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Finde heraus, was Mitarbeiter von QCENTRIS über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN- Respektvoller familiärer Umgang auf Augenhöhe
- Sehr am wohl der Mitarbeiter orientiert
- Weltweit tolles Team
- Weiterbildungen werden gefördert
- Selbstgestaltung und Verwirklichung
Sehr gute und entspannte Arbeitsatmosphäre - ein tolles Miteinander.
hervorragende Work-Life-Balance
Weiterbildungen werden hervorragend gefördert und gefordert!
Freundliche und hilfsbereite Kollegen sind Standortübergreifend (weltweit) zu finden - starker Zusammenhalt
Die Vorgesetzten verstehen sich als Teil des Teams und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Wertschätzung und Fairness wird hier großgeschrieben.
Schönes offenes Büro, gute IT Ausstattung!
Aktuelle Themen und Ergebnisse werden transparent und zielführend dargelegt.
Hat einen hohen Stellenwert!
Mitarbeiter bekommen viele Freiheiten, Sozialleistungen und Zuschüsse. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und suchen auf den Mitarbeiter zuschnittene Lösungen.
Das Unternehmen sollte mehr Öffentlichkeitsarbeit leisten um in der Stadt bekannter zu werden.
Die Firma bietet ein unheimliches Weiterentwicklungspotential für ihre Mitarbeiter
In den letzten Monaten wurden viele Arbeitsbedingungen modernisiert und weiterentwickelt
Das man alles offen ansprechen kann, auch schwierige oder persönliche Themen und diese sehr ernst genommen werden und nach einer Lösung gesucht wird und diese meistens auch gefunden wird.
Es gibt Verbesserungsmöglichkeiten hier und da, aber keine wirklichen schlechten Punkte.
Mit den Kunden sprechen, damit mehr Remotearbeit möglich ist. Aber jetzt in der Coronazeit können wir sehr viel auch remote für unsere Kunden arbeiten. Da passt das eigentlich prima.
Top Kollegen und nette, hilfsbereite Vorgesetzte.
Bei entsprechender Leistung hat man Top Karriere Chancen
Bin zufrieden :-)
Kommunikation ist nie perfekt, aber ich kann hier jeden erreichen und mit jedem sprechen, wenn was unklar ist. Abstimmungen und Informationen kommen an und das passt im Generellen sehr gut - vorallem im Vergleich zu meinen früheren Arbeitgebern.
Kommt auch auf den Kunden an, aber insgesamt sehr gute Kunden und interessant
- kurze Wege
- flexibel
- professionelle Mitarbeiter
- wenige Zeit für interne Arbeit (das hängt natürlich eher vom Projektarbeit beim Kunden ab)
Einiges ist schon im Fluss: Personalentwicklung, standard Prozesse, Templates und Tools
Die Qcentris ist kein großes Unternehmen, daher sind alle Kollegen top-down gut miteinander vernetzt. Es gibt ein informelle Atmosphäre: alle können Fragen stellen oder Optimierungsvorschläge machen. Kurze Wege im ganzen Unternehmen wenn man Informationen oder Hilfe braucht.
Die Qcentris ist sehr flexibel, lösungsorientiert und liefert schnell gute Ergebnisse.
Beratungsunternehmen, d.h. der Work-Life-Balance ist zum größten Teil abhängig vom Kunden. Flexibilität ist in dieser Welt ein Muss, das weiß man natürlich auch, oder soll man wissen, bevor man sich bewirbt.
Keine negative Erfahrungen bis jetzt: jeder MA bespricht seine Ziele mit dem Vorgesetzten. Die Ziele werden gemeinsam erarbeitet.
Passt und Marktkonform
In der Beratungswelt wird natürlich viel gereist > jetzt in der Coronakrise können fast alle ohne Problem remote von Hause arbeiten. Da wird sich in der Zukunft einiges ändern, was sich positiv auswirken wird auf die Umwelt. Zu Sozialbewusstsein kann ich derzeit nichts sagen.
