187 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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187 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, versaut durch schlechtes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hanwha Q Cells GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen vom Management.
Wenig(er) Home Office Tage.
Schlechte Prozesse.
Schlechte Kommunikation.
Fehlende Vision und Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Home-Office bedeutet keinen Urlaub für den Mitarbeiter. Wir arbeiten zuhause.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und wertschätzen. Mehr Motivation als strafähnliche Maßnahmen.
Prozesse vereinfachen und optimieren.
Bessere und zeitgemäße Arbeitsgeräte zur Verfügung stellen.
Die verschiedene Kulturen besser zusammenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Micromanagement, viel Druck, mehr Schein als Sein Politik.
Es werden Home Office Tage gekürzt, weil die Verkaufszahlen schlecht sind. Es wird erwartet, dass man an seinem Bürotisch klebt, damit das Management es sehen kann, dass jemand arbeitet. Es wird viel erwartet und wenige unterstützt. Wertschätzung ist so gut wie nicht vorhanden.
Image
Sehr schlechtes Image, sowohl bei den (potenziellen) Kunden als auch intern. Wenn etwas passiert, ist es "typisch Q Cells".
Work-Life-Balance
Es kommt manchmal zu Überstunden, aber die kann man selbstständig abbauen. Außerhalb der Arbeitszeit muss man auch nicht erreichbar sein. Trotzdem drei Sterne, da die Home-Office Regelung und Büro-Präsenz die freie Arbeitseinteilung verhindert.
Karriere/Weiterbildung
In manchen Positionen kann man schon gut Karriere machen.
Persönliche fühle ich mich nicht bei meiner persönlichen Entwicklung nicht wirklich unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut im Gegensatz zu den Konkurrenten. Die Gehälter kamen bei mir bis jetzt pünktlich an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Standorte, Berlin und Thalheim. Es ist schon mehrfach aufgetreten, dass sie sich gegenseitig runterziehen, anstatt zusammenzuarbeiten. Dann gibt es die koreanische Kollegen, die nur unter sich bleiben. Eine höfliche Begrüßung ist schon manchmal viel verlangt. Da sind viele Kulturen in dem Unternehmen, die leider nicht harmonisch und homogen zusammenwachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte nicht das Gefühl, dass jemand wegen seinem Alter anders behandelt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten kann ich über alles sprechen und er setzt sich aktiv für die Bedürfnisse und Konfliktmilderung der Kollegen ein.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter bekommen das gleiche Laptop, was nicht so zeit-gerecht ist. Für viele Aufgaben okay, aber es macht keinen Spaß, damit zu arbeiten. Manche Kollegen bekommen ausnahmsweise Apple-Geräte, aber anscheinend gibt es da öfters Probleme.
Viele bürokratische Prozesse verschlechtern extrem die Produktivität. Manche Aufgaben müssen von dem Mitarbeiter selbst erledigt werden, die besser von einer anderen spezialisierten Fachkraft durchgeführt werden müssten.
Das Berliner Büro ist ein Großraumbüro mit keinem richtigen Rückzugsort. Es ist alles offen und öfters sehr laut, wenn viele Kollegen vor Ort sind. Es wirkt alles steril und unpersönlich.
Es sind höhenverstellbare Tische vorhanden, aber nur jeder zweite Tisch ist höhenverstellbar.
Kommunikation
Fast alle Projekte sind Last-Minute Projekte. Informationsaustausch zwischen Teams finden nicht statt und man hat einfach keinen Überblick, was gerade wo passiert.
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht das Gefühl, dass jemand aufgrund seiner Was-auch-Immer anders behandelt wurde. Es sind auch viele weibliche Kollegen dabei, die höhere Position erreicht haben.
Interessante Aufgaben
Interessant kann es manchmal werden, aber es ist immer sehr unklar, was von einem erwartet wird und man muss immer unter Zeitdruck etwas leisten, dass man kaum Zeit hat, die Aufgabe interessant zu machen.
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Groß gestartet und tief gefallen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Hanwha Q-Cells in Bitterfeld-Wolfen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Mach oder geh
Arbeitsbedingungen
Wartungsstau
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Chaos pur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Q-Cells in Bitterfeld-Wolfen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr großer Mangel an der Qualität der Führungskräfte, definitiv keine klare Vorstellung der Vorgehensweise
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall offene Kommunikation, eher aus dem Hauptkonzern heraus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nein, danke!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Q-Cells SE in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein toxischer Arbeitsplatz.
Gibt sich nach außen oft ganz anders, als er in Wirklichkeit ist. Führungskräfte und HR treten nach außen hin freundlich auf, handeln jedoch hinter den Kulissen unaufrichtig.
Mikromanagement herrscht vor:
Es gibt wenig Vertrauen und deine Freiheit wird stark eingeschränkt.
