403 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
403 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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403 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PUMA SE in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonus. Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung. Und das ist eine Menge.
Verbesserungsvorschläge
Was soll man da schon vorschlagen, man wird sowieso nicht angehört.
Arbeitsatmosphäre
Hier werden die Lieblinge geschützt und beturtelt. Die bekommen dann schnell mal eine Beförderung und eine Gehaltserhöhung. Und der Normalo darf da bloß nicht den Mund aufmachen.
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt. Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man schöne Augen machen kann und vielleicht auch zu "mehr" bereit ist, wird man hier schon mal sehr schnell befördert. Die, die ihre Arbeit machen und die Klappe halten treten auf der Stelle.
Gehalt/Benefits
Der Kleine macht die Arbeit, die anderen kassieren ab.
Kollegenzusammenhalt
Kein Vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kleinen machen die Arbeit und werden negativem Stress ausgesetzt, damit die, die in der Hierarchie höher angesiedelt sind dann befördert und gut angesehen werden. Mobbing von Seiten der Personen, denen man eigentlich vertrauen sollte.
Arbeitsbedingungen
Man wird behandelt wie eine Nummer.
Kommunikation
Die, die schön reden können werden angehört und kommen weiter.
Gleichberechtigung
Fairness ist dort leider ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Generell schon. Aber das Gesamtpaket muss stimmen. Aber das war leider nicht der Fall.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Brand with challenging development
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Puma in Herzogenaurach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A growing board while frontline/operational staff are lacking
Work-Life-Balance
Employees have a high degree of flexibility in managing their own schedules, and the flex-time system is generally a positive aspect. However, it can also lead to working longer hours, as there are limited opportunities to reduce overtime. Due to ongoing staff shortages, employees often need to cover additional responsibilities and take on tasks beyond their own roles, which is a challenge across multiple departments.
Karriere/Weiterbildung
Barriers for Promotion especially from HR
Gehalt/Benefits
Bonus structure has been adjusted to company-wide targets, meaning sales employees no longer have direct influence over achieving their own goals. This negatively impacts motivation, especially since the base salary in sales is not competitive enough to compensate for this change.
Kollegenzusammenhalt
Love them
Umgang mit älteren Kollegen
Some long-tenured employees are sometimes less motivated to adapt to new developments and ways of working, while benefiting from comparatively more favorable salaries due to legacy contracts. This can create frustration among younger, highly motivated employees who feel that the compensation structure is not aligned with performance and engagement.
Vorgesetztenverhalten
They are very supportive and committed to the team, but sometimes have limited influence at higher management levels
Kommunikation
Depends on
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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This place could be great but its in its own way.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Puma in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flex time policy, warm climate and best teams, inspiring people. Cooles work place and coolest projects.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unawareness from higher levels and lacking accountability. Missing communication on the most important end like the leaving program.
Verbesserungsvorschläge
Trust your employees more from higher management and actually protect them from crazy not thought through ideas.
Arbeitsatmosphäre
Started off great and is still good but is slowly going down hill.
Image
Could be a cool company but the execution is messy.
Work-Life-Balance
There are normal days and there are days where there is so much work that you cant legally log your time anymore. There have been days on weekends where there needed to be work done because the load can not be managed during the regular work week. New board is annoyed with people working from home because they cant see what we are doing. They are not annoyed with us doing over time though, that they cant see.
Karriere/Weiterbildung
They can send you to presentation trainings and stuff like that.
Gehalt/Benefits
The money i get paid is not obly under competitor standards its also not fair for the workload and responsibility i have at all. Like said waiting for ages for promotion and work at a lower lebel job title while working higher level responsibilites.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We create a lot of trash, its the apparel instusty.
Our wntire fleet is electric and you can charge your car outside the office.
Kollegenzusammenhalt
Best team I have ever worked in.
Super fun people. There is a lot of humor and everybody is willing to help you out!
Umgang mit älteren Kollegen
We have some older people on our floor they are all beloved.
Vorgesetztenverhalten
My direct lower management and team head great. Higher up inconsistant, confusing, not transpartent or aware of the people be low and the effect their decisions have on us. I think lower management suffers from the new situation because they want to protect us but everything still gets pushed through from the top.
Arbeitsbedingungen
Office nice and macbooks for work for the designers.
However you are expected to use you private phone for authentification. Also i have colleagues that have to use their private ipad for drawing for years. Wearing down their own stuff because ther is no budget. (Other BUs get tablets double abd triple the price and trips to asia while being asked no questions which is wild to me)
Kommunikation
I have a great manager and team lead that try their best to communicate with little to no intransparent confusing information from higher management.
Comments from higher levels and top of the compny often now come when projects are already done causing days and days of extra work, changes and us looking unprofessional infront of out business partners.
Gleichberechtigung
Inconsistant. Waited for a promotion for years always asking for it. You can only get promoted 2 a year. I was told i deserve it and it was being pushed for. Nothing ever happened and the company was profiting off of me being underpaid for my job.. ver frustrating. Other people on the other hand with less experience get promoted the first time. And i got to hear a differwnt excuse every time. If you want to be promoted dont rely on somebody to help you go higher up and make people aware and push for it. Because they will leave you underpaid and overworked.
