Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Eigenständigkeit beim Arbeiten.
Viele selbstverständliche Überstunden, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und konstanter Druck mit schlechter Kommunikation.
Weniger Cash-Cow Mentalität als auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
In zwei Jahren hat sich die Atmosphäre komplett gewandelt. Anfänglich noch sehr kollegial, offen und mit Spaß. In den letzten Monaten herrscht nur noch Druck mit etlichen unbezahlten Überstunden, worunter der Rest leidet.
Image wird nach außen versucht immer hochzuhalten. Der Schein, dass alles toll läuft ist das Wichtigste. Wie das Innenleben aussieht, ist nicht von Interesse.
Es wird eine 24/7 Erreichbarkeit erwartet (aber nicht bezahlt). Der normale Arbeitsalltag hängt ein Stück vom Kunden ab. Jedoch sind 10-11 Stunden Arbeitstage nicht ungewöhnlich und eher das „neue“ Normal
Als Berufseinstieg in die Branche ok, aber nach einem Jahr hat man alles drauf. Weiterbildung gibt es nicht sondern es gibt die Ansage, dass man sich im Team weiterbilden soll oder selber einmal ausprobieren soll. Teilweise werden dann sogar diese Leistung an Kunden verkauft, obwohl ein Mitarbeiter sich in der Freizeit weitergebildet hat. Wirkliche Karriere nicht möglich.
Gehalt ist anfänglich ok, aber erwarten sollte man bei einer Beförderung keine exorbitanten Sprünge. Hier wird weder mit Weiterbildung gearbeitet noch mit wertschätzender Bezahlung.
Kein Umweltbewusstsein. Erst nach und nach setzt diese ein. Die Prio liegt nicht auf solchen Themen, sondern auf Umsatz und mehr Gewinn einzufahren.
Hätte es die Kolleginnen und Kollegen nicht gegeben, hätte ich die Zeit nicht so lange ausgehalten, da die Aufgaben trotz der unterschiedlichen Kampagnen sehr eintönig waren.
Es gibt keine älteren Kolleginnen und Kollegen.
Druck von oben, da immer mehr Kampagnen in die Teams gedrängt werden. Kritik wird nicht angenommen und einem persönlich nachgehalten. Es wird viel nur geredet, aber am Ende ist jede Maßnahme eher zu Lasten der Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Tolles Office mit einer tollen Lage. Das Office wirkt jedoch auch sehr steril, da nirgendwo etwas rumstehen darf, damit der Schein nach Ordentlichkeit gewahrt wird.
Home Office wurde nur im Rahmen der Pandemie eingeführt. Früher war das immer ein Kampf und nicht gerne gesehen.
Kommunikation ist nach außen auf Transparenz und Vertrauen ausgelegt. Kritischer Feedback wird mit Absolutheit begegnet. Reflektion kaum vorhanden.
Alle Mitarbeiterinnen sind hauptsächlich weiblich und alles werden auch gleich behandelt. Diejenigen die sich etwas besser mit der Führung stellen, werden wie immer auch bevorzugt.
Anfangs war alles spannend und die Einblicke tolle. Die Freiheitsgrade waren als neue Person auch sehr gut. Jedoch sind die Aufgaben nach 6-12 Monaten immer die gleichen und eine Perspektive selbst bei einer Beförderung auf neue Aufgaben nicht gegeben.
Gerade als junger Mensch hat man die Möglichkeit vieles auszuprobieren & von Beginn an Verantwortung zu übernehmen. Zudem gibt es ein tolles, modernes Büro und spannende Kunden. Die Office-Hunde sind ebenso ein Plus!
Regelmäßige Anrufe nach Feierabend, erhebliche Mehrarbeit ohne Wertschätzung & fehlende Perspektiven. Darüberhinaus werden Mitarbeiterpotentiale nicht ausgeschöpft und Feedback selten angenommen.
Feedback aktiv einholen (vielleicht auch anonym) & Augen bzw. Ohren für die Mitarbeiter*innen öffnen - echte Transparenz leben und nicht nur damit werben. Zudem wäre es schön, wenn der*die einzelne Mitarbeiter*in mehr Wertschätzung erfahren würde, die Stärken gefördert werden & auch auf die Schwächen eingegangen wird. So schafft man eine echte Perspektive & bringt nach Unternehmen als Gesamtheit voran. Zudem würden Mitarbeiter*innen mit relevanter Berufserfahrung dazu beitragen die allgemeine Expertise zu steigern.
