Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 400 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungUsually freedom about how you do your job. Interesting tasks.
Man bekommt Staff Bekleidung, sehr guter Personalkauf
Das einzig wirklich Positive an meiner Zeit bei Puma war das großartige Team. Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich gut – wir haben uns immer gegenseitig unterstützt, auch in stressigen Zeiten. Auch unsere Store Manager haben sich bemüht, faire Schichtpläne zu machen und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse zu nehmen. Ohne diese Menschen vor Ort wäre der Job kaum auszuhalten gewesen
Mitarbeiteraktionen und Benefits.
Betriebsklima, Angebote rund um den Job, Aufgaben, Räumlichkeiten, Aufstiegschancen gegeben (wenn auch intransparent, wonach sich diese ergeben). Dynamisch & junges Umfeld.
Unawareness from higher levels and lacking accountability. Missing communication on the most important end like the leaving program.
Sie boten mir einen Vertrag an, zwangen mich zum Umzug und kündigten den Vertrag dann einseitig und ohne Entschädigung.
bis das Management von adidas übernommen hat und Alles, was vorher da war, für schlecht erklärt..
Die Erlaubnis Hunde an den Arbeitsplatz mitzubringen wurde wieder rückgängig gemacht.
A growing board while frontline/operational staff are lacking
Bietet den Mitarbeitern auch den Führungskräften Schulungen an. Es heißt nicht, dass, wenn man eine Stellvertretung ist, dass man stehen geblieben ist. Man möchte immer weitergehen.
Man sollte zusätzlich auch Karriere Möglichkeit anbieten, wo eventuell auch etwas näher sind
Get the Adidas Management out, change finally our products and product management. No one wants our products and we are investing in the wrong things
Get rid of toxic leaders! And invest in your talent with respective development and fair salary.
Trust your employees more from higher management and actually protect them from crazy not thought through ideas.
Bieten Sie keine Arbeit an, die Sie nicht leisten können.
Der am besten bewertete Faktor von Puma Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Old PUMA workforce tries to survive and keep teamspirit up but it is getting more and more difficult
was good in the past, going mad and worst
Best team I have ever worked in.
Super fun people. There is a lot of humor and everybody is willing to help you out!
Super Zusammenhalt, jeder hat jedem geholfen. Sei es Schichtwechsel oder Unterstützung ein sehr tolles Team.
Wer Freude und Freundlichkeit vorgelebt bekommt, kann sie auch selbst weitergeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puma Group ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Bonus structure has been adjusted to company-wide targets, meaning sales employees no longer have direct influence over achieving their own goals. This negatively impacts motivation, especially since the base salary in sales is not competitive enough to compensate for this change.
The money i get paid is not obly under competitor standards its also not fair for the workload and responsibility i have at all. Like said waiting for ages for promotion and work at a lower lebel job title while working higher level responsibilites.
Gehalt könnte immer mehr sein, das traurige war nur, man hat sehr viele Aufgaben als Assistant Store Manager gemacht. Man hat sehr viele Zusatzaufgaben bekommen. Man hat sich um vieles gekümmert, dass ein großes Haus war und leider bei einer Gehaltsanpassung kam. Nur ein Nein
Best Bodies employees are paid too much.
Es gibt nur das gesetzliche Mindestgehalt. Bonuszahlungen sind an unrealistische Monatsziele geknüpft und somit kaum erreichbar. Zudem musste man sich selbst für Kleinigkeiten wie ein Abschiedsessen budgetmäßig “rechtfertigen”, was den Eindruck vermittelt: Für die Mitarbeitenden ist kein Geld da – aber für Marketingkampagnen mit Influencern schon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Sehr wenig Weiterbildung, und sehr wenig Karrieremöglichkeiten für uns. Wenn du den nächsten Schritt gehen willst, musst musst du Kilometer weit wegziehen, weil es weit und breit kein Store gibt, wo du den nächsten Schritt machen kannst. Weiterbildung so gut wie keine das ist das was fehlt.
Only possible if you are a friend of the right people
Barriers for Promotion especially from HR
Es gibt viele Softskill-Weiterbildungen. Aber alles was mehr Geld kostet und auf die "hard skills" einzahlt, wird kaum freigegeben. Auch Quereinstieg in andere Bereiche ist nur schwer.
Wenn man mal ein festes Team hat ist es schwierig voran zu kommen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
