Q-Park Operations Germany GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir gestalten Parkerlebnisse!
Wer wir sind
Q-Park ist international als Anbieter spezialisierter Dienstleistungen für die Bewirtschaftung, Entwicklung und Modernisierung von Parkobjekten tätig. Als einer der drei größten Parkraumbewirtschafter in Deutschland leben wir in über 100 Parkobjekten in 39 deutschen Städten "Quality in Parking". In Deutschland liegt unser Fokus auf innerstädtischem Parken und Parken an hoch frequentierten Standorten des öffentlichen Lebens. Wir betrachten uns als Partner der Stadtplaner und privaten Projektentwickler und möchten mit unseren Objekten einen Beitrag dazu leisten, dass urbane Räume attraktiver werden – heute und in Zukunft.
Q-Park sieht sich als Teil der Mobilitätskette. Menschen parken, um zu ihrem Arbeitsplatz zu gelangen, um einkaufen zu gehen oder um nach Hause zu kommen. Überwiegend sind unsere Parkobjekte daher in Innenstadtlagen zu finden, aber auch an wichtigen Orten wie Bahnhöfen oder Krankenhäusern.
Produkte, Services, Leistungen
Mit hell ausgeleuchteten Parkobjekten, breiten, gut zugänglichen Parkbuchten und qualifizierten Ansprechpartnern stellt Q-Park höchste Ansprüche, was für unsere Kunden einen hohen Wiedererkennungswert darstellt.
Unser Fokus liegt darauf, unseren Kunden ein besonderes und individuelles Parkerlebnis zu bieten. Damit dies gelingt, ist unsere Arbeit von hohen Qualitätsstandards geprägt. Dies spiegelt sich auch in unserer Zertifizierung nach ISO 9001 (Qualitätsmanagement), 14001 (Umweltmanagement) und 50001 (Energiemanagement) wider, die wir regelmäßig bestätigen.
Q-Park entwickelt stets neue Services und Produkte, um dem hohen Stellenwert an Schnelligkeit und Komfort unserer Kunden gerecht zu werden.
Perspektiven für die Zukunft
Wir, bei Q-Park, leben unsere Firmenkultur sowohl intern, als auch extern. Daher möchten wir darauf hinweisen, dass wir in unseren Unternehmenskommentaren die DUZ-Form verwenden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
Was Q-Park Operations Germany GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Q-Park bietet seinen Mitarbeiter*innen einen modernen, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten. Q-Parker arbeiten in einem internationalen Unternehmen, mit flachen Hierarchien, Duz-Kultur und offenen Türen. Neueinsteiger erwartet ein motiviertes und kollegiales Team, welches zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
Aufgrund unserer vielen Standorte und den verschiedenen Tätigkeitsfeldern bieten wir zielgruppenorientierte Benefits an. Gerne möchten wir hier auf einige Benefits eingehen, welche für alle Q-Parker gelten:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenfreie Parkplätze
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Jährliche leistungsabhängige Prämie
- Prämie bei Dienstjubiläum
- Sonderurlaub bei Umzug und Hochzeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Arbeitsalltag zeichnet sich durch unsere Kernwerte aus:
Wir legen besonders Wert auf gemeinsame Erfolgserlebnisse, Kundenfokussierung, Wertschätzung und eigenverantwortliches Arbeiten in flachen Hierarchien. Jeder Einzelne bestimmt die Qualität unserer Dienstleistungen maßgeblich mit.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Was bei einem Parkraumbewirtschafter passiert? Mehr als man sich zunächst vorstellen kann. Unser Alltag ist sehr abwechslungsreich und individuell. In folgenden Tätigkeitsfelder bietet Q-Park Berufseinsteigern, Auszubildenden und Berufserfahrenden einen Arbeitsplatz zur beruflichen Entwicklung:
Parkhausbetreuung:
Unsere Kolleginnen und Kollegen im gewerblichen Bereich sorgen in unseren Parkhäusern für einen reibungslosen Ablauf und sind vor Ort erster Ansprechpartner für unsere Kunden.
