Fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation und Potenzial, welches nicht genutzt wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits
- Mitarbeiter:innen
- Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Imageentwicklung
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation im gesamten Unternehmen und zwischen allen Ebenen
- Schwerpunktsetzung bei der Unternehmensstrategie
- Transparenz zu Mitarbeiter:innen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Kundenorientierung zu beharren, sondern auch die Mitarbeiter:innen im Blick zu behalten. Wenn die qualifizierten Fachleute erst mal gehen, können die Kunden auch nicht mehr zufriedenstellend bedient werden. Die Führungsebene genauer unter die Lupe nehmen/schulen. Bestimmte Positionen sind da für die Bereiche nicht optimal besetzt und diese könnten so viel besser performen. Bei Kenntnis von negativem Vorgesetztenverhalten auch mal Konsequenzen ziehen. Ansonsten fühlen sich Mitarbeiter:innen nicht länger ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
In meinen Augen versucht die Firma ihr Bestes, um ein vertrauensvolles Miteinander zu schaffen. Trotzdem noch Luft nach oben.
Kommunikation
Wohl mit die größte Schwachstelle. Verschieden Bereiche besitzen häufig unterschiedlichste Infos. Bearbeiten zeitweise sogar die selben Aufgaben, weil keine Absprache stattfindet. Führt zu Missverständnissen und letztendlich auch Frustration. Bestimmte Fragen werden auch ignoriert und man erhält nie eine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
An sich meistens gut. Kommt aber auf die Abteilung und das Team an.
Work-Life-Balance
Hier wird mittlerweile viel für die Mitarbeiter:innen angeboten (Workation, Sabbatical usw.).
Vorgesetztenverhalten
Weitere Schwachstelle... Selbst wenn "Fehlverhalten" angesprochen wird, bringt dies keine Konsequenzen mit sich. Es wird sich eher an Position und Betriebszugehörigkeit der betroffenen Führungskraft orientiert. Die Einflussnahme mancher Menschen ist für bestimmte Entscheidungen viel zu hoch angesetzt und es ist traurig mit anzusehen, dass somit gute Mitarbeiter:innen vergrault werden. Es wird immer von Transparenz und Fairness gesprochen aber in diesem Bereich wird einfach ganz viel unter den Teppich gekehrt. Mitarbeiter:innen bekommen das dennoch mit und tauschen sich auch untereinander aus, sodass das zukünftig zu einem großen Problem werden kann.
Interessante Aufgaben
Man kann sich eigenständig an bereichsübergreifenden Projekten beteiligen und somit selbst für eine gewisse Aufgabenvielfalt sorgen.
Gleichberechtigung
Wird durch Fokussierung des Gender-Pay-Gaps und der Etablierung des Frauennetzwerks "She goes beyond" gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung kommt hier definitiv zu kurz! Beispiel Jubiläen: werden nicht annäherungsweise entsprechend gewürdigt, was viele Mitarbeiter:innen kritisieren.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten wurden erst renoviert und fördern einen angenehmen Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auch immer mehr vorangetrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark ausbaufähig. Teilweise unverhältnismäßig und schadet der Mitarbeiterbindung bzw. dem Wunsch zu bleiben.
Image
Zunehmend schlechter. Sowohl durch Mitarbeiter:innen als auch durch Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls sehr vielseitig , durch bspw. neue Formate wie der Lernzeit mit verschiedensten Workshops/Vorträgen von und für Mitarbeiter:innen.