Das sinkende Schiff hört einfach nicht auf zu sinken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitnehmer im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Aus meiner eigenen Interpretation scheint das Ziel der Firma durch
- Entlassen sehr vieler Stellen in Deutschland (hohe Gehaltskosten im Vergleich zu Ländern wie Rumänien einsparen)
- Sparpolitik an jeder Ecke (Betriebskosten reduzieren, weil höhere Umsätze generieren viel schwieriger ist)
- Aktienrückkaufpläne, Ankündigungen zu Dividendenausschüttungen
nur eines zu sein:
Die Firma zahlentechnisch attraktiv genug zu machen, um von einem größeren Konzern aufgekauft und/oder in Stücke gerissen zu werden. Auf Dauer scheint das wohl auch das beste zu sein.
Es ist aber unglaublich frustrierend zusehen zu müssen, wie gute Firmen wie datac durch schlechte Entscheidungen und der Gier nach Zielerreichungen in Grund und Boden zerstört werden.
P.S.: Ich freue mich schon auf die Copilot-generierte Rückantwort.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma ist nicht mehr zu retten. Wenn man jahrelang selbst versucht, einen eigenen Beitrag zu leisten, das Blatt zu wenden und an jeder Ecke abgewiesen wird, muss man sich irgendwann die Frage stellen, wie lange man wirklich noch dem Pferd beim Sterben zusehen will.
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen der Oberetage grenzen an Wahnvorstellungen und Obsession bei KI an. Andere Firmen und Sektoren haben mittlerweile die Lektion gelernt, dass Fachleute nicht durch KI ersetzt werden können bzw. sogar mehr Kosten verursachen als Personal. q.beyond ist noch weit davon entfernt, diese Lektion zu lernen und wird sich in Zukunft weiterhin damit weiter ins Knie schießen.
Wiederholte leere Worte oder unklar definierte Ziele führen dazu, dass das Vertrauen in die Obrigkeit nicht vorhanden ist. Betriebsvereinbarungen, die dem Arbeitnehmer helfen sollten liegen auf Eis, oder werden für Arbeitnehmer nur weiter verschlechtert. Mit der Begründung, "ja die Konkurrenz macht das auch so, deswegen müssen wir das machen, damit wir mit ihnen mithalten können".
Image
Im süddeutschen Raum ist der Name q.beyond nicht bekannt. QSC kennt man eventuell noch und dann hört man auch nie was positives zurück. Die Firma hat ein Identitätsproblem, obwohl sie ihren Fuß in Deutschland wieder verstärken sollte, möchte sie internationaler Player werden. Stellen in Deutschland werden daher abgebaut und neue Standorte im Ausland eröffnet. Dadurch wird ein Großteil der Kundschaft, die nun mal in Deutschland ist, benachteiligt.
Die Hochwohlgeborenen der Geschäftsleitung setzen auf eine Quantität vor Qualität Strategie und diese ist zum Nachteil der extrem guten Fachleute im Team, die rausgeekelt werden und zum Nachteil der Kunden, die immer mehr an der sinkenden Qualität an Dienstleistungen leiden.
Work-Life-Balance
Es gibt Regelzeiten, Mehrarbeitszeitfenster etc. alles voneinander logisch getrennt. Man ist offiziell flexibel, aber auch an die Öffnungszeiten der Firma je nach Team gebunden. Wegen Mitarbeitermangel wird man in letzter Zeit gezwungen, an nächtlichen Wartungsfenstern oder Rufbereitschaften teilzunehmen, wodurch man die private Zeit aufopfern muss. Als Gegenzug erhält man nicht viel zurück.
Karriere/Weiterbildung
Man hat direkt am Anfang der Karriere die Sackgasse erreicht. Auch ein Wechsel in andere Rollen sind absolute Frechheiten an Angeboten und nicht der Rede wert.
