31 von 240 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut und sorgt somit für Spaß am Arbeitsplatz.
Durch Sparmaßnahmen an den falschen Ecken kommt es zu einer hohen Fluktuationsrate. Beispiel: Unterbesetzung (auf den Flächen) und unattraktivem Gehalt. Sorgt für Demotivation der Mitarbeiter.
Ausbaufähig ist die Einbindung der Führungskräfte in globale Entscheidungen, sowie die Transparenz bei Entscheidungsprozessen. Ebenfalls liegt viel Potential in der Aus- & Weiterbildung von Auszubildenden. Diese verlieren durch nicht vorhandene Mittel oftmals schnell die Motivation und verlassen somit nach Abschluss der Ausbildung schnell das Unternehmen.
Unübertroffene. Jeden Tag macht es mir sehr viel Spaß miteinander zu arbeiten.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Jeder hilft einander sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb.
Alle Mitarbeiter arbeiten sehr geeint zusammen.
Freundlich nett, hilfsbereit
Mir war’s langweilig
Alles . Sie halten das Versprechen nicht ein . Sind kein Team . Lassen alles und jeden warten bis man alles verliert , mehrere Anklagen
Sind alle sehr hochnäsig und arrogant
Sehr schlecht
Katastrophal
Keine gute und faire Bezahlung , und zu späte Zahlung plus fehlende
Kein zusammen in keiner Art und Weise
Werden wie Müll bejalnder
Es gibt keine Kommunikation in diesen Vertrieb
Mitarbeiterrabatt
Das Verhalten der Vorgesetzten und Kollegen untereinander
Richtige Einarbeitung, auch wenn er „nur“ Aushilfen sind. Betriebsklima unbedingt verbessern. Auch die Kunden merken wie unzufrieden alle sind!
Großes (völlig unverständliches) Konkurrenzdenken und Motivation fehlt völlig
Die Marke hat, denke ich, ein gutes Image. Mir wurde die Marke (die ich sehr mochte) durch die Erfahrung leider kaputt gemacht, hab den Laden nie wieder betreten.
Früh- und Spätschichten um die Öffnungszeiten abzudecken. Ich wurde immer Samstags für die Spätschicht eingeteilt.
Weiterbildungsangebote gab es nicht (genauso wenig wie eine Einarbeitung)
Mindestlohn, wurde aber immer pünktlich gezahlt. Es gab einen Mitarbeiterrabatt und die Arbeitsklamotten wurden gestellt.
Sehr viel Plastikmüll
Grüppchenbildung und die Aushilfen haben sich ausnahmslos alle beschwert, wie schlecht sie von den Teil- und Vollzeitkräften behandelt werden. Sie wurden mit Absicht schikaniert.
Ältere Kollegen gab es (zu meiner Zeit zumindest) nicht. Der älteste war um die 40 Jahre.
Mitarbeiter werden nicht wirklich gut behandelt. Als ich gekündigt hatte war die stellvertretende Leiterin noch nett zu mir, aber der Chef hatte sich geweigert mir die Hand zu geben und mich weiterhin anzuschauen.
Der Pausenraum ist viel zu klein.
Zur Weihnachtszeit wurden Einlasskontrollen gemacht, um die Kundenanzahl im Laden angenehm zu halten. Dazu musste ich über eine Stunde ohne Jacke (da meine private nicht von Tommy Hilfiger war) bei Schnee vor der Tür stehen. Als ich daraufhin krank wurde hat sich der Chef darüber beschwert.
Schichteinteilungen wurde über eine WhatsApp Gruppe weitergegeben
Es waren überwiegend Frauen eingestellt. Ich denke die Aufstiegschancen sind für jeden recht gleich.
Man wird abwechselnd in die Bereiche Damen, Herren und Umkleide eingeteilt. Im Grunde sind es aber immer die gleichen Aufgaben: Aufräumen und Kunden beraten/im Lager nach Artikeln für Kunden suchen.
Atmosphäre
Bezahlung
Wir arbeiten wie Tiere bezahlt uns auch so
mega Team Aufstellung flexible Arbeitszeiten, gute Anzahl an Urlaubstage wie sonst nicht odtcin der Branche
mega unzuverlässig mit der Bezahlung des Gehalts zu mindestens bei Flex Angestellten
Pfuscht nicht mit den Gehalt rum sonst verliert ihr noch mehr Leute, (erstaunlich viele verlassen gerade PVH Laut den Bewertungen)
Staff
Siehe oben
Bei Problemen sollte man dem MA die chance geben mit hören FK zu reden .
Nur Sachen versprechen die man wirklich halten will und kann .
Ehrlichkeit siegt immer und MA hat die Entscheidung was er daraus machen will .
Eigentlich ganz ok .. wie in jedem Team mal gut mal weniger kommt auf den Tag an
2 Samstage frei , und gute Schichten
Viel versprochen nichts eingehalten !
Gehalt könnte immer mehr sehr
Kein Kommentar !!!
Leider wird zu viel versprochen was nicht eingehalten wird .
Du merkst wer Liebling ist und wer ungemütlich ist .
Man darf viel übernehmen
Den Personalrabatt
Vorgesetztenverhalten, Ausstattung und Work- Life Balance.
Arbeitseffizienz - vieles wird in der Freizeit vorausgesetzt
Kügel abschaffen. Führungskompetenzen aus- und weiterentwickeln und nicht aufgrund der Position als gegeben hinnehmen.
Team war sehr ablehnend, keine hohe Arbeitsmoral bei vermeintlich zu viel Arbeit wurde sofort alles hingeschmissen und sich über den „hohen“ Workload beschwert - hinter meinem Rücken. Belauschen von Gesprächen und weitertragen an das Team.
Die Nutzung vom privat Telefon wurde vorausgesetzt, hinzufügen in WhatsApp Gruppen. Schlechte PEP Planung keine ausgewogene Planung zwischen Spät- und Frühschichten.
Große Versprechungen, dass es Weiterbildungsprogramme gibt und diese besucht werden können, am Ende als man nicht so funktioniert hat, wie man sollte wurden diese als Druckmittel benutzt
Kaum. Ausspielen , ausgrenzen, keine offene konstruktive Kommunikation, Unterstellungen, keine Hilfsbereitschaft
keine sachliche Kommunikation, Kügel- Verhalten, falschen nicht ausreichende Arbeitsanweisungen, emotionalen Druck aufbauen, wenn man nicht funktionierte, wie man sollte
electronicall devices funktionierten nicht, First Level Support armselig. Ständiges Abstürzen von Kassen/ Abrechnungsprogramm.
Falsche unvollständige Arbeitsaufgaben um dann die selbe Arbeitsaufgabe an den Azubi weiter zu delegieren, damit man sagen konnte: „sie schafft ihren Workload nicht.“
Wurden an den Azubi delegiert für Degradierung meiner Person
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Chefs, nicht die Storemanagerin sollten sich mehr um ihre Mitarbeiter kümmern, statt soviel Druck zu machen
Besserer Gehalt
Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut. Die neue Chefin hat sehr viel beigetragen dazu
Einige Kollegen haben gegen das Team gearbeitet
So verdient kununu Geld.