Stressig, chaotisch und toxische Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Besser darauf achten welche Führungskräfte man einstellt. Wenn der Manager einen Mitarbeiter nach dem anderen verbrennt, dann müssten eigentlich die Alarmglocken klingeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur war toxisch, mit einem Mangel an Unterstützung und Vertrauen unter den Kollegen. Die Arbeitsbelastung war extrem hoch, und es gab wenig bis gar keine Work-Life-Balance. Die Führungskräfte waren desorganisiert und orientierungslos, was zu einem extrem stressigen und chaotischen Arbeitsumfeld führte. Darüber hinaus war die Führung ineffektiv und reagierte oft nicht auf die Bedenken der Mitarbeiter. Insgesamt war meine Erfahrung negativ.
Kommunikation
Gibt es nicht. Probleme werden nicht offen angesprochen. Falls man seine eigene Meinung wiedergibt, heisst es man würde Widerstand geben.
Kollegenzusammenhalt
Viele setzten eine Maske auf und fallen einem in den Rücken. Kann hier aber nur über meine eigene Erfahrung berichten.
Work-Life-Balance
Stark abteilungsabhängig. Eigentlich sind nur max. 10 Stunden pro Tag erlaubt, aber das Arbeitspensum gibt das nicht her. Deshalb arbeitet man einfach von zuhause weiter, ohne diese Zeit zu erfassen. Das man Kollegen auch am Wochenende online sieht, spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte ohne Erfahrung in der Führung von Teams, dementsprechend auch kein Anspruch auf Entwicklung der einzelnen Teammitglieder. Die Arbeitskultur ist toxisch, es wird mit Druck und Angst gearbeitet, so dass man sich nie sicher fühlt. Gleichzeitig gibt es keine offene Feedbackkultur, um Probleme offen anzusprechen und anzugehen. In stressigen Situationen wurde der Ton soft ehr harsch und unangemessen, teilweise beleidigend.
Gleichberechtigung
Es wird hier sehr multikulturell eingestellt, und man gibt sich weltoffen. Gleichzeitig gibt es nur wenige Mitarbeiter, die etwas älter sind. Von Diversity in dieser Hinsicht keine Spur.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Hier gibt es ein starkes Ungleichgewicht, was die Altersstruktur anbelangt. Belegschaft ist extrem jung. Mit Mitte 30 gehört man schon zu den älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office und gute Kantine.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden Praktikanten übernommen und Stellen im Junior Bereich ausgeschrieben. So hält man die Personalkosten auf ein Minimum.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter wechseln oft nach 2 Jahren, da gehaltstechnisch nichts mehr geht.