Sehr innovatives Unternehmen mit einer sehr angenehmen Arbeitskultur
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner schriftlichen Bewerbung bekam ich per Email eine Einladung zu einem Telefoninterview, dass von einer Personalberaterin durchgeführt wurde. Bei dem Gespräch habe ich mich anhand meines Werdegangs vorgestellt. Von der Personalberaterin wurden zu meinen einzelnen Stationen kurze Fragen gestellt wie:"Was haben Sie daraus gelernt?" oder "Was würden Sie anders machen?", "Was waren besondere Schwierigkeiten?" etc. Das Gespräch war insgesamt sehr angenehm und es wurden anschließend viel Informationen über Puls und den Bewerbungsprozess gegeben. Anschließend habe ich eine EInladung zu einem Online-AC erhalten, dass ich von zeitunabhängig durchführen konnte. Dabei musste ich Aufgaben lösen bei denen u.a. logisches Denken erforderlich war und am Ende Einschätzungen zu meiner Person machen. Nachdem ich auch diese Aufgabe gemeistert hatte, wurde ich zu einem persönlichen Gespräch bei der Puls GmbH eingeladen. Das Gespräch wurde von der HR von Anfang an sehr offen und sympathisch geführt. In dem Gespräch ging es um meinen Werdegang und meine persönlichen Stärken und Vorstellungen. Darüber hinaus wurde der Ablauf und Abfbau des Programms besprochen und alle Fragen beantwortet. Die letzte Station war das AC. Bei dem AC wurden wir "Die Bewerber" einen Tag von 3 Managern bei diversen Übungen beobachtet. Beim Mittagessen hatte man die Chance mit ehemaligen Trainees ins Gespräch zu kommen und noch mehr über das Programm und das Unternehmen zu erfahren. Am Ende des ACs gab es ein ausführliches Feedback für alle Kandidaten, bei dem auch die Zu- und Absagen mitgeteilt wurden.
Bewerbungsfragen
- Die Stärken und Schwächen wurden nicht direkt abgefragt, sondern stets während der Stationen des Werdegangs indirekt erfragt (z.B. Was ist dabei schwer gefallen, was lief besonders gut und warum etc.)
- Man sollte sich natürlich gut vorbereiten und seine Stationen kennen und auch begründen können warum man was wann und wie gemacht hat.
- Puls ist auch sehr an der Persönlichkeit der Kandidaten interessiert, von daher sollte man auch unbedingt auf seine Hobbies und Interessen eingehen.