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Bewertungen

Hallo,

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir bedauern, dass Du rückblickend zu einer kritischen Einschätzung kommst, und nehmen Deine Anmerkungen – insbesondere zur Führungskultur und zur Kommunikation – ernst.

Der offene Austausch über Führung, Vertriebsstrukturen und Zusammenarbeit ist für uns wichtig, da er dabei hilft, Prozesse und Rollenverständnisse weiterzuentwickeln. Uns ist bewusst, dass Veränderungen und Führungsstile sehr unterschiedlich wahrgenommen werden können, und wir möchten sicherstellen, dass unsere Teams bestmöglich unterstützt und gehört werden.

Wir schätzen Dein Engagement und die positiven Worte zu Deinen Kolleginnen und Kollegen. Für weiterführendes Feedback oder einen vertraulichen Austausch kannst Du Dich gern an recruiting-team@pyur.com wenden.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße
Dein HR Team von PŸUR

Hallo,

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsbedingungen sowie das Miteinander als so positiv erlebst. Dein Feedback bestärkt uns darin, unseren Weg weiterzugehen und die Rahmenbedingungen stetig im Blick zu behalten.

Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Viele Grüße,
Dein HR Team

Hallo,

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.

Es ist schön zu hören, dass Du die Work-Life-Balance sowie den Zusammenhalt im direkten Team positiv erlebt hast. Auch die Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice ist uns wichtig und wir freuen uns, dass Du dies als Pluspunkt hervorhebst.

Deine kritischen Rückmeldungen – insbesondere zu Führung, Kommunikation, IT und Weiterentwicklungsmöglichkeiten – nehmen wir ernst. Wir wissen, dass gerade in einem Unternehmen unserer Größe verschiedene Bereiche und Standorte unterschiedlich wahrgenommen werden können. Dein Hinweis auf regionale Ungleichgewichte sowie die Zusammenarbeit mit Subunternehmen gibt uns einen wertvollen Impuls, genauer hinzuschauen.

Auch die von Dir angesprochenen Themen rund um transparente Entscheidungen, interne Kommunikation und technische Ausstattung stehen bei uns auf der Agenda und werden Schritt für Schritt weiterentwickelt. Wir sind uns bewusst, dass es hier noch Verbesserungsbedarf gibt.

Vielen Dank nochmals für Dein offenes Feedback. Wenn Du weitere Anregungen geben oder Themen vertiefen möchtest, erreichst Du uns jederzeit vertraulich unter recruiting_team@pyur.com.

Alles Gute für Deinen weiteren Weg!

Dein HR Team

Hallo,

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Es freut uns, dass Du die Produkte für die Zukunft sowie den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen positiv hervorhebst. Auch die Angebote zur Unterstützung der Work-Life-Balance sind uns wichtig und es ist schön, dass Du diese wahrgenommen hast.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise zur Führungskultur nach dem Vorstandwechsel sowie zu den Themen Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitenden sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen – insbesondere in Umstrukturierungsphasen – von Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen werden und herausfordernd sein können. Dein Feedback hilft uns, diese Perspektiven besser zu verstehen.

Dein Hinweis auf Schulungen für Führungskräfte ist wertvoll. Wir arbeiten daran, die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen noch stärker in den Fokus zu rücken.

Vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke so klar geteilt hast. Wenn Du darüber hinaus Anregungen geben möchtest, erreichst Du uns jederzeit vertraulich unter recruiting_team@pyur.com.

Alles Gute für Deinen weiteren Weg!

Dein HR Team

Hallo,

Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Rückmeldung zu Deiner Zeit bei uns.

Es freut uns, dass Du die Möglichkeit zum Homeoffice und die damit verbundene Flexibilität – besonders mit Blick auf Familie und Kinder – positiv hervorhebst. Solche Arbeitsbedingungen möchten wir auch weiterhin ermöglichen und ausbauen.

Die Kritik an der Vergütung nehmen wir zur Kenntnis. Wir wissen, dass Gehalt ein wichtiger Bestandteil der Gesamtzufriedenheit im Arbeitsverhältnis ist. Auch wenn nicht alle Rahmenbedingungen kurzfristig veränderbar sind, arbeiten wir daran, die Gesamtsituation unserer Mitarbeitenden weiter zu verbessern.

