PURELEI

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- An sich nette Personen und schneller Prozess, aber mit vielen ABERs, die ich so noch nie zuvor erlebt habe. Den teils negativen Bewertungen kann hier also 100% zustimmen.
- Bewerbungsprozess von vorne herein deutlich machen. Referenzkontakte nach Ablieferung einer sehr umfangreichen Case Study wirken "unprofessionell", vor allem, wenn sie bei früheren Bewerbungen nicht dazu gehörten.
- Umfangreiche Case Studies erst, nachdem die Rahmenbedingungen geklärt sind.
- Nicht persönlich angriffen fühlen, wenn Rahmenbedingungen verhandelt werden müssen/wollen. Das spricht leider komplett gegen den "ALOHA" Vibe und den "Wir sind eine große glückliche Familie". Denn ansonsten würde man es unterstützen, wenn Personen für sich einstehen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt schnell und transparent, was größere Unternehmen sich zum Vorbild nehmen sollten. Allerdings halte ich die Anforderung einer Case Study von Bewerbern, die noch nicht mit dem Fachbereich gesprochen haben, für unangemessen. Ein tieferes Verständnis der fachlichen Passung wäre meiner Meinung nach entscheidend und fehlt hier leider.

Bewerbungsfragen

Verständnis der core values wird geprüft

Verbesserungsvorschläge

in dem Fall hat alles gepasst

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

kurze Vorstellung und wie man sich die Aufgaben des Jobs vorstellt

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation per Mail verlief recht zügig, allerdings fand ich es ziemlich frech eine dermaßen umfangreiche Aufgabe als "Probeaufgabe" zu verkaufen.

Natürlich ist es gängig im Designbereich kleinere Aufgaben abzugeben. Ich bin allerdings der Meinung, dass man den Bewerber erst kennen lernen sollte um zu sehen ob dieser charakterlich zum Unternehmen passt. Ist dem nicht so, muss der Bewerber seine Zeit nicht mit solch umfangreichen Aufgaben verschwenden.

Es wurde eine komplette Produktkampagne erwartet für sämtliche Kanäle, sogar mit bereits finalen Stickern (png, transparenter Hintergrund) - die Aufgabe hätte ich über das Wochenende machen können. Auch die Zeit des Bewerbers sollte geschätzt werden und somit ein angemessenes Zeitfenster für Aufgaben gegeben werden.

Dies war hier definitiv nicht der Fall, daher habe ich mich selbst gegen die Stelle entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr social correctness statt scheinheiliger "Aloha" Attitüde. Fast schon beschämend für's Unternehmen, wenn stets mit fancy Image geworben wird und sich dann die ernüchternde Realität auftut. Wie es scheint, stehe ich nicht allein mit diesem Eindruck. Aber das ist nichts, was nicht ein paar initiierte 5-Sterne Bewertungen wieder ausgleichen könnten... Während des Gespräches wurden Bemerkungen gemacht, die darauf abzielten, die privaten Beziehungsverhältnisse und familiären Pläne abzuklopfen. Eine Absage folgte dann auf dem Fuße, allerdings schien diese wenig mit der fachlichen Eignung zu tun zu haben. Eine persönliche Stellungnahme gab es trotz mehrfacher Kontaktaufnahme nicht. Echt schwach! Man opfert mehrere Tage, um ein umfassendes Bild, inkl. Bewerber Video, vollständigen Unterlagen und aufwändigem personalisiertem Portfolio a la PURELEI Look von sich abzuliefern und erhält nicht mal ein müdes Feedback. Statt dessen wird man noch zurechtgewiesen, bei ihnen selbst den Eindruck erweckt zu haben, sie würden ihre Arbeit nicht richtig machen. Absolut unprofessionell. Sorry Leute, so macht man sich keine Freunde. Und ich dachte, ihr hättet den Dreh raus, wie man ein Image pflegt.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsbedingungen und was im ersten Monat zu leisten ist frühzeitig und detailliert erklären. Das kam leider erst im Nachgang, dann kann man sich etwas besser darauf vorbereiten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine Kritik für den Bewerbungsprozess, weiter so!

Verbesserungsvorschläge

- sich wirklich Zeit für die Bewerber*innen und persönliche Gespräche nehmen und nicht versuchen eine Art Event draus zu machen, bei dem jede*r eh nur die Ellenbogen auspackt und sich um die Entscheider buhlt