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Puma 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 334 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 334 Bewertungen entdecken

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

spannender, abwechslungsreicher Aufgabenbereich, flache Hierarchien, tolle Kollegen, internationales und vielfältiges Umfeld, neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Die Unternehmenskultur, die dazu beiträgt, dass man sich wohlfühlt
Mensch in dem Mittelpunkt
Offenes, modernes Unternehmen welches natürlich Umsatz orientiert arbeitet, dabei allerdings nie das Wohl der Mitarbeiter mit Füßen tritt. Puma ist der erste Arbeitgeber dem ich glaube, dass ihnen etwas an ihren Mitarbeitern liegt!
Super miteinander, tolle Betriebsfeiern, offener Umgang, abwechslungsreiche Aufgaben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 167 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider ist die Gehaltsstruktur
extrem intransparent. Zudem liegen die Gehälter insbesondere im Finanzbereich weit unter den aktuellen marktüblichen Werten.
Fehlende Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten für junge talentierte Leute.
Hohe Fluktuation.
Unternehmen lebt von der Außendarstellung.
Schlechte Unterstützung des Nahverkehrs. Man ist stark vom Auto abhängig.
Das Arbeiten und die Kultur bei PUMA sind super, das Einzige was ich zu bemängeln könnte, wäre das die Gehälter etwas geringer sind. Man kann also kein super hohes Gehalt erwarten, aber dafür gibt es viele andere Benefits, wie beispielsweise Mitarbeiterrabatt oder die Brückentagsregelung (jeder Brückentag ist frei).
workload in manchen Abteilungen zu hoch. man müsste den digitalen Wandel intensiver vorantreiben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 120 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Grüner werden. Diese Veränderung ist für die meisten (großen) Unternehmen eine große Herausforderung. Jedoch war es den meisten Mitarbeitern und Vorgesetzten nicht wichtig, eine grüne und nachhaltige Produktion/ Entwicklung zu fördern. Umsatz und Gewinn stehen leider immer noch an erster Stelle.
Faire und transparente Gehaltsstruktur die einem MDAX Unternehmen gerecht wird.
Zudem muss eine leistungsbezogene Vergütung möglich sein.
Transparenz der Gehälter ist wünschenswert.
Individuell auf Weiterbildungsmöglichkeiten eingehen, um junge Talente besser zu fördern. Noch mehr Bewusstsein für Sustainability entwickeln und unter den Mitarbeitern fördern.
Gehälter transparenter gestalten, Recruiting verbessern. Vakante Stellen sind oft schon lange bekannt, bevor Ersatz gesucht wird.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 118 Bewertungen lesen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    87%87
  • KantineKantine
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Puma Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Toll für den Lebenslauf. In der Realität jedoch einige Mogelpackungen erkennbar wenn man sich nicht allzu sehr von der 'Brand Heat' emotionalisieren lässt.
2
Image stimmt meist nicht mit der Realität überein. Jedoch war ich lange Zeit sehr stolz bei Puma zu arbeiten.
4
Puma hat aus meiner Sicht zurecht ein gutes Image.
5
Bekannte Marke im MDAX
5
It's a lifestyle brand - not a sports performance brand.
3
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puma Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Gehälter viel zu gering insbesondere bei Jobeinsteigern. Es werden keine Unterschiede gemacht hinsichtlich akademischem Grad. Dadurch bedingt hohe Fluktuation, gerade bei jungen Leuten.
2
Leider ist die Gehaltsstruktur
extrem intransparent. Zudem liegen die Gehälter insbesondere im Finanzbereich weit unter den aktuellen marktüblichen Werten.
1
Natürlich kann man irgendwo immer mehr Geld verdienen, wichtiger für mich ist aber das Gesamtpaket. Gehalt ist vollkommen in Ordnung und von der Puma Benefit Liste können sich andere Firmen ruhig eine Scheibe abschneiden
5
Keine Beschwerden. Generell wünscht man sich immer etwas mehr Gehalt.
4
Free gym and affordable canteen. Salary below average.
3
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


An Weiterbildungen wird viel Angeboten was gut ist, leider wird jedoch vielen eine langfristige echte Entwicklung und Karriere verwehrt, wohl um das Gehalt gering zu halten. Deshalb verlassen viele gute MA leider das Unternehmen nach ca. 3-4 Jahren.
2
E-Learing Kurse, diverse Onboaring Veranstaltungen, kulturelles Training, Förderung von Kreativtechniken, da findet jeder etwas für die eigene Weiterentwicklung.
5
Wird groß beworben - in der Realität hat man durch hoher Anzahl an Projekten kaum Zeit die Weiterbildung zu verfolgen.
3
Definitiv Verbesserungsbedarf, besonders für junge und wissbegierige Leute
2
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
5
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 264 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter3 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Logistiker2 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Puma Group
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Puma Group
Branchendurchschnitt: Textil
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