Eine Schuldzuweisungskultur:
Der Fokus liegt auf der Suche nach Fehlern anstatt auf Lösungen. Dies führt zu niedriger Moral und Angst, Feedback zu geben.
Unklare Erwartungen:
Die Erwartungen sind vage und die Organisationsstruktur des Unternehmens ändert sich ständig. Es fehlt an einer klaren Führungsstruktur.
Unklare Vision oder Mission der Führungsebene:
Fehlt es an einer klaren Ausrichtung und der Definition langfristiger Ziele, dies verringert das Engagement der Mitarbeitenden.
Schlechte Kommunikation:
Wichtige Informationen werden oft übersehen, ausgelassen oder sogar bewusst ignoriert!!!
Hohe Mitarbeiterfluktuation:
Eine ständige Fluktuation deutet auf tiefgreifende Probleme im Management und im Arbeitsumfeld hin.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten:
Es gibt keine klare Richtung für ein Wachstum und man ist nicht bereit, in deine Entwicklung zu investieren. Gespräche über deine Zukunft oder Trainingsmöglichkeiten bleiben aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Over the past two years in the Operations team at Qcells, I have observed several areas that require urgent attention.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Q-Cells SE in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Over the past two years in the Operations team at Qcells, I have observed several areas that require urgent attention and improvement. The work processes within the department can be described as disorganized, lacking both direction and structure. There appears to be no clear vision or mission guiding the team's day-to-day activities, which results in significant confusion and inefficiencies.
One of the most critical issues is the absence of a solid, well-defined plan. Instead of a structured workflow, most decisions are made at the managerial level. Unfortunately, many of these managers seem to have limited experience and expertise, particularly in the German energy market. This has led to a shift in the company culture towards a more chaotic, almost "circus-like" environment where decisions feel reactive rather than proactive.
Moreover, the working atmosphere has become increasingly etremly toxic. Many employees are visibly stressed, and the turnover rate among colleagues who are on probation is alarmingly high, with many choosing not to continue their employment due to the challenging environment. There is a clear imbalance in workload distribution, with some employees being overloaded with various tasks while others have been left without meaningful work for months. This mismanagement contributes to low morale and frustration among team members.
The prevalence of micromanagement is also a significant concern. The management style often feels oppressive, resembling a rigid, authoritarian approach, which stifles innovation and creates an atmosphere reminiscent of a bygone era. This approach has caused many employees to feel demoralized and unengaged, further exacerbating the overall negative atmosphere in the workplace.
In conclusion, the operations team at Qcells is currently facing substantial challenges. The lack of a clear strategic direction, ineffective management, poor workload distribution, and a toxic work environment have created an unsustainable situation. Addressing these issues with better planning, leadership, and a more balanced approach to employee management will be crucial for the team's success moving forward.
Arbeitsatmosphäre
Extrem Toxic Atmosphere
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Approval
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hanwha Q CELLS GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Cooles team
Karriere/Weiterbildung
No budget for further self-development
Kollegenzusammenhalt
Very good, diferent nationalities
Vorgesetztenverhalten
I receive few recognigtion on my job
Kommunikation
No so good, korean CEO makes untransparent and the direction of the boat changes constantly.
Gleichberechtigung
HR does diferent strategies with diferent employees. This is not fear at all !
Interessante Aufgaben
Yes, but hard to sell proyects
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Katastrophe in vielen Hinsichten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hanwha Q CELLS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und da auch nur einzelne Personen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Entscheidungsprozess wenn es dann mal überhaupt eins gibt, lieblose Behandlung der Mitarbeiter.
Insgesamt sehr schade die vielen Jahre davor war es wesentlich besser und dann ging es nur noch Berg ab. Viele sind extrem unzufrieden...
Verbesserungsvorschläge
-Struktur finden, Chaos beenden
-anstatt Top to Bottom Struktur einfach mal Kritik annehmen
-KOMMUNIKATION MIT ANDEREN TEAMS UND DEM MANAGEMENT!!!
Arbeitsatmosphäre
Oft sehr laut und extrem chaotisch. Großraum Büro ist nur für die jenigen mit starken Nerven...Über Machtspielchen und Micromanagement alles dabei
Image
Naja
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht fragt dann bekommt man auch nichts und auch wenn man fragt sind Sie meist nur halbherzig.
Es gibt kein aktives Angbot
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr gut oder sehr schlecht. Hängt davon ab wo man landet. Manche gehen gemeinsam essen und andere machen sich gegenseitig schlecht.
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne
Oft nur leere Versprächungen und es wird um den heißen Brei herum geredet. Hilfe kann man nicht erwarten bei Problem.
