Tolle Kollegen, vielfältige Kunden – chaotische Struktur & fehlende Kommunikation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade als junger Mensch hat man die Möglichkeit vieles auszuprobieren & von Beginn an Verantwortung zu übernehmen. Zudem gibt es ein tolles, modernes Büro und spannende Kunden. Die Office-Hunde sind ebenso ein Plus!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Anrufe nach Feierabend, erhebliche Mehrarbeit ohne Wertschätzung & fehlende Perspektiven. Darüberhinaus werden Mitarbeiterpotentiale nicht ausgeschöpft und Feedback selten angenommen.
Verbesserungsvorschläge
Feedback aktiv einholen (vielleicht auch anonym) & Augen bzw. Ohren für die Mitarbeiter*innen öffnen - echte Transparenz leben und nicht nur damit werben. Zudem wäre es schön, wenn der*die einzelne Mitarbeiter*in mehr Wertschätzung erfahren würde, die Stärken gefördert werden & auch auf die Schwächen eingegangen wird. So schafft man eine echte Perspektive & bringt nach Unternehmen als Gesamtheit voran. Zudem würden Mitarbeiter*innen mit relevanter Berufserfahrung dazu beitragen die allgemeine Expertise zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark vom Team & der momentanen Auslastung abhängig. Grundsätzlich ist die Stimmung im Team sehr gut - tolle Räumlichkeiten & die Bemühung Events über die Arbeit hinaus zu fördern. In stressigen Zeiten steht die Arbeit aber definitiv im Vordergrund, Überstunden werden als Selbstverständlichkeit angesehen & hoher Druck auf die Mitarbeiter*innen ausgeübt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings, sowohl in einzelnen kleinen Teams als auch übergreifend in allen Offices weltweit. Hierbei wird versucht eine offene Kommunikation zu leben. Praktisch kommt es allerdings immer wieder zu Fehlern, sodass auch vertrauliche Mitarbeiterinformationen nach Außen getragen werden, welche keinen Platz einnehmen sollten. Zudem fehlt es an Verbindlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Variiert stark von Team zu Team. Grundsätzlich muss man leider sagen, dass der Zusammenhalt durch die starke Fluktuation sehr abgenommen hat.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance ist kaum existent. Häufige Überstunden, welche durch hohe Auslastung nicht abgegolten werden können. Trotz mehrfach offen angesprochener Überlastung des Teams werden neue Projekte angenommen, sodass 11h Tage zur Normalität werden. Darüber hinaus wird eine ständige Erreichbarkeit als Selbstverständlichkeit angesehen.
In ruhigeren Phasen ist es aber ebenso möglich Arzttermine etc. während der Arbeitszeit wahrzunehmen & die Zeit am Abend/ Morgen nachzuarbeiten. Durch die Pandemie bedingt wurde zudem die Möglichkeit des Home Offices eingerichtet.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich fehlt es hier an Führungsqualitäten & Empathie für die Mitarbeiter*innen. Die eigentliche Arbeit wird gerne an gute Mitarbeiter*innen abgegeben, das Lob dann aber selber eingestrichen. Natürlich gibt es aber auch hier je nach Team Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Von Tag 1 an können Mitarbeiter*innen vollumfassende Kampagnen eigenständig betreuen - die Kunden sind hierbei namhaft und bringen durch die unterschiedlichen Branchen viel Abwechslung mit sich. Allerdings gibt es auch einige Prozesse, welche längst hätten automatisiert werden können - hier ist die Arbeit sehr stupide.
Gleichberechtigung
Das Team besteht größtenteils aus Frauen, welche ebenso wichtige Führungspositionen einnehmen. Nach Außenhin wird Gleichberechtigung also gelebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kolleg*innen im Unternehmen. Die Mitarbeiter*innen kommen zumeist direkt von der Uni, weswegen die Expertise meist ebenso ausbleibt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein helles, modernes Büro inmitten der Innenstadt. Da es sich um ein Großraumbüro handelt ist der Geräuschpegel stets recht hoch. Zudem hat jede*r Mitarbeiter*in seinen eigenen Mac. Home Office ist durch fehlende Laptops leider kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Verständnis für die Umwelt ist kaum vorhanden. Zwar soll möglichst wenig gedruckt werden, dafür spielen Mülltrennung und Kriterien der Sozialauswahl bei Kunden aber keinerlei Rolle. Positiv: eine durch die Mitarbeiter*innen ins Leben gerufene CSR Strategie wurde positiv aufgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt sowie die Gehälter der Praktikant*innen liegt über dem Branchendurchschnitt. Allerdings fehlt hier die Entwicklungsperspektive auf lange Sicht, weswegen Gehälter in Senior-Positionen nicht wettbewerbsfähig sind.
Sonstige Sozialleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, HVV-Card oder sonstige Zuschüsse zur Gesundheit) gibt es keine.
Karriere/Weiterbildung
Als Mitarbeiter*in hat man schnell die Möglichkeit aufzusteigen, wenn man einen guten Job macht & Einsatz zeigt - allerdings gilt hier mehr Schein als Sein, da mit der neuen Position kaum neue Aufgaben hinzukommen. Schulungen gibt es leider keine. Zur Weiterbildung wird lediglich darauf gesetzt sich innerhalb der Teams über einfache Basics und vergangene Kampagnen auszutauschen - für echte Innovation ist somit kein Platz.