Schwindende Kultur auf sinkendem Schiff…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Potenzialkandidaten mit innovativen Ideen - leider finden sie teilweise wenig Gehör
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Entwicklungen in Managementebenen, die teilweise vertrauensvolle Mitarbeiter rausschmeißen, um ihre eigenen Hintern zu retten. Feiges Verantwortungbewusstsein. Aus dem Elfenbeinturm regiert es sich am besten - bis hoffentlich bald die Sonne aufgeht…
Verbesserungsvorschläge
PVH sollte zurück zu alter Stärke kehren. Wertschätzt und motiviert die Mitarbeiter. Bindet sie in Entscheidungen mit ein und feiert das Engagement der einzelnen Personen. Hört auf euch kaputt zu wirtschaften und tauscht lieber unfähige Manager gegen junge Führungspersönlichkeiten aus.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstrukturierung (siehe Artikel Textilwirtschaft) geht es nur noch ums überleben. Niemand kennt die Ausrichtung, noch wurden die Leute nach ihrer Meinung gefragt. Das Management kommuniziert nicht und rettet gefühlt nur noch die eigenen Jobs.
Kommunikation
Von wegen ‚Familiärer Umgang‘. Mitarbeiter werden fristlos entlassen oder kriegen die Pistole auf die Brust gesetzt und müssen innerhalb einer Woche über ihre Zukunft entscheiden. Dabei geht es nur um wirtschaftliche Neuausrichtung. Keine klare Strategie oder Vision, sondern nur warten auf den nächsten Hammer aus dem Amsterdamer Office.
Kollegenzusammenhalt
Team intern super - Führungsebene Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Eher 0/5 - Keine Führung - ergo keine Mitarbeiter Entwicklung, schlechte Kommunikation, versinken im Mikromanagement, keine Resilienz, keine innovative Verantwortung und wochenlanges warten auf Rückmeldungen oder Entscheidungen
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wurden viele erfahrene Kollegen/innen im Zuge der Umstrukturierung gegangen oder haben von alleine das Weite gesucht. Die Wissenslücken (Vakanzen) werden aus Kostengründen natürlich nicht geschlossen.
Arbeitsbedingungen
Schickes Office mit guter IT Ausstattung. Wasserspender und Kaffeemaschine sind Standard, aber sogar das Obst (der obligatorische Obstkorb) muss bezahlt werden. Teamevents oder Frühstücke sollen aus der eigenen Tasche finanziert werden. Teambuilding = Zero, klar weil könnte ja Geld kosten. Sommer- und Weihnachtsfeiern wurden abgesagt, aber die Mitarbeiter dürfen sich gerne selbst feiern - Das Management tut es nämlich nicht. Wertschätzung = Zero
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter waren immer schon dürftig. Da es keine klaren Gehaltsebenen gibt muss jeder selbst verhandeln und kann auch nicht planen wo es mit der Laufbahnentwicklung hingeht. Früher konnte man sich wenigstens mit coolen Events, Parties und anderen Benefits schmücken, jetzt wird man als Mitarbeiter einfach nur noch akzeptiert aber nicht mehr gefeiert.
Image
Starke Marken mit riesigem Potenzial, aber ein Blick hinter die Kulissen lohnt sich.