Abteilungsabhängig empfehlenswerter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR handelt nur im Interesse der Führungskräfte, nicht der Mitarbeitenden. Förderung und Karrierechancen ausschließlich abhängig vom Vorgesetztem.
Verbesserungsvorschläge
Verkehrsanbindung
Gehalt/Sozialleistungen
Für Führungskräfte gut
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Bei PUMA legen wir großen Wert darauf, dass die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden im Fokus stehen und transparent kommuniziert werden. Wir möchten betonen, dass es uns wichtig ist, dass sowohl die Interessen der Führungskräfte als auch die der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Wir fördern daher stets den offenen Austausch zwischen Mitarbeitenden und ihren Führungskräften, um gemeinsam die individuellen Entwicklungsziele zu definieren und zu verfolgen. Da die Führungskräfte ihre Teams am besten kennen, können sie wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, welche Karrierechancen und Fördermaßnahmen für die jeweiligen Mitarbeitenden am geeignetsten sind.
Wir sind stets bestrebt, die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden zu optimieren und sicherzustellen, dass diese gerecht und transparent vergeben werden. Deine Rückmeldung ist für uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation und die Förderung unserer Mitarbeitenden zu verbessern.
Wenn du weitere Anliegen hast oder noch Fragen bestehen, zögere bitte nicht, dich direkt an deinen P&O Partner zu wenden. Wir stehen gerne zur Verfügung, um offene Punkte zu klären und weitere Schritte zu besprechen.