Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
Q-Park Operations Germany GmbH & Co. KG Logo

Q-Park 
Operations 
Germany 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Grevenbroich und weitere
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Q-Park Operations Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Q-Park Operations Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Q-Park Operations Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Q-Park HR-Team

Ob Neuling oder erfahrener Q-Parker - viele verschiedene Mitarbeiter aus verschiedenen Altersgruppen, Herkunftsländern und mit unterschiedlichen Qualifikationen machen Q-Park aus und prägen unser Miteinander. Das Miteinander steht bei uns im Vordergrund: Q-Parker helfen einander, teilen ihr Wisse ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gute Atmosphare

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gute Komunikation

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Besonders hervorzuheben, ist das bei Q-Park ein Miteinander gelebt wird und Probleme gemeinsam gelöst werden, ob nun in einer Abteilung oder auch bei Abteilungsübergreifenden Themen.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Offene Kommunikationsstrukturen und regelmäßige Meetings stellen sicher, dass die Mitarbeiter gut informiert sind.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Durch alle Ebenen und Abteilungen arbeitet man gerne miteinander und unterstützt sich gegenseitig auch bei Themen, welchen den eigenen Fachbereich auch nicht immer direkt berühren.

Bewertung lesen