Ich bin absolut dankbar für meine Zeit bei PVH!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe jede Möglichkeit erhalten, mich weiterzuentwickeln. Die meisten meiner Kollegen waren gut drauf. Überstunden durfte man bei Möglichkeit abbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- Recruiting (findet gar nicht, bis schleppend statt, da keine qualifizierten Mitarbeiter zu finden sind)
- Ausbildung (man wird abgestellt, ohne eine großartige Förderung, da unterbesetzt)
Verbesserungsvorschläge
Tut nicht nur so als würdet ihr hinhören, wenn euch Führungskräfte um Unterstützung bitten, sondern hört genau hin. Die meisten arbeiten in einer dauerhaften Unterbesetzung, da sich für diese Konditionen keine qualifizierten Mitarbeiter finden lässt. Die Motivation bleibt dabei auf der Strecke und man orientiert sich um - von morgens bis abends dieselben Routinen ohne Aussicht auf Besserungen, hält niemand lange aus. Vorallem dann nicht, wenn wir über ein Fix/Flex Verhältnis von 60/40 reden.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr darauf an, in welcher Filiale man arbeitet. In den meisten Fällen, hat man 100% Einfluss auf die Einstellung neuer Mitarbeiter, gegen langjährige Mitarbeiter kann man allerdings nichts unternehmen - dies führt bei anderen, neuen und fleißigeren Mitarbeitern zu großer Demotivation, denn: egal was du dir leistest, es hat keine Konsequenz.
Kommunikation
Das Unternehmen ist häufig sehr spontan und verändert kurzfristig seine Strategie - in der Planung kann man sowas selbstverständlich nicht berücksichtigen, da man dauerhaft unterbesetzt ist.
Kollegenzusammenhalt
Teilt man Erfolge in großer Runde, so gilt hier niemals das Motto: es ist genug für alle da, sondern man nimmt es den Kollegen übel und redet ab und an mal über den daraus entstehenden Druck für andere.
Work-Life-Balance
16 Überstunden verfallen, daher lebt man ständig in einem Minuskonto Bereich, um keine Stunden zu verlieren. Man muss sein Team dahin bringen zu verstehen, dass man an freien Tagen nicht angerufen werden möchte. Dafür ist jeder selbst zuständig.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe immer eine Möglichkeit der Weiterentwicklung erhalten - als es dann um das Entlassen von Störfaktoren im Team ging, hat mir der Rückhalt gefehlt. Eine dauerhafte Unterbesetzung, da das Unternehmen wirklich nicht gut bezahlt verwundert mich nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in der Regel nur ausgehalten - die Wahrheit wird allerdings verschwiegen, sodass man eigentlich nie genau weiß woran man ist.
Arbeitsbedingungen
Wie oben gennant: abhängig von der Filiale
Gehalt/Sozialleistungen
Ältere Verträge bestehen noch unter einigermaßen vernünftigen Konditionen. Neue Führungskräfte werden hier für eine 40 Stunden Woche lächerlich wenig bezahlt - sie haben meistens allerdings auch nicht die größte Erfahrung, sodass es dann wieder in einem Verhältnis liegt - für den Stress allerdings überhaupt nicht!