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Puma 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 353 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 353 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    87%87
  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

I don’t feel limited in my function, opinion, possibilities- if I want to deep dive into a specific topic like sustainability, PUMA appreciates and supports my intetest
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Internationales Arbeitsumfeld, Benefits, breites Sportangebot, Gleitzeit, Hilfsbereitschaft ist in der Firma generell hoch
Flache Hierarchien, freundlicher Umgang, spannende Aufgaben. Man fühlt sich sofort aufgenommen.
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Zusammenhalt, Diversity, Image, Produkte, Sportprogramme
Junges dynamisches Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 176 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aussichtslose Situation für arbeitende Mütter, am besten ohne jegliche Ansprüche bezüglich Karriere, unerfahrener Umgang von HR mit Müttern die aus der Elternzeit zurück kommen
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Bezahlung ist gering im Vergleich zur direkten Konkurrenz oder zu anderen Unternehmen, die weitaus mehr bezahlen.
Schlechter Führungsstil.
Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag bei Werkstudenten, die sowieso auf ein halbes Jahr befristet sind.
Ankreuzarbeitszeugnis bei Studenten ohne Ausformulierungen.
Keine gute Anbindung mit den Öffentlichen.
Kein gerngesehenes Homeofficegebot in der Pandemie.
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undurchsichtige Vorgänge, sehr schlechte Kompensation, man bekommt nicht das Gefühl zum Team dazu zugehören
Die Kommunikation könnte teilweise transparenter sein, Arbeitsstrukturen teilweise veraltet
Gehalt entspricht nicht den Marktentwicklungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 126 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Homeofficegebot in der Pandemie einführen und das bitte in allen Hierarchien.
Meiner Meinung nach finde ich die (Schutz-)Maßnahmen angesichts der hohen Infektionszahlen nicht ausreichend. Aussagen, dass Puma der sicherste Ort der Welt seien, sind in Anbetracht dieser Krisenlage unpassend und unwahr. Es kann schließlich bei den Zahlen nicht nachvollzogen werden, welchen Beitrag die unnötigen (Arbeits-)Kontakte zur Corona-Situation betragen. Der Teamgedanke sollte sich nicht nur aus die Arbeitswelt beschränken.
Evaluation von Weisungsbefugten einführen, damit diese ihre Führungskompetenzen auszubauen können. Gleiches Zeugnis ...
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Das Gehalt der Werkstudenten ihrer Ausbildung nach anpassen.
Ein Mitarbeitergespräch zwischen dem Werkstudenten und dem Vorgesetzten ermöglichen, umso Ziele festzusetzen oder Verbesserungen in der Arbeitsweise des Werkstudenten zu ermöglichen.
Homeoffice sollte für jeden möglich sein. Während der Anfangszeiten der Pandemie durfte keiner der Praktikanten oder Werkstudenten ins HO, was komplett sinnfrei ist, wenn kaum ein Festangestellter da ist und die Praktis und Werkis ins Büro kommen müssen.
Auch mitten während der Pandemie war von obersten Ebene vorgesehen, dass ein Großteil ...
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Sich mehr darum kümmern junge Talente zu beschäftigen; es macht keinen Sinn mit einem Masterabschluss bei Puma anzufangen. Zudem hätten konkrete Regelungen im Umgang mit der Pandemie getroffen werden sollen. Zudem sollten Feedback Runden fest eingeführt werden; bei denen auch die Vorgesetzten evaluiert werden können.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 126 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Puma Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Puma is growing and the environment is very vibrant-I love to work here!
5
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Image stimmt meist nicht mit der Realität überein. Jedoch war ich lange Zeit sehr stolz bei Puma zu arbeiten.
4
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Puma hat aus meiner Sicht zurecht ein gutes Image.
5
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Bekannte Marke im MDAX
5
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It's a lifestyle brand - not a sports performance brand.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puma Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


11 Euro die Stunde bei Studenten im Master in einem Konzern mit Milliardenumsatz ist zu wenig. Es gibt zwar die Mitarbeiterrabatte, aber um Geldausgeben zu können, muss man auch genügend verdienen. Gleiches gilt bei Einstiegsgehältern von jungen Absolventen. Leider fallen diese auch recht niedrig aus und es werden keine Unterschiede bezüglich des akademischen Grades der Ausbildung gemacht.
1
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Das Gehalt für Werkstudenten ist mit 11€ die Stunde sehr niedrig angesetzt. Es gibt weder eine Gehaltserhöhung noch andere Sonderzahlungen, abgesehen von dem Mitarbeiterrabatt, welches in der Textilbranche üblich ist. Zudem werden auch nicht die jeweiligen Vorausbildungen der Werkstudenten beachtet.
1
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Bei Einstiegspositionen hat man keine Einflussmöglichkeit aus sein Gehalt. Es wird auch keine Differenzierung auf Grund von Erfahrung oder akademischen Grad gemacht. Auch das Werkstudentengehalt ist nicht konkurrenzfähig, vor allem zu der Industrie im Umkreis.
2
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OK für den Einstieg, dann am Markt vorbei
2
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Tarifvertrag veraltet
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Trotz eigenständigem Vorschlag verschiedener Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Interesse zur Förderung junger engagierter Mitarbeiter
1
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You need to know yourself where you wanna go, but if you know Puma supports you in the best possible way
4
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Ich finde es sehr gut, dass es Einstiegsmöglichkeiten gibt nach dem Studium und damit offen im Unternehmen umgegangen wird. Allerdings glaube ich, dass die Einstiegsgehälter gering sind und es im Nachgang weniger Weiterbildungsangebote gibt. Zumindest ist das den anderen Bewertungen zu entnehmen.
3
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Weiterbildung wird in Form von LinkedIn Learn angeboten.
Es eröffnen sich auch öfters Einstiegsmöglichkeiten nach Praktika; jedoch hat man dabei das Recht verloren über sein Gehalt zu reden.
3
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Einige der Werkstudenten werden nach ihrer Werkstudententätigkeit im Unternehmen übernommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 281 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Grafikdesigner:in6 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Assistent Produktmanager4 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Puma Group
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Puma Group
Branchendurchschnitt: Textil
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