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Q-Park Operations Germany GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Q-Park ist mehr als Parken!

Wer wir sind

Q-Park ist einer der drei führenden Parkhausbetreiber in Europa und bietet kundenorientierte und qualitativ hochwertige Dienstleistungen rund um das Thema Mobilität. Das Unternehmen ist in den Niederlanden, Belgien, Deutschland, Frankreich, England, Irland, Schweden, Norwegen, Dänemark und Finnland aktiv.

Hell ausgeleuchtet, sicher und sauber, schnell und bequem. Q-Park lebt seinen Slogan „Quality in parking“. Das Unternehmen stellt höchste Ansprüche an Beleuchtung, Sauberkeit und Sicherheit in Parkhäusern. Da Schnelligkeit und Komfort einen sehr hohen Stellenwert für die parkenden Kunden hat, entwickelt Q-Park stets neue Services und Produkte.

Produkte, Services, Leistungen

Q-Park bietet Parkplätze in ganz Deutschland an. Überwiegend sind unsere Parkobjekte in Innenstadtlagen zu finden, aber auch an wichtigen Orten wir Bahnhöfen oder Krankenhäusern.

Q-Park sieht sich als Teil der Mobilitätskette. Menschen parken, um zu Ihrem Arbeitsplatz zu gelangen, um einkaufen zu gehen oder um nach Hause zu kommen. Die Services und Produkte sind an dem individuellen Parkverhalten des Kunden ausgerichtet.

Kennzahlen

Mitarbeiter220

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Q-Park bietet sowohl in der Hauptverwaltung in Grevenbroich (NRW) als auch in unseren Parkobjekten in 37 deutschen Städten, viele spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Nähere Informationen zu den Aufgabengebieten und offenen Stellen in unserem Unternehmen finden Sie unter: https://www.q-park.de/topmenu/bei-q-park-arbeiten/stellenausschreibungen

Gesuchte Qualifikationen

Sie möchten Abwechslung in ihrem Alltag erleben? Sie sind motiviert und bringen eigene Ideen ein? Wir suchen Persönlichkeiten mit Hands-on Mentalität. Daneben ist die natürlich die passende fachliche Qualifikation von Relevanz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Q-Park Operations Germany GmbH & Co. KG.

  • Frau Karla Pelzer

    jobs@q-park.de

  • Zeigen Sie uns wer Sie sind. Uns ist es wichtig einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Charakter als auch von Ihrer Arbeitsweise zu bekommen. Vor allem das persönliche Gespräch gibt sowohl uns, als auch Ihnen die Möglichkeit herauszufinden, ob unsere Vorstellungen zueinander passen.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung per E-Mail an jobs@q-park.de.

  • Je nach Position werden die Bewerber anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen und im weiteren Verlauf anhand von Interviews und praktischen Fragestellungen ausgewählt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, offene und wertschätzende Umgangsformen
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Das Gehalt kam immer pünktlich. Ein großer Parkplatz wo wir kostenlos parken konnten war ebenfalls toll.
Vor allem das Arbeitsklima, super Teams, interessante Aufgaben
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Das dieser den Lohn pünktlich auszahlt.
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Freiheiten, Arbeitsklima,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Mitarbeiter nicht gut behandelt werden.
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Geringe Wertschätzung, das Management hält sich für unfehlbar.
Hier wird man als Human Ressource behandelt, die jederzeit austauschbar wäre, was aber natürlich bei dem miesen Lohn auch nicht stimmt.
Da man trotzdem ein umfangreiches auch technisches Fachwissen erlangen muss. Zusätzlich wird Führungszeugnis, Fahrerlaubnis usw verlangt aber Bezahlung wie jemand, der gar nichts an Qualifikation hätte.
Deswegen fehlt es möglicherweise denen an Personal, denn da zahlen andere Unternehmen anscheinend besser .
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Das Entscheidungen getroffen werden von oben ohne über die Konsequenzen für die Mitarbeiten ganz unten nachzudenken.
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Die Arbeitsbedingungen. Kein eingehen und keine Kompromisse für das menschliche Wohlbefinden.
Schlechte Bezahlung,
Kaum Freizeit,
Die Meinung der Mitarbeiter wollen die nicht hören,
Dubiose Arbeitsverträge zb.
35-48 std Woche....
Die können mit dir machen was die wollen....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fachpersonal in der Führungsposition mancher Abteilungen einstellen. Die Geschäftsleitung sollte bitte weniger arrogant und herablassend schauen.
Ob das was bringt? Eher unwahrscheinlich.
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Mitarbeiter anständig und ortsüblich bezahlen und
überhaupt besser motivieren.
Lohn in der ersten Monatswoche auszahlen.
Öfter auch mal Sonderzahlungen. Kommunikation verbessern.
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Kann eigentlich nicht besser sein
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380 Gradwrnde in der Personalpolitik. Das Umsetzen was bei der Unternehmensdarstellung in Saarbrücken versprochen wurde.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Q-Park Operations Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kann ich nichts negatives zu sagen
5
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Das ist das einzigste das wirklich gut funktioniert hier.
5
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Ich bin fest überzeugt wenn die Kollegen nicht zusammenhalten würden hätten die Mitarbeiter keine große Interesse und Lust in diesem Unternehmen zu arbeiten.
5
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Die direkten Kollegen stehen füreinander ein
5
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Jeder hilft jedem. Auch aus anderen Abteilungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q-Park Operations Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Von Tag eins an wurde uns gesagt es gibt keine Weiterbildung und keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Nur wenn man Glück hat.
2
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So gut wie null.
1
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Arbeiten und Mund halten,
Gib dich damit zufrieden was du hast auch wenn die wissen das du mehr leisten kannst gibt man dir nicht die Chance dich zu verbessern
1
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Viel versprechen und wenig halten.....
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter4 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Manager Business Development2 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Q-Park Operations Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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