Nicht familienfreundlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Angebote rund um den Job, Aufgaben, Räumlichkeiten, Aufstiegschancen gegeben (wenn auch intransparent, wonach sich diese ergeben). Dynamisch & junges Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Gehaltsstruktur. Wie mit Eltern umgegangen wird, sofern diese sich nicht wie Mitarbeiter ohne soziale Verantwortung verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eltern in TZ nicht als Bürde verstehen. Sobald man in TZ ist oder Schwangerschaft bekannt wird, werden Beförderungen, Festanstellungen, Gehaltserhöhungen etc ausgesetzt. Das ist Diskriminierung und für ein Unternehmen, dass sonst sehr modern in seinen Einstellungen ist, verwerflich.
Work-Life-Balance
Eine klare Grenze kann (auch Aussage der Personalabteilung) nicht gezogen werden. es wird, auch wenn weniger Stunden gearbeitet werden eine rund-um-die-Uhr Verfügbarkeit (Mo-Fr) erwartet. Familienplanung erschwert
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Softskill-Weiterbildungen. Aber alles was mehr Geld kostet und auf die "hard skills" einzahlt, wird kaum freigegeben. Auch Quereinstieg in andere Bereiche ist nur schwer.
Gehalt/Benefits
Deutlich weniger als bei direkten Konkurrenten. Erst in der oberen Führungsebene gleicht es sich an. Transparenz in den Gehaltsstufen gibt es , obwohl seit Jahren versprochen, nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Durschnittsalter ca 32. Ältere/langjährige Kollegen werden geduldet, aber nicht mehr gefördert.
Gleichberechtigung
Eltern in Teilzeit werden als Bürde gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein offenes Feedback hier bei Kununu zu hinterlassen.
Es freut uns zu hören, dass unser positives Arbeitsklima sowie unseren besonderen PUMA Spirit zu schätzen weißt. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und darin bestärkt sind, bei uns ihr volles Potenzial entwickeln zu können.
Aus diesem Grund bieten wir für alle unsere Mitarbeitenden etliche Weiterbildungsmöglichkeiten an, erstellen Entwicklungspläne und bieten Führungsprogramme und Coachings sowie ein breites Spektrum an selbstgesteuerten und selbstverantworteten Programmen an, sowohl on- als auch offline.
Dein Feedback bezüglich unserer internen Kommunikation nehmen wir gerne auf – denn wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz und Informationsfluss weiter zu verbessern.
Dennoch wollen wir anmerken, dass uns wettbewerbsfähige Gehälter für unsere Mitarbeitenden ein wichtiges Anliegen sind. Daher führen wir regelmäßig externe Benchmarking-Verfahren durch, um sicherzustellen, dass unsere Gehaltspakete attraktiv und marktgerecht bleiben.
Darüber hinaus ist es uns bewusst, dass unsere Mitarbeitenden mehr brauchen als einen tollen Job, um sich wohlzufühlen. Daher bieten wir ein umfangreiches WELLBEING@PUMA-Programm an, dass es dir erlaubt, deine Arbeit nach deinen Bedürfnissen zu gestalten, um eine gute Balance zu finden.
Kinder sind unsere Zukunft und bei uns immer willkommen! Wir wissen, dass es für die eigene Familienplanung nicht immer den einen perfekten Zeitpunkt gibt. Wir wissen aber auch, wie wichtig Familie ist. Deshalb unterstützen wir die Eltern unter unseren Mitarbeitenden mit verschiedenen Angeboten und Programmen.
Noch dazu möchten wir betonen, dass wir unser PUMA Team stets ermutigen, mit ihren Anliegen offen auf ihre P&O Business Partner zuzugehen, um individuelle Themen zu besprechen und gemeinsame Lösungen zu finden.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und laden dich gerne ein, in den direkten Austausch mit unserem P&O Team am Standort Herzogenaurach zu treten, um offene Fragen zu klären und weitere Einblicke zu geben.
Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftige Karriere.