Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Viele beschreiben einen hierarchischen, kontrollierenden Führungsstil mit Mikromanagement, mangelnder Kommunikation und fehlendem Respekt. Die interne Kommunikation wird ähnlich negativ eingeschätzt – Informationen fließen oft einseitig von oben nach unten, während inhaltlich substanzielle Rückmeldungen ausbleiben. Auch Gehalt und Sozialleistungen stoßen auf Kritik: Viele empfinden die Vergütung als niedrig, Gehaltstransparenz fehlt, und Sozialleistungen wurden aufgrund rückläufiger Umsätze gekürzt. Die Work-Life-Balance gilt ebenfalls als belastet, da hoher Arbeitsdruck, kurzfristige Anforderungen und lange Schichten die Planung erschweren.
Der Kollegenz...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei PVH Brands Germany GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich, einige berichten sogar von Gehältern nahe dem Mindestlohn. Hinzu kommen Kritikpunkte an mangelnder Transparenz bei Gehaltsbändern sowie fehlender interner Fairness: Langjährige Mitarbeiter:innen erhalten demnach geringere Anpassungen als neu eingestellte Personen, die zu aktuellen Marktkonditionen vergütet werden. Auch fehlende Tarifverträge werden als Ursache für niedrige Sozialleistungen genannt, die laut einigen Bewertungen infolge rückläufiger Umsätze weiter gekürzt wurden. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und heben das Gehalt im Branchenvergleich als gut hervor. Der Weihnachtsbonus wird ebenfalls als positiver Aspekt erwähnt. Die allgemeine Empfehlung lautet, das Gehalt bereits beim Einstieg möglichst gut zu verhandeln, da spätere Erhöhungen wenig wahrscheinlich erscheinen.
Das Vorgesetztenverhalten bei PVH Brands Germany GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele kritisieren einen stark hierarchischen und kontrollierenden Führungsstil, der von Mikromanagement, mangelnder Kommunikation und fehlendem Vertrauen geprägt ist. Einige beschreiben den Umgang mit Mitarbeiter:innen als respektlos und unprofessionell, wobei Beschwerden über Fehlverhalten laut einigen Bewertungen ohne Konsequenzen bleiben. Zudem bemängeln manche, dass Vorgesetzte unerreichbar sind, Entscheidungen nicht transparent kommuniziert werden und Feedback ausbleibt. Einzelne Stimmen kritisieren Vetternwirtschaft und eine herablassende Behandlung der Belegschaft.
Wenige Nutzer:innen hingegen bewerten ihre Vorgesetzten positiv und beschreiben sie als kompetent und angenehm im Umgang. Diese Ausnahmen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur vorherrschenden Meinung, die das Führungsverhalten als belastend und wenig wertschätzend einordnet.
Die Work-Life-Balance bei PVH Brands Germany GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von hohem Arbeitsvolumen, kurzfristigem Druck und mangelnder Priorisierung, was eine sinnvolle Planung kaum ermöglicht. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Erwartung, spontan und auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten verfügbar zu sein. Hinzu kommen lange Wochenarbeitsstunden sowie die Pflicht zur Anwesenheit in der Mittagspause und eine geringe Bereitschaft, Samstage freizugeben. Wenige Nutzer:innen sehen die Work-Life-Balance als teamabhängig und kritisieren Anrufe von Vorgesetzten zu ungünstigen Zeiten. Außerdem empfinden einige den Druck, die Freizeit dem Unternehmen zu widmen. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die flexible Arbeitsgestaltung und persönliche Eigenverantwortung loben.
Die Arbeitsatmosphäre bei PVH Brands Germany GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Stimmung als entspannt und angenehm beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Bewertungen thematisieren den Druck durch das Management: Mikromanagement, fehlende Transparenz und ausbleibende Rückmeldungen seitens der Führungsebene belasten laut einigen Nutzer:innen die Arbeitsatmosphäre spürbar. Auch Stellenabbau und Unsicherheiten rund um die Unternehmensentwicklung wirken sich negativ auf die Stimmung im Team aus. Wenige Nutzer:innen betonen zudem, dass die Atmosphäre stark von Kennzahlen und Leistungsdruck geprägt sei, was ein angespanntes Arbeitsumfeld schaffe. Die Kolleg:innen selbst werden hingegen von wenigen Bewertenden positiv hervorgehoben.
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