Die Atmosphäre ist stark vom Team & der momentanen Auslastung abhängig. Grundsätzlich ist die Stimmung im Team sehr gut - tolle Räumlichkeiten & die Bemühung Events über die Arbeit hinaus zu fördern. In stressigen Zeiten steht die Arbeit aber definitiv im Vordergrund, Überstunden werden als Selbstverständlichkeit angesehen & hoher Druck auf die Mitarbeiter*innen ausgeübt.
Eine Work-Life-Balance ist kaum existent. Häufige Überstunden, welche durch hohe Auslastung nicht abgegolten werden können. Trotz mehrfach offen angesprochener Überlastung des Teams werden neue Projekte angenommen, sodass 11h Tage zur Normalität werden. Darüber hinaus wird eine ständige Erreichbarkeit als Selbstverständlichkeit angesehen.
In ruhigeren Phasen ist es aber ebenso möglich Arzttermine etc. während der Arbeitszeit wahrzunehmen & die Zeit am Abend/ Morgen nachzuarbeiten. Durch die Pandemie bedingt wurde zudem die Möglichkeit des Home Offices eingerichtet.
Als Mitarbeiter*in hat man schnell die Möglichkeit aufzusteigen, wenn man einen guten Job macht & Einsatz zeigt - allerdings gilt hier mehr Schein als Sein, da mit der neuen Position kaum neue Aufgaben hinzukommen. Schulungen gibt es leider keine. Zur Weiterbildung wird lediglich darauf gesetzt sich innerhalb der Teams über einfache Basics und vergangene Kampagnen auszutauschen - für echte Innovation ist somit kein Platz.
Das Einstiegsgehalt sowie die Gehälter der Praktikant*innen liegt über dem Branchendurchschnitt. Allerdings fehlt hier die Entwicklungsperspektive auf lange Sicht, weswegen Gehälter in Senior-Positionen nicht wettbewerbsfähig sind.
Sonstige Sozialleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, HVV-Card oder sonstige Zuschüsse zur Gesundheit) gibt es keine.
Ein Verständnis für die Umwelt ist kaum vorhanden. Zwar soll möglichst wenig gedruckt werden, dafür spielen Mülltrennung und Kriterien der Sozialauswahl bei Kunden aber keinerlei Rolle. Positiv: eine durch die Mitarbeiter*innen ins Leben gerufene CSR Strategie wurde positiv aufgenommen.
Variiert stark von Team zu Team. Grundsätzlich muss man leider sagen, dass der Zusammenhalt durch die starke Fluktuation sehr abgenommen hat.
Es gibt keine älteren Kolleg*innen im Unternehmen. Die Mitarbeiter*innen kommen zumeist direkt von der Uni, weswegen die Expertise meist ebenso ausbleibt.
Grundsätzlich fehlt es hier an Führungsqualitäten & Empathie für die Mitarbeiter*innen. Die eigentliche Arbeit wird gerne an gute Mitarbeiter*innen abgegeben, das Lob dann aber selber eingestrichen. Natürlich gibt es aber auch hier je nach Team Unterschiede.
Es gibt ein helles, modernes Büro inmitten der Innenstadt. Da es sich um ein Großraumbüro handelt ist der Geräuschpegel stets recht hoch. Zudem hat jede*r Mitarbeiter*in seinen eigenen Mac. Home Office ist durch fehlende Laptops leider kaum möglich.
Es gibt regelmäßige Teammeetings, sowohl in einzelnen kleinen Teams als auch übergreifend in allen Offices weltweit. Hierbei wird versucht eine offene Kommunikation zu leben. Praktisch kommt es allerdings immer wieder zu Fehlern, sodass auch vertrauliche Mitarbeiterinformationen nach Außen getragen werden, welche keinen Platz einnehmen sollten. Zudem fehlt es an Verbindlichkeit.
Das Team besteht größtenteils aus Frauen, welche ebenso wichtige Führungspositionen einnehmen. Nach Außenhin wird Gleichberechtigung also gelebt!
Von Tag 1 an können Mitarbeiter*innen vollumfassende Kampagnen eigenständig betreuen - die Kunden sind hierbei namhaft und bringen durch die unterschiedlichen Branchen viel Abwechslung mit sich. Allerdings gibt es auch einige Prozesse, welche längst hätten automatisiert werden können - hier ist die Arbeit sehr stupide.