Interessante Aufgaben
I love my job. I work on cool product every day meet cool people and get to go cool places.
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Aggressiv former Adidas Management destroyes brand and culture
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PUMA SE in Herzogenaurach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Get the Adidas Management out, change finally our products and product management. No one wants our products and we are investing in the wrong things
Arbeitsatmosphäre
Culture and atmosphere got killed when former Adidas leadership took over. They are leading with aggression, creating fear and pressure. Only their friends get hired and promoted. Constantly tell the "PUMA workforce" how shitty everything was before they arrived but actually everything is getting worse and chaotic since they joined.
Image
Neither external nor internal a desirable brand anymore
Work-Life-Balance
Always long hours which was okay in the past because you did it for a purpose and got rewarded with nice little activities. Now only nice, expensive activities for senior leadership exists
Karriere/Weiterbildung
Only possible if you are a friend of the right people
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also got distroyed when former Adidas management took over. Only profit matters
Kollegenzusammenhalt
Old PUMA workforce tries to survive and keep teamspirit up but it is getting more and more difficult
Vorgesetztenverhalten
If your managers is one of the former Adi managers, you will only experience pressure and bullying
Kommunikation
Just spreading bad vibes and CEO as well as HR Boss are communicating very agressiv. They don't care how people perceive it. Not a good communication flow at all.
Gleichberechtigung
Not if you are a women, diverse or non-german. HR Boss only supports one sterotype in the workforce...
Interessante Aufgaben
Still love my job but the surrounding will force me to quit which breaks my heart
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Stay away – toxic management.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PUMA SE in Herzogenaurach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Since the takeover by former Adidas CSO as Puma CEO, the work atmosphere has been deliberately made toxic.
Work-Life-Balance
is being deliberately destroyed by the HR boss, who, however, hires his wife as his assistant
Gehalt/Benefits
Best Bodies employees are paid too much.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
with the new board the environmental and social awareness is not existing anymore
Kollegenzusammenhalt
was good in the past, going mad and worst
Umgang mit älteren Kollegen
mostly very bad
Vorgesetztenverhalten
A small number of supervisors are attempting to counteract this development.
Arbeitsbedingungen
laptop
Kommunikation
Poor and dishonest communication regarding the work situation and the company's development and success makes the situation impossible to survife
Gleichberechtigung
There is no equal opportunity; dismissals and promotions are always based on the supervisor's wishes, and the merit principle does not exist.
Interessante Aufgaben
very small number
Image
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Übernahme durch adidas..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Puma in Herzogenaurach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
PUMA war super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bis das Management von adidas übernommen hat und Alles, was vorher da war, für schlecht erklärt..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bad leadership, good people not valued
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Puma in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Usually freedom about how you do your job. Interesting tasks.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxic management, horrible salary and development of people.
Verbesserungsvorschläge
Get rid of toxic leaders! And invest in your talent with respective development and fair salary.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewerben Sie sich nicht, sie kündigen Verträge, ohne Verantwortung zu übernehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Puma in Herzogenaurach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie boten mir einen Vertrag an, zwangen mich zum Umzug und kündigten den Vertrag dann einseitig und ohne Entschädigung.
Verbesserungsvorschläge
Bieten Sie keine Arbeit an, die Sie nicht leisten können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PUMA GroupHuman Resources
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Die geschilderte Darstellung entspricht nicht unseren internen Abläufen und unserem Anspruch an Fairness und Transparenz. PUMA handelt in allen Phasen des Recruitings, Onboardings sowie bei personellen Entscheidungen stets verantwortungsvoll und strikt im Einklang mit den geltenden gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Regelungen.
Uns ist bewusst, dass personelle Veränderungen – auch wenn sie rechtlich korrekt und nachvollziehbar erfolgen – für die betroffenen Personen mit persönlichen Herausforderungen verbunden sein können. Solche Entscheidungen sind jedoch Teil unternehmerischer Verantwortung und werden insbesondere in Zeiten organisatorischer Veränderungen sorgfältig und verantwortungsbewusst getroffen.
Gerne bieten wir dir einen vertraulichen Austausch mit unserem HR‑Team an, um den Sachverhalt persönlich zu besprechen und einzuordnen.
Mehrfachbewertung
Abhängig von Abteilung und Vorgesetzten sehr guter Arbeitgeber.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation bei Puma in Herzogenaurach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiteraktionen und Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erlaubnis Hunde an den Arbeitsplatz mitzubringen wurde wieder rückgängig gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverantwortung wird gepredigt aber nicht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PUMA GroupHuman Resources
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Schön, dass du PUMA insgesamt als guten Arbeitgeber wahrgenommen hast und unsere Mitarbeiteraktionen sowie Benefits positiv hervorhebst.
