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Gehalt

Das ist tatsächlich ein Punkt, der mich bei Pulse überrascht hat. Es gibt klare Gehaltsspannen und Entwicklungsmöglichkeiten, an denen man sich orientieren kann. Durch individuelle Development-Pläne bekommt man konkrete Unterstützung dabei, die nächste Position und damit auch die nächste Gehaltsstufe zu erreichen. Positiv finde ich außerdem, dass es relativ klare zeitliche Perspektiven gibt, wann man mit dem nächsten Entwicklungsschritt rechnen kann.

Zusätzlich gibt es Incentive-Programme, über die man die Möglichkeit hat, Boni zu erhalten. Wer Verantwortung übernimmt, sich aktiv einbringt und bereit ist, auch mal die Extra-Meile zu gehen, hat aus meiner Erfahrung sehr gute und vergleichsweise schnelle Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl hinsichtlich der Position als auch des Gehalts.

Was ich ebenfalls sehr wertvoll finde: Entwicklung wird nicht ausschließlich fachlich verstanden. Wenn man beispielsweise merkt, dass man sich bei Themen wie Organisation, Konfliktfähigkeit oder dem Umgang mit hoher Belastung weiterentwickeln möchte, gibt es die Möglichkeit, dafür Coaching in Anspruch zu nehmen. Zusätzlich steht ein Portal für psychologische bzw. mentale Unterstützung zur Verfügung.

als Praktikantin eher so semi gut

Gehälter sind grundsätzlich ähnlich wie auch in anderen Agenturen, aber die Junior Positionen liegen eher unter dem Durchschnitt, was bei dem Workload und den fehlenden Benefits nicht mehr fair ist.

Intern wird immer über Gehalt gesprochen, auch wenn man es laut Vertrag nicht darf. Und warum nicht? Selbst bei den gleichen Positionen gibt es wirklich extreme Gehaltsunterschiede, und das möchte man verstecken. Nicht über Gehalt zu sprechen, bringt nur dem Arbeitgeber was.

Gehalt für Agentur-Verhältnisse überdurchschnittlich, aber bei den Sozialleistungen nicht ganz so stark

Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden war teilweise sehr hoch in gleichen Positionen