Viel Eigenverantwortung
Als Mitarbeiter wird einem ein Gefühl von Austauschbarkeit vermittelt (sicherlich unbewusst, was nichts an der Wirkung ändert). Man arbeitet viel, leider ohne konkrete Perspektive. Manche Vorgesetzte haben Erwartungshaltung an Mitarbeiter, der sie selbst bei weitem nicht gerecht werden
Mitarbeiter langfristig motivieren. Es macht wenig Sinn, ihnen so viel abzuverlangen und keinen Anreiz zu bieten. Nicht warten, bis Verbesserungsvorschläge “bottom-up” erkämpft werden müssen, sondern proaktiv Probleme ansprechen und Feedback einholen. Auch mal Fehlverhalten eingestehen und nicht immer nur Druck aufbauen.
Hat leider extrem nachgelassen, da man gemerkt hat, dass nur noch zählt, dass man als Arbeitskraft reibungslos funktioniert
Image ist gut, gute Kunden. Daher als Einstiegsjob eine tolle Möglichkeit, mit namhaften Marken zu arbeiten.
Kein Überstundenausgleich (bei sehr vielen Überstunden), 24/7-Erreichbarkeit ist Voraussetzung und Erwartungshaltung für den Job, extrem hohe Arbeitsbelastung, kein Pitch-Stop trotz bestehender und klar kommunizierter Überlastung der Teams (im Gegenteil)
Auch hier leider mehr Schein als Sein. Durch Corona aber sicherlich nur limitiert möglich.
Keinerlei Sozialleistungen, Gehalt wird nach und nach angepasst, keine Transparenten Gehaltsbänder
Hier wird an den falschen Enden „gespart“. Es soll möglichst wenig gedruckt werden, was manchmal einfach nicht realisierbar ist bei 30 seitigem Pitch-Briefing. Neuerdings CSR Strategie, die von Mitarbeitern ins Leben gerufen wurde. Kunden werden angenommen, wenn der Budgetrahmen passt
In den Teams selbst wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt. Dieser Support wird auch entsprechend wertgeschätzt - bei den Teamleads gibt es hier jedoch vereinzelt Ausnahmen
Es gibt keine bzw. kaum ältere Kollegen, daher nicht anwendbar
Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel, aber im Großen und Ganzen merkt man schnell, dass der Profit über allem steht und das spiegelt sich entsprechend im Verhalten wider
Für ein Digitalunternehmen fragwürdig, dass nicht jedem Mitarbeiter ein Laptop zur Verfügung gestellt wird / werden kann. Clean Desk Policy und wenig Raum, Arbeitsplatz an persönliche Bedürfnisse anzupassen
Der Wille ist da, aber geht meistens ziemlich nach hinten los.
Soll es zwar geben, aber wird nicht wirklich gelebt
Projektabhängig. Es gibt spannende Kunden, die mal komplexere, mal weniger komplexe Betreuung erfordern. Generell hat man die Möglichkeit hier im Kundenkontakt viel zu lernen - man muss es nur richtig anstellen
Extrem schönes, gut gelegenes Büro, nette Kollegen, hundefreundlich, man darf und soll früh Verantwortung übernehmen und lernt anfangs sehr viel dazu. Man arbeitet für verschiedene spannende Kunden.
Regelmäßige Whatsappnachrichten und Anrufe nach Feierabend, am Wochenende und während des Urlaubs. Als "Familienmitglied" muss man immer für die Pulse-Familie da sein. Wenig Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, teils stumpfe Aufgaben und Bezahlung nur für Praktis und Berufseinsteiger gut.
Echte Transparenz leben, aber nicht vorgaukeln. Work-Life-Balance fördern und keine Arbeit während des Urlaubs einfordern, Karrieremöglichkeiten und Bezahlung verbessern, individuelle Wünsche ernst nehmen oder nicht danach fragen.
In entspannten Phasen sehr gut: Schöne Räumlichkeiten, nette Kollegen, viele Hunde im Office, es wird gelacht und teils läuft Musik. Sobald mehr zu tun ist, fallen schlechte Prozesse auf und Überstunden werden mit Nachdruck eingefordert.
Sehr gut, junge aber etablierte Marke, die sich gut zu verkaufen weiß. Viel Expertise im Influencer Marketing.
In ruhigen Phasen gut, in stressigen Phasen nicht existent. Dann muss man 24/7 sofort erreichbar sein.
Als Praktikant/Junior hat man eine steile Lernkurve und bekommt früh Verantwortung. Danach passiert leider nicht viel und es gibt wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe Schulungen gibt es selten; interne Schulungen bestehen daraus, dass man sich untereinander Basics vorstellt, ohne großen Mehrwert für alle Beteiligten. Man hat schon früh eine Vielzahl an Aufgaben, was anfangs spannend ist, aber auch durch Beförderungen kommen kaum neue Aufgaben hinzu.