Gehalt/Benefits
Man ist sehr stark benachteiligt, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Einstiegsgehälter sind absolut unter dem Marktwert (die Firma sagt dazu immer, dass wir doch voll im Durchschnitt liegen und die Gehälter so gut sind...). Und im Anschluss gibt es entweder jahrelang keine Gehaltserhöhungen und Aufstiegschancen sind auch bei null. Man hat also direkt am Anfang der Karriere die Sackgasse erreicht. Auch ein Wechsel in andere Rollen sind absolute Frechheiten an Angeboten und nicht der Rede wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man auf Reiserichtlinien und Firmenwägen schaut, ist man hier relativ umweltbewusst dabei. Im KI-Zeitalter sinkt die Bewertung aber, da q.beyond wie anfangs erwähnt fanatisch auf KI setzt und dadurch auch einen Abdruck durch den Betrieb und die Umweltschäden weltweiter Rechenzentren hinterlässt.
Kollegenzusammenhalt
Menschen können sehr gut zusammenhalten, wenn sie einen gemeinsamen "Feind" haben. Die Kollegen im Team sind das beste an der Firma und waren lange genug der Grund, weiter zu bleiben. Aber irgendwann erreicht jeder sein oder ihr Limit und dann muss man sich selbst fragen: "wofür stehe ich jeden Morgen eigentlich auf?" Viele dieser wunderbaren Kollegen gehen nach und nach (und das ist für jeden immer die beste Entscheidung bisher gewesen). Und damit stirbt der Zusammenhalt leider auch aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang der Firma als Arbeitgeber ist ziemlich respektlos, sie will die Kollegen um jeden Preis rausschmeißen. Im eigenen Team werden die Kollegen sehr geschätzt, ihr Ozean an Wissen ist goldwert und sie sind einfach nur unglaublich liebenswert.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten an. Die direkten aus persönlicher Erfahrung waren bisher immer wunderbar, hilfsbereit, rational und hatten immer offene Ohren für das häufige Meckern. Je höher die Leiter, desto irrationaler, eingebildeter und arbeitnehmerfeindlicher werden diese Personen. Es herrscht auf ein Überschuss an überzahlten Führungskräften mit kaum vorhandenen Teams zum Leiten (weil diese Stellen abgebaut wurden) oder keine gezielten Aufgaben für sie zu verantworten.
Arbeitsbedingungen
Büro und Ausstattung im Augsburger Büro ist gut und modern, das aber wieder nicht dank q.beyond, sondern wegen der übernommenen Ausstattung von datac. Andere Räumlichkeiten sind bekannterweise schlechter ausgestattet, älter und marode.
Dieser Sommer war sehr unangenehm mit der Hitze. Es wurde die Bestellung von Klimaanlagen viel zu lange hingezogen und angeblich genehmigt. Aber zur Zeit der Genehmigung waren keine Klimageräte mehr lieferbar also wird das erst ein Thema für nächstes Jahr. So wie man die Prozesse kennt, wird man das nächstes Jahr auch wieder versäumen.
Kommunikation
Kommuni-was? Nie davon gehört. Es gibt sehr viele regelmäßige Meetings und Newsletter zum Stand der Dinge. Zumindest zum Stand der Dinge aus den Augen des Firmenadels. Es ist jedes Mal immer sehr interessant von den Urlaubsaktivitäten dieser Leute zu hören, anstatt von Maßnahmen, wie sie z.B. das Image der Firma aufbessern wollen.
Gleichberechtigung
Aus eigener Erfahrung keine schlechten Erfahrungen. Es ist aber nicht unbekannt, dass z.B. Gehaltsquoten unterschiedlich bei Männern und Frauen sind. Es gibt also definitiv Baustellen.
Interessante Aufgaben
Kommt mit Sicherheit auf die Abteilung und das Team an. Da die Aufgaben ursprünglich von datac und nicht von q.beyond kamen, waren diese zum Großteil angenehm. Die von q.beyond haben keinen Spaß gemacht.