Zentrale:
Die Kolleginnen und Kollegen in unserer Zentrale kümmern sich um die Themen, die im Hintergrund laufen: vom Customer Service, über Quality Management bis hin zum Business Development.
Ausbildung:
Unsere Auszubildenden für Büromanagement durchlaufen innerhalb ihrer dreijährigen Ausbildung die unterschiedlichen Abteilungen und arbeiten aktiv mit.
Q-Parker werden und Parken erleben.
Nähere Informationen zu den Aufgabengebieten und offenen Stellen in unserem Unternehmen finden Sie unter:
https://www.q-park.de/de-de/unternehmen/karriere/stellenanzeigen/
Gesuchte Qualifikationen
Du möchtest Abwechslung in deinen Alltag erleben? Du bist motiviert und bringst eigene Ideen ein? Neben fundiertem, breit angelegtem Fachwissen für dein Aufgabengebiet, suchen wir Persönlichkeiten mit folgenden Kompetenzen bzw. Eigenschaften:
- Hands-on Mentalität
- Teamfähigkeit
- Kundenorientierung
- Verantwortungsbewusstsein
- Vertrauenswürdigkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Q-Park Operations Germany GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gebotenen Rahmenbedingungen wie Homeoffice-Möglichkeiten und die Ausstattung am Arbeitsplatz sind positiv hervorzuheben.
Es gibt nach 2 Jahren eine Absicherung. Es wird ein Bruchteil in Altersvorsorge investiert.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Rufbereitschaft wird extra entlohnt.
Den Umgang untereinander und das Miteinander.
Pünktliche Gehaltszahlung. Kaffee und Wasser kostenlos, Relativ autonomes Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einarbeitung, Kommunikation und Teamkultur sind verbesserungswürdig, ebenso die Verfügbarkeit von Führungskräften für Mitarbeitende.
Selten wird auf die personenbezogenen Belange des einzelnen eingegangen. Ausnahmen bestätigen hier die Regel
Die Entlohnung ist zu Arbeitseinsatz den man bringen muss zu gering
Teilweise Unstrukturierte Arbeitsprozesse. Hohe Personalfluktuation, da Mitarbeiter nicht entsprechend wertgeschätzt werden.
Viele Punkte die hier nicht alle rein passen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für Führung und Mitarbeitergespräche, transparentere Entscheidungsprozesse sowie eine offenere Kommunikationskultur würden zu einem besseren Arbeitsklima beitragen. Eine strukturiertere und intensivere Einarbeitung neuer Mitarbeitender wäre wünschenswert, da der Einstieg derzeit viel Eigeninitiative erfordert.
Egal was die machen jetzt, wird nie besser.
Bezahlt die Leute, die das Geld verdienen, vernünftig. Arbeit macht mehr Spaß, wenn sie so bezahlt wird, wie man leistet.
Die Sicherheit der Mitarbeiter ist nicht gegeben. Offenbach am Main wurde ein Mitarbeiter überfallen und zusammen geschlagen.
Es interessiert den Teamchef nicht
Mann sollte erstmal mit den Mitarbeiter besser umgehen, dazu muss man aber den Mitarbeitern zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Q-Park Operations Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sowohl in der Verwaltung, als auch im Operativen Bereich gibt es ältere Kollegen oder sogar bereits verrentete Kollegen, welche erfolgreich in ihren jeweiligen Arbeitsbereiche tätig sind.
Man stützt sich, wo es geht
Vorbildlich
Meistens wird Rücksicht genommen
Auf ältere wird Rücksicht genommen was ich wirklich super finde. Die älteren Kollegen haben mir persönlich das Leben dort schöner gemacht dank ihrer Art und des Fachwissens.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q-Park Operations Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Nicht gewünscht. Lieber Externe ......
auf der Ebene wo ich tätig bin nicht notwendig (aus Sicht der Unternehmensführung)
Kann man vergessen
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Q-Park Operations Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Q-Park Operations Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Q-Park Operations Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Q-Park Operations Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter kleinhalten.