PVH 

Brands 

Germany 

GmbH 

(Tommy 

Hilfiger 

& 

Calvin 

Klein)

Bewertungen

Die Bewertungen zur Kommunikation bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) zeigen ein überwiegend negatives Bild. Viele Nutzer:innen berichten von einer mangelhaften und oft respektlosen Kommunikation seitens der Führungsebene. Es wird bemängelt, dass viele Informationen, vor allem die negativen, nicht offen geteilt werden oder erst verspätet und unvollständig ankommen, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Problematisch ist zudem die hierarchische Struktur, die die Kommunikation einschränkt und das Gefühl vermittelt, dass Mitarbeiter:innen mit ihren Anliegen allein gelassen werden. Einige Nutzer:innen äußern ebenfalls, dass wichtige Informationen insbesondere zu Prominenten verspätet oder gar nicht beantwortet werden.

Positivere Stimmen gibt es vereinzelt bezüglich der angebotenen Kommunikationsprogramme. Diese sollen die Zusammenarbeit zwar fördern, doch die kurzfristige Weitergabe von relevanten Informationen erschwert eine effektive Planung. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild von einer Firma, die mit strukturellen und kulturellen Kommunikationsproblemen konfrontiert ist, bei denen sowohl intern als auch extern Verbesserungen notwendig sind, um die Transparenz und Effizienz zu steigern und das Gefühl der Einheit unter Mitarbeiter:innen zu festigen. Einige Nutzer:innen loben die gute Zusammenarbeit der Belegschaft trotz der Kommunikationshürden.

Die Arbeitsatmosphäre bei PVH Brands Germany GmbH, bekannt für Tommy Hilfiger & Calvin Klein, erhält gemischte Bewertungen, wobei die Mehrheit der schriftlichen Rezensionen eine negative Tendenz aufzeigt. Während einige Nutzer:innen die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit der Kolleg:innen positiv hervorheben, mehren sich die Stimmen, die vor allem die schlechte Kommunikation, unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte und einen allgemeinen Mangel an Unterstützung bemängeln. Der Wechsel im Management scheint sich negativ auf die Atmosphäre ausgewirkt zu haben, was sich in einer höheren Mitarbeiterfluktuation und Frustration widerspiegelt. Der Druck auf das Management, bestimmte Standards zu erfüllen, und die stetig sinkende Motivation der Mitarbeiter:innen tragen ebenfalls zu einer angespannten und stressigen Arbeitsumgebung bei. Die Bewertungen deuten darauf hin, dass die Arbeitsatmosphäre stark variiert, abhängig von der Abteilung und den jeweiligen Leitungspersonen. Insgesamt zeichnet sich ein Bild von Unzufriedenheit und einem Rückgang an Teamarbeit und moralischer Unterstützung ab, während einige wenige positive Erfahrungen mit dem Team hervorgehoben werden.

Das Vorgesetztenverhalten bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) wird in den Nutzer:innenbewertungen überwiegend negativ bewertet. Vor allem eine selbstüberschätzte und manipulativ wirkende Führung wird kritisiert, die oft von Arroganz und Überheblichkeit geprägt erscheint. Zudem wird die Beförderungspolitik als von Vetternwirtschaft beeinflusst beschrieben, bei der hohe HR-Standards regelmäßig missachtet werden. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Führungskompetenz der Vorgesetzten stark von der Abteilung abhängt, wobei in manchen Bereichen eine Atmosphäre der Angst herrscht, während in anderen eine positivere Arbeitsumgebung existiert. Es gibt auch Stimmen, die darauf hinweisen, dass die Vorgesetzten oft von der Arbeitslast überfordert sind oder sich nur auf spezielle Aufgaben wie Kundenbegrüßung konzentrieren, während sie anderen Mitarbeitenden gegenüber eher autoritär auftreten.

Neutralere Bewertungen zeigen eine gewisse Anerkennung für die Führung auf einfacher operativer Ebene, etwa hinsichtlich der Filialleitung, während die höheren Führungsebenen mit Vorschriften und Einschränkungen kämpfen, die den Arbeitsalltag belasten. Es wird verdeutlicht, dass auch gute Vorgesetzte an verwirrenden Vorgaben aus dem oberen Management scheitern können und dass die Entscheidungskompetenzen der direkten Vorgesetzten begrenzt sind. Diese Vielfalt an Erfahrungen und Meinungen spiegelt ein uneinheitliches Bild des Führungsverhaltens im Unternehmen wider.

Die Work-Life-Balance bei der PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) steht im Fokus der Bewertungen und präsentiert sich insgesamt als herausfordernd. Arbeitgeberfreundliche Wochenendregelungen und lange Arbeitszeiten, welche häufig unbezahlt bleiben, führen zu einer stark negativen Wahrnehmung der Work-Life-Balance, insbesondere in Fällen, wo Mitarbeitende bis zu sechs Tage in der Woche arbeiten müssen. Trotz der Akzeptanz von Krankmeldungen kommt es laut Nutzern regelmäßig zu Überstunden und Arbeiten an freien Tagen, was die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erheblich erschwert. Die feste Anwesenheit im Büro wird verlangt, obwohl vorher flexible Home-Office-Möglichkeiten bestanden, und die Bemühungen um familienfreundliche Arbeitsbedingungen scheinen nicht ausreichend zu sein.

Einige Bewertungen sind weniger negativ und weisen darauf hin, dass der Dienstplan fair gestaltet ist. Dennoch wird berichtet, dass die Unternehmenskultur und das Kommunikationsmanagement verbesserungsfähig sind. In der neutralen Bewertung wird betont, dass die Integration von Beruf und Privatleben, insbesondere im Einzelhandel, als schwierig empfunden wird. Insgesamt herrscht eine gemischte Stimmung zur Work-Life-Balance im Unternehmen, mit einer Tendenz zu negativen Erlebnissen und der Notwendigkeit für Verbesserungen, insbesondere im Bereich der Arbeitszeiten und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.