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Puma 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 341 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 341 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    87%87
  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

spannender, abwechslungsreicher Aufgabenbereich, flache Hierarchien, tolle Kollegen, internationales und vielfältiges Umfeld, neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten
I don’t feel limited in my function, opinion, possibilities- if I want to deep dive into a specific topic like sustainability, PUMA appreciates and supports my intetest
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Flache Hierarchien, freundlicher Umgang, spannende Aufgaben. Man fühlt sich sofort aufgenommen.
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Die flexible Arbeitszeit- und Urlaubszeiteinteilung
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Junges dynamisches Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 172 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten für junge talentierte Leute.
Hohe Fluktuation.
Unternehmen lebt von der Außendarstellung.
Bezahlung ist gering im Vergleich zur direkten Konkurrenz oder zu anderen Unternehmen, die weitaus mehr bezahlen.
Schlechter Führungsstil.
Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag bei Werkstudenten, die sowieso auf ein halbes Jahr befristet sind.
Ankreuzarbeitszeugnis bei Studenten ohne Ausformulierungen.
Keine gute Anbindung mit den Öffentlichen.
Kein gerngesehenes Homeofficegebot in der Pandemie.
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Leider ist die Gehaltsstruktur
extrem intransparent. Zudem liegen die Gehälter insbesondere im Finanzbereich weit unter den aktuellen marktüblichen Werten.
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Schlechte Unterstützung des Nahverkehrs. Man ist stark vom Auto abhängig.
Very very demanding job, not suitable for beginner
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 122 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Homeofficegebot in der Pandemie einführen und das bitte in allen Hierarchien.
Meiner Meinung nach finde ich die (Schutz-)Maßnahmen angesichts der hohen Infektionszahlen nicht ausreichend. Aussagen, dass Puma der sicherste Ort der Welt seien, sind in Anbetracht dieser Krisenlage unpassend und unwahr. Es kann schließlich bei den Zahlen nicht nachvollzogen werden, welchen Beitrag die unnötigen (Arbeits-)Kontakte zur Corona-Situation betragen. Der Teamgedanke sollte sich nicht nur aus die Arbeitswelt beschränken.
Evaluation von Weisungsbefugten einführen, damit diese ihre Führungskompetenzen auszubauen können. Gleiches Zeugnis ...
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Das Gehalt der Werkstudenten ihrer Ausbildung nach anpassen.
Ein Mitarbeitergespräch zwischen dem Werkstudenten und dem Vorgesetzten ermöglichen, umso Ziele festzusetzen oder Verbesserungen in der Arbeitsweise des Werkstudenten zu ermöglichen.
Homeoffice sollte für jeden möglich sein. Während der Anfangszeiten der Pandemie durfte keiner der Praktikanten oder Werkstudenten ins HO, was komplett sinnfrei ist, wenn kaum ein Festangestellter da ist und die Praktis und Werkis ins Büro kommen müssen.
Auch mitten während der Pandemie war von obersten Ebene vorgesehen, dass ein Großteil ...
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Mehr Transparenz im Gehaltsgefüge / Leistung statt PowerPoint Präsentationen anerkennen
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Investing more in growing younger Teammembers by training professional knowledge. Don’t let them grow and leave.
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Transparenz der Gehälter ist wünschenswert.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 122 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Puma Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Puma is growing and the environment is very vibrant-I love to work here!
5
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Image stimmt meist nicht mit der Realität überein. Jedoch war ich lange Zeit sehr stolz bei Puma zu arbeiten.
4
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Puma hat aus meiner Sicht zurecht ein gutes Image.
5
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Bekannte Marke im MDAX
5
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It's a lifestyle brand - not a sports performance brand.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puma Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


11 Euro die Stunde bei Studenten im Master in einem Konzern mit Milliardenumsatz ist zu wenig. Es gibt zwar die Mitarbeiterrabatte, aber um Geldausgeben zu können, muss man auch genügend verdienen. Gleiches gilt bei Einstiegsgehältern von jungen Absolventen. Leider fallen diese auch recht niedrig aus und es werden keine Unterschiede bezüglich des akademischen Grades der Ausbildung gemacht.
1
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Das Gehalt für Werkstudenten ist mit 11€ die Stunde sehr niedrig angesetzt. Es gibt weder eine Gehaltserhöhung noch andere Sonderzahlungen, abgesehen von dem Mitarbeiterrabatt, welches in der Textilbranche üblich ist. Zudem werden auch nicht die jeweiligen Vorausbildungen der Werkstudenten beachtet.
1
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Gehälter viel zu gering insbesondere bei Jobeinsteigern. Es werden keine Unterschiede gemacht hinsichtlich akademischem Grad. Dadurch bedingt hohe Fluktuation, gerade bei jungen Leuten.
2
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Gehälter in der IT sind größtenteils weit unter dem üblichen Durchschnitt
1
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Leider ist die Gehaltsstruktur
extrem intransparent. Zudem liegen die Gehälter insbesondere im Finanzbereich weit unter den aktuellen marktüblichen Werten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Trotz eigenständigem Vorschlag verschiedener Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Interesse zur Förderung junger engagierter Mitarbeiter
1
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You need to know yourself where you wanna go, but if you know Puma supports you in the best possible way
4
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Ich finde es sehr gut, dass es Einstiegsmöglichkeiten gibt nach dem Studium und damit offen im Unternehmen umgegangen wird. Allerdings glaube ich, dass die Einstiegsgehälter gering sind und es im Nachgang weniger Weiterbildungsangebote gibt. Zumindest ist das den anderen Bewertungen zu entnehmen.
3
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Einige der Werkstudenten werden nach ihrer Werkstudententätigkeit im Unternehmen übernommen.
3
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Definitiv Verbesserungsbedarf, besonders für junge und wissbegierige Leute
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 270 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter4 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Grafikdesigner3 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
IT-Systemadministrator3 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Puma Group
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Puma Group
Branchendurchschnitt: Textil
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