Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Pusch-Data wurde 1995 von Andreas Pusch gegründet und ist bis heute inhabergeführt. Das Unternehmen beschäftigt mittlerweile rund 90 Mitarbeiter und ist als eines der führenden IT- Dienstleister fest im süddeutschen Raum verwurzelt.
Mit kompetenter Beratung und ausgezeichnetem IT Know-how bieten wir unseren Kunden einen ausgezeichneten Service. Neben Kunden aus der Region betreuen wir TOP Unternehmen aus ganz Deutschland, die wir unter anderem auch bei weltweiten Projekten begleiten und unterstützen. Innovation mit Tradition zeichnet uns aus. Wir sind als IT-Dienstleister fest in der Region Süddeutschland verwurzelt und beraten unsere Kunden kompetent und mit viel Know-how. Neben Kunden aus der Region betreuen wir TOP Unternehmen aus ganz Deutschland. Vor allem Firmen aus dem Automotive-Bereich gehören zu unserem festen Kundenstamm.
Pusch-Data ist stolz darauf, sich deutschlandweit bei vielen hochkarätigen Unternehmen einen Namen gemacht zu haben, die wir unter anderem auch bei weltweiten Projekten begleiten und unterstützen. Innovation verbunden mit Tradition zeichnet uns aus. Visionen bereiten uns den Weg in die Zukunft.
Mission
Bei unserer gesamten Arbeit ist es für uns stets von besonderer Bedeutung, den wertschöpfenden Gedanken für unsere Kunden, die Gesellschaft sowie unsere Mitarbeiter im Blick zu behalten. Aus diesem Grund legt Pusch-Data höchsten Wert auf deren persönliche Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Vision
Pusch Data ist eines der führenden IT-Systemhäuser im Süddeutschen Raum.
Als Innovationstreiber forcieren wir aktiv die digitale Transformation in den Bereichen Handwerk, Bildung, Mittelstand und Konzern. Daraus entwickeln und konzeptionieren wir wertschöpfende technologische Durchbrüche und sind kompetenter Partner für unsere Kunden.
Mittelstand
Know-How als Basis. Flexibilität für den Erfolg. Analyse, Konzeption und Betrieb von IT-Infrastrukturen.
Bildungseinrichtungen
Die Zukunft ist digital. Wir bereiten Schulen darauf vor. Systemberatung für zukunftsorientiertes Lernen.
Handwerksbetriebe
Im Fokus steht Ihr Tagesgeschäft - gewinnen Sie mehr Zeit dafür. Mit digitalen Schnittstellen & der optimalen Hard- & Software.
Konzerne
Höchste Qualität wächst aus Erfahrung und ergibt das Gefühl von Sicherheit. Professioneller Service für globale IT-Systeme.
Vision
Pusch Data ist eines der führenden IT-Systemhäuser im Süddeutschen Raum.
Als Innovationstreiber forcieren wir aktiv die digitale Transformation in den Bereichen Handwerk, Bildung, Mittelstand und Konzern. Daraus entwickeln und konzeptionieren wir wertschöpfende technologische Durchbrüche.
Mission
Wir stehen für eine stabile und sichere IT-Infrastruktur. Unser Ziel ist es, immer weiter an dieser zu arbeiten, um eine noch höhere Stabilität und Sicherheit zu gewährleisten und somit eine annähernd ausfallsichere Infrastruktur zu erschaffen.
Bei unserer gesamten Arbeit ist es für uns stets von besonderer Bedeutung, den wertschöpfenden Gedanken für die Gesellschaft sowie unsere Mitarbeiter im Blick zu behalten. Diese gehören zu den qualifiziertesten ihres Fachs. Aus diesem Grund legt Pusch-Data höchsten Wert auf deren persönliche Förderung und Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztEinfach zu finden unter: https://www.pusch-data.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pusch-Data GmbH.
Die Menschen, das Miteinander, meine Themen & Aufgaben, die Möglichkeit flexibel in einem hybriden Modell vor Ort oder im HO zu arbeiten, die Benefits, die Unternehmensgröße und die örtliche Nähe zu meinem Zuhause.
Eigentlich ein kleiner und familiärer Laden, der das Potenzial hätte ein guter Arbeitgeber zu sein.
Gute Verkehrsanbindung.
Dass er sehr am individuellen Werdegang und der Entwicklung interessiert ist.
Jeder bekommt die Chance aufzusteigen, es dürfen Ideen eingebracht werden,
Und das ganze Drumherum:
1x wöchentlich zusammen grillen, kostenlos Wasser zum trinken, kostenloser Kaffee, Obst
…….
Home Office, schönes Büro
Es wird ständig ein "Buhmann" gesucht welcher Schuld an allem schlechten im Unternehmen ist - Eine solche Darstellung wird jährlich durch eine neue Person ersetzt statt endlich nach vorne zu schauen.
In der Technik fehlen gute Leute die auch die Arbeit machen, "Manager" gibt es jedoch reichlich.
Wertschätzung und persönliche Entwicklung finfen nicht statt.
Unterbesetzung in der Technik-Abteilung. Dies führt dazu, dass die oft sehr gut ausgebildeten Mitarbeiter in ihrem Bereich oft von einem Feuer zum Nächsten rennen anstatt kreative Lösungen für Probleme zu entwickeln. Schade, denn das Potential dafür bei den Mitarbeitern ist definitiv vorhanden. Das Problem wurde jedoch meiner Meinung nach bereits erkannt und hoffentlich wird Besserung folgen.