Zur Mitnahme von Hunden an den Arbeitsplatz möchten wir ergänzen, dass es sich hierbei stets um eine Sonderregelung gehandelt hat. Nach sorgfältiger Abwägung wurde diese Entscheidung unter Berücksichtigung verschiedener Rahmenbedingungen neu bewertet und entsprechend angepasst.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Toller Store , tolles Brand Eine sehr schöne Zeit gehabt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Puma in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt Staff Bekleidung, sehr guter Personalkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das teilweise die Technik extrem versagt und man nichts dafür tut, dass es besser wird. Dass man um Gehaltserhöhung ständig fragen muss und immer ein Nein bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Bietet den Mitarbeitern auch den Führungskräften Schulungen an. Es heißt nicht, dass, wenn man eine Stellvertretung ist, dass man stehen geblieben ist. Man möchte immer weitergehen.
Man sollte zusätzlich auch Karriere Möglichkeit anbieten, wo eventuell auch etwas näher sind
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr tolle Atmosphäre, jeden Tag aufs Neue hat es Spaß gemacht, dort zu arbeiten
Image
Sehr cooles Image, viele Stars, viele Sänger, viele Sportler, werben für Puma
Work-Life-Balance
Im Store schaut man, dass wir Führungskräfte nicht zu viel Stunden machen und keine Arbeit mit nach Hause nehmen
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenig Weiterbildung, und sehr wenig Karrieremöglichkeiten für uns. Wenn du den nächsten Schritt gehen willst, musst musst du Kilometer weit wegziehen, weil es weit und breit kein Store gibt, wo du den nächsten Schritt machen kannst. Weiterbildung so gut wie keine das ist das was fehlt.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte immer mehr sein, das traurige war nur, man hat sehr viele Aufgaben als Assistant Store Manager gemacht. Man hat sehr viele Zusatzaufgaben bekommen. Man hat sich um vieles gekümmert, dass ein großes Haus war und leider bei einer Gehaltsanpassung kam. Nur ein Nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papier Plastik in den Kartons, wo die Ware ankommt, die landen dann nur im Müll man könnte da weniger Plastik verwenden
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt, jeder hat jedem geholfen. Sei es Schichtwechsel oder Unterstützung ein sehr tolles Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere ältere Kollegen waren teilweise fitter als die jüngeren:
Vorgesetztenverhalten
Sehr toller Store Manager hat mich sehr gefördert, hat sehr stark an mich geglaubt und mir vieles gezeigt, was in meinem weiteren Werdegang behilflich sein kann
Arbeitsbedingungen
Teilweise, sehr chaotische Arbeitsbedingungen im Outlet, mal geht die Kasse nicht, man hat die Kasse ein Absturz, mal funktionieren die Screens nicht, bis dann Hilfe kam, hat es eine Weile lang gedauert.
Kommunikation
Zwischen dem Store Manager und uns Assistent war eine sehr gute Kommunikation. Von dem Headquarter kamen sehr viele Infos viel zu spät an.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Jeden Tag, neue interessante Aufgaben, sei es von Mitarbeitergespräche, Vorstellungsgespräche, Monatsplan,dungen, Mitarbeiter weiter Entwicklung
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Arbeitgeber-Kommentar
PUMA GroupHuman Resources
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass du dich in deinem Team wohlgefühlt hast, die Zusammenarbeit geschätzt hast und den PUMA Spirit für dich erlebbar war. Eine positive Atmosphäre, gegenseitige Unterstützung und ein starkes Miteinander sind für uns zentrale Werte – umso schöner, dass du das so erfahren hast.
Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Worte zu den Punkten, die für dich nicht optimal waren. Deine Hinweise zu technischen Herausforderungen, zur Kommunikation sowie zu Weiterentwicklungs- und Vergütungsthemen nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gut unterstützt fühlen, wachsen können und faire Bedingungen vorfinden.
Um unsere Teams bestmöglich in ihrer Entwicklung zu begleiten, bieten wir im Retail zahlreiche Trainings- und Lernangebote an – von Workshops und E-Learnings zu Marken- und Produktwissen über Verkaufs- und Fachkompetenzen bis hin zu Führungsthemen. Ergänzend stehen Programme wie die PUMA University for Trainers und die PUMA University for Leaders zur Verfügung, die gezielt auf die Entwicklung unserer Retail-Führungskräfte ausgerichtet sind.
Auch das Thema Vergütung hat für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb führen wir regelmäßig externe Gehaltsbenchmarks durch, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungspakete wettbewerbsfähig und marktgerecht gestaltet sind.
Vielen Dank außerdem für deinen Hinweis zum Verpackungsmaterial. Nachhaltigkeit hat für uns eine große Bedeutung, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse – von der Lieferkette bis zum Store-Alltag – umweltfreundlicher zu gestalten. Dein Feedback hilft uns dabei, weitere Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.
Uns ist es darüber hinaus wichtig zu betonen, dass Anliegen jederzeit offen angesprochen werden können. Deshalb ermutigen wir unser Team, sich bei individuellen Themen direkt an die jeweiligen P&O Business Partner zu wenden, damit gemeinsam passende und konstruktive Lösungen gefunden werden können.
Für deinen weiteren Karriereweg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg – und bedanken uns noch einmal für dein ehrliches und konstruktives Feedback.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 403 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Puma Group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 69% der Bewertenden würden Puma Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 403 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 403 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Puma Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.