q.beyond 

AG

Bewertung

Liebe:r Ex- Kolleg:in,

vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Bewertung. Es tut uns leid, dass du mit uns als Arbeitgeber unzufrieden warst und dich entschieden hast zu kündigen. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten dir gern dazu Rückmeldungen geben.

Wir wissen, dass eine individuelle Work-Life-Balance und eine wertschätzende Arbeitsumgebung erheblich zur Zufriedenheit unsere Kolleg:innen beitragen. Daher freuen wir uns, dass du die Möglichkeit zum Homeoffice und deine Kolleg:innen positiv hervorhebst. Außerdem achten wir auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten ganzjährig Benefits wie zum Beispiel unseren Online Physio Support an, um das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen nachhaltig und individuell zu fördern.
Wir wissen, dass Rufbereitschaft und Schichtdienst eine zusätzliche Belastung für den Körper darstellen können. Daher orientieren wir uns bei der Einteilung der Schichten an unserer, mit dem Betriebsrat verabschiedeten Betriebsvereinbarung. Dabei wird der Rufbereitschaftsrhythmus mit der jeweiligen Organisationseinheit einvernehmlich mit den Teammitgliedern nach bestimmten Kriterien, wie zum Beispiel maximale Dauer des Einsatzes, abgestimmt. Darüber hinaus achten die Vorgesetzen darauf, dass die gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung eingehalten werden.

Wir bedauern, dass sich unser Ulmer Standort für dich wie ein Standort zweiter Klasse angefühlt hat. Wir möchten dir jedoch versichern, dass wir alle Standorte gleichbehandeln und keinerlei Unterschiede machen. Erst kürzlich hat sich unser Vorstand auf eine Roadshow zu allen Standorten begeben, um mit allen Kolleg:innen auf Augenhöhe zu kommunizieren und vor Ort Fragen zu beantworten. Denn wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre, die durch Motivation, Engagement und Teamgeist geprägt ist.

In unseren monatlichen TownHalls, AllHands-Meetings durch entsprechende Fachbereiche sowie unseren vierteljährlichen Betriebsversammlungen geben wir regelmäßige Updates zu Prozessen, Veränderungen und Raum für Fragen von unseren Mitarbeiter:innen. Wir informieren Kolleg:innen über die aktuellen Entwicklungen, Erfolge und Herausforderungen und fördern den offenen Dialog. Dabei geht es primär darum unsere Leistungen anzuerkennen und unsere Ziele klar für alle zu definieren. Unsere Q&As nutzen wir, um Fragen zu beantworten sowie Anregungen und Kritik wahr- und aufzunehmen, denn wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln.

Sicherlich beziehen sich deine Aussagen auf ganz persönliche Erfahrungen und lassen sich nicht für alle verallgemeinern. Es tut uns leid, dass du einige Punkte so wahrgenommen hast - deine Beschreibung entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.

Leider ist uns aber auch aufgefallen, dass einige deiner Bewertungen uns nicht ganz sachlich gerecht erscheinen. Wir sind überrascht, dass du der Meinung bist, dass Frauen be q.beyond weit über Männer gestellt werden. Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit aller unserer Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung. Wir fördern aktiv die Diversität und Inklusion in unserer Firma und möchten dir an diese Stelle versichern, dass wir alle unsere Mitarbeiter nach ihren Leistungen, ihrer Qualifikation und ihrem Potenzial beurteilen und fördern. Wir fördern sowohl Männer als auch Frauen, wenn sie die entsprechenden Kompetenzen und Ambitionen haben. Dass wir bereits über dem aktuellen Branchendurchschnitt bei der Frauenquote liegen, beweist letztendlich, dass unsere Aktivitäten erfolgreich zu mehr Diversität am Arbeitsplatz beigetragen haben.

Wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch zu den einzelnen Punkten hast, kannst du gern auf uns bei People & Culture zukommen.

Alles Gute für dich und deine berufliche Zukunft!

Viele Grüße
Saskia