Kommunikation und Verständigung im Team.
Man hat im schellen Wachstum seine Werte, Visionen und die Mitarbeiter aus den Augen verloren.
Hier müssen klare Wege her.
Ständige Änderungen sein lassen.
Jährlich kommt eine neue Idee wie man nun alle Probleme löst - neue Tools neue Organisation usw usw. - Viele Kollegen reagieren schon garnicht mehr wenn es "Änderungen" gibt
Einführung eines Bonussystems (eigentlich üblich in der Branche), mehr Mitarbeiterevents (das war früher besser)
Klare Unternehmensziele definieren, sich überlegen wie man diese Ziele erreichen möchte und klar und strukturiert auf diese Ziele hinarbeiten.
Nicht ständig zwischen Tools, neuen Produkten und neuen Ideen hin und her springen, sondern eine Idee fokussieren und diese auch wirklich bis zum Ende durchziehen.
Nicht die definierten Werte aus den Augen verlieren.
Im großen und ganzen hilft eine klare Linie die von Anfang bis zum Ende durchgezogen wird, bei welcher jeder sieht wo wir stehen und welchen Beitrag jeder einzelne ...
Ich freu mich sehr über die familiäre und offene Kommunikation vor allem auch aus unserem GLB. Zu Privat müsste es aber nicht werden. Ich würde mich freuen wenn ich immer das Gefühl bekommen würde, dass man alles im Griff hat. Emotionalität ist menschlich, aber nicht in großer Runde seine Bauschmerzen teilen.
Weniger leere Versprechungen, fairere Gehälter für ALLE Mitarbeiter nicht nur neue und vor allem: Versucht eine Linie zu fahren. Ändert nicht 2x im Jahr die Richtung, Hierarchien und Prozesse.
Der am besten bewertete Faktor von Pusch-Data ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit Augenklimpern kommt man weiter.
Jeder wird hier gleich behandelt egal ob jung oder alt, ob Mann oder frau.
hier wird kein Unterschied nach Geschlecht gemacht
Keine Unterscheidung
Nichts zu meckern. Außer , dass der Humor manchmal etwas derbe ist. Ich mag das - viele nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pusch-Data ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Einstiegsgehalt wird runtergehandelt, die Anpassung zum Ende der Probezeit erfolgt nicht. Jahresgespräche sind eher eine Zirkusvorstellung, auch hier keine vernünftige Gesprächsbasis.
Nach Einschätzung der Heeresführung verdient man zu viel, kostet nur Geld und erwirtschaftet dieses eh nicht.
Die Fuhrpark-Policy fordert Fahrtenbuch trotz 1% Regel, das wird nach Lust und Laune geführt. Die zu versteuernde Fahrt zur Arbeit wird vergessen.
Freigegebene Fahrzeuge werden nicht an einem Budget festgemacht, Entscheidung je nach Stand. Teils darf man Fahrzeuge konfigurieren, Teil bekommt man Bestand ...
Gehalt schlechter als der Durchschnitt
Durchschnittliches Gehalt für die Branche. Da man hier aber als Dienstleister eher mit den Gehältern der Kunden konkurriert eher zu wenig für die Arbeit die man leistet.
Betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber bezuschusst. Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung.
Gehalt ist nicht angemessen und wird nicht anhand von der Leistung berechnet und erhöht. Ein neuer Titel ist Belohnung genug. Um jede Gehaltserhöhung muss hart gekämpft werden. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Es wurde ein jährliches Big Picture (Unternehmensziele) als Bonifizierung für alle Mitarbeiter versprochen. Nach dem ersten Big Picture gab es jedoch nie ein nachfolgendes. Dies erweckt den Eindruck, dass das Unternehmen gar keine Ziele hat, die es klar ...
Das Gehalt ist mittlerweile eine einzige Enttäuschung. Neue Mitarbeiter haben deutlich bessere Konditionen als die Bestandsmitarbeiter. Nach Beförderungen mit mehr Verantwortung soll man doch mit dem gleichen Gehalt weiter machen. An Absprachen wird sich nur mit Nachdruck Gehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ein Thema in dem viel Bewegung ist anhand von Personalentwicklungsgesprächen, bei dem bei Bedarf ein Entwicklungsplan mit Maßnahmen (Schlungen etc.) ausgearbeitet wird.
Titel ohne Kompetenz sind möglich. Ausbildung findet kaum statt, Weiterbildung kostet Geld und ist daher tabu.
Wird generell vom Arbeitgeber gefördert, jedoch haben die meisten Mitarbeiter vermutlich keine Zeit dafür.
Weiterbildung in Form von Schulungen ist möglich. Karriere jedoch aufgrund der ständig wechselnden , und sehr fragwürdigen , Hierarchie kaum möglich.
Bei Beförderungen oder einem internen Wechsel auf eine höhere Stelle muss man um eine Gehaltserhöhung regelrecht kämpfen. "Der neue Titel ist Belohnung genug"
Ehrgeiz und Engagement wird recht früh gesehen und dementsprechend gefördert. Man kann sich Know-How aus jeglicher Arbeitssituation mitnehmen. Von erfahrenen Kollegen, wie auch von jungen und neuen Kollegen. In Kundengesprächen oder Ausnahmesituationen.