Die Stimmung im ganzen Unternehmen ist sehr kollegial und informel. Wenn Hilfe gebraucht wird, wird Hilfe angeboten.
Alle Altersklassen sind vertreten. Es gibt keine Diskriminierung.
Ich habe im derzeitigen Projekt ein direkten Draht zum Vorstand: forderend und förderend, aber auch respektvoll und empathisch. Passt super.
Hängt davon ab ob man vor ort beim Kunden oder im Büro arbeitet. Das derzeitige Bürogebäude ist ein wenig alt, aber da kommt demnächst Änderung.
Kommunikation kann immer verbessert werden, in allen Unternehmen und für alle Kunden wofür ich gearbeitet habe. Es gibt keine großen komplizierten Prozesse. Die Kommunikationswege bei der Qcentris sind ziemlich direkt: Management und Vorstand sind direkt ansprechbar, und das finde ich sehr gut. Auch jetzt in der Coronakrise informiert das Management die Mitarbeiter sehr gut über die Herausforderungen des Unternehmens und wohin die Reise geht.
Qcentris ist ein multikulturelles Unternehmen mit Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturen, Männer und Frauen. Ich habe bis jetzt überhaupt keine Diskrimierung wahrgenommen ggü. MA aus andere Kulturen, wegen sexuelle Orientierung, oder ggü. Frauen
Die Aufgaben hangen zum größten Teil auch vom Kunden ab, aber intern kann man immer neue Optimierungsprozesse oder -Projekte anstoßen die man mit seinem Vorgesetzten besprechen kann. Mann versucht auch immer die Mitarbeiter in Projekten zu bekommen die die eigenen Skills entsprechen. In der Beratung klappt das natürlich nicht immer.
Offene Atmosphäre, vorgesetzt immer offenes Ohr, Kurzarbeitergeld während Corona auf 100% aufgestockt
Manchmal hat man das Gefühl Projekte werden nicht nach Fähigkeit sondern nach Aktueller Verfügbarkeit besetzt. Ist wahrscheinlich auch ein bisschen der Größe der Firma geschuldet.
Karriere und Ausbildung enger verzahnen
Stimmung am Standort ist hervorragend. Offene und kollegiale Atmosphäre.
Aus meiner Sicht eigentlich ok.
Beratung halt ... seit Corona massiv Homeoffice und keine Reisen mehr von daher aktuell eigentlich gut
Jedes Jahr Weiterbildung bekommen, Fokus oft auf Zertifizierungen, „kleine Weiterbildungen“ in Programmiersprachen oft auf Eigeninitiative. Karriere nicht so ganz ausdefiniert und transparent aber levelmodell vorhanden. Sollte bisschen mehr gelebt werden.
Gehalt liegt im Durchschnitt, umfangreiche Sozialleistungen und Goodies
Viele Dienstreisen mit dem Auto/Flugzeug vor Corona.
Bis jetzt nichts zu beanstanden. Sehr kollegial und hilfsbereit, auch über Standorte hinweg.
Betrifft mich nicht selbst aber bis jetzt keine negative Behandlung aufgefallen
Faires Verhalten der Vorgesetzten. Es wird offen kommuniziert und trotz eigener Projekteinsätze immer erreichbar
Das Büro ist jetzt nicht das modernste. Arbeitsplatzausstattung Ok, komplett neue Widescreens Anfang des Jahres aufgestellt.
Hat sich im letzten Jahr verbessert. Seit Corona regelmäßige Meetings mit Standortleitung und zusätzliche Deutschlandweite Meetings mit Vorstand. Hin und wieder mal ein Newsletter dann mal wieder nicht. Läuft jetzt aber sehr viel über Teams Channels.
Keine Einschränkung spürbar auch wenn der Frauenanteil in Görlitz relativ gering ist
Kommt ein bisschen auf den Kunden an bei dem man landet und das damit verbundene Projektumfeld.
Diversität wird hier gelebt.
