112 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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112 Bewertungen von Bewerbern
Die negativen Bewertungen stimmen wohl leider.......
Bewerber/inHat sich 2026 bei q.beyond AG in Hamburg als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nicht nicht aktiv beworben, sondern wurde vom HR Mitarbeiter angeschrieben, welcher auch sehr schnell über Linkedin antwortete und auch beim ersten Telefonat passende Infos dabei hatte. Als ich mich aber entschieden habe den Bewerbungsprozess nicht weiter zu verfolgen erhielt ich nicht einmal mehr eine Antwort auf meine Nachricht. Kollegen, nehmt die negativen Bewertungen ernst und lasst die Finger von diesem Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia KarschEmployer Branding Managerin
Liebe:r Kandidat:in,
es tut uns leid, dass du nach deiner Entscheidung gegen eine Fortsetzung des Bewerbungsprozesses keine Rückmeldung mehr von uns erhalten hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden und professionellen Umgang mit Bewerbenden.
Grundsätzlich erhalten Kandidat:innen bei uns eine zeitnahe und respektvolle Rückmeldung – unabhängig davon, wie der weitere Verlauf des Bewerbungsprozesses aussieht. Dass du keine Antwort mehr bekommen hast, war daher sehr wahrscheinlich ein Fehler in unserem Prozess.
Auch wenn wir großen Wert auf eine hohe Servicequalität legen, können Fehler leider nie vollständig ausgeschlossen werden. Umso wichtiger ist für uns eine offene Fehlerkultur, die nicht auf Schuldzuweisungen, sondern auf Lernen und kontinuierliche Verbesserung setzt. Deshalb schätzen wir dein Feedback sehr: Es hilft uns, unsere Prozesse und unsere Kommunikation weiter zu optimieren.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
People & Culture
Toller und sehr freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei datac Kommunikationssysteme GmbH in Augsburg-Innenstadt als Retail SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kein Verbesserungsvorschlag. Für mich ein idealer Bewerbungsprozess. Sehr wertschätzend.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen. Was macht dich als Person aus.
- Was waren herausfordernde Projekte und wie würden diese gelöst.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia KarschEmployer Branding Managerin
Liebe:r Kandidat:in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als wertschätzend, professionell und transparent erlebt hast. Besonders schön finden wir, dass du die Gesprächsatmosphäre und den Umgang miteinander so positiv hervorhebst. Genau das ist der Anspruch, den wir an unsere Candidate Experience haben: einen offenen, respektvollen und angenehmen Austausch auf Augenhöhe.
Auch wenn du dich letztlich für einen anderen Weg entschieden hast, bedanken wir uns für das entgegengebrachte Vertrauen und die Einblicke in unseren Bewerbungsprozess.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann noch einmal.
Viele Grüße
People & Culture
Beyond Repair
Bewerber/inHat sich 2026 bei q.beyond AG in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Fachverantwortliche hat das Gespräch nach etwa 20 Minuten abrupt abgebrochen.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia KarschEmployer Branding Managerin
Liebe:r Kandidat:in.
ein respektvoller, professioneller und wertschätzender Austausch auf Augenhöhe sollte für alle Bewerbenden selbstverständlich sein – unabhängig davon, wie gut eine Position oder ein Profil zueinander passen. Dass du den Prozess anders erlebt hast, entspricht nicht dem Anspruch, den wir an unsere Candidate Experience haben. Deshalb nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst.
Feedback wie deines hilft uns dabei, unsere Prozesse zu reflektieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerade auch kritische Hinweise sind für uns wichtig, um aus möglichen Fehlern zu lernen und sicherzustellen, dass Bewerbende jederzeit eine wertschätzende Erfahrung machen.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
People & Culture
Durchwachsen. Letztendlich erfolgreicher Prozess mit vielfältigem Verbesserungspotential, jedoch auf einer soliden Basis
Bewerber/inHat sich 2026 bei q.beyond AG in Köln als Business Security Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Anstelle ausschließlich auf telefonischen Erstkontakt zu bauen, hätte eine (zusätzliche) E-Mail den Initialkontakt erheblich erleichtert.
