Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei purefood die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird bei purefood sehr geschätzt und es darf auch sehr gerne mal eine andere Meinung sein. Das ist toll, denn so kann wunderbar debattiert werden.
Das Unternehmen ist sehr transparent, zumindest scheint es so.
Allerdings gibt es sehr viel Flurfunk, keine klare Ansagen und demnach entsteht viel Unsicherheit. Auch wenn Kommunikation sehr groß geschrieben wird, fällt es vielen schwer tatsächlich klar zu kommunizieren.
Ein Feedback bezüglich nicht einhalten von Zusagen/Timings fehlt an den meisten Stellen komplett.
Wir können ehrlich miteinander umgehen und Kritik ist in den allermeisten Fällen gerne gesehen und wird auch angenommen.
Nur in der Umsetzung klappt es meist nicht. Zusagen werden nicht oder nicht vollumfänglich eingehalten, Dinge die bereits vielfach besprochen wurden werden nicht umgesetzt und es wird viel zu oft zwischen den Teams nicht über den Tellerrand geschaut. Das bremst Kollegen aus und hindert am Erfolg des Unternehmens.
Unbegrenzter Urlaub und freie Einteilung der Arbeitszeiten klingt super und das ist es auch. Wenn man sich selbst einen Rahmen gibt und sich den Urlaub tatsächlich nimmt, dann ist das ein sehr gutes Konzept. Oft ist es jedoch so, dass man das Gefühl hat nicht frei nehmen zu können, weil die Arbeit sonst liegen bleibt. Schaltet man das Gefühl jedoch aus und nimmt sich die Zeit, dann funktioniert das echt gut. Wenn man allerdings nicht diesen ganz kleinen Funken an "Egoismus" aufbringen kann, würde man wahrscheinlich nie Urlaub machen. Das ist dann schade, denn es wird nicht darauf hingewiesen vielleicht mal eine Erholung einzulegen.
Das Team wird immer in Entscheidungen mit eingebunden und hat man einen sinnvollen Grund etwas nicht oder anders zu tun, dann wird dies berücksichtigt. Die Vorgesetzten arbeiten auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr. Hierarchien gibt es fast nur auf dem Papier.
Es kommt natürlich darauf an was genau man macht. In der Regel ist es viel Gleiches und Abwechslung ist aufgrund von Arbeitsvolumen und häufig fehlender Struktur nicht möglich. Es besteht immer die Möglichkeit sich andere Aufgaben zu suchen, dies dann jedoch aber bitte neben allem Anderen.
Die Atmosphäre ist die meiste Zeit wirklich toll. Gute Laune, Spaß und Quasseln ist immer drin. Auch das gemeinsame Kochen ist sehr nennenswert und macht die Atmosphäre zu etwas Besonderem.
Sobald es im Unternehmen jedoch nicht so gut läuft wirkt sich das auch extrem auf die Stimmung aus und häufig weiß man nicht was los ist. Das ist schade.