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Puma Groupals Arbeitgeber

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Puma GroupPuma GroupPuma Group

Bewertungsdurchschnitte

  • 110 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (72)
    65.454545454545%
    Gut (16)
    14.545454545455%
    Befriedigend (14)
    12.727272727273%
    Genügend (8)
    7.2727272727273%
    3,93
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    76.190476190476%
    Gut (2)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (1)
    4.7619047619048%
    Genügend (2)
    9.5238095238095%
    4,23
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    77.777777777778%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,31

Firmenübersicht

Das Unternehmen

Seit fast 70 Jahren entwickelt PUMA schnelle Produkte für die schnellsten Athleten der Welt. Unsere 13.000 Mitarbeiter in mehr als 120 Ländern geben jeden Tag gemeinsam und mit SPEED & SPIRIT ihr Bestes. Um mit herausragenden Produkten die Sport- und Fashionwelt zu begeistern. Und mit PUMA Schuhen, Textilien und Accessoires immer neue Trends zu setzen.

Die Welt von PUMA dreht sich um Fußball, Running, Training und Fitness. Sie erstreckt sich über Golf und Motorsport bis hin zu Kooperationen mit Designern wie Alexander McQueen oder Rihanna. Wo du auch unterwegs bist – auf dem Spielfeld, deiner Laufstrecke oder in deiner Stadt: PUMA ist immer mit voller Leidenschaft dabei. Um den Sport, die Modewelt und unseren Lifestyle mit positiver Energie zu bereichern.

Die PUMA Group besteht aus den Marken PUMA, Cobra Golf sowie Dobotex. Unser Headquarter ist in Herzogenaurach, Deutschland.

PUMA Group

Unter dem Channel PUMA Group findest du hilfreiche Infos und News rund um PUMA als Arbeitgeber. Zahlreiche Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter ermöglichen dir einen Blick hinter die Kulissen. Und auch Hinweise zu unseren Recruiting-Events sowie aktuelle Stellenanzeigen werden hier veröffentlicht.

Klick dich rein und entdecke PUMA und die FOREVER FASTER Familie!


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Weitere Informationen findest du im Internet unter: http://www.about.puma.com und auf unserer Karriereseite.

Kennzahlen

Umsatz

3,627 Milliarden € (Stand: 31.12.2016)

Mitarbeiter

über 13.000 weltweit (Stand: 31.12.2016)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte folgen einer klaren Strategie und sind Ausdruck unserer Positionierung als die schnellste Sportmarke der Welt. Gemäß unserem neuen Leitbild „Forever Faster“ ist es unser Ziel, die „schnellsten“ Produkte für die „schnellsten“ Sportler zu entwickeln. Als eine der weltweit führenden Sportmarken bieten wir sowohl Performance- als auch sport-inspirierte Lifestyle-Kollektionen an.

Perspektiven für die Zukunft

Die schnellste Sportmarke der Welt zu sein, ist nicht nur unsere Mission. Sondern vielmehr das Leitbild der gesamten PUMA Unternehmenskultur. Es ist eine Aufforderung, stets entschlossen zu sein und einen Schritt weiter zu gehen. FOREVER FASTER zu sein. Und das Ziel zu verfolgen, die Sport- und Modewelt mit unseren Weltklasse-Athleten, aufsehenerregenden Kooperationen und einzigartigen Produkten dauerhaft zu begeistern.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz 
  • gute Anbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiter Events
  • Internetnutzung
  • Hunde geduldet

Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Tickets für den öffentlichen Nahverkehr
  • Weihnachts- & Urlaubsgeld
  • Vergünstigte oder kostenlose Sportangebote

Standort

Standorte Inland

1 (Herzogenaurach)

Standorte Ausland

115  (Headquarters Herzogenaurach)

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In diesen Bereichen suchen wir nach Mitarbeitern:

  • Design
  • Product Development
  • Product Line Management
  • Marketing, Retail
  • IT
  • Supply Chain Management
  • Finance
  • Logistik
  • Sales
  • HR

Gesuchte Qualifikationen

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Unser Gründer Rudolf Dassler war überzeugt, dass wir alle die Fähigkeit besitzen, schneller und besser zu werden. Dass wir dabei aber niemals den PUMA Spirit aus den Augen verlieren sollten. Dieser SPEED & SPIRIT ist heute mehr denn je unsere Maxime. Und genau das wollen wir auch bei unseren Bewerbern sehen!

