447 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
447 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PwC Deutschland Vorstellungsgespräche
PwC
Deutschland
447 Bewertungen von Bewerbern
Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch- Ghosting
Bewerber/inHat sich 2025 bei PwC Deutschland in Düsseldorf als Senior consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess, sich an Vereinbarungen halten, auch absagen kommunizieren weil es zu einer wertschätzenden und respektvollen Kommunikation dazu gehört. Keine Rückmeldung ist nicht akzeptabel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Durchweg Positiver Eindruck
Bewerber/inHat sich 2025 bei PwC in Essen als Junior Consultant Audit beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann zu dem gesamten Bewerbungsprozess nur positives anmerken. Von dem ersten Telefonat bis hin zu dem Bewerbungsgespräch war der Umgang sehr zuvorkommend und freundlich. Zu dem eigentlich interessanten, dem Gespräch: Die beiden Gesprächspartner waren sehr freundlich und darauf bedacht mir ein positives Gefühl innerhalb des Gespräches zu vermitteln. Die hier oftmals negativen Kommentare kann ich also nicht bestätigen. Es wurden zwar verglichen zu anderen Gesprächen, die ich geführt habe verhältnismäßig viele Fach-Fragen gestellt, wobei hier auch keinesfalls der Eindruck entstanden ist, dass es äußerst schlimm angekommen ist, wenn eine Frage nicht zu 100% beantwortet werden konnte. Zusammenfassend war der gesamte Bewerbungsprozess also durchaus positiv und ich habe am Ende auch recht schnell eine Zusage erhalten. Das es am Ende nicht zu einer Übereinkunft gekommen ist lag lediglich an den Rahmenbedingungen und hatte keinesfalls mit dem Prozess an sich zu tun.
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Professionalität des Gesprächs
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Schnell, fair und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei PwC PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Duisburg als Kaufmännischer Sachbearbeiter IT-Systeme beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsgespräch war sehr strukturiert und zugleich persönlich gestaltet. Besonders positiv empfand ich den Teil, in dem Fragen zu realen Situationen gestellt wurden. Dabei ging es darum, wie man in bestimmten Herausforderungen handelt und Entscheidungen trifft. Diese Herangehensweise vermittelte einen authentischen Eindruck davon, worauf das Unternehmen Wert legt, und ermöglichte es, die eigene Persönlichkeit und Arbeitsweise praxisnah darzustellen.
- Im Rahmen einer kurzen Vorstellung wurde mein beruflicher Werdegang strukturiert abgefragt
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Interview als Training für neue Manager!
Bewerber/inHat sich 2025 bei PwC in Frankfurt am Main als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Zum Interview erschienen ein Director und ein neu eingestiegener Senior Manager, der laut berufliches Netzwerk keine drei Monate (!) beschäftigt war. Also ein recht frischer Senior Manager, der vom Director sehr genau unter die Lupe genommen wurde. Ich wurde mehr als Statist eingeladen. Der Director erwähnte nämlich gleich zu Beginn, dass die Stelle so gar nicht zu vergeben war. Meine Aussagen wurden zusätzlich nicht notiert. Sobald der frische Senior Manager sprach, fing der Director fleißig an zu schreiben. Der Blick des Directors war ausnahmslos auf den Senior Manager gerichtet. Eine Absage folgte sofort. Meine Reisekosten erhielt ich erst nach 8 (!) Kommunikationsschleifen! 0/10! Wer sich bewerben möchte, sollte schriftlich sicherstellen, dass die Stelle existiert und eine tatsächliche Einstellung geplant ist!
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Fake-Stellenausschreibungen
Bewerber/inHat sich 2025 bei PricewaterhouseCoopers GmbH WPG in Düsseldorf als Wirtschaftsprüfer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es werden Stellenausschreibungen veröffentlicht, für die keine Mitarbeiter gesucht werden. Wenn man nicht sucht, ist das in Ordnung. Die Zeit der Anderen sollte man nicht missbrauchen, denn jede Bewerbung kostet Zeit.
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Keine zeitnahe Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei PricewaterhouseCoopers (Düsseldorf) in Duisburg als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Unternehmensseite steht groß wie zeitnah PwC sich zurückmeldet:
"Unser Team aus dem Recruiting und den Fachabteilungen prüft deine Unterlagen und gibt dir anschließend innerhalb von einer Woche eine erste qualifizierte Rückmeldung." -> Nicht passiert
"Wir geben dir innerhalb von 2 Tagen nach dem gegenseitigen Kennenlernen ein persönliches Feedback." -> Nicht passiert
Des Weiteren wird einem im Interview nicht gesagt, wann man eine Rückmeldung erhält. So sitzt man nach zwei Wochen immer noch da und auf eigenständiges Nachfragen erhält man auch keine Antwort. Zwischen dem was PwC auf ihrer Seite schreiben und dem wie die Realität ist, liegen Welten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf
- Interessen
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Duales Studium Wirtschaftsprüfung
Bewerber/inHat sich 2025 bei PwC - PricewaterhouseCoopers GmbH - Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Frankfurt am Main als Dualer Student beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, erste Erfahrungen in dem Bereich
- Fragen zum Beruf usw.
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Ich habe gute Erfahrungen gemacht
Bewerber/inHat sich 2025 bei PwC Deutschland in Berlin als Consultant Performance & Restructuring beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kein Verbesserungsvorschlag
Bewerbungsfragen
- allgemeine Begrüßung & Vorstellung
- Hattest Du vorher schon Berührungspunkte mit dem Bereich?
- Wenn nein, was interessiert Dich gerade an dem Bereich?
- viele inhaltliche Fragen, die erforderliches Grundwissen zur Position testen
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Mehrfachbewertung
Recruiting zwischen Automatisierung und Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Pricewaterhouse Cooper als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Obwohl über 80 % der Anforderungen aus der Stellenanzeige mit langjährige Erfahrungen erfüllt wurden, wurde dennoch eine standardisierte automatische Absage per E-Mail versendet. Auch das ist ein Punkt, über den man nachdenken sollte.
Eine erneute Bewerbung? Ganz sicher nicht.
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Angenehmer, schneller, effizienter und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei PwC Deutschland in Frankfurt am Main als Projektsteuerung Bu und Infrastruktur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Art und Weise des Bewerbubgsprozesses, wie ich ihn erlebt habe, zum Firmen-Standard zu machen.
Bewerbungsfragen
Fachliche Fragen, die sich auf die Rolle und Tätigkeiten eines Projektsteurers beziehen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.