Vom Management bis zu den Consultants sind Frauen, für die IT-Branche ungewöhnlich stark vertreten. Weder Religion noch Hautfarbe spielen eine Rolle. Das Unternehmen ist multikulturell und auch in Krisenzeiten, wie Corona, bemüht sich das Management um Transparenz. Getroffene Maßnahmen werden offen kommuniziert und erklärt.
Wie im Consulting üblich, gehört Reisebereitschaft dazu. Aber vielleicht ändert sich das ja auch durch Corona...
Auch beim Thema Weiterbildung ist noch Luft nach oben. Der Focus ist sehr stark auf die Kunden und erst in zweiter Linie auf die Mitarbeiter.
Das Management ist jederzeit erreichbar und agiert auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Druck entsteht nur in den Projekten durch die Kunden.
Soweit es für das Consulting möglich ist, bemüht sich das Unternehmen die Reisetätigkeit einzuschränken. Gelingt leider nicht immer.
Thema Weiterbildung ist noch ausbaufähig. Hier steht der Projekteinsatz beim Kunden leider immer vor der persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters.
Neben einem guten Gehalt gibt es eine Arbeitgeber finanzierte Betriebliche Altersvorsorge und einen Kindergartenzuschuss.
Hängen leider stark vom jeweiligen Kunden ab.
hab lang überlegt, leider fällt mir nichts mehr ein.
Das der ehemals familäre Geist irgendwann verloren ging, was dieses Unternehmen von anderen Beratungsunternehmen unterschied.
Den Fokus wieder auf das legen womit das Unternehmen sein Geld verdient.......die Mitarbeiter!
Keine Empathie gegenüber ihren Angestellten. Mitarbeiter werden nicht wie Menschen behandelt, es sind nur Resourcen. Schulungen liegen beim Mitarbeiter, diese darf er in seiner Freizeit durchführen, Schulungsunterlagen......Fehlanzeige "Schau dir mal ein Paar Youtube-Videos an" und dann ab zum Kunden, wo er als Experte verkauft wird!
War mal richtig gut, es mehren sich aber Beschwerden von verärgerten Kunden und Bewerber nehmen Abstand. Das Image leidet darunter.
Wird proklamiert aber nicht gelebt. Auf Mitarbeiter (die teilweise aufgrund von Sprachschwierigkeiten nicht einmal für die Aufgaben qualifiziert sind) mit Familien wird keine Rücksicht genommen. Werden durch ganz Deutschland oder in die Schweiz geschickt, was bedeutet, Montagsmorgen um 06:00 Uhr das Flugzeug in die Schweiz, Freitagabend zurück. Fazit: Der Mitarbeiter sieht seine Familie kaum und wird auch noch vom Management kritisiert, wenn der Kunde bemerkt, dass er nicht das bekommen hat, was ihm laut Mitarbeiterprofil versprochen wurde.
Wie erwähnt, Mitarbeiter schule dich selbst und natürlich in deiner Freizeit. Dann bekommt man einen tollen Fantasietitel, der einem aber nicht die Miete bezahlt.
Dem einzigen Vorgesetzten mit Empathie für seine Mitarbeiter wurde von heut auf morgen gekündigt. In den letzten zwei Jahren wurde das Management Deutschland immmer wieder neu besetzt, so das der eigentliche Qcentrisspirit verloren ging und die Fluktation antrieb.
Kommt darauf an bei welchem Kunden man eingesetzt wird.
Blabla und Plattitüden, sonst nichts.
Es gibt in der Branche Unternehmen die besser zahlen.
Wenn man Glück hat und seinen Fähigkeiten gemäß eingesetzt wird.