Wir suchen ambitionierte und leidenschaftliche Performer, die gemeinsam mit uns die Sport- und Modewelt begeistern. Wir suchen Andersdenker und vielseitige Individualisten – die gleichzeitig echte Teamplayer sind.

Unser Headquarter ist ein pulsierender Ort mit Talenten aus 59 Nationen. Wir sind stolz darauf, ein extrem starkes Talent-Förderprogramm entwickelt zu haben. Wenn auch du deiner Karriere einen Kick geben und dich in einer dynamischen, energiegeladenen Atmosphäre weiterentwickeln willst, bist du bei uns genau richtig.

Zeig uns deinen SPEED & SPIRIT und starte deine Karriere bei PUMA!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Talente entdecken und fördern: In der Welt des Sports ist das der Schlüssel zum Erfolg. Und genau das gilt auch für das Recruiting bei PUMA.

Wir wollen die schnellste Sportmarke der Welt sein. Deshalb leben wir eine ganz besondere Unternehmenskultur. Unsere HR-Programme und Initiativen ermöglichen unseren Mitarbeitern, von vielen Vorteilen zu profitieren und ihr gesamtes Potential auszuschöpfen.

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PEOPLE@PUMA unterstützt deine persönliche Entwicklung und lässt dich kontinuierlich mit deinen Aufgaben wachsen. LEARN@PUMA stillt deinen Wissensdurst mit spannenden Trainingsprogrammen. WELLBEING@PUMA achtet auf deine Work-Life-Balance. So bieten wir flexible Arbeitsmodelle und eine Vielzahl verschiedener sportlicher wie sozialer Aktivitäten.

Und das Resultat? Ist eine Karriere, die dich und deine Talente auf ein neues Level katapultiert.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

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Rudolf Dassler nannte sein Unternehmen PUMA. Weil er wusste, dass der SPEED & SPIRIT der Wildkatze alles verkörpert, was er selbst so sehr am Sport liebte.

Und heute: Leben wir bei PUMA mehr denn je nach dieser Maxime. SPEED & SPIRIT ist, was uns bei der Arbeit motiviert. Was uns Tag für Tag antreibt. Und immer wieder inspiriert.

Jeder Tag bei PUMA ist eine neue Chance. Um die Sport- und Modewelt zu begeistern. In einem Umfeld, das Sportgeschichte schreibt. Das den Teamgedanken lebt. Das Individualität, Vielfalt und Talente fördert. Und das seine Mitarbeiter ermutigt: BE DRIVEN. BE VIBRANT. BE TOGETHER. BE YOU.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

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Du willst dich bei PUMA bewerben? Das freut uns sehr! Hier haben wir noch ein paar nützliche Hinweise für dich …

Unser Gründer Rudolf Dassler war überzeugt, dass wir alle die Fähigkeit besitzen, schneller und besser zu werden. Dass wir dabei aber niemals den PUMA Spirit aus den Augen verlieren sollten. Dieser SPEED & SPIRIT ist heute mehr denn je unsere Maxime. Und genau das wollen wir auch bei unseren Bewerbern sehen!

Die Leitgedanken, die unsere tägliche Arbeit erfolgreich machen und uns immer wieder motivieren, sind einfach: BE DRIVEN. BE VIBRANT. BE TOGETHER. BE YOU.

Das heißt, wir sind mutig. Wir wollen die Sport- und Modewelt begeistern. Wir schreiben Sportgeschichte. Wir leben den Teamgedanken. Wir fördern Individualität, Vielfalt und Talente.

Du hast damit einen Einblick in die PUMA Welt bekommen.

