Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDiese unglaublich wichtige soziale Mission, das was uns alle antreibt. Das starke Team mit so vielen verschieden Hintergründen bei dem es egal ist wo jemand herkommt.
Essen und Trinken umsonst
Alles! Das klingt vielleicht zu schön um wahr zu sein, aber das ist es auch wirklich! Ein Arbeitgeber an dem sich viele Firmen eine Scheibe abschneiden können!
Vom ersten Tag an konnte ich beobachten, wie meine Lernkurve bei purefood extrem anstieg. Ich habe einen eigenen Aufgabenbereich (Influencer Marketing & Community Management) übernehmen dürfen, was eine große Verantwortung und gleichzeitig eine absolut tolle Chance bedeutete. Ich konnte im Rahmen wirklich toller Kampagnen und großen Auftraggebern aus der Branche Erfahrungen sammeln, die ich so bei einem anderen Unternehmen sicherlich nicht so schnell bekommen hätte. Auch bei Fragen und Unsicherheiten konnte ich meine Teamkollegen immer um Rat bitten. Ich habe ...
Schon am ersten Tag habe ich gemerkt, dass alle Mitarbeiter zu 100% hinter ihrer Arbeit stehen. Sie alle verfolgen ein gemeinsames Ziel, wollen gemeinsam etwas verändern und wissen genau, was sie erreichen wollen. Diese Zielstrebigkeit, die konzentrierte und gleichzeitig aufgeschlossene Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team hat mich vom ersten Moment an fasziniert!
Es fehlt Struktur, Konsequenzen und Disziplin. Es ist in Ordnung jung, dynamisch, anders zu sein. Aber ohne Disziplin und Konsequenzen bei nicht Einhaltung von Abmachungen kann ein Unternehmen nicht wachsen und besser werden. Struktur muss nicht hart sein, es kann auch eine weiche Struktur geben. Eine Art Rahmenbedingungen, welche jedoch unbedingt eingehalten werden müssen. Das ist leider nicht vorhanden und macht es demnach meist schwer voranzukommen. Häufig geht man einen Schritt nach vorne und zwei wieder zurück.
Die moralische Außendarstellung ist in Wahrheit nur ein beliebiges Profitunternehmen
Es ist ok zu wachsen und deshalb Strukturen zu entwickeln. Nur weil man plötzlich Rahmenbedingungen hat, ist man nicht automatisch nicht hip oder cool. Konsequenzen sind wichtig, um eine Struktur zu erbauen und aufrecht zu erhalten. Auch ist es in Ordnung in diesem Zuge eine Hierarchie aufzubauen. Das bedeutet nicht direkt keine eigene, vielleicht andere Meinung haben zu dürfen. Aber bei so vielen Menschen braucht es eben jemanden der am Schluss alle Meinungen zusammenfügt und eine Entscheidung trifft. Traut euch ...
Im Wachstum das Miteinander nicht verlieren
Von der Picke auf hinterfragen
Meiner Meinung nach kennen viel zu wenige Menschen die purefood GmbH bzw. die Marken Teatox, STARK und Lycka, welche dahinter stehen. Eventuell könnte das Social Media Marketing noch stärker fokussiert werden, um noch mehr Menschen zu erreichen :)
Mehr Arbeitnehmer mit Berufserfahrung einstellen, damit wir das Rad nicht neu erfinden müssen, sondern mit dem Know-How von anderen Menschen wachsen können.
Der am besten bewertete Faktor von purefood ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Team wird immer in Entscheidungen mit eingebunden und hat man einen sinnvollen Grund etwas nicht oder anders zu tun, dann wird dies berücksichtigt. Die Vorgesetzten arbeiten auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr. Hierarchien gibt es fast nur auf dem Papier.
Jeder kommuniziert hier auf Augenhöhe.
Super flache Hierachie in der man immer den Vorgesetzten anrufen kann. Ziele werden in einem OKR Meeting bzw. davor gemeinsam gesetzt.
Auf Augenhöhe und nicht von oben herab.
Quartalsziele werden mit den einzelnen Owner:innen abgestimmt.
Es gibt keine klassischen Hierarchien, jeder ist Owner und es wird eine Feedbackkultur gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von purefood ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht gut. Für ein Start-up ist es völlig in Ordnung, allerdings ist purefood nach mittlerweile 8 Jahren kein Start-up mehr und sollte demnach auch angemessen bezahlen. Bildung und Hintergrund werden nicht berücksichtigt, was für den einen super sein mag, für andere jedoch ein großer Nachteil. Die Bezahlung ist nicht mehr Wettbewerbsgerecht.
Habe in jedem anderen Job bisher besser verdient
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter:in bei purefood hat ein järhliches Budget, um Weiterbildungen zu machen. Leider wird niemand aktiv dazu angeregt sich weiterzubilden. Demnach wissen manche Personen bei purefood nichts von diesem Budget, was ich persönlich nicht förderlich finde.
Leider nicht möglich
Wie erwähnt, wer will, der kann auch viel erreichen
Es gibt regelmäßige Bildungsangebote und ein nicht enden wollendes Angebot an Onlineschulungen.
Jeder Mitarbeiter ist für seine Weiterbildung selbst verantwortlich. Es gibt extra ein Budget für Fort- und Weiterbildung.
