Corporate Brainwashing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine. Wenn man zwischen 20 und 30 ist, das Gehalt einem unwichtig ist und man gerne das Gefühl hat, ein cooler Lifestyle Hipster zu sein, ist es DER Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
früher war es noch familiär, jetzt ist alles nur noch amerikanisierter Brainwash. Uralte IT Systeme, man hat daran jahrelang gespart. Der Betriebsrat ist auf Tauchstation, man sieht und hört nichts von denen. Ich würde mir wünschen, dass sie mehr Druck beim Thema home office machen würden, aber bitte nicht wieder mit Begrenzung auf eine maximale Anzahl der Tage pro Woche. Das hat ausgedient!!! Macht bitte mehr Druck beim Thema Gehalt, die Rechnungen zahlen sich nicht mit der angeblichen Puma Family Atmosphäre!!!! lieber verdiene ich mehr Geld, spart Euch das Geld für die immer gleichen aufgewärmten Firmenfeiern. Die Hipster können auch in die Disco zum feiern. Bitte auch kein psycho Druck mehr, an Abteilungsevents teilzunehmen! es ist ein Arbeitsplatz und lieber gehe ich nach Hause zu meiner Familie als meine Freizeit auch noch mit firmenevents zu vergeuden. Wenn man nicht mitmachen möchte, wird man diskriminiert!
Verbesserungsvorschläge
endlich mal eine Gehaltserhöhung die den Namen verdient und zumindest mal die Inflation ausgleicht!!! Die mafiösen Zustände in der Personalabteilung müssen dringend abgeschafft werden. Von der HR kommen keinerlei Ideen oder Neuerungen was unsere Arbeitswelt betrifft....4 Tage Woche z.B?? mobil aus dem Ausland arbeiten? Job Sharing? HR scheint die meiste Zeit damit beschäftigt zu sein, Newsletter zu Verlosungen, Gewinnspielen, Kantinenangeboten oder sonstigen irrelevanten Themen zu versenden. Wo bleiben hier mal die wichtigen Inhalte?? Seit jahren kommt von HR nichts mehr.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile arbeiten bei der Firma scheinbar nur noch irgendwelche Hipster die rumlaufen, als ob sie auf dem Weg zum Strand sind. Die Ballermann-Dauerbeschallung in der Kantine ist unterirdisch. Qualität der Kantine hat stark nachgelassen. Puma family Brainwash non stop. Seit dem Überlaufen unseres ehemaligen Vorstandes zur Konkurrenz ist der Begriff Family nur noch eine Farce. Nur Arbeitgeber die zu wenig zahlen oder sonstiges im argen liegt versuchen die Mitarbeiter mit solchen Begriffen zu ködern.
Kommunikation
Viel Lärm um nichts
Kollegenzusammenhalt
stark abhängig von der Abteilung
Work-Life-Balance
.....ich darf ganze 2 Tage home office machen...mehr "will" der Vorgesetze nicht. Leider sehr willkürlich. Andere Abteilungen können mehr home office machen. Warum?????? muss man das nach 2 Jahren Pandemie immer noch vorgeben??? In welcher Welt leben diese Chefs...Mikro Management vom Allerfeinsten.
Vorgesetztenverhalten
stark abteilungsabhängig
Interessante Aufgaben
leider nein aber die Rechnungen müssen gezahlt werden
Gleichberechtigung
keine Ahnung, jeder denkt hier nur an sich
Umgang mit älteren Kollegen
der war gut!! es gibt kaum noch welche. Wurden abgefunden oder in Rente geschickt. Zu teuer und eigene Meinung. Lieber schnell einen Junior einstellen, den kann man noch brainwashen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros waren noch nie gut sondern sind schädlich für die Gesundheit und konzentrieren kann man sich gleich gar nicht. Wenn ich krank werde, dann im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf dem Papier steht bestimmt was tolles. Forcierte Social Days damit man damit Werbung machen kann. Ich verbringe diese Zeit lieber mit meiner Familie, ist auch sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma möchte trotz Rekordumsätze der letzten Jahre nicht einmal eine Gehaltserhöhung zahlen, die die aktuelle Inflation ausgleicht. Man muss für jede Erhöhung betteln und wird dann mit 100 Eur abgespeist. Na Hauptsache der Vorstand stopft sich die Taschen voll. Die Arbeitsbienchen werden mit irrelevanten Freizeitangeboten bei Laune gehalten.
Image
mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
nur für Lieblinge der Chefs
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung gerne zur Kenntnis, da wir offen für jegliches Feedback sind.
Bei PUMA setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, unsere Arbeitsumgebung zu optimieren, sodass jeder Mitarbeitende sich wohlfühlt und frei entfalten kann. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität, weshalb wir ein umfassendes Angebot für unterschiedlichste Aktivitäten anbieten, die selbstverständlich jedem freiwillig zur Verfügung stehen.
Unsere Kultur ist das, was uns ausmacht, und worauf wir auch sehr stolz sind. Niemand wird dazu gezwungen, sich unserer Kultur anzupassen, denn jeder soll so sein und bleiben, wie er/sie ist. Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein, indem wir die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden schätzen und respektieren. Wir sind stolz darauf, dass wir durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so sind, wie wir sind.
Gerne möchten wir dich dazu einladen, in einen direkten Austausch mit unserem P&O-Team am Standort Herzogenaurach zu gehen.
Wir freuen uns auf das persönliche Gespräch mit dir.