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Gehalt

Was mich besonders enttäuscht hat, war die Diskrepanz zwischen dem Image eines international renommierten Unternehmens und dem Umgang, den ich persönlich erlebt habe. Ein großer Markenname ist kein Ersatz für gute Führung. Mitarbeitende sollten nicht nur dann geschätzt werden, wenn sie funktionieren, sondern auch dann respektvoll behandelt werden, wenn sie krank sind oder Unterstützung benötigen.

Die Vergütung und Zusatzleistungen waren aus meiner Sicht insgesamt verbesserungsfähig. Insbesondere langjährige Mitarbeiter sollten angemessen an ihrer Erfahrung, Verantwortung und ihrem Beitrag zum Unternehmen beteiligt werden.

Nach Nase und ob man jemanden braucht oder nicht. Gehälter haben grosse Unterschiede auf demselben Level.

Gehalt und Benefits können grundsätzlich attraktiv sein. Kritisch sehe ich jedoch die Transparenz und interne Fairness zwischen Verantwortung, Rolle und Vergütung.
Aus meiner Sicht sollten solche Themen offen und professionell besprochen werden können, ohne dass sie als unangenehm oder unerwünscht wahrgenommen werden. Gerade bei Führungsrollen ist Fairness nicht nur eine Frage des Geldes, sondern auch eine Frage von Wertschätzung und Glaubwürdigkeit.

Gutes Gehalt aber du musst verhandeln können

geht definitiv besser!