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PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) Logo

PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin 
Klein)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 173 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,2 Punkte).

Alle 173 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We are PVH

Seit der Gründung im Jahr 1881 hat sich PVH zu einem der größten Textilkonzerne weltweit entwickelt.Heute verfügen wir über ein vielfältiges Portfolio von Fashion- und Lifestylemarken, angeführt von CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER. Wie kein anderes Unternehmen steht PVH für Weiterentwicklung und Innovation. Mit unseren digitalen Showrooms und Projekten wie „Store of the future“ treibt PVH das Thema Digitalisierung über alle Vertriebskanäle voran. Die Integration aller Kanäle ist zentraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit.

Über PVH Düsseldorf

Als größte europäische Vertriebsorganisation ist PVH Düsseldorf mit Sitz in der Alten Mälzerei im Medienhafen für insgesamt 13 Länder (Deutschland, Österreich, Schweiz, Tschechien, Polen, Slowakei, Slowenien, Ungarn, Kroatien, Bosnien und Herzegowina, Serbien, Montenegro und Kosovo) verantwortlich. In diesen Märkten sind wir für Vertrieb, Management sowie Positionierung und Weiterentwicklung unserer Marken zuständig. Wir arbeiten in enger Abstimmung mit unserem Headquarter in Amsterdam, das die Bereiche Produkt und Design sowie markenstrategische Entscheidungen verantwortet. Wir sind mit allen relevanten Fachabteilungen in Düsseldorf sowie Showrooms in Düsseldorf, Hamburg, München, Zürich und Salzburg aufgestellt. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.pvh.com

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Brands

CALVIN KLEIN wurde 1968 gegründet und steht heute als globale Lifestylemarke für minimalistische, ästhetische und innovative Designs. Neben den Divisionen Calvin Klein Jeans, Menswear, Underwear und Accessoires liegt ein Fokus auf der Erweiterung des Portfolios durch Performance, Womenswear und Kids. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.calvinklein.de

TOMMY HILFIGER ist eine der weltweit führenden Designer- und Lifestylemarken, die international dafür bekannt ist, den klassisch-coolen amerikanischen Stil mit dem typischen Preppy Twist zu verbinden. Die globale Lifestylemarke besteht heute aus den Bereichen Menswear, Tailored, Womenswear, Tommy Jeans, Kids, Shoes, Underwear, Accessoires und Tommy Sport. Weitere Informationen finden Sie unter https://de.tommy.com

IZOD hat sich seit der Einführung in den Vereinigten Staaten zu einer amerikanischen Institution entwickelt. Beim Verkauf von Poloshirts steht die sportliche Lifestylemarke, die auf farbenfrohe, qualitativ hochwertige Produkte setzt, in den USA auf Platz zwei. Nun kommt IZOD mit großem Potenzial in der Herrenmode nach Europa. Informationen zu den weiteren Marken von PVH finden Sie unter https://www.pvh.com/brands/heritage-brands

Perspektiven für die Zukunft

It's all about people - Benefits bei PVH
Neben spannenden Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen erwartet Sie bei PVH ein attraktives und dynamisches Umfeld. Als nachhaltiges Unternehmen tragen wir auch Verantwortung für eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter. Zu den Angeboten für den passenden Ausgleich zählen zum Beispiel kostenfreie PVH Workouts mit Yoga, Pilates und Functional Training. Regelmäßige Mitarbeiterevents sowie Charity-Aktionen gehören zur starken und herzlichen Unternehmenskultur. Unser Deli steht für frisch zubereitetes Healthy Food sowie Kaffeespezialitäten unseres Barrista und ist beliebter Treffpunkt für den gegenseitigen Austausch.

Kennzahlen

Mitarbeiter3500

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • KantineKantine
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein).

