Besser nicht mit dem aktuellen Vorstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams, die Arbeit mit den Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückkehr in veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Transparenz ausbauen, Vorstand die Nähe zum Mitarbeiter beibringen
Arbeitsatmosphäre
Undurchsichtige Entscheidungen des Vorstands machen es schwierig noch einigermaßen gute Laune zu haben.
Work-Life-Balance
Homeoffice Verträge bei Neueinstellungen gibt es nicht mehr. Mo ist fester Bürotage, 60% im Büro, 40% mobiles Arbeiten.
Hier war vor nicht all zu langer Zeit das Unternehmen deutlich moderner.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Freizeit dafür opfert ist eine Weiterbildung möglich. Angeblich sollen die Vorgesetzten den Mitarbeitern dafür zwar Zeit zur Verfügung gestellt werden, das passiert allerdings nur wenig.
Gehalt/Benefits
OK, wenn man hoch genug eingestiegen ist. Ein Zugewinn ist nicht zu erwarten und eher die Ausnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Anstrengung dafür zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Gerade noch OK. Schwindet.
Vorgesetztenverhalten
Mit Glück kann man gut mit den Vorgesetzten leben. Mit Pech hat man an der Stelle einen Treiber sitzen, der die Plakatüden des Vorstands wiederholt.
Arbeitsbedingungen
Mit Glück funktioniert der Firmenrechner prima. Im Regelfall gibt es diverse Updates, die zu Unterbrechungen der Funktionsweisen der notwendigen Programme führt. Monitore an den Standorten sind in die Jahre gekommen. Firmensmartphone und Headset ähnlich.
Kommunikation
Der Vorstand sollte dringend an der Kommunikation arbeiten. Die einzelnen Bereichchefs und People Leads versuchen dieses Fehlen an Kommunikation aufzufangen, was nicht immer gelingt oder zu spät kommt.
Gleichberechtigung
Im Zweifel darf man sich von Vorgesetzten oder höher gestellten Mitarbeitern als Püppi oder anders betiteln lassen. Versucht man das auf eine fachliche Ebene zurück zu führen wird es auch gerne laut. Kontakt zu P&C deswegen kann man sich sparen, je nachdem wie angesehen der betreffende Kollege im Unternehmen ist. Ist betreffende Kollege "best friend" mit dem Vorstand .. gute Nacht.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden bringen interessante Aufgaben mit. Learning erfolgt leider meist erst beim Kunden, was besonders kritisch bei neuen Themen ist.
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Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Es tut uns leid, dass du q.beyond aktuell so wahrnimmst und insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Transparenz und Zusammenarbeit zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitenden Verbesserungspotenzial siehst. Dass Entscheidungen nicht ausreichend nachvollziehbar sind oder nicht rechtzeitig kommuniziert werden, kann zu Frustration führen – und wir nehmen diese Rückmeldung ernst.
Gleichzeitig danken wir dir dafür, dass du die Zusammenarbeit in den Teams, die Arbeit mit unseren Kund:innen und die interessanten Aufgaben als positive Aspekte hervorhebst. Diese Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig ein starkes Miteinander und ein motivierendes Arbeitsumfeld für unsere Kolleg:innen sind.
Als Unternehmen befinden wir uns kontinuierlich in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Dabei ist es unser Anspruch, Entscheidungen transparent zu kommunizieren und den Dialog mit unseren Mitarbeitenden aktiv zu fördern. Dass dies aus deiner Sicht nicht immer ausreichend gelungen ist, bedauern wir.
Offenes Feedback – gerade dann, wenn es kritisch ausfällt – ist für uns ein wichtiger Impuls, um bestehende Prozesse zu reflektieren und uns weiterzuentwickeln. Deshalb danken wir dir für deine ehrliche Einschätzung.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team