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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Q-Park Operations Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Q-Park Operations Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Q-Park Operations Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Q-Park HR-Team

Ob Neuling oder erfahrener Q-Parker - viele verschiedene Mitarbeiter aus verschiedenen Altersgruppen, Herkunftsländern und mit unterschiedlichen Qualifikationen machen Q-Park aus und prägen unser Miteinander. Das Miteinander steht bei uns im Vordergrund: Q-Parker helfen einander, teilen ihr Wisse ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist im Grunde angenehm, könnte jedoch durch weniger Flurfunk und mehr offene Kommunikation weiter verbessert werden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikationskultur, insbesondere gegenüber neuen Mitarbeitenden, ist ausbaufähig. Es wird viel Eigenständigkeit erwartet, oft ohne ausreichende Anleitung.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt könnte verbessert werden. Es kommt vor, dass vorschnell Meinungen gebildet werden, ohne direkt das Gespräch mit der betroffenen Person zu suchen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Möglichkeit von zwei Homeoffice-Tagen pro Woche ist die Work-Life-Balance insgesamt in Ordnung.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsarbeit könnte in Bezug auf Transparenz und Verlässlichkeit verbessert werden. Mehr Zeit für Mitarbeitende und klarere Kommunikation wären wünschenswert.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bitte nur direkte Vorgesetzte

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