Es hätte so schön sein können…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das image bei Kunden ist gut, wechselnde Kollektionen, 50% Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht alles in den Unterpunkten es ist mit Sicherheit noch so viel mehr….
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch genau an wer den Retail „führt“, hört und schaut genau hin.
Die Sickness Quote kommt nicht einfach so daher, die Fluktuation ebenfalls nicht.
Zahlt endlich mal einen Inflationsausgleich, erhöht die Gehälter, investiert nicht unnötig im Marketing Aktionen (Surfen auf dem Schadowplatz etc) und VM, Gute Leute werden gekickt oder verlassen freiwillig das unsichere Schiff! Ich habe den Absprung auch gewagt und bin nun happy
Arbeitsatmosphäre
Im Store recht gut.
Jedoch gibt es ständigen Druck und schafft das Gefühl von Stess und Unwohlsein.
Vorallem die unangekündigten Visits bzw „Kontrollen“
Kommunikation
Wir sind der Fortschritt im Rahmen der Digitalisierung. Naja, ich frage mich wer das aufs Papier geschrieben hat. Kommunikation ist KATASTROPHAL. Wenn man etwas braucht rennt man den Themen mindestens 6 Wochen hinterher, man gibt dann auch einfach auf weil es ein Kreislauf ist, jedoch, der Ärger naht natürlich von oben. Das Kommunikationswege nicht eingehalten werden interessiert nicht
Kollegenzusammenhalt
Im Store sehr gut, wobei die meisten alle abgebrannt und überarbeitet sind. Sehr sehr hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, einspringen wann immer man kann, da Krankquote in den Stores exorbitant hoch ist. Manager müssen der Firma 16 Überstunden „schenken“
Bitte 24/7 erreichbar sein und calls auch aus der Freizeit heraus machen (man bedenke alles mit privaten Endgeräten - es gibt keine Firmenhandys, PC etc)
Vorgesetztenverhalten
Unser ehemaliger AM TOP!!!!!! Wurde aber vermutlich rausge… weil er emphatisch, zugänglich, offen, kompetent, authentisch und ein Mensch (!!) ist/war.
Die Positionen oben bilden sich mit fragwürdigen Coaches weiter und verbreiten kuriose Theorien.
Interessante Aufgaben
Puh! Du bist Facility Manager, Technik, Reinigungskraft, Monteur, Servicekraft und so vieles mehr. Man kann schon etwas lernen aber es ist sehr sehr mühselig!
Gleichberechtigung
Diversity ist ein Riesen Thema, jedoch wird in 80% der Fälle nach aussehen, operiert, gespritzt und und und ausgewählt. Die Kompetenzen sind zweitrangig. Gibt ja auch viel Klüngel im HQ ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht sie eher loszuwerden, weil wir ja eine mega krasse junge Community sind und die „alten“ nichts mehr lernen
Arbeitsbedingungen
Sie schmücken sich mit kostenlosem Wasser und Café, ja ist nett. Aber der Rest funktioniert kaum. Systeme gefühlt aus den Anfängen der IT, ewige Ladezeiten, Abstürze der kompletten Technik, ständiger extremer Druck das bitte Order in Store Bestellungen getätigt werden (ein nein gibt es nicht) man will die Vision des digitalen Stores vorab treiben und wird anhand OiS unrealistisch budgetiert, hat man Vorschläge, fragen etc läuft man jeglicher Abteilung hinterher, man wird einfach müde…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein, es wird alles mit Eco beworben, jedoch ist alles einzeln in Plastik verpackt und wird natürlich aus fernost importiert. Manches riecht sehr nach Chemie.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr sozial das die Überstunden am Endes des Monats gelöscht werden, Gehalt ist unterer Durchschnitt, halbes Gehalt „Urlaubsgeld“ im November (!!), unrealistisches Bonus System, da man exorbitant budgetiert ist, Verkaufsprovisionen lächerlich!
Kein Zuschuss für den ÖPNV etc.
Image
Aktuell gut, jedoch wirtschaftet man sich runter, da man immer weiter in wholesale investiert und die eigenen Stores hinten anstehen lässt
Karriere/Weiterbildung
Entweder du fährst die Schiene der selbsternannten Gurus, sagst immer ja und Amen, feierst dich als gäbe es kein Morgen mehr, ja dann geht es bestimmt weiter. Ansonsten will man dich ganz schnell los werden und sucht jeden kleinen Fehler um dich fristlos in die Ferne zu schicken. Bin froh das ich den Absprung gewagt habe und nun in einer Firma bin die wert auf die Mitarbeiter legt. Ciao PVH