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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 189 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 326 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein)
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein)
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

189 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein positives Markenimage allein schafft noch keine gute Arbeitsatmosphäre. Entscheidend sind Vertrauen, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang im Team.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Erfahrung bei PVH war eine massive Enttäuschung. Hinter den bekannten Marken und dem professionellen Image habe ich eine Führungskultur erlebt, die mich vor allem durch mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und einen fragwürdigen Umgang mit Mitarbeitenden enttäuscht hat

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die Kommunikation in einer für mich wichtigen Situation als unzureichend und wenig lösungsorientiert erlebt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Verkauf im Premiumsegment kann interessant sein; die Arbeitsbedingungen und Führung prägen die Gesamterfahrung jedoch maßgeblich.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war über viele Jahre von meinem persönlichen Einsatz und der Zusammenarbeit mit den Kollegen geprägt. In der letzten Zeit habe ich jedoch zunehmend das Gefühl vermisst, dass langjährige Mitarbeiter und ihre Leistungen entsprechend anerkannt werden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war abhängig von der jeweiligen Situation

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