Offene Kommunikation
Es finden regelmäßig Teamtreffen statt und die Kollegen sind länderübergreifend vernetzt
Hier könnte mehr Öffentlichkeitsarbeit stattfinden
Wie in der Consulting Branche üblich eher schwierig, Einsatz im Heimatnahen Bereich wird - wenn möglich - unterstützt
Für mich okay
Firmensuto kann man zwar bekommen, Nutzung des öffentlichen Nahverkehr wird stark gefördert
Kollegen unterstützen sich Team übergreifend
Keine Unterschiede zwischen den Generationen
In München fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Hängt von der Kundenumgebung ab,
Mehr Unterstützung für Arbeit im Home Office wäre super
Vierteljährliche Informationsmeetings via Team, regelmäßige Regional treffen, Deutschlandtreffen im Sommer geplant
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Bisher war ich in vielen interessanten Projekten
Tut mir leid, nichts war gut. Es hat sich auch auf dem Markt richtig rumgeprochen. Als ich ein mal im europäischen Ausland in einem Projekt war wurde ich drauf angesprochen, ob das so schlimm ist wie man es hört. Also totaler Imageschaden durch schlechtes Management bzw. schlechte Personalpolitik ist schon weit verbreitet.
Nach langer hin und her und unendliche Diskussionen und Schikanen, habe ich den AG angeklagt um meine Fahrzeiten geltend zu machen. Und dann hat man mir das letzte Gehalt fast komplett eingehalten. Gott sei Dank hat man in diesem Land ein funktionsfähiges Rechtsystem.
Gerade die Arbeitskräfte die aus dem Ausland importiert werden, haben keine Ahnung über das Rechtssystem in DE und sie schweigen bei dieser Ausbeutung. Inzwischen hat sich das alles unter den Kollegen rumgesprochen was ihnen an Rechten konfisziert wurde.
Auch solche Sachen wie Dienstwagen; ich war 1,5 Jahre dort, es hieß immer, ja wir müssen die firmeninterne Regularien anpassen, dann kriegen die MA einen Dienstwagen. In der Zeit hätte man die gesamte Verfassung verändern können aber nein , das bekam man nicht hin. Meine Annahme ist, es war nicht gewollt. Die Kollegen in Görlitz haben immer einen Wagen bekommen weil sie wahrscheinlich unterbezahlt sind.
Und es wurde immer wieder Thematisiert, dass man den Mehrwert an die MA weitergeben möchte aber man soll Geduld haben weil man an der Aufschlüsselung arbeitet welcher MA, in welcher Position, wieviel bekommen soll. Auch dies haben sie nicht hin bekommen bzw. es war mal wieder heiße Luft. Als ich mich gegen all dem gewehrt habe und angeklagt habe (wie oben erwähnt), war ich ohnehin Persona non grata
Und als Ergänzung für die Firmenvertreter uf diesem Portal bei mir brauchen Sie sich nicht zu melden wie Sie es einem Kollegen angeboten haben ( s.a. vergangene Bewertung). Wir haben uns doch vor Gericht getroffen. Nichts gegen Ihre Person aber das Unternehmen das Sie präsentieren ist einfach schlecht. Wenn Sie mal das Unternehmen mal verlassen sollten, können Sie mich jederzeit kontaktieren sonst lieber nicht
Besser die Firma auflösen und so der Menschheit einen Gefallen tun. Ich gebe doch nicht Verbesserungsvorschläge nach dem Motto, die Firma kriegt von mir noch Unterstützung in Form von Verbesserungsvorschlägen für die weitere Existenz.
Umsatz erzielen sonst kommt man unter die Räder
Es spricht sich schon in der IT-Welt rum. Auch Kollegen von den anderen Unternehmen haben mich gefragt, ob QCentris so schlecht ist wie sie gehört haben.