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Personalrabatte sind sehr großzügig!
Ebenfalls wird immer mal wieder ein Family&Friends angeboten, wo man auch im jeweils anderen Store Tommy oder Calvin einkaufen kann ohne sein Budget nutzen zu müssen!
Es gibt alle 4 Monate mehrere Staffoutfits die man sich vorab aus einer großen Auswahl aussuchen kann!
Hohe Professionalität und hoher Qualitätsanspruch in allen Bereichen, tolle Atmosphäre und hohe Kollegialität, sehr gutes Vorgesetztenverhalten.
Hervorzuheben:
- 2 x 4 Tage Wochenende + 1 zusätzlicher mental health day
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Dass die Aushilfen während der Pandemie nicht gekündigt wurden, zumindest diejenigen, die nicht mehr in der probezeit waren.
Ständige Weiterenticklung des Unternehmens, kein Stillstand oder Ausruhen auf Erfolgen.
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Faire Arbeitsbedingungen und ausgezeichnete Ausbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Inkompetente Mitarbeiter
- Keine Kommunikation
- Schlechtes Miteinander
- Keine bis geringe Aufstiegsmöglichkeiten
- Keine Wertschätzung
Zu viel Einschüchterung, HR ist zu mächtig im Unternehmen, kein Betriebsrat,
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Falsche Versprechungen liegen an der Tagesordnung.
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Zeitraubenden internen Prozesse u Systeme
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Wasser zu predigen und Wein zu trinken
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 70 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich auf die alten Werte zurückbesinnen. Die MA nicht nur als Kostenfaktor ansehen und wieder wertschätzen und einen Betriebsrat zulassen!
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Super Angebot von Benefits, dass sich aber sicherlich noch ausbauen lässt.
Dort müsste noch mehr gemacht werden
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Alles ist eigentlich sehr gut, vielleicht nur die Arbeiter belohnen die am wenigsten krank sind
Kommt vom hohen Ross runter. PVH ist nicht das Maß aller Dinge. Lasst einen Betriebsrat zu!
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- Work Life Balance
-gut gebildete Mitarbeiter einstellen
-Managers fachgerecht bezahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 75 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Die Marken Tommy hilfiger und Calvin Klein leben nur noch vom Image - allerdings ist das gute Image auch nur für den Kunden nachzuempfinden!
5
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Ich denke schon
Gutes Image
5
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Die Firma lebt nur noch durch das Image, welches ohne Frage Top ist.
4
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Das wirklich positive sind die Brands, bzw. deren Image.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Am liebsten würde ich hier gar keinen Stern vergeben. Der reinste Katastrophe! ''Willkommen bei PVH und Bye Bye das gute Leben heißt das Motto hier! '' selbst bei Äußerung, dass es einem nicht gut geht bei der Arbeit und, dass man was dafür tun muss damit man ein Balance bekommt wird einfach ignoriert. ' Go Hard or Go Home!
1
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„Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ Das beschreibt ja alles. Überstunden werden erwartet, deadlines sind teils so kurz gesetzt dass man bis spät Abends noch am Laptop sitzen muss. Ein „Danke“ oder gar Wertschätzung sucht man aber vergeblich.
2
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Hab keine Kinder und dir wird eine tolle Karriere bevorstehen.
Du bist endlich zu Hause nach einem langen 11 Stunden Arbeitstag? Keine Sorge, die Arbeit geht zu Hause weiter.
Es wird phasenweise sehr viel gearbeitet, aber eine Möglichkeit zum Ausgleich besteht. Vertrauensarbeitszeiten halt.
3
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Es wird viel verlangt, Deadlines müssen eingehalten werden koste es was es wolle
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Wenn man sich absolut gut mit dem SM und HR, sowie Areamanagern versteht hat man eine Chance, schnell aufzusteigen.
Passiert aber in den seltensten Fällen und ist auch in den seltensten Fällen wirklich der Herausragenden Arbeit geschuldet.
Wenn man aufsteigen möchte und dies kommuniziert wird man erstmal total gepusht und motiviert alles dafür zu geben! Alles nur Show und Ausbeute!
Man legt sich total ins Zeug und gibt alles, bekommt dafür aber nur leere Versprechen!
Immer wenn man nachfragt, wird ...
1
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Eine eigene Plattform mit einem immensen Angebot an Trainings und Weiterbildungen. Hier ist für jeden was dabei. Zusätzlich wird auch aktiv das Thema gepusht. Ein wichtiger Faktor, in der heutigen Zeit, indivudielle Trainings anbieten zu können, die zu einer Win-win-Situation führen. Der/die Mitarbeiter*in entwickelt sich persönlich weiter und zusätzlich profitiert das gesamte Unternehmen von dieser Entwicklung.
5
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Gerne dürfen mehr Aufgaben bei gleicher Bezahlung übernommen werden, eine neue Position wird hierfür nicht ausgesprochen. Nennt man in der Firma dann „Investition in die Karriere“. Junge, unerfahrene Kollegen wurden hier systematisch ausgenutzt.
Wenn man sich anpasst und seine Eingene Meinung nicht frei äußert hat man Chancen weiter zu kommen. Oder man wird seinem Vorgesetzten gefährlich. Dann wird man weggelobt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 147 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in24 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Verkaufskraft im Einzelhandel14 Gehaltsangaben
Ø23.400 €
Verkaufsförderer10 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein)
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein)
Branchendurchschnitt: Textil
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