird, was die Nutzung jedoch einschränken kann. Das Großraumbüro bietet sowohl Vorteile als auch Herausforderungen. Die Bedigungen sind stark von den aktuellen Projekten abhängig. Früher waren die Arbeitsbedingungen besser, jedoch gibt es derzeit zu wenige Projekte und die Organisation der Prozesse und Strukturen könnte verbessert werden, um die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Kommunikation
Die Kommunikation über Microsoft Teams und Rocketchat funktioniert technisch gut, jedoch ist die Nutzung zweier ähnlicher Tools nicht vollständig nachvollziehbar. Die Kommunikation von der Geschäftsführung könnte stärker auf die Mitarbeiter ausgerichtet werden, da öffentliche Plattformen wie LinkedIn derzeit stärker genutzt werden als interne Kanäle. Eine verbesserte Einbindung der Mitarbeiter in die Projektplanung und Strategieentwicklung könnte das Teamgefühl stärken und die Effizienz durch einen systematischen Wissenstransfer steigern.
Interessante Aufgaben
Die aktuelle Projektlandschaft bietet wenig Gelegenheit für herausfordernde und interessante Aufgaben, was zu einem Gefühl des Durchschlagens führen kann. Eine langfristige Perspektive ist schwer erkennbar, was die Motivation beeinträchtigen kann. Es wäre hilfreich, wenn neue Projekte oder Initiativen entwickelt würden, um die Mitarbeiter zu inspirieren und ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.