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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 403 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 403 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Usually freedom about how you do your job. Interesting tasks.
Das einzig wirklich Positive an meiner Zeit bei Puma war das großartige Team. Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich gut – wir haben uns immer gegenseitig unterstützt, auch in stressigen Zeiten. Auch unsere Store Manager haben sich bemüht, faire Schichtpläne zu machen und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse zu nehmen. Ohne diese Menschen vor Ort wäre der Job kaum auszuhalten gewesen
Bonus. Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld.
Mitarbeiteraktionen und Benefits.
Betriebsklima, Angebote rund um den Job, Aufgaben, Räumlichkeiten, Aufstiegschancen gegeben (wenn auch intransparent, wonach sich diese ergeben). Dynamisch & junges Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unawareness from higher levels and lacking accountability. Missing communication on the most important end like the leaving program.
Sie boten mir einen Vertrag an, zwangen mich zum Umzug und kündigten den Vertrag dann einseitig und ohne Entschädigung.
bis das Management von adidas übernommen hat und Alles, was vorher da war, für schlecht erklärt..
Die Erlaubnis Hunde an den Arbeitsplatz mitzubringen wurde wieder rückgängig gemacht.
A growing board while frontline/operational staff are lacking
Verbesserungsvorschläge
Get the Adidas Management out, change finally our products and product management. No one wants our products and we are investing in the wrong things
Get rid of toxic leaders! And invest in your talent with respective development and fair salary.
Was soll man da schon vorschlagen, man wird sowieso nicht angehört.
Trust your employees more from higher management and actually protect them from crazy not thought through ideas.
Bieten Sie keine Arbeit an, die Sie nicht leisten können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Puma Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Old PUMA workforce tries to survive and keep teamspirit up but it is getting more and more difficult
was good in the past, going mad and worst
Best team I have ever worked in.
Super fun people. There is a lot of humor and everybody is willing to help you out!
Wer Freude und Freundlichkeit vorgelebt bekommt, kann sie auch selbst weitergeben
Ist gut aber ab und an wird bisschen gelästert aber das gehört auch dazu
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puma Group ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Bonus structure has been adjusted to company-wide targets, meaning sales employees no longer have direct influence over achieving their own goals. This negatively impacts motivation, especially since the base salary in sales is not competitive enough to compensate for this change.
The money i get paid is not obly under competitor standards its also not fair for the workload and responsibility i have at all. Like said waiting for ages for promotion and work at a lower lebel job title while working higher level responsibilites.
Der Kleine macht die Arbeit, die anderen kassieren ab.
Best Bodies employees are paid too much.
Es gibt nur das gesetzliche Mindestgehalt. Bonuszahlungen sind an unrealistische Monatsziele geknüpft und somit kaum erreichbar. Zudem musste man sich selbst für Kleinigkeiten wie ein Abschiedsessen budgetmäßig “rechtfertigen”, was den Eindruck vermittelt: Für die Mitarbeitenden ist kein Geld da – aber für Marketingkampagnen mit Influencern schon.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Wenn man schöne Augen machen kann und vielleicht auch zu "mehr" bereit ist, wird man hier schon mal sehr schnell befördert. Die, die ihre Arbeit machen und die Klappe halten treten auf der Stelle.
Only possible if you are a friend of the right people
Barriers for Promotion especially from HR
Sehr wenig Weiterbildung, und sehr wenig Karrieremöglichkeiten für uns. Wenn du den nächsten Schritt gehen willst, musst musst du Kilometer weit wegziehen, weil es weit und breit kein Store gibt, wo du den nächsten Schritt machen kannst. Weiterbildung so gut wie keine das ist das was fehlt.
Es gibt viele Softskill-Weiterbildungen. Aber alles was mehr Geld kostet und auf die "hard skills" einzahlt, wird kaum freigegeben. Auch Quereinstieg in andere Bereiche ist nur schwer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Puma Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Puma Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Puma Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 382 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Puma Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Puma Group
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Puma Group
Branchendurchschnitt: Textil