Wo willst du hin, publicplan?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen, gute Arbeitsatmosphäre und tolle Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die problematischen Kommunikationsstrukturen und das unstrukturierte Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
Besonders dann gut und viel kommunizieren, wenn es schwierig wird. Wachstum strukturiert gestalten. "Agile" Arbeitsweisen zielgerichtet und mit Bedacht einführen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, man gibt sich sehr viel Mühe, trotz Homeoffice, Wachstum und Fluktuation ein gutes Umfeld zu schaffen. Ich hatte nicht den Eindruck, dass Druck "durchgereicht" wird und man wertschätzend miteinander umgeht.
Nicht förderlich für die Arbeitsatmosphäre ist aber das extreme Wachstum, dass wohl teilweise besser strukturiert geschehen könnte.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung war man relativ transparent.
Zu personellen Entscheidungen erhielt man aber selten Infos vom Management. Ähnliches galt auch für andere Themen: Je brisanter das Thema war, desto stärker enttäuschten mich oft die Floskeln, die als Antwort präsentiert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander war das Klima stets gut.
Work-Life-Balance
Überstunden konnten abgefeiert werden, Urlaub war immer problemlos möglich. Es gab durchaus arbeitsintensive Phasen, man half sich aber immer, so gut es ging, gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren angenehm und respektvoll. Sie waren aber auch stark in das Projektgeschäft eingebunden. Zeit für Fragen wie beispielsweise zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten etc. blieb da eigentlich nur auf expliziten Wunsch. Das lag aber natürlich nicht an den Vorgesetzten, sondern an den Rahmenbedingungen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren nicht unbedingt abwechslungsreich oder spannend. Ich hatte nicht das Gefühl, dass Ideen deswegen ernsthaft erwünscht sind - es lief ja gut. "Agilität" ist ein großes Thema bei publicplan, wurde aber in meiner Erfahrung meist eher ohne Sinn und Verstand umgesetzt und verursachte regelmäßig ein heilloses Durcheinander.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bedeutet auch, Strukturen zu schaffen, in denen sich alle wohl und ernst genommen fühlen. Hier gibt es wohl leider Nachholbedarf.
Arbeitsbedingungen
Egal, ob im Homeoffice oder im Büro - alles top.
Image
Nach außen: Immer toll und glänzend. Innen: Abhängig vom Gesprächspartner.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird natürlich besonders dann gefördert, wenn es für aktuelle Aufgaben notwendig ist. Meinem Empfinden nach aber fehlte der nötige Weitblick um Mitarbeitern nachhaltige Entwicklungsperspektiven zu bieten und so auch vielleicht zukünftig "spannendere" Projekte an Land zu ziehen (bzw. schlicht die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten).