197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
50 %
Das Bild nach Außen
- Weiterentwicklung einzelner Personen.
- Unauthentische Führungskräfte.
(Freundlichkeit - Mittel zum Zweck)
- Jeder möchte etwas zu sagen haben, erschwert so die Prozesse und hat eigentlich nichts zu sagen. (Aufgabenverteilung nicht konkret)
- Leere Versprechen und keine Unterstützung.
- Mehr auf die einzelnen Personen eingehen und Storemanager dahingehend schulen, Talente zu erkennen und zu fördern. (Entlastet sie auch im Alltag)
- P&D Gespräche im Sinne des Unternehmens und Arbeitnehmers führen. (Nicht, weil es gemacht werden muss)
Ein sauberer Arbeitsplatz mit qualitativ hohem Standard.
Der Anruf ist der einfachste Weg. So entscheidet man sich gerne dafür.
Wie oben beschrieben. Die Aktiven Gespräche, dass man sich mehr entwickeln möchte und bereit ist, mehr zu tun, wurden ignoriert. Man wurde nicht ernst genommen. Hauptsache alles läuft, wie gehabt. Und jedes Rädchen dreht sich weiter. (Talente werden nicht gefordert und das Unternehmen verliert so sehr viel gutes Personal - siehe Fluktuation.
Mein Gefühl: Solange Kleinhalten, bis der/die nächste das für den kommenden Zeitraum übernimmt.
Sparmaßnahmen an falschen Ecken und Verschwendung in hohen Maßen. „Visit aus NYC o. Amsterdam“
Auch wenn das Team sich innerhalb der Abteilungen gut versteht, spürt man, dass sich jeder nur bemüht, den Tag zu bewältigen. Leider nicht immer aufrichtig. Der Spirit fehlt. Aufgeblasene und unauthentische Motivation von oben mit wenig Substanz. Das Team wird zu Leistungen gedrängt ohne wirklich etwas dafür zu erhalten. Systematisch.
Respekt ist eine Tugend.
Fehlende Loyalität von Retailmanagern und Höher vorgelebt, von Storemanager(innen) weitergeführt. Wahres Wohlbefinden ist nicht wirklich interessant. Verhalten schwierig einzuordnen. Man weiß nicht woran man ist. Jeder ist sich selbst der nächste. Nach oben „ja und Amen“ inklusive Lästereien. Nach unten vorgetäuschtes Verständnis.
Feedbackgespräche erst über Ecken und nach Tagen über Dritte, anstatt zeitnah in der Situation. Viel Gerede - nichts dahinter.
Die Mittel sind da. Zwar vieles ohne Hand und Fuß geplant, aber Potenzial ist vorhanden.
Technik im Haus, womit keiner umgehen kann. Innovation ist ein großer Wunsch. Die Umsetzung scheitert gewaltig und an allen Ecken.
Interne Kommunikationswege sind sehr lang & schlecht. Keiner fühlt sich verantwortlich. Man wird von Abteilung A nach Abteilung Z geschickt und bekommt das Gefühl, dass man eine Last ist, wenn man etwas bewegen möchte. Offene Punkte ziehen sich über Jahre.
Jeder will etwas zu sagen haben, aber am Ende trifft keiner die Entscheidung.
(Optimierungen sind für das Unternehmen und das damit zusammenhängende Image - Der / Die Arbeitnehmerin möchte im Sinne des Unternehmens handeln - kommt durch fehlendes Verantwortungsbewusstsein leider nicht dazu).
Aktionen/ Marketingplanungen und die damit zusammenhängenden Tools erreichen einen am selben Tag. (Gelieferte Marketingartikel, Aktionen, und co.)
Erwartungshaltungen, bei denen innerhalb Minuten Wünsche umgesetzt werden sollen, sind demnach schwer umzusetzen. (Visit aus Amsterdam, NYC o.ä.) Stress und eine autoritär unangenehme Situation vorprogrammiert.
Team rennt rum wie aufgescheucht und es entsteht ein künstlich erzeugter Stress.
Nach mehrmaligen Äußerungen und Abteilungs/ -Ebenenübergreifenden Gesprächen mit dem Wunsch nach Weiterentwicklung und neuen Aufgabenbereichen - Kein wahres Interesse am Arbeitnehmer. Stattdessen: „Keiner serviert Dir etwas auf dem Silbertablett“.
Ich habe jede Möglichkeit erhalten, mich weiterzuentwickeln. Die meisten meiner Kollegen waren gut drauf. Überstunden durfte man bei Möglichkeit abbauen.
- Bezahlung
- Recruiting (findet gar nicht, bis schleppend statt, da keine qualifizierten Mitarbeiter zu finden sind)
- Ausbildung (man wird abgestellt, ohne eine großartige Förderung, da unterbesetzt)
Tut nicht nur so als würdet ihr hinhören, wenn euch Führungskräfte um Unterstützung bitten, sondern hört genau hin. Die meisten arbeiten in einer dauerhaften Unterbesetzung, da sich für diese Konditionen keine qualifizierten Mitarbeiter finden lässt. Die Motivation bleibt dabei auf der Strecke und man orientiert sich um - von morgens bis abends dieselben Routinen ohne Aussicht auf Besserungen, hält niemand lange aus. Vorallem dann nicht, wenn wir über ein Fix/Flex Verhältnis von 60/40 reden.
Es kommt sehr darauf an, in welcher Filiale man arbeitet. In den meisten Fällen, hat man 100% Einfluss auf die Einstellung neuer Mitarbeiter, gegen langjährige Mitarbeiter kann man allerdings nichts unternehmen - dies führt bei anderen, neuen und fleißigeren Mitarbeitern zu großer Demotivation, denn: egal was du dir leistest, es hat keine Konsequenz.
16 Überstunden verfallen, daher lebt man ständig in einem Minuskonto Bereich, um keine Stunden zu verlieren. Man muss sein Team dahin bringen zu verstehen, dass man an freien Tagen nicht angerufen werden möchte. Dafür ist jeder selbst zuständig.
Ältere Verträge bestehen noch unter einigermaßen vernünftigen Konditionen. Neue Führungskräfte werden hier für eine 40 Stunden Woche lächerlich wenig bezahlt - sie haben meistens allerdings auch nicht die größte Erfahrung, sodass es dann wieder in einem Verhältnis liegt - für den Stress allerdings überhaupt nicht!
Teilt man Erfolge in großer Runde, so gilt hier niemals das Motto: es ist genug für alle da, sondern man nimmt es den Kollegen übel und redet ab und an mal über den daraus entstehenden Druck für andere.
Ältere Kollegen werden in der Regel nur ausgehalten - die Wahrheit wird allerdings verschwiegen, sodass man eigentlich nie genau weiß woran man ist.
Ich habe immer eine Möglichkeit der Weiterentwicklung erhalten - als es dann um das Entlassen von Störfaktoren im Team ging, hat mir der Rückhalt gefehlt. Eine dauerhafte Unterbesetzung, da das Unternehmen wirklich nicht gut bezahlt verwundert mich nicht.
Wie oben gennant: abhängig von der Filiale
Das Unternehmen ist häufig sehr spontan und verändert kurzfristig seine Strategie - in der Planung kann man sowas selbstverständlich nicht berücksichtigen, da man dauerhaft unterbesetzt ist.
Jeder darf alles sagen.
Kritik kommt oft nicht an, wird nicht umgesetzt
Das Gehalt muss endlich der Realität angepasst werden, ansonsten werden immer mehr gute Kräfte das Unternehmen verlassen.
Schwierige Situation im Laden wird seit Jahren konsequent ignoriert.
Sehr flexibel mit den Arbeitszeiten
Rechtfertigung für alles
Bessere Schulung für das Personal
Freundlich, Hilfsbereit
Wird oft als selbstverständlich angesehen für viele Sachen
Schwierig
Leider wird für die Arbeit obwohl man mehr als die anderen macht nicht , nicht entsprechend bezahlt
Warenlieferungen werden oft für Einzelteile in einem Karton geliefert anstatt alles zusammen
Super Kollegen, man kann sich immer auf die anderen verlassen
Mit Respekt
Wie bei vielen, es gibt gute und schlechte
Oft technische Probleme, Mangel wie Kugelschreiber etc
Leider wird oft bei Kommunizieren viele wichtige Details nicht erwähnt
Jeder wird so akzeptiert wie er ist
Teils eintönig, jeden Tag das selbe
- gesunder Konkurrenzkampf
- jeder hilft jedem
- positives, motivierendes Team
Wird viel versprochen ….
13. MONATSGEHALT aka Weihnachtsgeld und hohen Mitarbeiterrabatt.
Betriebliche Altersvorsorge und ein Jobticket anbieten. Vorallem letzteres sehr wichtig.
Generell gut. Ist aber abhängig von Arbeitskollegen und Vorgesetzten. Bei mir im Store super.
Gehalt könnte höher sein.
In meinem Store sehr gut.
Tägliche Meetings, um zu wissen wo liegt der Fokus, was sind die Ziele, was gibt es Neues.
Typische Aufgaben im textilen Einzelhandel.
er behandelt uns als wären wir seine Freunde/Familie
nichts
es gibt wirklich nichts was ich verbessern würde
Die Unterstützung in der Corona Zeit war zu 100% gegeben.
Mit Druck erreicht man nix
Mehr sein Mitarbeiter kennenlernen um ein Vertrauen zu erschaffen.
Bessere Work Life Balance schaffen
Gerechte Bezahlung auch als Frau
Mit meinem Team habe ich großes Glück gehabt in anderen Stores kann es der reinste Untergang sein.
Könnte wieder besser werden
Da muss die Firma sehr daran arbeiten. Viele versprechen aber keine Umsetzung vorhanden.
Man wird hingehalten und es werden auch immer Ausreden gesucht. Wenn man nicht gemocht wird hat man sowieso schlechte Karten
Da geht immer mehr aber es wird viel drum herum geredet, schade um gutes Personal zu halten.
Wie gesagt mit meinem Team absolutes Glück
Auch diese werden hart auf die Probe gestellt mit gewissen Aufgaben.
Man muss sich nicht lieben aber mit einander arbeiten können.
Da ist noch viel Potential nach oben
Da fehlt es an sehr vielen noch gerade in den obersten Etagen
Ist nicht immer gegeben aber in großen und ganzen OK
Man bringt sich selber mehr bei
MA Rabatt , seine Arbeitszeiten kurzfristig ändern kann
Mehr MA Gespräche die einzeln geführt werden sollen und nicht von den Storemanager.
Ich hatte Kollegen/in die gerne alles verdreht haben nur zu ihrem Vorteil
Wehe man nimmt nicht an seinem freien Tag das Telefon ab ist man kein guter Deputy
Nur leere Versprechungen
Hab viel zu viel getan obwohl das nicht mein Job war und dann so ein Mini Lohn
Teilweise wird eine Jeans, Sweatshirt usw in einem Karton geliefert Ein Teil !!!
Man wird genötigt vor Kunden zu lügen der Meinung von Kollegen/in zu unterstützen auch wenn es an den Kunden nicht gut aussieht
Dauerhaft am kritisieren der Kunden und Mitarbeiter
Die Lieblinge wussten als erstes auch wenn es TZ waren und VZ erst zum Schluss
So verdient kununu Geld.