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Puma 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score403 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø86.400 €
Marketing Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Puma Group
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Puma Group
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 345 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    85%85
  • KantineKantine
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die vorgegeben Werte auch intern gelebt werden.
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Alle Sozialleistungen, die Arbeitsatmosphäre und das Riesen Angebot
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Das er uns alle fair und mit Respekt behandelt
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International vibe, relaxed co-workers, interesting products if you like sports. Working from home is very flexible, which is very good and a big advantage. It used to be very different before and during the pandemic.
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Gutes Karrieresprungbrett wenn man im Einzelhandel bleiben möchte. Andere Arbeitgeber wissen nicht wie chaotisch es hier zugeht.
Lohnfortzahlung während des Lockdowns muss man Puma hoch anrechnen.
Die Ware ist top.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

früher war es noch familiär, jetzt ist alles nur noch amerikanisierter Brainwash. Uralte IT Systeme, man hat daran jahrelang gespart. Der Betriebsrat ist auf Tauchstation, man sieht und hört nichts von denen. Ich würde mir wünschen, dass sie mehr Druck beim Thema home office machen würden, aber bitte nicht wieder mit Begrenzung auf eine maximale Anzahl der Tage pro Woche. Das hat ausgedient!!! Macht bitte mehr Druck beim Thema Gehalt, die Rechnungen zahlen sich nicht mit der angeblichen Puma Family ...
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HR handelt nur im Interesse der Führungskräfte, nicht der Mitarbeitenden. Förderung und Karrierechancen ausschließlich abhängig vom Vorgesetztem.
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Das er es nicht geschafft hat, die Vip karten für das Deutschland:Österreich zu bekommen.
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Puma way. Ende. Sehr 1990 mit micromanagement
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Das ein oder andere kann ich jedoch nach so kurzer Zeit nicht konkret sagen.
Beispielsweise: Lästern über andere Kollegen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das gute Image und den Erfolg umlegen auf die Bezahlung der Mitarbeiter
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Besser öffentlich Anbindung, damit weniger Leute mit dem Auto kommen
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endlich mal eine Gehaltserhöhung die den Namen verdient und zumindest mal die Inflation ausgleicht!!! Die mafiösen Zustände in der Personalabteilung müssen dringend abgeschafft werden. Von der HR kommen keinerlei Ideen oder Neuerungen was unsere Arbeitswelt betrifft....4 Tage Woche z.B?? mobil aus dem Ausland arbeiten? Job Sharing? HR scheint die meiste Zeit damit beschäftigt zu sein, Newsletter zu Verlosungen, Gewinnspielen, Kantinenangeboten oder sonstigen irrelevanten Themen zu versenden. Wo bleiben hier mal die wichtigen Inhalte?? Seit jahren kommt von HR nichts ...
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Mehr Gehalt
Besseres Vorgesetztenverhalten
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Würde den Rahmen hier sprengen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Puma Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Nach Außen hin präsentiert sich Puma sehr gut. Bei vielen heisst es noch immer "Wow, du arbeitest bei Puma? Das ist ja toll!"
4
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Das Image ist super, sport-dynamisches Unternehmen, welches einen sehr positiven Stellenwert hart.
5
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Puma hat ein gutes Image
4
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Similar to other competitors, the image perceived by the customer is good.
3
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Puma is growing and the environment is very vibrant-I love to work here!
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puma Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Die Firma möchte trotz Rekordumsätze der letzten Jahre nicht einmal eine Gehaltserhöhung zahlen, die die aktuelle Inflation ausgleicht. Man muss für jede Erhöhung betteln und wird dann mit 100 Eur abgespeist. Na Hauptsache der Vorstand stopft sich die Taschen voll. Die Arbeitsbienchen werden mit irrelevanten Freizeitangeboten bei Laune gehalten.
1
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Gehalt ist im Marktvergleich sehr gering. Man sollte lieber weniger für Events ausgeben und dafür das Gehalt dem Markt anpassen
2
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Unbedingt Stunden separat notieren, fragwürdige Zeiterfassung über eine App
1
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Man muss Puma zugute halten, dass sie während der Pandemie / Lockdown, dem Mitarbeiter 100% Gehalt gezahlt hat. Nur deswegen eigentlich die 3 Sterne.
Kein Weitermommen im Store. Ohne die Bereitschaft den Standort zu wechseln, hat man Pech gehabt. Keine Ideen und keine Flexibilität dem Mitarbeiter entgegenzukommen (z. B. gleiches Gehalt, weniger Stunden, interessantere Aufgaben mit anderen Arbeitszeiten). Jahresziele erreicht, aber kein Budget für Gehaltserhöhung. Wenn man schon am Gehalt nichts machen kann, dann zumindest an den Aufgaben / Arbeitszeiten.
...
3
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Gehalt ist okay als Quereinsteiger ohne Erfahrung im Einzelhandel habe jedoch Erfahrung im Verkauf und Großhandel.
Inflationsbonus in Höhe von 1500€ wird demnächst ausgezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Für den Einstieg super, wenn man mal ein Team hat, ist es schwer weiterzukommen
2
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nur für Lieblinge der Chefs
1
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Alles nur graue Theorie
1
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Es gibt viele Karrieremöglichkeiten, man muss nur bereit sein, sie einzugehen und sich weiterzuentwickeln. Manchmal dafür natürlich auch Abteilung und Fachbereich ändern wollen.
4
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Mitarbeiter wechseln oft nach 2 Jahren, da gehaltstechnisch nichts mehr geht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Puma Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Puma Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Puma Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 403 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Puma Group als eher modern.
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