Modernes Großunternehmen mit vielen benefits.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere außer meine Karrierekritik ist sehr positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt Karriereentwicklung für IT Kräfte ist nicht durchdacht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur einen Karrierepfad nach obn zum teamhead oder head of anbieten, sondern gerade für IT Kräfte auch einen Spezialisierungspfad in die Breite anbieten. Ansonsten sind wir itler gezwungen nach 2-3 Jahren zu wechseln, da wir ansonsten stagnieren würden. Puma muss lernen dass einige wenige sehr gute ITler es durchaus wert sind wie teamheads bezahlt zu werden und damit lange an das Unternehmen zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Hängt wie immer von der Abteilung ab aber als normaler Angestellter kann ich mich nicht beklagen in der IT.
Kommunikation
Chef kommuniziert immer offen und auch sein Chef hat Open door policy
Kollegenzusammenhalt
Das Team hilft sich immer untereinander auch oft teamübergreifend.
Work-Life-Balance
Echte Gleitzeit, keine Kernzeit, 30 Tage Urlaub und zusätzlich 6 Brückentage. Besser geht's nicht. Patent child office auch vorhanden für Notfälle. Sommercamps in den Sommerferien werden auch gegen geringes Entgelt angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Fairer Chef der sehr an der persönlichen Mitarbeiterentwicklung interessiert ist. Blender kommen nicht vor oder werden mit Absicht klein gehalten .
Interessante Aufgaben
Durchmischt aber Puma versucht ist technisch sehr am Zahn der Zeit zu sein.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen. Teams durchwachsen mm IT Leuten aller Geschlechter und Nationen. Sehr international.
Umgang mit älteren Kollegen
Außergewöhnlich viele ältere Mitarbeiter die ebenso behandelt werden wie junge.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Definitiv nicht zu niedrig, allerdings gilt wie überall: wenn man zu niedrig eingestiegen ist kann man leider konnte großen Sprünge erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, allerdings scheint mit der Beförderungsprozess willkürlich. In manchen Team Stift man als regular Developer zum teamhead in 2 Jahren und anderen wird erzählt, dass die Beförderung von HR geblockt wird weil 2 Jahre nicht ausreichen, um zum Senior zu werden, trotz dauerhaft positiver Signale vom Vorgesetzten.