Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.1.2026
Bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) herrscht insgesamt eine neutrale Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen zeigt ein gemischtes Bild: Einerseits werden die Teams häufig als großartig beschrieben und einige Mitarbeiter:innen schätzen die professionelle Kommunikation und unterstützende Vorgesetzte. Andererseits gibt es erhebliche Kritikpunkte, besonders in den Bereichen Kommunikation und Führungsverhalten, wo von Mikromanagement, fehlender Informationsweitergabe und teilweise respektlosem Umgang berichtet wird. Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich, wobei moderne Stores und gute Ausstattung positiv erwähnt werden, während technische Probleme wie defekte Klimaanlagen und Aufzüge kritisiert werden. Die Work-Life-Balance wird durch unflexible Arbeitszeiten und Überstunden beeinträchtigt, und...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Während einige Beschäftigte das Team als "großartig" oder "cool" beschreiben und die positive Atmosphäre mit ihren Kolleg:innen schätzen, berichten andere von einer angespannten und stressigen Arbeitsumgebung. Mehrere Bewertungen weisen auf Probleme mit dem Führungsstil hin, wie etwa Mikromanagement, künstliche Stresserzeugung und eine unberechenbare Atmosphäre, die durch Budgetkürzungen und Kündigungen verstärkt wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass Lob manchmal unpassend vergeben wird, nur um die Stimmung zu erhalten, während andere kritisieren, dass Führungskräfte ihre Anliegen nicht ausreichend berücksichtigen, was zu Motivationsverlust führt.
Die Kommunikation bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) zeigt ein gemischtes Bild mit tendenziell negativen Erfahrungen der Mitarbeiter:innen. Während einige Angestellte die professionelle und häufige Kommunikation sowie die schnelle Problemlösung durch direkte Ansprache der Führungskräfte schätzen, überwiegen die kritischen Stimmen deutlich. Viele Mitarbeiter:innen berichten von erheblichen Kommunikationsdefiziten, wie verspäteter oder fehlender Weitergabe wichtiger Informationen, was zu Unsicherheit im Team führt. Besonders bemängelt werden die kurzfristige und oberflächliche Kommunikation des höheren Managements, unbeantwortete E-Mails und Anrufe sowie ein respektloser Umgangston mit Beschimpfungen und fehlendem Verständnis für Missverständnisse. Die täglichen Meetings werden teilweise als irrelevant empfunden, und einige Angestellte beklagen sogar einen völligen Mangel an Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Das Vorgesetztenverhalten bei PVH Brands Germany GmbH wird insgesamt als mittelmäßig bewertet. Es zeigt sich ein gemischtes Bild mit deutlichen Gegensätzen. Während einige Mitarbeiter:innen ihre direkten Vorgesetzten als hilfreich, verfügbar und höflich beschreiben, überwiegen leider die negativen Erfahrungen. Die Kritik umfasst unprofessionelles Verhalten, Arroganz und mangelndes konstruktives Feedback. Insbesondere wird bemängelt, dass Führungskräfte Entscheidungen ohne Rücksprache treffen, was das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter:innen beeinträchtigt. Einige Store Manager werden zwar positiv wahrgenommen, aber die obere Führungsebene wird häufig kritisiert – ihr werden verwirrende Vorschriften, Vetternwirtschaft und eine zu starke Fokussierung auf Verkaufszahlen statt auf das Wohlbefinden des Teams vorgeworfen.
Die Mitarbeiter:innen bei PVH Brands Germany GmbH äußern sich gemischt über ihre Aufgaben. Einige schätzen die Arbeit mit Kund:innen, die für Abwechslung im Arbeitsalltag sorgt, und beschreiben ihre Tätigkeiten als vielfältig und operativ vielseitig. Als Manager:in besteht die Möglichkeit, über den eigenen Aufgabenbereich hinauszuwachsen, beispielsweise durch die Übernahme von Rekrutierungsaufgaben. Andere Beschäftigte kritisieren jedoch die Monotonie ihrer Arbeit und die Einschränkungen durch Vorgaben der Hauptzentrale und des Visual Merchandisings. Für einige besteht die Tätigkeit hauptsächlich aus Falten, Dämpfen und Auffüllen der Waren. Auch werden wechselnde Prioritäten bemängelt, die zu unvollendeten Projekten führen und Frustration verursachen können.
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