Einstiegsgehälter und Praktikantengehälter sind sehr fair und über dem Branchendurchschnitt. Alles Weitere ist leider ein Witz. Keine Sozialleistungen.
Gut!
Es gibt wenige ältere Kollegen, aber diese werden genauso wie jeder andere Kollege behandelt und sind integriert.
Schwierig. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in denen Transparenz erwartet wird, aber konstruktive Kritik wird oft persönlich genommen und gegen den Mitarbeiter verwendet. Außerdem gibt es Vorgesetzte, die ihr Team vor wichtigen Deadlines gerne weiterarbeiten lassen während sie selbst in den Feierabend gehen und für Rückfragen nicht erreichbar sind.
Im Office super. Home Office auf allen Ebenen schwierig: es wird nicht gern gesehen, währenddessen Kontrollanrufe und technische Ausstattung für eine Digitalagentur leider schlecht
Immer freundlich und positiv. Transparenz und Verbindlichkeit leider nur begrenzt vorhanden
Größtenteils arbeiten hier Frauen, aber Gleichberechtigung in alle Richtungen wird groß geschrieben und (vor)gelebt.
Pro: insgesamt vielfältige Aufgaben, gute Mischung aus kreativ/analytisch/kommunikativ und immer der Versuch, diese fair aufzuteilen. Contra: einige Aufgaben sind stupide und könnten automatisiert werden
There is no trust in employees, there is no flexibility and the pressure is too high.
Change the Management.
There is a 9-19 duty and you get a 30 minute break. If you stay away for longer, you will have to face the consequences.
Colleagues do not want to spend time with you, because they feel you are work too.
Colleagues are okay, can only accept the situation because most of them moved to Hamburg from abroad for the job and do not have a choice.
There is no trust in your work.
Das Team bei Pulse ist unschlagbar, es arbeiten viele Frauen in dem Unternehmen und trotzdem gibt es keinen Zickenkrieg. Bei einem Umzug ist man sicher immer genug helfende Kollegen zu haben, die helfen. Das Verhältnis ist sehr freundschaftlich, so wird es von der Kultur her auch vorgelebt. Der #pulsefamily Gedanke wird sehr geprägt.
Mit dem Management kann man über alles offen reden, zusätzlich ist HR immer ein Ansprechpartner.
Cooles Büro und Hunde sind absolut erlaubt!
Ehrlich gesagt bis jetzt nichts, ich gehe super gerne zur Arbeit.
Der Alterdurchschnitt ist sehr jung, daher schwer zu bewerten. :)
Wahnsinnig gutes Team, fantastische Atmosphäre, man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht, flache Hierarchien
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The best thing about the management is that they had regular feedback meetings and fun activities for the team.
There is not anything bad that I can say about the management of the team.
My only suggestion could be that the CEOs have more open communication that employees can trust 100% and rely on. Just so that the two way communication is clear and action oriented.
I think truly the best part about Pulse is the diversity of people from all over the world. Not only is it really interesting to work with people that have such various backgrounds, but it really helped within the projects I was working on. Also, everyone is new to Hamburg, which makes it easier to connect also outside of work.
Nothing to complain.
Great working atmosphere. The team is very young, which makes it easy to connect and really fun.
I found out Pulse through a friend and all the things she had told me before were true: great group of people, everyone is very inclusive, challenging and cool projects and a great work environment.
Work hours are relatively long (09:00 - 19:00).
I think the team was one of the best parts about Pulse. My colleagues came from all different parts of the world and hence were super welcoming and inclusive. Whenever I had a questions, I could ask and always felt like I was part of the team.
I always felt very involved in all decisions in the sense that my opinion and ideas mattered. I could openly discuss all challenges or questions I had with my boss.
From the very beginning I had a lot of responsibility and involved in all aspects of the projects I was dealing with. At first it was a little overwhelming, but looking back at it now it allowed me to learn so much and I truly value the trust, which I was given.
Super spannende Projekte mit tollen Brands und spannenden Influencern!
Die flachen Hierarchien und direkte Kommunikation mit Teammitgliedern und Vorgesetzten bietet jedem motivierten Mitarbeiter das Pulse Team direkt voranzubringen. Der eigene Erfolg wird sowohl monetär als auch psychologisch honoriert sodass eine sehr motivierende Arbeitsatmosphäre gewährleistet ist.
Super cooles, modernes Office mit Kicker und Nespressokaffee!!!!
Alles top, weiter so Pulse!
So verdient kununu Geld.