- Sämtliche relevante Teile des späteren Arbeitsvertrages in dem "Vorvertrag zur Prüfung" inkludieren, anstelle nur das Kerndokument. Beispielsweise waren die Bestandteile zur Verwendung von Bild- und Ton-Material der/s Arbeitnehmer:in nicht Teil des Vorvertrages.
- Bei den Gehaltsverhandlungen von Anfang an klar offen legen, dass das spätere Gehalt einen variablen Gehalt beinhalten wird und nicht ohne weiteres den variablen Anteil als gegeben hinnehmen. Dies kam erst bei dem Erstgespräch mit der Personalabteilung ans Licht.
- Bei der formellen, elektronischen Zeichnung des Vertrages optionale Bestandteile nicht als "verpflichtend" hinterlegen ohne denen Zeichnung der Abschluss der Vertragszeichnung nicht möglich ist.
- Die Frist für die formelle Zeichnung verlängern. (0,5 Tage sind zu kurz). Insbesondere wenn wesentliche Vertragsbestandteile vorab nicht kommuniziert oder offen gelegt wurden. Zusätzlich sollten mögliche Fragen oder technische Probleme in der Fristsetzung berücksichtigt werden.
- Umgang mit Alias-E-Mail-Adressen scheint bei einem internen System noch nicht reibungslos zu funktionieren.
- Datenschutzrechlichte Bestandteile des Vertrages aktualisieren. Es wird noch auf das TTDSG verwiesen, welches schon länger durch das TDDDG abgelöst bzw. in dieses Umbenannt wurde.
- System-E-Mails hinsichtlich des förmlichen Vertrages an tatsächliche Realität angleichen. Es wurde ein zweisprachiger Vertrag angekündigt, jedoch nur eine DE-Version zur Verfügung gestellt. Auf diesen Umstand wurde zwar zuvor mündlich Hingewiesen, jedoch halte ich den Aufwand den Text einer automatisch generiertem E-Mail anzupassen für reichlich überschaubar.
Bewerbungsfragen
Warum diese Firma, Fragen zum bisherigen Bildungsweg, Starttermin
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia KarschEmployer Branding Managerin
Liebe:r Kolleg:in,
es freut uns, dass du unseren Prozess insgesamt als erfolgreich erlebt hast und dich letztlich für q.beyond entschieden hast. Gleichzeitig schätzen wir besonders die Vielzahl an konkreten Verbesserungsvorschlägen, die du mit uns teilst.
Gerade die von dir genannten Punkte rund um Transparenz im Bewerbungsprozess, Vertragsunterlagen, Fristen sowie die Kommunikation von Rahmenbedingungen zeigen uns, an welchen Stellen wir die Candidate Experience weiter verbessern können. Besonders wertvoll ist dabei, dass du deine Anmerkungen sehr konkret formulierst und mit Beispielen untermauerst.
Gleichzeitig freuen wir uns über deine positiven Bewertungen in den Bereichen Reaktionsgeschwindigkeit, Gesprächsatmosphäre, wertschätzender Umgang und Kommunikation. Ein respektvoller und professioneller Austausch auf Augenhöhe ist für uns ein wichtiger Anspruch im Recruiting.
Wir verstehen Feedback nicht nur als Rückmeldung, sondern auch als Chance, Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Deshalb danken wir dir ausdrücklich für deine Offenheit und die konstruktiven Hinweise.
Viele Grüße
People & Culture
sehr niedrige wertschätzung der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2026 bei q.beyond AG in Köln als Senior SOC Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerber macht sich die mühe und kommt vorbei um sich vorzustellen.
Das sollte mindest eine persönlich Absage / bewertung wert sein.
Da in dem Gespräch das ganze auch positiv bewertet wurde!
