60 Bewertungen von Bewerbern
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Achtung! Puma wirbt mit ihrem "Puma Spirit" und rechtfertigt somit ihr sehr geringes Gehalt. Du wirst hier ganz bewusst von oben herab angeschaut wenn du bisher keine Erfahrungen aus der Sportbranche mitbringst. - Als wenn diese Erfharung das einzig richtige im Leben wäre.
Nach 3 Interviews mit Case Study vor Ort bekomme ich eine Absage als Standard Email ohne Feedback. Bei direkter Nachfrage hieß es, dass unsere Gehaltsvorstellungen zu weit auseinander gehen (30.000€ Unterschied). Meine Gehaltsvorstellung hatte ich schon im ersten Interview genannt. Warum lässt man mich dann überhaupt noch zu 2 weiteren Interviewsteps inkl. Fahrt nach Herzogenaurach zu?? Danke für nichts, das Kapitel PUMA hätte auch viel schneller beendet werden können. Und von einem Puma Spirit kann man keine Rechnungen zahlen.
Change your HR staff. ridiculous!!!
Zeitnah Zu- oder Absagen. Und generell überhaupt Zu- oder Absagen.
Es sollten nur die Stellen ausgeschrieben werden, die auch wirklich am Ende besetzt werden sollen. Dann sollte der ganze Prozess optimiert werden. Eine Dauer über 12 Wochen ist einfach zu lang. Sollte es nicht anders gehen, dann bitte die Kandidaten frühzeitig über den Stand des Bewerbungsprozesses informieren. Insbesondere die Kandidaten, die zur engeren Auswahl stehen und ganz wichtig ist Feedback für die Kandidaten. Ich habe mich sogar in der letzten Runde befunden und ein Case Study vorbereitet und dann nicht mal nach Rückfrage ein Feedback zu meinem Interview bekommen. Das ist sehr schade, denn ich hätte mir gut vorstellen können für PUMA zu arbeiten, aber nach dieser Erfahrung, überlege ich es mir zweimal ...
Im Grunde genommen habe ich den Bewerbungsprozess als angenehm empfunden. Wenn Bewerber sich die Zeit nehmen, eine Aufgabe zu bearbeiten, die mehrere Stunden für die Erstellung einer Fallstudie in Anspruch nimmt, sollten Sie zumindest die Zeit investieren, ein angemessenes, persönliches Feedback zu geben.
- Vorbereitet und den CV durchgegangen sein
- Die eigene Stellenbeschreibung kennen
- Rückmeldung nach einem gemeinsamen Gespräch geben
Grundsätzlich empfand ich den Bewerbungsprozess als sehr angenehm, allerdings das Bewerbungsgespräch eher als Verhör und kontinuierlicher "Test". Ein entspanntes Kennenlernen ist hier aus meiner Sicht schwierig.
None. Every stage of the recruitment journey at PUMA I recently experienced was carried out professionally, straightforward, engaging and transparent from start to finish, and I must say that I was highly impressed with the entire process.
There were two interviews: an hour video call and a 2-3 hour face-to-face interview at PUMA HQ Offices (both directly with my future superordinate and a professional from the People Operations). Additionally, I was required to take two tests: an online psychometrics and a practical test during the face-to-face interview consisting of three cases relating to the position I was applying. Lastly, there was a Feedback Call given by the same interviewer from the People Operations, which I particularly highly appreciated.
I was given all the information I needed in advance to feel prepared. Thus, not once I experienced a complex, uncomfortable and frustrating process. Even though I was not successful on this occasion as PUMA decided to select an internal candidate, my very positive view about the organisation remains.
So verdient kununu Geld.