Wenn Du darüber hinaus Fragen, Anregungen oder weiteres Feedback hast, melde Dich gerne jederzeit vertraulich unter recruiting_team@pyur.com.

Vielen Dank noch einmal – und alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
Dein HR Team

Hallo,

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.

Es freut uns, dass Du die Flexibilität durch Home Office und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorhebst – ebenso den Kollegenzusammenhalt, der gerade in anspruchsvollen Phasen besonders wertvoll ist.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Die Punkte rund um Einarbeitung, Weiterbildung, Kommunikation und Führung sind zentrale Themen, an denen wir arbeiten. Dass der Einstieg ohne Branchenerfahrung schwerfällt, zeigt uns, dass wir unsere Onboarding-Prozesse gezielter weiterentwickeln müssen.

Auch Deine Hinweise zu Diversität, Gehaltstransparenz und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind wichtige Impulse. Unser Ziel ist es, faire Rahmenbedingungen zu schaffen – unabhängig von Abteilung, Erfahrung oder Hintergrund. Dass dieser Anspruch nicht überall spürbar ist, ist ein klares Zeichen, dass wir genauer hinschauen müssen.

Wenn Du Lust auf einen vertraulichen Austausch hast oder Ideen einbringen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an recruiting_team@pyur.com.

Vielen Dank für Dein Feedback – und alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
Dein HR Team

Hallo,

Vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke mit uns teilst.

Auch wenn Deine Bewertung insgesamt kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst – insbesondere die Hinweise auf fehlende Klarheit und Struktur im Management. Eine nachvollziehbare Strategie und verlässliche Führung sind essenziell, um Orientierung zu geben und Vertrauen aufzubauen. Dass Du hier Defizite wahrnimmst, ist ein deutliches Signal für uns.

Wir sind aktuell dabei, unsere Ausrichtung weiter zu schärfen und interne Prozesse klarer zu gestalten – auch wenn das nicht sofort überall spürbar ist. 

Wenn Du Ideen hast oder in den Austausch gehen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an recruiting_team@pyur.com

Danke für Dein Feedback und alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Viele Grüße,
Dein HR Team

Hallo,

Vielen Dank für Dein Feedback.

Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst – das ist in herausfordernden Zeiten keine Selbstverständlichkeit und zeigt, wie wichtig ein verlässliches Miteinander im Alltag ist.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik an der Geschäftsführung und der internen Kommunikation sehr ernst. Uns ist bewusst, dass nicht alle Entscheidungen nachvollziehbar wirken und dass insbesondere in Phasen großer Veränderungen Vertrauen und Transparenz besonders wichtig wären. Dass Du Dir hier eine Kommunikation auf Augenhöhe wünschst, ist ein klares Signal, das wir mitnehmen.

Wir arbeiten daran, Dialogformate auszubauen und die interne Kommunikation weiterzuentwickeln – auch wenn uns das noch nicht überall zufriedenstellend gelingt.

Wenn Du Deine Erfahrungen oder Ideen in einem vertraulichen Rahmen weitergeben möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an Recruiting_Team@pyur.com.

Vielen Dank noch einmal für Deine Rückmeldung und alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Viele Grüße,
Dein HR Team

Hallo,

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.

Es freut uns zu hören, dass Du Deinen direkten Vorgesetzten als offen, ehrlich und unterstützend erlebt hast und auch die Aufgabenvielfalt positiv wahrgenommen hast – das zeigt, dass es im täglichen Miteinander Dinge gab, die funktioniert haben.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik an der Kommunikation und an den Entscheidungen der Geschäftsführung sehr ernst. Insbesondere der Eindruck einer „Hire and Fire“-Mentalität widerspricht dem, was wir als Arbeitgeber anstreben. Leider lassen sich betriebsbedingte Veränderungen in angespannten wirtschaftlichen Phasen nicht immer vermeiden – aber nachvollziehbare, offene Kommunikation dazu ist essenziell. Dass Du Dir diese vermisst hast, ist ein klarer Hinweis, an dem wir arbeiten müssen.

Danke, dass Du Deine Erfahrungen so direkt mit uns geteilt hast. Wenn Du darüber hinaus in den Austausch gehen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an Recruiting_Team@pyur.com.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße,
Dein HR Team