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia KarschEmployer Branding Managerin
Liebe:r Kandidat:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Besonders nach einem persönlichen Kennenlernen ist eine Absage oft enttäuschend. Umso wichtiger ist es, dass Bewerbende den Prozess transparent, respektvoll und wertschätzend erleben. Dass du den Eindruck gewonnen hast, deine investierte Zeit und dein Engagement seien nicht ausreichend gewürdigt worden, bedauern wir sehr.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du das Gespräch selbst, die Atmosphäre sowie die Professionalität des Austauschs positiv bewertet hast. Umso mehr nehmen wir deinen Hinweis zur Kommunikation der Absage ernst.
Wir wissen, dass hinter jeder Bewerbung Zeit, Vorbereitung und eine bewusste Entscheidung stehen. Deshalb ist es unser Anspruch, allen Kandidat:innen während des gesamten Prozesses mit Wertschätzung zu begegnen – unabhängig vom Ergebnis.
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, unsere Candidate Experience weiter zu verbessern und unsere Prozesse kritisch zu hinterfragen.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
People & Culture
Sehr guter Bewerbungsprozess, aber deutliche Diskrepanz zur späteren Realität
Bewerber/inHat sich 2025 bei q.beyond AG in Köln als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollten Einstellungen erst dann erfolgen, wenn die organisatorischen Rahmenbedingungen und die langfristige Perspektive der Position geklärt sind. In meinem Fall wurde die Rolle noch innerhalb der Probezeit durch strukturelle Veränderungen obsolet, trotz engagierter Arbeit und Einsatz.
Für Mitarbeitende entsteht dadurch eine erhebliche Unsicherheit, insbesondere wenn sich kurz nach Einstieg zeigt, dass die Position nicht nachhaltig angelegt ist. Hier wäre mehr Verbindlichkeit und realistische Kommunikation im Vorfeld wünschenswert.
Darüber hinaus besteht Verbesserungsbedarf beim Onboarding, da die im Bewerbungsprozess vermittelte Struktur und Stabilität so im Arbeitsalltag nicht gegeben war.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf, Gründe für den Wechsel, fachliche Ausrichtung
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Saskia KarschEmployer Branding Managerin
Liebe: Kolleg:in,
yippieh - Danke für deine positive Bewertung in allen Kategorien. Darüber freuen wir uns riesig und wünschen dir eine fabelhafte Zeit bei der q.beyond!
Beste Grüße
Dein People & Culture Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mündliche Zusagen im Bewerbungsgespräch waren nichts wert
Bewerber/inHat sich 2025 bei Q.beyond logineer GmbH in Hamburg als Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch wurden mir klare Zusagen zu Gehalt, Jobtitel und Provisionsgarantie gemacht.
Im anschließenden Vertrag wichen alle drei Punkte deutlich von den besprochenen Konditionen ab – nach unten.
Auf die sachliche Bitte, die mündlich vereinbarten Konditionen schriftlich zu verankern, wurde das Angebot kurzerhand komplett zurückgezogen.
Fazit: Wer hier in ein Bewerbungsgespräch geht, sollte jede Zusage sofort schriftlich einfordern. Mündliche Vereinbarungen scheinen wenig verbindlich zu sein. Sehr schade, da die inhaltliche Rolle durchaus interessant gewesen wäre.
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NIcht empfehlenswert.
Bewerber/inHat sich 2025 bei q.beyond AG in Darmstadt als Software Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
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Angenehmer und respektvoller Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei q.beyond AG in Hamburg als SAP IBP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Motivation
- Gründe für den Wechsel
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Der schlechteste Bewerbungsprozess meines bisherigen Berufslebens.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Q.beyond logineer GmbH in Hamburg als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten positiven Interview wurde ich leider mehrfach belogen, zugesagte Versprechen nicht eingehalten und Termine nicht wahrgenommen. Insgesamt ein sehr unprofessionelles Vorgehen, absolut nicht empfehlenswert.
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So verdient kununu Geld.