Je nach Motto "Je höher die Position, desto unfähiger"
Kommunikation
Nur gut wenn man sich mit anderen Abteilungen angefreundet hat ansonsten absolute Katastrophe. Es werden regelrecht Wettkämpfe zwischen den Standorten geführt (ex: Berlin-Thalheim). Niemand hilft dem anderen, hauptsache man steht selbst gut da.
Gehalt/Benefits
Man muss Verhandeln können ansonsten wird man über den Tisch gezogen. Weiter oben wird einem Geld bis zum umfallen gegeben aber die eigentlichen Arbeiter werden so günstig wie möglich gehalten
Interessante Aufgaben
Muss man sich im Chaos suchen. Entweder wird man unterfordert oder massiv überlastet. Kein dazwischen. (Eher Letzteres)
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Selten so viele schlechte Führungskräfte gesehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hanwha Q CELLS GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Außerhalb des Teams ein schlechtes Betriebsklima. Einige Personen/Abteilungen sind bemüht dieses aufrecht zu erhalten, was aber leider nur semi-gut funktioniert.
Image
Aufgrund der o.g. Punkte kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Aufgrund des aktuellen Sommerlochs ganz ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Im Team super, außerhalb katastrophal. Vor allem der Zusammenhalt mit den Thalheimer Kolleg*innen ist nicht vorhanden. Lieber einmal mehr gegen Berlin sticheln als einmal zu wenig. Anstatt, dass HR was dagegen unternimmt, wird es gekonnt wegignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe selten so viele unfähige Führungskräfte auf einem Haufen gesehen. Kein Verantwortungsbewusstsein, keine Hands-on-Mentalität, man erscheint nicht zu Meetings und kann keine klaren Aussagen treffen. Heute so morgen so. Viele alte weiße Männer, die keine Ahnung davon haben, wie moderne Mitarbeiter-Führung funktioniert. Man bekommt mit, dass Bewerber wochenlang sitzen gelassen werden, weil die verantwortlichen Manager keine Aussage treffen können ob und wie es weitergehen soll oder aber werden Stellen aus dem nichts geschlossen. Q Cells Image sinkt und sinkt und sinkt.
Arbeitsbedingungen
Keine funktionierende IT Abteilung und damit zusammenhängend keine funktionierende IT. Man soll 3-4 Mal ins Office gehen. Internet funktioniert aber nicht richtig.
Kommunikation
Mehr schlecht als recht. Viele Mitarbeiter wissen nicht wie man richtig kommuniziert und suchen die schuldigen immer woanders, als sich mal an die eigene Nase zu packen. Klare Aussagen? Fehlanzeige!
Interessante Aufgaben
Man kann sich immer wieder neuen Aufgaben annehmen und diese Projekte umsetzen. Es gibt in vielen Abteilungen motivierte Mitarbeitende, die gerne Prozesse und Strukturen verbessern möchten. Allerdings kommt das Gefühl auf, dass das Unternehmen gar nicht daran interessiert ist, diese auch umzusetzen und Arbeitsweisen leichter zu gestalten. Es werden immer neue Ausreden dafür gesucht, weshalb man Dinge nicht weiterführen/umsetzen kann. Immer gibt es was wichtigeres zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wertschätzung geht anders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hanwha Q CELLS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zusammenhalt und gutes Gehaltsgefüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen von ganz oben nicht erst am letzten Tag kommunizieren, sondern offen alles angehen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen von ganz oben nicht erst am letzten Tag kommunizieren, sondern offen alles angehen.
Arbeitsatmosphäre
es gibt viel zu tun und genau so viele nicht gelöste Arbeitsanweisungen
Work-Life-Balance
es wurde von 2 Tagen auf 1 Tag Homeoffice die Woche reduziert
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung ist für die Katz, hier muss man sich alles selber beibringen.
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen halten immer zusammen
Vorgesetztenverhalten
sehr gut aber wenn Entscheidungen von ganz oben kommen, haben auch die direkten Vorgesetzten kein Wörtchen mitzureden
Kommunikation
was im Headquarter entschieden wird, ist so und dies wird nicht ausreichend vorher kommuniziert.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Typisch kapitalistisches Unternehmen, dass sich um sich selbst dreht und die Gesellschaft vergiftet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hanwha Q CELLS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die theoretische Möglichkeit von überall auf der Welt meine Arbeit zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Officepflicht. Chaos. Unzuverlässige Auskünfte und Zuständigkeiten. Nebulöse Strukturen. Schlechte Entscheidungen der Führung. Ungerechte Gehaltsstrukturen. Intransparente Kommunikation intern als auch extern. Machtspielchen. Officepolitics. Alles in allem ein typisch konventioneller, toxisch kapitalistischer Arbeitgeber aus dem letzten Jahrtausend.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf mit eurem konservativen, toxischen Kapitalismus. Die Zeit ist vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.