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PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) als Arbeitgeber
PVH
Brands
Germany
GmbH
(Tommy
Hilfiger
&
Calvin
Klein)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 334 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chefs und deren Umgang. Die Kollegen. Die Menschen und die Atmosphäre ist mega. Krasser Pausenraum. Tommy Hilfiger Düsseldorf hat ein Café nebenan, gehört auch halb zu Tommy dazu -> 50% Rabatt auf nichtalkoholische Getränke
Faires Gehalt, toller Umgang untereinander auf jeder Ebene hinweg, du kannst als Normaler Mitarbeiter mit dem Geschäftsführer auf Augenhöhe sprechen
Flexible Arbeitszeiten. Man arbeitet nie die komplette Ladenoeffnungszeit.
Rabatte und Möglichkeit an Gewinnbeteiligung durch Performance
dass man provision und rabatte bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu niedriger Lohn, zu niedriger Personalrabatt, alles dauert eeeewig, bis mal was ins Rollen kommt, bodenlose Store Playlist, alle 10 Minuten das gleiche Lied, Tommy Hilfiger wird offensichtlich bevorzugt und bekommt viel mehr Mitarbeiter, beim gleichen Kundenaufkommen
Die Inkompetenz, ein Team zu leiten, und der Dienstplan sind nicht gut genug gestaltet, sodass alle Mitarbeitenden wenigstens einen Wunschfrei-Tag bekommen. Das ist ein Wunsch, ja, sollte aber trotzdem berücksichtigt werden.
Die Gründung eines Betriebsrats wäre schon längst überfällig. Unser aller Eindruck das dies von Unternemensseite stark boykottiert wird.
Hat sich im Laufe der Jahren negativ entwickelt . Die Work Life Balance ist nicht gegeben
Manchen Mitarbeitern zu schnell Führungsverantwortung gegeben
Verbesserungsvorschläge
PVH sollte sehr genau prüfen, wie Führung in einzelnen Bereichen tatsächlich gelebt wird. Nicht nur auf dem Papier, nicht nur über Werte und Leitbilder, sondern im echten Alltag.
Aus meiner Sicht wären besonders wichtig:
- Mehr unabhängige Prüfung von Führungskultur und Fluktuation
- Konsequente Analyse von Mitarbeiterfeedback und Exit Gründen
- Mehr psychologische Sicherheit für Führungskräfte und Teams
- Weniger Top down Druck und mehr echter Dialog
- Klarere Priorisierung statt permanenter Dringlichkeit
- Mehr Raum für konstruktives Challengen und ...
Führungskräfte sollten stärker auf professionelle Konfliktführung und wertschätzende Kommunikation geschult werden. Kritik sollte konkret, nachvollziehbar und direkt mit den betroffenen Mitarbeitenden besprochen werden – statt mit pauschalen Aussagen oder Aussagen über angebliche Beschwerden anderer Kollegen zu arbeiten.
Menschlicher werden, familiäre Unternehmenskultur und flache Hierarchien fördern. Jungen Menschen eine Stimme geben und gegen Mobbing am Arbeitsplatz vorgehen. Digitale Trainings helfen da nicht weiter, Beschwerden bei der HR müssen ernst genommen werden!
Mehr Investition in Hardware und Software, um Arbeitsabläufe zu erleichtern und unnötigen Druck auf die Mitarbeiter zu reduzieren.
Ein Projekt nach dem anderen nicht alles auf einmal, damit entsteht mehr Qualität und Kontinuität.
Den Größenspiegel für Arbeitskleidung und Kleidung im Allgemeinen anpassen. Ab Größe L wird es schwierig für Mitarbeiter und Kunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden bei uns immer respektvoll behandelt. Allerdings gibt es dort nicht mehr so viele „ältere Kollegen“.
ist okay. werden aber nicht so viel berücksichtigt oder eingelernt
wurde Rücksicht genommen
Alle sind integriert
Werden genauso respektiert und angenommen wie die jungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Wer lange im Unternehmen bleibt, bekommt oft nur kleine prozentuale Anpassungen. Neue Mitarbeitende werden dagegen zum aktuellen Marktpreis eingestellt.
Viel zu niedrig. Keine Wertschätzung. Wenn ich andere Mitarbeiter einarbeiten soll, würde ich gerne mehr verdienen als diese.
Nach Nase und ob man jemanden braucht oder nicht. Gehälter haben grosse Unterschiede auf demselben Level.
Sozialleistungen wurden aufgrund massiv sinkender Umsätze gestrichen wo möglich, Gehalt ist ok.
Durchschnittliche Gehälter. Trotz Einführung von Gehaltsbändern absolute Intransparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
PVH bietet durch Größe und Marken grundsätzlich gute Möglichkeiten. In meinem Bereich habe ich jedoch keine echte Entwicklung, Coaching und nachhaltigen Aufbau von Führungskräften erlebt. Der Fokus lag aus meiner Sicht deutlich stärker auf kurzfristiger Performance, Kontrolle, Micro Management und Umsetzung als auf Entwicklung, Feedbackkultur und langfristigem Leadership.
Wer sich in einem Umfeld entwickeln möchte, in dem offener Dialog, Vertrauen und konstruktives Challengen gefördert werden, ist hier definitiv falsch..
Kaum vorhanden, es gibt die Möglichkeit als Vollzeit Mitarbeiter doch bis zum Filialleitern weiterzuentwickeln, aber ab Storemanager Level ist Schluss leider . Da wird ausschließlich extern mit Berufserfahrung eingestellt
Entwicklungswünsche wurden zwar grundsätzlich angesprochen, die tatsächliche Kommunikation darüber empfand ich jedoch als wenig überzeugend und nicht besonders wertschätzend.
Möglichkeiten sind gegeben und werden auch kommuniziert, Leistungsträger werden mit Karriereaussichten motiviert dann aber auch oft ausgenutzt und "verheizt"
Karriere kann man intern machen wenn man mit dem Strom schwimmt. Weiterbildung nicht existent außer ein paar allgemeine Trainings in Workday
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 316 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 186 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein)
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein)
Branchendurchschnitt: Textil