Typische AG mit undurchsichtigen Strukturen, geringe Wertschätzung. Statement CEO "Hier MUSS niemand arbeiten".
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell fällt mir da nichts zu ein. GL lebet in den 90ern und mit verstaubten Strukturen, was zählt ist Umsatz, Umsatz, Umsatz. Der Mitarbeiter ist nur ein Mittel zum Zweck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Hierarchie von oben herab. Die Aussage in einem monthly vor ALLEN Mitarbeitenden vom CEO "Keiner wird gezwungen hier zu arbeiten" spricht Bände. Kündigungen werden todgeschwiegen und den Kollegen ein Maulkorb verpasst.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zu relevanten Themen, den Mitarbeitenden vertrauen, nicht mit global-Playern vergleichen sondern die Realität sehen.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer mehr gezielt verschmutz durch Micromanagement und Kontrolle.
Kommunikation
Kommunikation wird vorgegeben, bezieht sich aber eher auf Belanglosigkeiten. Kritische Fragen werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung von mies bis spitze. Es wird aber nicht gerne gesehen wenn Kollegen gut miteinander klar kommen. Ellenbogen Mentalität ist gewünscht.
Work-Life-Balance
"Vertrauensarbeitszeit", Büropflicht bei 60/40 Verträgen, back to the roots, Montags ist neuerdings Büropflicht. Warum? Weil der CEO das so will.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte überlastet und sehr schwer greifbar, je höher desto toxischer werden die Vorgesetzten, wird aber in der GL auch so gelebt
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung mal ja mal nein
Gleichberechtigung
wird suggeriert, von oben nach unten eher weniger, mache sind gleicher
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, wer leistet gewinnt...
Arbeitsbedingungen
Wenn du funktionierst, hast du Ruhe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sportprogramme nur für Mitarbeitende an den Standorten in Ballungsgebieten, Benefits so gut wie alle gestrichen
Gehalt/Benefits
unterer Durchschnitt, 8% vom Jahreslohn werden einbehalten und nur ausgezahlt wenn die Ziele erreicht werden. Wenn die Aufträge da sind, kann man das beeinflussen, sonst nicht.
Image
Ich denke das Unternehmen hält sich selber für großartig. Der Aktienkurs spricht aber für sich und zeigt ein anderes Bild.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Vitamin B und wenn man sich aktiv kümmert. Inhouse Lernpfade haben keine vernünftige Struktur und bestehen aus Self-Learning ohne Anleitung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine persönlichen Einblicke in die Themen. Dein Input ist für uns äußerst wertvoll, da er uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Zufriedene Mitarbeiter:innen sind unser primäres Interesse. Daran arbeiten wir konsequent und mit viel Leidenschaft. Aus unserer aktuellen Umfrage zur Mitarbeiter:innenzufriedenheit geht hervor, dass der Großteil unserer Kolleg:innen die angenehme Arbeitsatmosphäre und das freundliche Arbeitsumfeld sehr schätzen. Dabei wird Teamgeist bei uns großgeschrieben.
Daher bedauern wir es sehr, dass du deine Erfahrungen bei uns als unbefriedigend empfunden hast.
Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir schlecht bewerteten Bereiche diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst unseren Betriebsrat oder natürlich auch mich jederzeit kontaktieren. Wir versuchen dich/euch mit allen Mitteln zu unterstützen.
Beste Grüße
Saskia und das Team aus People & Culture