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gibt es nicht auch nicht als Planung
es wird einem ständig abgekürzt, die Fahrzeiten, Zusatzleistungen. Im ersten Jahr haben die Kollegen noch einen Gutschein für 100 Euro bekommen, im Jahr drauf gab es Proviant?!
noch ein Fremdwort
eher gut, keiner wagt aber einen Betriebsrat zu gründen, der AG steuert heftig dagegen notfalls mit Bedrohungen und Kündigungen
Ich gehörte dazu, man wird für Dumm verkauft
Mein Vorgesetzter eher in Ordnung aber allgemein ist es schlecht. Sie kriegen auch mächtig Druck. Ich hatte mit einem anderen VG zu tun gehabt und habe verstanden was die anderen Kollegen mit Überrumpelung gemeint haben
Wer will schon unter solchen Bedingungen arbeiten?
unbekanntes Fremdwort
mancher sind gleicher gestellt
Man wird auch für die Aufgaben eingesetzt obwohl man dazu die erforderlichen Qualifikationen hat. Hauptsache Umsatz alles andere ist unwichtig
Nichts was diese Firma interessant machen würde
Ich würde diese Firma als AG meiden. Jeder Tag in diesem Unternehmen ist ein verlorener Tag
-Den Mitarbeiter wertschätzen und nicht auf die Marge schauen
-Mitarbeiter fördern und sie Ihren Fähigkeit entsprechend einsetzen. Auch nicht die Kosten einer Schulung scheuen. Denn wenn Mitarbeiter zufrieden sind und sich in den Projekten voll entfalten können ist die Motivation viel höher. Das wirkt sich auch am Erfolg des Unternehmens aus.
Man Hat das Gefühl, dass man ständig überwacht wird. "Kollegen" die so freundlich tun berichten ständig an das Management. Jeder Schritt wird genau dokumentiert, man fühlt sich wie im Roman 1984 von George Orwell.
Ein von Lügen und Drohungen gestricktes Konstrukt.
Nur der Umsatz zählt, sonst nichts. Fahrezeiten gelten nicht als Arbeitszeit, obwohl die Gericht bei Selbstfahrern deutlich anders entschieden haben. Mitarbeiter werden gezwungen auch an Feiertagen zu arbeitem (Ohne Rücksprache) weil ein Kunde gerade dringend eine Einsatz braucht
Ist in dieser Firma nicht bekannt, da es Geld kostet und die Margen für die Manager verkleinert.
Eher im unteren Bereich. Es werden zunehmend Mitarbeiter aus Drittlänndern akquiriert weil diese kostengünstig sind. Man kann diese Mitarbeiter beim Verlassen des Unternehmen auch mit aufenthaltsrechtlichen Massnahmen drohen. Ausserdem wird beim Verlassen des Unternehmens Gehalt einbehalten und nicht ausbezahlt.
Das ist in dieser Firma nicht bekannt. Während die Manager schicke Dienstwagen fahren müssen die Mitarbeiter mit dem Zug reisen. Die Reisezeit muss somit nicht als Arbeitszeit engerechnet werden.
Mit den Kollegen die schon das Unternehmen verlassen haben, besteht weiterhin Kontakt. Die guten Kollegen, die noch dabei sind, sind eigentlich auf dem Sprung, die schlechten Kollegen könnte man als Marionetten des Managements bezeichnen.
Aussr den Marionetten werden alle gleichschlecht behandelt
Katastrophal. Hier scheint man die deutschen Arbeitsschutzgesetze nicht zu kennen. Wenn man von morgens bis abends ständig angelogen werden will ist mal hier richtig.
Wie in anderen Punkten erwähnt, katastrophal. Zudem wird eine Kündigung als EIgenKündigung dargestellt um sich die Abfindung zu sparen
Das Management selbst, schickt in unregelmässigen abständen Mails in denen belanglose uninteressante Informationen mitgeteilt werden. Hinter vorgehaltener Hand wird jedoch von den Regionalleitern sehr viel Druck aufgebaut so viel wie möglich zu fakturieren
Die Marionetten des Managements erhalten Gleichbereichtigung. Die restlichen Mirtarbeiter sind egal. Sie werden nicht wertgeschäftzt sondern nur drangsaliert
Absolute Fehlanzeige. Es wird nur zum Kunden verkauft der am meisten zahlt. Findet man jedoch ein interessantes Projekt, droht die Zusammenarbeit dennoch beendet zu werden, weil die Marge nicht hoch genug ist, wie bei anderen Kunden.