Jetzt bist du dran: Zeig uns wer du bist!

Unser Rat an Bewerber

Es ist nicht kompliziert, uns zu beeindrucken – aber durchaus anspruchsvoll. Erfolgreiche Bewerber haben eines gemeinsam: Sie heben sich durch eine motivierte Persönlichkeit ab. Und sie zeigen uns ihre individuellen Qualitäten, die sie für den Job bei PUMA qualifizieren.

Diese Fragen können dir bei der Vorbereitung auf eine Bewerbung helfen:

•             Was zeichnet dich für den Job bei PUMA besonders aus?

•             Was macht dich einzigartig? Zeig uns, wer du bist!

•             Warum bewirbst du dich bei PUMA? Und was macht PUMA in deinen Augen zum besten Arbeitgeber?

•             Wie wird man bei PUMA deiner Meinung nach erfolgreich? Und was hebt dich vom Rest ab?

Noch ein kleiner Hinweis für dein Vorstellungsgespräch: Bei PUMA ist jeder Tag Casual Friday. Anzug und Krawatte kannst du also getrost zuhause lassen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Sich bei PUMA auf einen Job zu bewerben, ist ganz einfach.

Klick dich auf die KarriereseiteÖffne das passende Job-Posting. Wähle Apply online und folge den weiteren Anweisungen. Und nicht vergessen: PUMA ist ein multinationaler Globalplayer. Deshalb ist Englisch unsere Unternehmenssprache.

Auswahlverfahren

Das Vorgehen im Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen Position, für die du dich bewirbst. Wir führen sowohl persönliche Interviews als auch Skype- und Telefoninterviews durch. Bei der Vorauswahl für eine Ausbildung, ein duales Studium oder ein Trainee-Programm findet vorab zusätzlich ein Assessment-Center statt.

Puma Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,93 Mitarbeiter
4,23 Bewerber
4,31 Azubis
  • 28.Mai 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

Toller familienfreundlicher Arbeitgeber! Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Eltern-Kind Büro, Sommer Camp..........

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 18.Mai 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Qualität der Produkte z.t. mangelhaft. Bei den Verkaufspreisen nicht gerechtfertigt. Sollte unbedingt verbessert werden.

Pro

Sehr soziales und modernes Arbeitsumfeld. Die Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber basiert auf Vertrauen. Jeder einzelne kann etwas in der Firma bewegen und Prozesse optimieren. Sehr Nachhaltig und ökologisch. Viele Vergünstigungen sowie Incentives. Es wird wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter durch und durch hinter Puma stehen können.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 29.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Bewertung

3,85

Verbesserungsvorschläge

  • Kita in der Firma Transparente Gehälter (aktuell alles individuelle Verhandlungssache)

Pro

Starke Marke mit wahnsinnig viel Potential
Nicht monetäre Leistungen wie Gym, gute Kantine, Events
Kollegium - junge, dynamische, motivierete Mitarbeiter die für die Marke und Sport brennen

Contra

Bezahlung - es gibt keine Einstufung der einzelnen Stellen; Mangels interner Möglichkeiten sich auch gehaltlich zu entwickeln gehen high potentials immer wieder zu Wettbewerbern. Bzw. erst wenn Alternativangebote vorliegen wird gehaltlich nochmal etwas angepasst.

Ideenmanagement fehlt. Ideen von Mitarbeitern können nicht platziert werden. Anderen Firmen fördern dies, da es oft Effizienzen bringt an denen der Ideengeber auch beteiligt wird.

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

  • 110 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (72)
    65.454545454545%
    Gut (16)
    14.545454545455%
    Befriedigend (14)
    12.727272727273%
    Genügend (8)
    7.2727272727273%
    3,93
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    76.190476190476%
    Gut (2)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (1)
    4.7619047619048%
    Genügend (2)
    9.5238095238095%
    4,23
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    77.777777777778%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,31

kununu Scores im Vergleich

Puma Group
4,00
140 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,06
77.872 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.621.000 Bewertungen